2025年派遣加班合同甲方（派遣單位）：[派遣單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（用工單位）：[用工單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]經(jīng)營地址：[經(jīng)營地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]丙方（派遣員工）：[派遣員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就丙方在乙方工作期間的加班管理事宜，達成如下協(xié)議：第一條定義與適用范圍1.1本協(xié)議所稱“加班”是指丙方在法定工作時間之外，根據(jù)甲方或乙方的安排，繼續(xù)從事工作或提供勞動服務的行為。1.2本協(xié)議適用于甲方派遣至乙方工作，且乙方實際安排其加班的丙方。具體崗位范圍由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并可根據(jù)需要調(diào)整。1.3乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需安排丙方加班的，應遵守國家關于加班時長的規(guī)定，并符合本協(xié)議約定的安排原則。1.4以下情形不屬于本協(xié)議所稱加班：（1）丙方在正常工作時間內(nèi)在本職崗位上完成的工作；（2）休息日或法定節(jié)假日因乙方臨時性、緊急性工作需要，經(jīng)與丙方協(xié)商一致后安排的工作，且已按本協(xié)議規(guī)定支付相應報酬或安排調(diào)休；（3）符合綜合計算工時工作制或不定時工作制規(guī)定，且已按規(guī)定報備批準的工作安排。第二條加班安排原則2.1甲方和乙方應本著合理、必要的原則安排丙方加班，不得強迫或變相強迫丙方加班。2.2安排丙方加班前，乙方應提前[例如：二十四小時]將加班原因、時間、工作內(nèi)容等書面或電子方式通知丙方，并征得丙方同意（休息日和法定節(jié)假日加班原則上應征得丙方同意）。2.3安排加班應優(yōu)先考慮調(diào)休方式。在無法安排調(diào)休，且丙方同意的情況下，應按本協(xié)議第三條約定支付加班工資。2.4甲方有權對乙方的加班申請進行審核，確保其合理性及符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定。乙方應如實向甲方提供加班需求信息，并配合甲方進行管理。第三條加班類型與工資補償3.1加班類型分為：（1）工作日加班：工作日正常工作時間之后延長的工作時間；（2）休息日加班：法定休息日（周六、周日）的工作時間；（3）法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日的工作時間。3.2加班工資補償標準：（1）工作日加班，按丙方本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付加班工資；（2）休息日加班，按丙方本人正常工作時間工資的百分之二百支付加班工資；支付加班工資或安排同等時間的調(diào)休；（3）法定節(jié)假日加班，按丙方本人正常工作時間工資的百分之三百支付加班工資。3.3加班工資的工資基數(shù)：（1）以丙方勞動合同中約定的正常工作時間工資為基數(shù)；（2）該基數(shù)應包括丙方稅前工資的主要部分，一般不應扣除加班費、獎金、津貼、補貼等，具體構成由甲乙雙方在丙方入職時明確。3.4加班工資的計算與支付：（1）甲方或乙方應根據(jù)實際安排的加班情況，按月計算加班工資；（2）工作日加班和法定節(jié)假日加班的工資，應不遲于下一個工資支付周期與工資一并支付；（3）休息日加班的工資，應在支付當月工資時支付，或按甲乙雙方與丙方協(xié)商一致的方式支付；（4）安排休息日加班且無法安排調(diào)休的，應支付不低于工資百分之二百的加班費；安排法定節(jié)假日加班的，應支付不低于工資百分之三百的加班費。3.5調(diào)休規(guī)則：（1）安排休息日加班，在保證丙方完成約定工作任務的前提下，應優(yōu)先安排在相近的休息日調(diào)休；（2）調(diào)休時間應相當于加班時間，并應提前[例如：七天]通知丙方調(diào)休安排；（3）丙方因個人原因不能安排調(diào)休的，或因工作原因確實無法調(diào)休的，乙方應按本協(xié)議第三條第3.2款第（2）項的規(guī)定支付加班工資；（4）法定節(jié)假日加班原則上不安排調(diào)休，應按本協(xié)議第三條第3.2款第（3）項的規(guī)定支付加班工資。第四條加班記錄與確認4.1乙方應為丙方加班提供必要的條件，并如實記錄丙方的加班情況，記錄應包括加班日期、時間、工作內(nèi)容、審批人簽字等。4.2丙方有權查閱和核對乙方為其建立的加班記錄，如對記錄有異議，應在收到記錄后[例如：五日]內(nèi)向乙方提出，乙方應在[例如：三日]內(nèi)予以核實更正。4.3丙方應配合乙方完成加班記錄的確認工作，對于乙方提供的加班記錄，丙方應在[例如：簽字或電子確認]上予以確認。丙方對已簽字或電子確認的加班記錄的核實權不變。第五條甲乙雙方職責5.1甲方職責：（1）遵守國家關于加班的法律法規(guī)，監(jiān)督乙方安排丙方加班的合法性、合理性；（2）將本協(xié)議內(nèi)容告知丙方，并負責解釋；（3）審核乙方的加班申請，對不符合規(guī)定的加班申請有權提出異議或拒絕；（4）確保按時足額支付丙方應得的加班工資；（5）維護丙方的合法權益，處理相關勞動爭議。5.2乙方職責：（1）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理提出加班申請，并承擔加班工作的組織管理責任；（2）嚴格遵守國家關于加班時長的限制規(guī)定，保障丙方的休息權利；（3）按照本協(xié)議約定安排加班，并承擔支付加班工資或安排調(diào)休的法律責任；（4）如實記錄丙方的加班情況，并確保記錄的準確性；（5）為丙方加班提供必要的安全保障和勞動條件。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對方或丙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2乙方安排丙方加班違反國家規(guī)定，延長勞動時間超過法定標準，或安排加班未支付加班工資或未安排法定調(diào)休的，由乙方承擔相應的法律責任，丙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.3甲方未按本協(xié)議約定支付加班工資，或因甲方原因?qū)е乱曳匠袚~外加班責任的，甲方應賠償乙方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。6.4任何一方單方面解除本協(xié)議，若給對方或丙方造成損失的，應承擔賠償責任，但法律另有規(guī)定的除外。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，三方應首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向[例如：乙方所在地]有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙丙三方基于丙方在乙方工作的事實而簽訂，作為雙方相關協(xié)議（如勞動合同、派遣協(xié)議、用工協(xié)議等）的補充協(xié)議，與本協(xié)議沖突的，以本協(xié)議為準。8.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙丙三方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[例如：一年]，即自[起始日期]至[終止日期]。8.4本協(xié)