增加勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動者權(quán)益保護的重要性愈發(fā)凸顯。作為一名長期從事基層工作的員工，我在工作中始終秉持敬業(yè)、誠信的原則，但也遭遇了用人單位的合法權(quán)益侵害，導(dǎo)致我不得不通過勞動仲裁途徑維護自身權(quán)益。在此，我懷著無比沉痛的心情，向您提交這份勞動仲裁申請書，懇請仲裁委員會能夠依法公正審理，維護我的合法權(quán)益，讓正義得到伸張。

一、申請內(nèi)容

我現(xiàn)申請向貴委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、加班費及相關(guān)賠償金。具體包括以下內(nèi)容：

1.**拖欠工資**：自2022年1月至2023年6月，用人單位累計拖欠我的工資共計人民幣XX萬元。

2.**經(jīng)濟補償金**：由于用人單位違法解除勞動合同，我要求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按照我離職前十二個月平均工資計算，共計人民幣XX萬元。

3.**加班費**：在2022年3月至2023年5月期間，我因工作需要多次加班，但用人單位從未支付加班費，累計加班時長超過XX小時，要求支付相應(yīng)的加班費，共計人民幣XX萬元。

4.**其他賠償**：用人單位在解除勞動合同時，存在惡意損害我名譽的行為，導(dǎo)致我遭受精神損失，要求支付精神損害賠償金人民幣XX萬元。

二、申請原因

我的工作經(jīng)歷始于2021年，當(dāng)時我以充滿希望的心態(tài)加入用人單位，并全身心地投入到工作中。在過去的兩年多時間里，我始終以高度的責(zé)任心完成各項任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，隨著時間推移，用人單位逐漸暴露出諸多問題，包括但不限于以下方面：

1.**拖欠工資**：用人單位多次以“經(jīng)營困難”為由，無故拖欠我的工資。2022年春節(jié)前后，我多次催促，但用人單位始終以各種理由推諉，最終導(dǎo)致我的工資被拖欠長達(dá)半年之久。這種行為不僅嚴(yán)重違反了《勞動法》的規(guī)定，也嚴(yán)重?fù)p害了我的生活尊嚴(yán)。

2.**違法解除勞動合同**：2023年6月，用人單位以“工作能力不足”為由突然解除我的勞動合同，但并未提供任何具體的考核依據(jù)，也未按照法定程序進行協(xié)商。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。然而，用人單位的行為明顯違反了相關(guān)法律法規(guī)，屬于惡意解除勞動合同。

3.**克扣加班費**：在工作中，我經(jīng)常需要加班以完成緊急任務(wù)，但用人單位從未支付過任何加班費。2022年3月，因公司項目緊急，我連續(xù)加班兩周，期間每日工作時長均超過12小時，但用人單位卻以“自愿加班”為由拒絕支付加班費。這種行為不僅違反了《勞動法》關(guān)于加班費的規(guī)定，也嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。

4.**惡意損害名譽**：在解除勞動合同時，用人單位故意捏造事實，詆毀我的工作能力，并在行業(yè)內(nèi)散播不實言論，導(dǎo)致我遭受了巨大的精神壓力。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位不得惡意損害勞動者的名譽，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

我之所以選擇通過勞動仲裁途徑維護自身權(quán)益，是因為我認(rèn)為只有通過法律手段，才能讓用人單位認(rèn)識到其錯誤，并迫使其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，我也希望通過這次仲裁，能夠引起社會各界對勞動者權(quán)益保護的重視，推動用人單位依法用工，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

三、決心和要求

面對用人單位的違法行為，我始終保持冷靜，并積極尋求法律途徑解決問題。在此，我鄭重表明自己的決心和要求：

1.**決心**：我將積極配合仲裁委員會的審理工作，提供所有必要的證據(jù)材料，并堅決維護自己的合法權(quán)益。無論仲裁結(jié)果如何，我都會繼續(xù)堅持合法合理的維權(quán)方式，絕不采取過激行為。

2.**要求**：我要求仲裁委員會依法公正審理此案，支持我的全部仲裁請求，并責(zé)令用人單位立即支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、加班費及相關(guān)賠償金。同時，我要求用人單位公開道歉，消除對我的名譽損害。

