人事主管工作簡(jiǎn)歷模板人事主管工作簡(jiǎn)歷模板「篇一」工作簡(jiǎn)歷就像一個(gè)人的封面,一份好的簡(jiǎn)歷能幫助求職者敲開(kāi)招聘單位的大門(mén)！那么工作簡(jiǎn)歷這么重要,這里面有什么簡(jiǎn)歷技巧呢?下面為各位提供人事主管工作簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎閱讀！人事主管工作簡(jiǎn)歷模板下載工作簡(jiǎn)歷怎樣做到具有針對(duì)性?沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì)愿意接收一個(gè)不合自己?jiǎn)挝恍枰?，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡(jiǎn)歷。一個(gè)畢業(yè)生從小學(xué)到中學(xué)，從這個(gè)單位到那個(gè)單位，有若干年的歷史，既漫長(zhǎng)又很單一。哪些內(nèi)容該寫(xiě)，哪些內(nèi)容不該寫(xiě);該詳細(xì)例舉，還是該概括說(shuō)明，每一部分都要經(jīng)過(guò)精心裁剪。報(bào)社所需的編輯人才，會(huì)在文字能力方面有著特殊要求;企業(yè)需要業(yè)務(wù)秘書(shū)，會(huì)在政治行政組織能力和辦公自動(dòng)化方面特別在意;高校、科研部門(mén)需要工作人員，又會(huì)在學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)文章發(fā)表情況方面有著特別要求。廣州某企業(yè)的一位負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們?cè)谡衅笍V告上明確要求有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和文秘工作能力，而寄來(lái)的自薦表全部是些又紅又專(zhuān)的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的五好學(xué)生。叫我實(shí)在不知誰(shuí)才是稱(chēng)心如意的媳婦”?？嫌诨üΨ蛘夜ぷ鞯娜?，一定能夠找到滿意的工作——這是一個(gè)對(duì)等式。你必須首先對(duì)單位有所了解，才能把簡(jiǎn)歷做得更有針對(duì)性——這是我們無(wú)論在面試技巧的有關(guān)章節(jié)中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸?shù)慕?jīng)驗(yàn)之談。我們不贊成把所謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的萬(wàn)用簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)狀、證書(shū)等等材料復(fù)印若干份，按照郵政編碼上的排列順序毫無(wú)目的地向所有用人單位寄出去。與其把錢(qián)花在復(fù)印簡(jiǎn)歷上，到不如通過(guò)上網(wǎng)、到圖書(shū)館查資料以及仔細(xì)閱讀本套圖書(shū)，通過(guò)這些了解一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位的業(yè)內(nèi)背景資料，而后以一個(gè)勝戰(zhàn)者的信心走進(jìn)一家用人單位的大門(mén)，把你“為他們?cè)O(shè)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷”放到招聘主管的辦公桌上。人事主管工作簡(jiǎn)歷模板「篇二」應(yīng)聘人事主管要有人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，這么工作簡(jiǎn)歷模板里面的內(nèi)容才有競(jìng)爭(zhēng)力。人事主管工作簡(jiǎn)歷模板現(xiàn)在從事行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品?飲料?日化?煙酒等)欲從事崗位：貿(mào)易?進(jìn)出口快速消費(fèi)品(食品?飲料?日化?煙酒等)耐用消費(fèi)品(服飾?紡織?家具)機(jī)械制造?機(jī)電?重工工作經(jīng)歷：2004/03-現(xiàn)在上海誠(chéng)益房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司行政人事主管工作地點(diǎn)：上海工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：1、制定公司的招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、面試工作的實(shí)施;2、員工的錄用、升降、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的交辦工作;3、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、各類(lèi)通知、公告、規(guī)章制度等文書(shū)的起草、修訂及各類(lèi)文檔的整理、歸類(lèi)工作;4、參與薪資的調(diào)整方案，并貫徹落實(shí);5、員工在職期間初、中、高三階段的培訓(xùn)工作，(包括但不限于)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)課件的制作和講師的聯(lián)絡(luò)工作;6、公司每月大、小型會(huì)議場(chǎng)地的選定、節(jié)目制定、安排、主持;7、下屬秘書(shū)工作的督促、管理;8、以及出色地完成公司董事交辦的工作。2000/08-2004/03上海紡織控股集團(tuán)人事科員工作地點(diǎn)：上海工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：1、人員的招聘、錄用、四金的繳納;2、各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)，薪資的計(jì)算、發(fā)放;3、各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)績(jī)效考核工作的落實(shí);4、住宿人員的安排、管理;5、文檔的歸檔整理、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫(xiě)等等6、完成部長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)教育培訓(xùn)：2004/01-2008/09上海電大行政管理人力資源與心理學(xué)類(lèi)本科人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系、城市管理學(xué)等學(xué)科已結(jié)束，現(xiàn)正在寫(xiě)畢業(yè)論文。2000/10-2004/04復(fù)旦大學(xué)自考行政管理人力資源與心理學(xué)類(lèi)大專(zhuān)現(xiàn)代管理學(xué)、管理心理學(xué)、人力資源管理、公文寫(xiě)作、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等等。個(gè)人概述：本人性格開(kāi)朗，為人隨和，善于與人溝通且具有親和力。工作認(rèn)真仔細(xì)、負(fù)責(zé)，有5年以上的人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，謙虛沉穩(wěn)、有耐心，工作效率高。人事主管工作簡(jiǎn)歷模板「篇三」姓

