《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試?yán)碚撝R練習(xí)題庫(附參考答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.42.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；103.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；364.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.用人單位高層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門5.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%7.試用期最長不得超過（）個(gè)月，適用于3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同。A.3B.6C.9D.128.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.試用期9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A.3B.6C.9D.1210.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.6011.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十13.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長（）個(gè)工作日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；3014.以下屬于用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化15.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.2016.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資的80%D.基本生活費(fèi)17.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利18.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、法院代表、工會(huì)代表C.工會(huì)代表、企業(yè)代表、勞動(dòng)者代表D.勞動(dòng)行政部門代表、企業(yè)代表、勞動(dòng)者代表19.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以20.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；15B.98；15C.120；30D.158；30二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有（）。A.以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限2.用人單位在制定、修改或決定（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生3.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)4.以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在產(chǎn)期D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件7.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.保險(xiǎn)福利D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生8.勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)9.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算C.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付10.用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)建立。（）2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）6.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）7.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）9.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。（）10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。2.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種情形。3.說明勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。4.簡述集體協(xié)商代表的職責(zé)。5.分析非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，決定裁減20名員工。裁員方案中明確：被裁減人員為入職不滿2年的新員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿1年支付半個(gè)月工資；裁員前未向工會(huì)或全體職工說明情況。部分被裁減員工認(rèn)為公司裁員程序違法，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。問題：該公司的裁員行為存在哪些違法之處？案例2：2022年3月，王某入職某科技公司，簽訂3年期限勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。2022年8月，公司以王某試用期考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。王某不服，提起仲裁。問題：公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？請說明理由。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.A4.A5.B6.D7.B8.D9.B10.C11.B12.C13.C14.B15.C16.B17.C18.A19.C20.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×（勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立）2.√3.×（非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）4.√5.√6.√7.√8.×（若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位仍可解除）9.√10.×（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）四、簡答題1.勞動(dòng)合同訂立的原則包括：合法原則（主體、內(nèi)容、程序合法）；公平原則（權(quán)利義務(wù)對等）；平等自愿原則（雙方地位平等，意思表示真實(shí)）；協(xié)商一致原則（條款經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致）；誠實(shí)信用原則（如實(shí)告知相關(guān)信息）。2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同（如未足額支付工資、未繳社保等）；（2）用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同（如勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能工作）；（4）經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）勞動(dòng)合同期滿終止（用人單位不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽）；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解程序包括：（1）申請與受理：當(dāng)事人書面或口頭提出調(diào)解申請，調(diào)解組織在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；（2）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織核實(shí)爭議事實(shí)，收集證據(jù)；（3）組織調(diào)解：召開調(diào)解會(huì)議，聽取雙方陳述，促使達(dá)成協(xié)議；（4）制作調(diào)解協(xié)議書：達(dá)成協(xié)議的，制作書面協(xié)議，雙方簽字蓋章；（5）調(diào)解不成：告知當(dāng)事人可申請仲裁。4.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括：（1）參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿；（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)反饋協(xié)商情況；（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（4）代表本方參與集體協(xié)商爭議的處理；（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；（6）保守在協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密。5.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別：（1）工作時(shí)間：非全日制一般每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)；全日制一般每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定；（4）勞動(dòng)關(guān)系數(shù)量：非全日制可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，全日制一般僅限一個(gè)；（5）終止用工：非全日制雙方可隨時(shí)終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制終止需符合法定條件，可能支付補(bǔ)償；（6）社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制一般由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)；全日制用人單位需繳納全部社保。五、案例分析題案例1違法之處：（1）裁員程序違法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員20人以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門。本案中公司未履行該程序。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。公司按“每滿1年支付半個(gè)月工資”不符合規(guī)定。（3）裁員對象選擇不當(dāng)：裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的勞動(dòng)者。公司僅裁減入職不滿2年的新