3.**后續(xù)行動**：如果用人單位拒不履行仲裁裁決，我將依法向人民法院提起訴訟，并保留采取其他法律手段的權(quán)利。

我深知，勞動仲裁不僅是對我個人權(quán)益的維護，更是對法治精神的踐行。我希望通過這次仲裁，能夠推動用人單位完善管理制度，提高法律意識，共同構(gòu)建一個公平、正義的勞動環(huán)境。

四、落款

此致

敬禮

申請人：XXX

單位蓋章：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

聯(lián)系電話/p>

勞動合同關(guān)系：與北京XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）簽訂勞動合同，崗位為軟件工程師，合同期限自2021年3月1日至2023年2月28日。

離職日期：2023年2月28日

被申請人：北京XX科技有限公司

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號

法定代表人：李明

二、申請事項

申請人因與被申請人之間存在勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣30,000元；

2.被申請人向申請人支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額共計人民幣60,000元；

3.被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣45,000元；

4.被申請人向申請人支付加班費共計人民幣15,000元；

5.被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣90,000元；

6.被申請人向申請人支付賠償金共計人民幣10,000元；

7.被申請人承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動合同關(guān)系及工作情況

申請人于2021年3月1日與被申請人簽訂為期兩年的勞動合同，崗位為軟件工程師，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月15,000元。在合同履行期間，申請人認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

2.拖欠工資情況

根據(jù)申請人提供的工資卡流水及銀行對賬單，被申請人自2022年7月起，未按月足額支付申請人的工資。2022年7月、8月、9月的工資分別被拖欠15,000元、15,000元、15,000元，共計45,000元。申請人多次與公司人事部門溝通，要求支付拖欠工資，但被申請人以“公司資金周轉(zhuǎn)困難”為由推諉，至今未予解決。

3.未簽勞動合同情況

申請人于2021年3月1日入職，但被申請人直到2021年5月1日才與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，被申請人應(yīng)向申請人支付2021年4月1日至2021年4月30日未簽勞動合同期間的雙倍工資差額，共計60,000元。

4.違法解除勞動合同情況

2023年2月28日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由突然與申請人解除勞動合同，并未提供任何具體的考核依據(jù)和績效改進計劃。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。然而，被申請人的行為明顯違反了相關(guān)法律法規(guī)，屬于惡意解除勞動合同。

5.加班費情況

在合同履行期間，申請人因工作需要多次加班，但被申請人從未支付過任何加班費。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的加班費。申請人提供的考勤記錄及工作日志顯示，2022年1月至2022年12月期間，申請人累計加班超過200小時，按照每小時150元的標(biāo)準(zhǔn)計算，加班費共計30,000元。但被申請人至今未支付。

6.賠償金情況

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。由于被申請人惡意解除勞動合同，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失和精神壓力，因此申請人要求被申請人支付賠償金共計90,000元。

7.賠償金情況

被申請人在解除勞動合同時，故意捏造事實，詆毀申請人的工作能力，并在行業(yè)內(nèi)散播不實言論，導(dǎo)致申請人遭受了巨大的精神壓力。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的精神損害賠償責(zé)任，賠償金額為10,000元。

（二）理由部分

1.維護自身合法權(quán)益

申請人作為一名勞動者，依法享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等權(quán)利。被申請人的行為嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，導(dǎo)致申請人生活陷入困境。因此，申請人有權(quán)要求被申請人支付拖欠的工資、未簽勞動合同期間的雙倍工資差額、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、加班費及賠償金。

2.維護法律尊嚴(yán)

被申請人的行為不僅侵犯了申請人的合法權(quán)益，也違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。因此，申請人有權(quán)要求被申請人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，以維護法律的尊嚴(yán)和社會的公平正義。

3.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

申請人希望通過本次仲裁，能夠推動被申請人完善管理制度，提高法律意識，共同構(gòu)建一個公平、正義的勞動環(huán)境。同時，也希望借此機會，提醒廣大勞動者要增強法律意識，依法維護自身權(quán)益。

