卷煙廠廉潔從業(yè)規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范卷煙廠全體員工廉潔從業(yè)行為，防范廉潔風險，營造風清氣正的營商環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》《中國共產黨廉潔自律準則》及行業(yè)相關規(guī)定，結合本廠實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于卷煙廠全體員工（含臨時聘用人員）及與廠方發(fā)生業(yè)務往來的客戶、供應商、合作伙伴等第三方主體。第三條廉潔從業(yè)是指員工在履行崗位職責過程中，堅守職業(yè)道德，嚴守法律法規(guī)，抵制不正之風，做到公私分明、廉潔自律、誠信履職。第四條廠方堅持“以人為本、合規(guī)經營、誠信共贏”的企業(yè)文化，將廉潔建設融入日常管理，推動經濟效益與社會效益協(xié)同發(fā)展。第五條廠紀委、人力資源部、法務部等相關部門負責本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行，員工可通過舉報渠道反映違規(guī)行為。第二章人事管理廉潔第六條嚴禁員工利用職權或職務影響，為親屬、朋友或特定關系人謀取崗位、薪酬等不當利益。招聘、晉升、培訓等環(huán)節(jié)須遵循公平、公正、公開原則，杜絕暗箱操作。第七條員工不得收受客戶、供應商的賄賂性禮品、禮金或參與其組織的宴請、娛樂活動。業(yè)務招待須按廠內標準執(zhí)行，超標行為需提前報備審批。第八條嚴禁泄露廠內人事信息，包括但不限于薪酬、考核、任免等，涉及保密內容須簽訂競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議。第九條員工離職后三年內，不得從事與原廠有競爭關系的業(yè)務，或以任何形式刺探原廠商業(yè)秘密。第三章事務管理廉潔第十條采購、銷售、物流等核心業(yè)務流程須嚴格執(zhí)行廠內制度，嚴禁指定供應商或虛報采購需求。采購招標須采用公開、透明方式，杜絕圍標、串標行為。第十一條銷售政策制定與執(zhí)行須公平統(tǒng)一，不得因地域、客戶類型差異設置雙重標準?？蛻艋乜邸⒎道刃杓{入廠內監(jiān)管體系，按標準上繳財務。第十二條倉儲、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)須確保產品流向可追溯，嚴禁私自調配、囤積或倒賣廠內物資。第十三條會議、培訓等公務活動須厲行節(jié)約，禁止接受第三方贊助或超出標準的招待。第四章財務管理廉潔第十四條財務報銷須符合廠內預算及審批權限，嚴禁虛開發(fā)票、套取資金。大額支出需經廠領導集體決策，并記錄存檔。第十五條員工不得挪用公款，或以個人名義開立廠內賬戶。涉及資金往來的，須提供合法依據(jù)，并接受審計監(jiān)督。第十六條嚴禁設立“小金庫”，私存私放廠內資金。資產處置、報廢等流程須按程序報批，防止國有資產流失。第五章物資管理廉潔第十七條辦公設備、生產物資等采購須遵循比價、招標原則，禁止收受供應商回扣。閑置物資處置須公開透明，優(yōu)先內部調劑。第十八條員工不得利用職務便利，為特定供應商爭取超額供貨或優(yōu)先配送。第十九條廠內車輛、辦公用品等資源須按需分配，嚴禁私用或轉借他人。第六章信息管理廉潔第二十條嚴禁泄露廠內商業(yè)秘密，包括生產配方、技術數(shù)據(jù)、市場策略等。員工須簽訂保密協(xié)議，離職時歸還涉密資料。第二十一條禁止利用廠內網絡傳播不實信息或進行商業(yè)炒作。信息系統(tǒng)權限設置須遵循最小化原則，定期審核。第二十二條數(shù)據(jù)統(tǒng)計須真實準確，嚴禁編造、篡改報表以騙取獎勵或規(guī)避處罰。第七章安全生產廉潔第二十三條嚴禁在安全生產領域搞形式主義，如虛報隱患、瞞報事故等。安全檢查、隱患整改須如實記錄，責任到人。第二十四條供應商資質審核須嚴格把關，杜絕因利益輸送選用不合格設備或服務。第二十五條員工須遵守安全操作規(guī)程，禁止為圖省事簡化流程或違規(guī)作業(yè)。第八章企業(yè)文化廉潔第二十六條廠方倡導“誠信、擔當、合規(guī)”的核心價值觀，通過培訓、宣傳等方式強化廉潔意識。第二十七條員工不得在廠內發(fā)表不當言論，如貶低競爭對手、詆毀行業(yè)形象等。第二十八條每年開展廉潔教育月活動，組織案例警示、知識競賽等，提升全員合規(guī)能力。第九章績效考核廉潔第二十九條績效考核指標須量化透明，嚴禁通過權謀私調整評分。銷售提成、獎金發(fā)放須基于實際業(yè)績，杜絕虛報瞞報。第三十條員工投訴、舉報核查須公正處理，保護舉報人合法權益，嚴禁打擊報復。第三十一條廠方建立廉潔積分制度，將考核結果與晉升、評優(yōu)掛鉤，積分不足者取消資格。第十章安全生產廉潔第三十二條嚴禁違規(guī)操作、冒險作業(yè)，或對事故隱患視而不見。安全培訓須全員覆蓋，考核合格后方可上崗。第三十三條緊急情況下須啟動應急預案，但不得隱瞞真相或推卸責任。第三十四條廠方定期開展應急演練，確保員工熟悉疏散、自救流程。第十一章人文關懷廉潔第三十五條員工遇到家庭困難可申請幫扶，廠方可提供臨時補助或資源對接。第三十六條嚴禁以關懷為名索要好處，如報銷私人物品、占用公車等。第三十七條廠內設立心理咨詢服務，幫助員工緩解壓力，構建和諧勞動關系。第十二章附則第三十八條本規(guī)定由廠紀委監(jiān)督執(zhí)行，違反者視情節(jié)