2025年派遣調(diào)休協(xié)議甲方（派遣單位）：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，就派遣員工在2025年度內(nèi)的加班調(diào)休事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍與對象本協(xié)議適用于甲方在2025年度內(nèi)派遣至乙方工作，且在乙方工作期間發(fā)生加班行為的所有派遣員工。本協(xié)議作為甲乙雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的補(bǔ)充條款，與勞務(wù)派遣協(xié)議具有同等法律效力。第二條基本原則甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則：調(diào)休安排必須嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定。（二）公平合理原則：調(diào)休安排應(yīng)考慮員工實際工作情況、加班類型及調(diào)休可行性，力求公平公正。（三）員工自愿與協(xié)商原則：在涉及跨年度調(diào)休等特殊情況時，應(yīng)充分尊重員工意愿，并可引入?yún)f(xié)商機(jī)制。（四）優(yōu)先安排調(diào)休原則：在滿足法定條件和雙方約定下，應(yīng)優(yōu)先安排員工進(jìn)行休息調(diào)休；確需支付加班費(fèi)的，按國家規(guī)定執(zhí)行。第三條調(diào)休權(quán)利來源與認(rèn)定（一）派遣員工在2025年度內(nèi)，根據(jù)其與甲方簽訂的勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議，以及實際在乙方工作期間，因完成工作任務(wù)或甲方/乙方的生產(chǎn)經(jīng)營需要而依法進(jìn)行的加班，享有相應(yīng)的調(diào)休或加班費(fèi)補(bǔ)償權(quán)利。（二）乙方的加班安排應(yīng)記錄在案（如加班申請、排班表、工作記錄等），并由甲方審核確認(rèn)。加班時間的計算應(yīng)精確，區(qū)分不同類型加班（平日加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。第四條調(diào)休的具體安排與規(guī)則（一）調(diào)休優(yōu)先順序：1.優(yōu)先安排在加班發(fā)生后的同一年度內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。2.同一年度內(nèi)無法安排或員工不同意調(diào)休的，經(jīng)甲乙雙方與員工協(xié)商一致，可考慮安排在下一年度內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。（二）調(diào)休時間計算：1.調(diào)休時間的計算應(yīng)以員工實際加班的時間為基礎(chǔ)。2.應(yīng)明確區(qū)分不同類型加班的調(diào)休規(guī)則。例如，平日加班的調(diào)休時間通常需要等于加班時間；周末加班的調(diào)休時間可安排在周末或其他休息日，時長可參照周末加班時間；法定節(jié)假日加班的調(diào)休通常要求跨休息日安排同等時間的調(diào)休。（三）調(diào)休方式：1.以安排員工實際休息為主，具體形式可以是集中調(diào)休、分散調(diào)休或結(jié)合年假、調(diào)休日使用。2.調(diào)休期間的工資待遇應(yīng)按員工正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）跨年度調(diào)休的處理：1.明確2025年度內(nèi)產(chǎn)生的調(diào)休余額，如何在2026年度及以后安排。雙方同意，除法定有明確時效限制的外，調(diào)休權(quán)利應(yīng)在加班發(fā)生后合理期限內(nèi)（例如一年內(nèi)）行使完畢。2.若員工在調(diào)休期內(nèi)離職，其未使用的調(diào)休時間按該員工當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付加班費(fèi)。（五）無法調(diào)休時的補(bǔ)償：1.對于因工作原因確實無法安排調(diào)休的加班（尤其涉及綜合計算工時制或不定時工作制崗位在計算周期內(nèi)的總加班超出規(guī)定時），甲方應(yīng)按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%、300%分別支付平日、周末及法定節(jié)假日加班費(fèi)。2.加班費(fèi)的計算基數(shù)按員工勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第五條雙方職責(zé)（一）甲方的職責(zé)：1.負(fù)責(zé)審核乙方的加班申請或安排的合理性、合規(guī)性。2.建立并維護(hù)派遣員工加班及調(diào)休記錄，確保記錄準(zhǔn)確、完整。3.按時安排員工的調(diào)休，或按約定足額支付加班費(fèi)。4.將調(diào)休安排或加班費(fèi)支付情況及時告知員工。5.負(fù)責(zé)處理與調(diào)休相關(guān)的員工咨詢和爭議。（二）乙方的職責(zé)：1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工加班，并履行相應(yīng)的審批程序。2.確保加班記錄的準(zhǔn)確性和及時性，并提交給甲方審核。3.配合甲方進(jìn)行調(diào)休安排的實施，提供必要的休息條件。4.向員工告知加班及調(diào)休的相關(guān)情況。第六條員工權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利：1.有權(quán)獲得因加班而產(chǎn)生的調(diào)休機(jī)會或相應(yīng)的加班費(fèi)補(bǔ)償。2.有權(quán)了解自己的加班及調(diào)休記錄。3.有權(quán)對調(diào)休安排提出合理建議。（二）義務(wù)：1.遵守甲乙雙方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。2.積極參與并配合調(diào)休安排。3.確保加班記錄的真實性。第七條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。期滿后，如仍需執(zhí)行調(diào)休安排，可由甲乙雙方協(xié)商續(xù)簽。第八條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項（一）通知與送達(dá)：本協(xié)議項下的所有通知應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式送達(dá)至本協(xié)議載明的地址或聯(lián)系方式。（二）協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面文件，方能生效。（三）協(xié)議完整性與可分割性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就調(diào)休安排達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定。協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響