名應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)身份證號(hào)碼

性

別

女年

齡

29歲政治面貌

共青團(tuán)員婚姻狀況

未婚視力狀況

輕度近視身高(厘米)

169cm體重(公斤)

49kg民

族

漢族戶口所在地

南昌市(含區(qū)市縣)技術(shù)職稱(chēng)

最高學(xué)歷

大專(zhuān)現(xiàn)居住地

南昌市(含區(qū)市縣)畢業(yè)時(shí)間

求職狀態(tài)

電話、手機(jī)

EMAIL

個(gè)人主頁(yè)

地

址

郵編

受教

育及

培訓(xùn)

狀況

2003年9月至2006年6月九江學(xué)院

廣告設(shè)計(jì)大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)描述：版式設(shè)計(jì)、商業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)、VI設(shè)計(jì)、CIS設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作設(shè)計(jì)、廣告學(xué)概論、廣告史、廣告法、廣告文案寫(xiě)作、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、消費(fèi)者行為學(xué)、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)調(diào)查。

工

作

經(jīng)

驗(yàn)

摘

要

任職公司名稱(chēng):江西洪城騰億科技有限公司。2006年9月至2007年4月人事專(zhuān)員工作職責(zé)和業(yè)績(jī):1、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。2、組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。3、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。9、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。10、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。11、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

任職公司名稱(chēng):江西玉泉島大酒店。2007年6月至2010年4月人事主管工作職責(zé)和業(yè)績(jī):1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；5、與員工進(jìn)行積極溝通；6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審、職稱(chēng)評(píng)定，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；10、完成人力資源總監(jiān)交辦的臨時(shí)其他任務(wù)、工作。

任職公司名稱(chēng):江西富庭苑國(guó)際酒店。2011年4月至2011年4月銷(xiāo)售經(jīng)理工作職責(zé)和業(yè)績(jī):1、積極推銷(xiāo)客房，開(kāi)拓客源，確保銷(xiāo)售計(jì)劃的完成，保持與有關(guān)單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系；2、處理好客戶的訂房、傳真，做好資料、合同、客戶檔案的保存工作，及時(shí)報(bào)告主要客人和回頭客人的情況，建議和安排領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)見(jiàn)；3、掌握旅行社價(jià)格情況，提出價(jià)格調(diào)整方案和建議，與團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)酒店銷(xiāo)售目標(biāo)，發(fā)展與協(xié)調(diào)酒店與客戶之間的關(guān)系，收集市場(chǎng)信息，及時(shí)制定合適銷(xiāo)售方案并反饋到各個(gè)部門(mén)。