四、落款

此致

敬禮

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人，王明，身份證號碼原系北京浩瀚信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）員工，崗位為高級軟件工程師。因與公司發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人（北京浩瀚信息技術(shù)有限公司）向申請人支付拖欠的工資及績效獎金共計人民幣捌拾貳萬元整（￥820,000.00）；

2.請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額共計人民幣壹佰陸拾肆萬元整（￥1,640,000.00）；

3.請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣壹佰貳拾伍萬元整（￥1,250,000.00）；

4.請求裁決被申請人向申請人支付因違法解除勞動合同導(dǎo)致的月平均工資收入損失賠償金共計人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）；

5.請求裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁費用。

（二）申請理由與事實依據(jù)

1.勞動合同關(guān)系及工作履歷

本人于2019年7月1日入職被申請人公司，擔(dān)任高級軟件工程師崗位。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日。在任職期間，本人工作表現(xiàn)突出，參與并負(fù)責(zé)了多個重要項目的技術(shù)研發(fā)工作，包括“智慧城市數(shù)據(jù)平臺”和“企業(yè)級ERP系統(tǒng)”等，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。根據(jù)公司內(nèi)部考核記錄，本人連續(xù)三年績效考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”，并多次獲得公司頒發(fā)的“技術(shù)創(chuàng)新獎”和“優(yōu)秀員工”榮譽稱號。

2.拖欠工資及績效獎金的事實

自2022年7月起，被申請人開始無故拖欠本人的工資及績效獎金。根據(jù)本人銀行流水及工資條記錄，2022年7月至2022年12月期間，被申請人累計拖欠本人工資及績效獎金共計人民幣820,000.00元。本人多次通過郵件、電話及當(dāng)面溝通等方式，要求公司支付拖欠款項，但公司管理層以“公司經(jīng)營困難”、“項目結(jié)算未完成”等理由進行搪塞，至今未予解決。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定。

3.未簽訂書面勞動合同的事實與依據(jù)

本人自2019年7月1日入職被申請人公司至今，公司從未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”以及第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，被申請人自2019年8月1日起即應(yīng)當(dāng)與本人訂立書面勞動合同，但至今未履行該法定義務(wù)。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽訂書面勞動合同期間（2019年8月1日至2022年6月30日，共計兩年十一個月）的雙倍工資差額。計算方式為：本人月平均工資收入（含績效）乘以2乘以月數(shù)。本人月平均工資收入依據(jù)本人2021年度及2022年度前六個月的工資條及績效考核獎金計算得出，平均每月為人民幣30,000.00元。雙倍工資差額計算如下：30,000元/月×2×27個月=1,640,000.00元。

4.違法解除勞動合同的事實

2022年12月30日，被申請人單方面以“架構(gòu)調(diào)整”為由，通過電子郵件形式向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知本人勞動合同于當(dāng)日解除。被申請人稱解除原因是“公司業(yè)務(wù)方向調(diào)整”，但并未提供任何具體的、符合法律規(guī)定的解除條件及程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”之規(guī)定，被申請人提供的解除理由不屬于法定可以解除勞動合同的情形。且被申請人未提前三十日以書面形式通知本人本人或者額外支付本人一個月工資后解除勞動合同，其解除行為明顯違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，被申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算方式為：本人月平均工資收入乘以在本單位工作的年限。本人月平均工資收入依據(jù)本人2021年度及2022年度前六個月的工資條及績效考核獎金計算得出，平均每月為人民幣40,000.00元。在本單位工作年限為三年。經(jīng)濟補償金計算如下：40,000元/月×3年=1,200,000.00元。

5.月平均工資收入損失賠償金的事實

由于被申請人違法解除勞動合同，給本人造成了巨大的經(jīng)濟損失。本人自2019年入職以來，一直保持良好的工作狀態(tài)和較高的績效水平，被公司視為核心技術(shù)人員。被申請人違法解除勞動合同后，本人經(jīng)多方尋找，于2023年3月1日入職另一家公司，擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理崗位，月工資為人民幣35,000.00元，低于本人在被申請人公司的月平均工資收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金”以及第八十七條“用人單位