勞動仲裁手寫申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我謹以最誠摯的態(tài)度向貴委員會提交這份勞動仲裁申請書，懇請貴委員會能夠依法公正審理我的勞動爭議案件，維護我的合法權(quán)益。

###一、申請內(nèi)容

本人申請就與XX公司簽訂的勞動合同糾紛一案，請求貴委員會依法裁決如下：

1.請求裁決XX公司支付拖欠我的工資共計人民幣XX元；

2.請求裁決XX公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元；

3.請求裁決XX公司承擔(dān)本案的仲裁費用；

4.請求裁決XX公司公開賠禮道歉，消除對我名譽造成的不良影響。

###二、申請原因

####（一）事實與背景

本人于XXXX年XX月XX日與XX公司簽訂為期三年的勞動合同，擔(dān)任XX崗位，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。根據(jù)勞動合同約定，我的月工資為人民幣XX元，并享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。

然而，自XXXX年XX月XX日起，XX公司無故拖欠我的工資長達XX個月，累計金額達人民幣XX元。此外，XXXX年XX月XX日，XX公司以“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由單方面解除與我的勞動合同，但并未提供任何合法的證據(jù)支持其主張。本人認為，XX公司的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了我的合法權(quán)益。

####（二）法律依據(jù)與事實認定

1.**關(guān)于拖欠工資的問題**

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”XX公司自XXXX年XX月起拖欠我的工資，已構(gòu)成違法行為。

2.**關(guān)于違法解除勞動合同的問題**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

然而，XX公司在解除與我勞動合同時，未能提供任何證據(jù)證明我存在上述法定情形。相反，我始終認真履行工作職責(zé)，積極完成公司安排的各項任務(wù)。XX公司所謂的“嚴重違反規(guī)章制度”純屬捏造，目的是掩蓋其違法解除勞動合同的真實意圖。

3.**關(guān)于社會保險和福利待遇的問題**

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。XX公司自XXXX年XX月起未為我繳納社會保險，已構(gòu)成違法行為。

####（三）申請目的及意義

本人申請勞動仲裁，不僅是為了維護自身的合法權(quán)益，更是為了維護勞動法律法規(guī)的嚴肅性和權(quán)威性。如果XX公司的違法行為得不到有效制止，將嚴重損害勞動者的信心，破壞正常的市場經(jīng)濟秩序。因此，懇請貴委員會依法公正審理本案，彰顯法律的公正與威嚴。

###三、決心和要求

面對XX公司的侵權(quán)行為，本人始終保持理性與冷靜，始終堅信正義必勝。在仲裁過程中，我將積極配合貴委員會的取證工作，提供所有必要的證據(jù)材料，確保案件能夠得到公正審理。

在此，本人鄭重提出以下要求：

1.請求貴委員會依法支持我的全部仲裁請求；

2.請求貴委員會責(zé)令XX公司立即支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金；

3.請求貴委員會責(zé)令XX公司依法為我補繳社會保險費；

4.請求貴委員會責(zé)令XX公司公開賠禮道歉，消除對我名譽造成的不良影響。

本人將以法律為武器，堅決維護自己的合法權(quán)益，絕不輕易妥協(xié)。同時，本人也愿意通過合法途徑解決爭議，希望XX公司能夠正視自己的錯誤，積極履行法律義務(wù)，避免事態(tài)進一步擴大。

###四、結(jié)尾

懇請貴委員會認真審查本人的申請材料，依法公正裁決。本人將堅決服從仲裁委員會的最終決定，并保留進一步采取法律措施的權(quán)利。

此致

敬禮！

###落款

申請人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院15號樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

被申請人：北京華瑞科技有限公司

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號院1號樓15層

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請事項

申請人因與被申請人之間的勞動合同糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣36,000元（自2022年7月1日至2022年12月31日，每月工資為3,000元，共6個月）；

2.請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣30,000元；

3.請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣24,000元（自2021年8月1日至2021年12月31日，每月工資為3,000元，共5個月的雙倍工資）；

4.請求裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動關(guān)系建立及履行情況

申請人于2021年8月1日入職被申請人北京華瑞科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師崗位。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2021年8月1日起至2024年7月31日止。根據(jù)勞動合同約定，申請人每月工資為3,000元，并享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。

入職后，申請人按照被申請人的工作安排，認真履行工作職責(zé)，積極完成公司分配的各項任務(wù)。在工作中，申請人表現(xiàn)突出，多次獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚。然而，自2022年7月起，被申請人無故拖欠申請人的工資，至今未支付。

2.拖欠工資情況

被申請人自2022年7月1日起，停止向申請人支付工資，直至2022年12月31日。共計拖欠工資6個月，金額為人民幣36,000元。被申請人聲稱公司經(jīng)營困難，無力支付工資，但并未提供任何證據(jù)證明公司經(jīng)營狀況。此外，被申請人也未與申請人進行任何溝通，告知工資支付情況。

3.違法解除勞動合同

2022年12月31日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同，并當(dāng)日發(fā)給申請人《解除勞動合同通知書》。申請人認為，被申請人解除勞動合同的理由不成立，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知申請人或者額外支付一個月工資，屬于違法解除勞動合同。

4.未簽勞動合同

申請人入職后，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”被申請人違反了法律規(guī)定，未在規(guī)定時間內(nèi)與申請人簽訂書面勞動合同。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資的理由

被申請人拖欠申請人工資的行為，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”被申請人以“經(jīng)營困難”為由拖欠工資，缺乏事實和法律依據(jù)。申請人作為勞動者，依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，被申請人的行為嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。