求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：酒店/旅游現(xiàn)從事職業(yè)：銷(xiāo)售經(jīng)理(業(yè)務(wù)員)現(xiàn)職位級(jí)別：高級(jí)職位（非管理類(lèi)）期望月薪：2000-3000元目前月薪：2000-3000元可到崗時(shí)間：一個(gè)月以?xún)?nèi)期望工作性質(zhì)：全職欲工作地區(qū)：未提供、未提供、未提供欲從事行業(yè)：酒店/旅游欲從事職業(yè)：銷(xiāo)售/顧問(wèn)類(lèi)、人事專(zhuān)員、人事助理、人力資源技能特長(zhǎng)

外語(yǔ)水平

第一外語(yǔ):英語(yǔ)普通英語(yǔ)四級(jí)

第二外語(yǔ):其它外語(yǔ)一般興趣愛(ài)好

自我簡(jiǎn)評(píng)

對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行，上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。我非常期待能得到貴公司提供的職位。HR部門(mén)評(píng)語(yǔ)

人事主管工作簡(jiǎn)歷模板「篇四」人事主管如何來(lái)寫(xiě)好一份優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷呢？下面就給大家分享一份好的人事主管工作簡(jiǎn)歷模板，供大家參考：

基本情況.

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

證件：

出生年月：

性別：

婚姻狀況：保密

戶籍：

現(xiàn)所在地：

身高：

體重：

民族：漢族

工作經(jīng)驗(yàn)：4年0月求職意向

意向崗位：行政專(zhuān)員/助理人力資源主管績(jī)效專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員招聘專(zhuān)員/助理

工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。

要求地區(qū)：番禺

月薪要求：2000-2500

食宿要求：無(wú)教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月衡陽(yáng)有色冶金職工大學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大專(zhuān)2002年09月～2003年07月衡陽(yáng)有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)?；窘逃袑?zhuān)語(yǔ)言能力

英語(yǔ)（一般）

普通話（熟練）

粵語(yǔ)（良好）技能專(zhuān)長(zhǎng)

職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)

計(jì)算機(jī)級(jí)別：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)

熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛(ài)好：喜歡看書(shū)、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類(lèi)表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、單獨(dú)工傷保險(xiǎn)等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。工作經(jīng)歷【廣州公司】

職位名稱(chēng)：人事主管/專(zhuān)員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材·橡膠·塑料·玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類(lèi)運(yùn)動(dòng)用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售，產(chǎn)品主要出口至美國(guó)、歐共體、中東等國(guó)家和地區(qū)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等溝通處理。【環(huán)球公司】

職位名稱(chēng)：電話營(yíng)銷(xiāo)

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國(guó)四大通信集團(tuán)（中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)網(wǎng)通）以及中國(guó)郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁(yè)—都市黃頁(yè)?；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪?、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過(guò)各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與客戶見(jiàn)面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類(lèi)工作，在第一個(gè)月中，簽定3份合同，也在這份工作中對(duì)自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)。更是增加了自己的膽識(shí)，與工作中的承壓能力?！緩V東公司】

職位名稱(chēng)：市場(chǎng)拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子·微電子

公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國(guó)內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專(zhuān)用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營(yíng)通信連鎖集團(tuán)。

工作描述：宣傳組織，拓展市場(chǎng)，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷(xiāo)售等。【豐達(dá)公司】

職位名稱(chēng)：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類(lèi)發(fā)音設(shè)備（如：各類(lèi)音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：---，在Foster(H.K)Ltd番禺豐達(dá)電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門(mén)職員考勤及績(jī)效考核，部門(mén)職員招聘，治工具的詢(xún)價(jià)、預(yù)算、出入庫(kù)管理，月底各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資料的整理做成等等。自我評(píng)價(jià)

