自考勞動(dòng)法考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中，下列哪一項(xiàng)不屬于必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為多久？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.調(diào)整工作崗位D.進(jìn)行安全生產(chǎn)教育答案：B4.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A6.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按比例退還。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D8.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間最長不得超過（）。A.8小時(shí)/天B.40小時(shí)/周C.44小時(shí)/周D.48小時(shí)/周答案：C9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確具體。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A10.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：A,B,C,D,E2.勞動(dòng)爭議的解決方式包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：A,B,C,D3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)包括（）。A.不得從事夜班勞動(dòng)B.不得從事體力勞動(dòng)C.產(chǎn)假期間工資照發(fā)D.不得解除勞動(dòng)合同E.哺乳時(shí)間每天不超過1小時(shí)答案：C,D4.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定（）。A.試用期B.保密條款C.競業(yè)限制條款D.培訓(xùn)費(fèi)用E.勞動(dòng)保護(hù)措施答案：A,B,C,D5.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則包括（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同約定管轄D.專屬管轄和合同約定管轄E.地域管轄和專屬管轄答案：A,E6.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位破產(chǎn)E.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職答案：A,B,C,D7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.調(diào)解勞動(dòng)爭議B.做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作C.向有關(guān)方面提出解決勞動(dòng)爭議的建議D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育E.代表政府處理勞動(dòng)爭議答案：A,B,C,D8.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班時(shí)間C.休息時(shí)間D.休假時(shí)間E.彈性工作時(shí)間答案：A,B,C,D,E9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確（）。A.報(bào)酬的數(shù)額B.支付方式C.支付時(shí)間D.報(bào)酬的構(gòu)成E.報(bào)酬的調(diào)整機(jī)制答案：A,B,C,D,E10.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括（）。A.申請(qǐng)B.受理C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：A,B,C,D,E三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按比例退還。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A2.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D4.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間最長不得超過44小時(shí)/周。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確具體。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A7.勞動(dòng)爭議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A8.勞動(dòng)合同中，用人單位不得約定競業(yè)限制條款。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：B9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是用人單位的法定義務(wù)。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A10.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。答案：勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.簡述勞動(dòng)爭議的解決方式。答案：勞動(dòng)爭議的解決方式包括：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指通過調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解解決爭議；仲裁是指通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決爭議；訴訟是指通過人民法院進(jìn)行訴訟解決爭議。3.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)。答案：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)包括：不得從事夜班勞動(dòng)；不得從事體力勞動(dòng)；產(chǎn)假期間工資照發(fā)；不得解除勞動(dòng)合同；哺乳時(shí)間每天不超過1小時(shí)。4.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的程序。答案：勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括：申請(qǐng)、受理、調(diào)查取證、開庭審理和作出裁決。申請(qǐng)是指當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；受理是指仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查并決定是否受理；調(diào)查取證是指仲裁委員會(huì)對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并收集證據(jù)；開庭審理是指仲裁委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行審理；作出裁決是指仲裁委員會(huì)根據(jù)審理結(jié)果作出裁決。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的合理性。答案：勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的合理性在于，培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為提高勞動(dòng)者技能和素質(zhì)而投入的成本，勞動(dòng)者通過培訓(xùn)獲得的知識(shí)和技能可以增加其工作能力和價(jià)值，從而為單位創(chuàng)造更多的效益。因此，在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，可以促使勞動(dòng)者更加珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高培訓(xùn)效果，同時(shí)也可以減輕用人單位的培訓(xùn)成本。但是，用人單位在約定培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理確定費(fèi)用數(shù)額，并確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作內(nèi)容相關(guān)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得利用培訓(xùn)費(fèi)用設(shè)置不合理限制。2.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭議中發(fā)揮著重要作用。首先，調(diào)解委員會(huì)可以促進(jìn)雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議，避免爭議升級(jí)和擴(kuò)大，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。其次，調(diào)解委員會(huì)可以提供專業(yè)的法律咨詢和調(diào)解服務(wù)，幫助當(dāng)事人了解相關(guān)法律法規(guī)，明確爭議焦點(diǎn)，尋求合理的解決方案。此外，調(diào)解委員會(huì)還可以做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作，通過宣傳教育、矛盾排查等方式，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展。3.討論勞動(dòng)爭議仲裁的公正性。答案：勞動(dòng)爭議仲裁的公正性是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要前提。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，確保仲裁的公正性和獨(dú)立性。在仲裁過程中，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法公正審理爭議，充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述和申辯，依法收集證據(jù)，確保仲裁結(jié)果的公正性和合法性。同時(shí)，仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)仲裁員的培訓(xùn)和管理，提高仲裁員的專業(yè)素質(zhì)和公正意識(shí)，確保仲裁工作的公正性和權(quán)威性。4.討論勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定。答案：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)合理合法，既要保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)，又要滿足用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每