《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試?yán)碚撝R(shí)題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征？A.主體特定性（用人單位與勞動(dòng)者）B.人身隸屬性C.財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性D.平等自愿的民事合同關(guān)系答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系兼具人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性，雖建立時(shí)遵循平等自愿原則，但建立后勞動(dòng)者需服從用人單位管理，與民事合同的完全平等性不同。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.1.5倍工資D.3倍工資答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。3.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)？A.3小時(shí)B.4小時(shí)C.5小時(shí)D.6小時(shí)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交下列哪個(gè)主體討論通過(guò)？A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則？A.自愿原則B.合法原則C.強(qiáng)制原則D.及時(shí)原則答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、及時(shí)、平等原則，調(diào)解結(jié)果無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力，需雙方自愿接受。7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.新入職不滿(mǎn)1年的年輕員工答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。8.勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.試用期D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期屬于約定條款。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。12.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。13.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.不低于最低工資的80%D.雙方協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。14.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。15.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條（無(wú)過(guò)失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在第39條（過(guò)失性辭退）情形的除外。16.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起多少個(gè)工作日內(nèi)完成？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。17.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的：A.培訓(xùn)費(fèi)用B.工資總額C.服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D.實(shí)際損失答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。18.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.職業(yè)技能等級(jí)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作時(shí)間、休息休假、最低工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的強(qiáng)制性規(guī)定，職業(yè)技能等級(jí)屬于職業(yè)能力評(píng)價(jià)范疇。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中職工代表由誰(shuí)推舉產(chǎn)生？A.用人單位B.工會(huì)C.全體職工D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：C解析：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第13條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。20.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD解析：試用期屬于約定條款，非必備條款（《勞動(dòng)合同法》第17條）。2.集體協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商代表應(yīng)履行的義務(wù)包括：A.保守企業(yè)商業(yè)秘密B.接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)反饋協(xié)商情況C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表其他企業(yè)參與協(xié)商答案：ABC解析：協(xié)商代表應(yīng)為本企業(yè)利益服務(wù)，不得代表其他企業(yè)（《集體合同規(guī)定》第28條）。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：A.申請(qǐng)與受理B.調(diào)查核實(shí)C.組織調(diào)解D.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)答案：ABCD解析：完整的調(diào)解程序包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作協(xié)議（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第12-14條）。4.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作答案：ABC解析：“不能勝任工作”需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，用人單位方可解除（《勞動(dòng)合同法》第39條）。5.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的有：A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資至少每月支付一次C.用人單位可委托銀行代發(fā)工資D.勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資答案：ABCD解析：均符合《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條款。6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括：A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條明確規(guī)定了上述監(jiān)察事項(xiàng)。7.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同終止？A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.勞動(dòng)者死亡的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的6種情形，包括上述選項(xiàng)。8.非全日制用工的特點(diǎn)包括：A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日答案：ABCD解析：均符合《勞動(dòng)合同法》第68-72條對(duì)非全日制用工的規(guī)定。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：A.仲裁請(qǐng)求B.當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果C.仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)D.裁決理由答案：ABC解析：調(diào)解書(shū)需寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、協(xié)議結(jié)果和費(fèi)用負(fù)擔(dān)，裁決理由是裁決書(shū)內(nèi)容（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條）。10.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見(jiàn)C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接由管理層決定答案：ABC解析：需經(jīng)民主程序制定，不能直接由管理層決定（《勞動(dòng)合同法》第4條）。三、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2022年3月，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后工資10000元）。2022年8月，公司以“試用期考核不合格”為由，書(shū)面通知張某解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格的證明材料。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.該公司試用期約定是否合法？為什么？2.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？答案：1.合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，本案中3年期合同約定6個(gè)月試用期符合規(guī)定。2.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證明，屬于違法解除，張某可要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。2023年5月，企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，直接公布裁員名單，其中包括懷孕5個(gè)月的女職工李某和在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的職工王某。李某和王某不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。問(wèn)題：1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是否合法？為什么？2.企業(yè)能否裁減李某和王某？為什么？答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。本案中企業(yè)未履行提前說(shuō)明義務(wù)，程序違法。2.不能裁減。李某處于孕期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得裁減；王某在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距法定退休年齡不足5年，也屬于不得裁減的情形。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的主要內(nèi)容。答案：集體協(xié)商內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬（工資水平、分配方式等）；工作時(shí)間（工時(shí)制度、加班限制等）；休息休假（年假、節(jié)假日等）；勞動(dòng)安全衛(wèi)生（防護(hù)措施、培訓(xùn)等）；保險(xiǎn)福利（補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利制度等）；女職工和未成年工特殊保護(hù)；合同期限；變更、解除、終止條件；履行監(jiān)督；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商