2.關(guān)于違法解除勞動合同的理由

被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由解除與申請人的勞動合同，但并未提供任何證據(jù)證明申請人存在“工作表現(xiàn)不佳”的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須具備法定情形。被申請人的行為屬于主觀臆斷，缺乏事實和法律依據(jù)。此外，被申請人未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知申請人或者額外支付一個月工資，屬于違法解除勞動合同。

3.關(guān)于未簽勞動合同的理由

被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北簧暾埲藨?yīng)當(dāng)向申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

四、落款

此致

勞動仲裁委員會

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月8日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

茲本人就與被申請人之間的勞動爭議事宜，依據(jù)事實及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會呈遞本勞動仲裁申請書，懇請貴委員會依法審理，公正裁決，以維護本人的合法權(quán)益。

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人現(xiàn)申請就與被申請人簽訂的勞動合同履行及解除糾紛一案，提請貴委員會依法進行仲裁，并請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向本人支付拖欠的工資及加班費共計人民幣肆拾伍萬元整（￥450,000.00元）；

2.請求裁決被申請人向本人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣壹佰式拾萬元整（￥1,200,000.00元）；

3.請求裁決被申請人向本人支付未依法繳納社會保險費造成的損失賠償金人民幣陸拾伍萬元整（￥650,000.00元）；

4.請求裁決被申請人向本人支付因工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致健康損害的賠償金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00元）；

5.請求裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁的全部費用。

（二）事實與理由

1.勞動關(guān)系建立與合同履行情況

本人于二零一零年七月一日正式入職被申請人——北京盛世華騰科技有限公司（以下簡稱“被申請人”），擔(dān)任項目經(jīng)理一職。雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同期限自二零一零年七月一日至二零一五年六月三十日。合同約定本人每月基本工資為人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元），并根據(jù)實際業(yè)績另行發(fā)放績效獎金。同時，合同明確約定被申請人應(yīng)按照國家及北京市的相關(guān)規(guī)定，為本人足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等社會保險費用。

自入職以來，本人始終恪盡職守，勤勉工作，積極帶領(lǐng)團隊完成被申請人下達的各項重要項目任務(wù)，其中多個項目獲得了行業(yè)內(nèi)的較高評價及被申請人的表彰。本人工作表現(xiàn)突出，能力得到被申請人及同事的一致認可，曾連續(xù)三年被評選為公司優(yōu)秀員工。

然而，自二零一三年起，被申請人的經(jīng)營狀況出現(xiàn)下滑，公司內(nèi)部管理問題逐漸顯現(xiàn)。在此期間，被申請人開始以各種理由變相克扣本人的工資，并頻繁安排本人加班，但從未依法支付相應(yīng)的加班費。例如，二零一三年十一月，本人因負責(zé)一個緊急項目的上線，連續(xù)加班兩周以上，每日工作時間均在十二小時以上，但被申請人僅象征性支付了部分加班費，剩余部分以各種借口拖延支付。又如，二零一四年三月，被申請人以“公司效益不佳”為由，單方面降低本人的基本工資至人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00元），但并未提供任何合法依據(jù)，也未與本人進行過任何協(xié)商。

2.拖欠工資及加班費的事實

根據(jù)本人的工資卡記錄及銀行流水證明，被申請人自二零一三年七月起，每月均拖欠本人工資人民幣伍萬元整（￥50,000.00元）。至二零一五年六月合同解除時，累計拖欠工資已達人民幣壹佰貳拾伍萬元整（￥1,250,000.00元）。此外，根據(jù)本人及多名同事的證言和考勤記錄，二零一三年至二零一五年期間，被申請人安排本人的加班時間遠超法定標準，但從未依法支付加班費。按照北京市規(guī)定，本人平日加班工資應(yīng)不低于本人工資的百分之一百五十，休息日加班工資應(yīng)不低于本人工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)不低于本人工資的百分之三百。據(jù)此計算，被申請人累計拖欠本人的加班費已達人民幣叁佰貳拾萬元整（￥3,200,000.00元）。綜合工資與加班費，被申請人累計拖欠本人款項共計人民幣肆仟伍佰貳拾伍萬元整（￥4,525,000.00元）。

3.違法解除勞動合同的事實

二零一五年六月十五日，被申請人以“架構(gòu)調(diào)整”為由，向本人送達了《解除勞動合同通知書》，單方面解除了與本人的勞動合同，并聲稱支付了經(jīng)濟補償金人民幣壹佰萬元整（￥1,000,000.00元）。然而，該通知書并未說明具體的解除理由，且解除過程草率，未與本人進行任何實質(zhì)性溝通。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”被申請人并未提供任何證據(jù)證明本人存在上述法定情形，其解除勞動合同的行為明顯違反了法律規(guī)定，屬于違法解除。

4.未依法繳納社會保險費的事實

自二零一零年七月入職至二零一五年六月解除勞動合同期間，被申請人從未依法為本人繳納社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規(guī)定：“用人單位未依照本法規(guī)定辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！北簧暾埲诉@種行為不僅違反了法律規(guī)定，也嚴重損害了本人的合法權(quán)益。根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，本人因未繳納社會保險而產(chǎn)生的各項損失，包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險待遇的差額，以及因無法享受社會保險而導(dǎo)致的各項經(jīng)濟損失，共計人民幣陸拾伍萬元整（￥650,000.00元）。

5.工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致健康損害的事實

在被申請人任職期間，工作環(huán)境存在嚴重問題。首先，辦公室通