3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

喜歡旅游、畫(huà)畫(huà)、健身、看電影。人事主管工作簡(jiǎn)歷模板「篇五」基本資料姓名：YJBYS性別：女婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：湖北-黃岡年齡：26現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管尋求職位：人事主管、人事專(zhuān)員待遇要求：可面議要求提供住宿最快到崗：隨時(shí)到崗教育經(jīng)歷2002-09～2005-07黃岡市水利電力學(xué)校計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用中專(zhuān)培訓(xùn)經(jīng)歷2011-10～2011-11東莞拓源企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司ISO9001:2008內(nèi)審員資格培訓(xùn)內(nèi)審員資格證2010-08～2010-09深圳深思源企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司招聘、面試與甄選技巧2009-11～2009-12東莞智通培訓(xùn)勞動(dòng)合同法工作經(jīng)驗(yàn)至今5年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作公司名稱(chēng)(2009-01～至今)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人事主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管工作描述：主要負(fù)責(zé)：1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤核算及員工異動(dòng)管理;2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)3、薪酬福利設(shè)計(jì)與改造、績(jī)效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退;5、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行及落實(shí)情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;8、部門(mén)工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;10、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫(xiě)、員工的入職培訓(xùn);公司名稱(chēng)(2008-02～2008-12)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人事組長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事助理/文員工作描述：主要負(fù)責(zé):1、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;3、建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度;6、辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;公司名稱(chēng)(2006-03～2008-12)公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人事崗位類(lèi)別：人事助理/文員工作描述：主要負(fù)責(zé):1、人員招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;2、建立人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;3、勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;技能專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件技能專(zhuān)長(zhǎng)：1、受過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;4、對(duì)人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí);5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：英語(yǔ)水平：英語(yǔ)：一般求職意向發(fā)展方向：人力資源管理其他要求：自身情況自我評(píng)價(jià)：我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。我的希望寄托于您的慧眼，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。1.經(jīng)驗(yàn)豐富的人事行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板2.人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板3.人力資源實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板4.工作求職簡(jiǎn)歷模板5.商務(wù)助理工作簡(jiǎn)歷模板6.超市營(yíng)運(yùn)經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板7.綜合部經(jīng)理助理工作簡(jiǎn)歷模板8.商品部經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板9.音樂(lè)表演專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10.藥品經(jīng)營(yíng)與管理專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板人事主管工作簡(jiǎn)歷模板「篇六」多年工作經(jīng)驗(yàn)的人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板YJBYS目前所在：花都區(qū)年齡：30戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：已婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：158cm人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：◆求職意向人才類(lèi)型：普通求職應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，人事專(zhuān)員/助理工作年限：3職稱(chēng)：求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：花都區(qū)。◆工作經(jīng)歷北京信息技術(shù)有限公司起止年月：2010-05～至今公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流擔(dān)任職位：人事主管工作描述：1.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;2.負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)工作;3.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;4.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員轉(zhuǎn)正、晉升(降職)、調(diào)崗、離職等人員異動(dòng)的辦理。5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除(或終止)等，確保時(shí)效性和合法性;6.公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。7.負(fù)責(zé)各部門(mén)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查;8.定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月、周人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告(例如入離職分析報(bào)告等);9.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、福利待遇等工作。10.員工薪資核算及分析工作等。11.與總部進(jìn)行溝通匯報(bào)等工作，完成總部下達(dá)的各項(xiàng)工作及與其他相關(guān)部門(mén)的合作工作等。離職原因：廣州綠北洋皮革制品有限公司起止年月：2008-02～2010-02公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員工作描述：1.參與制定、執(zhí)行并完善公司人事管理制度;2.統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，選擇及建立招聘渠道，發(fā)布招聘職位，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選以及安排人員面視等工作,同時(shí)做好與各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。3.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案：除進(jìn)行新員