《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試?yán)碚撝R練習(xí)題(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.下列哪項屬于勞動關(guān)系的核心特征？（）A.平等性與隸屬性的雙重屬性B.民事法律關(guān)系的自愿性C.行政關(guān)系的服從性D.勞務(wù)關(guān)系的臨時性答案：A解析：勞動關(guān)系的核心特征是勞動者與用人單位之間存在人身隸屬關(guān)系（勞動者需服從管理）和平等協(xié)商關(guān)系（合同簽訂時地位平等），雙重屬性是其區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系、民事關(guān)系的關(guān)鍵。2.根據(jù)《勞動合同法》，固定期限勞動合同的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，不得超過6個月。3.某員工月工資為8000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2300元），因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，公司是否需要支付經(jīng)濟補償？（）A.需要，按工作年限支付B.不需要，因員工存在過錯C.需要，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.不需要，因工資高于最低標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。A.3B.4C.5D.6答案：B解析：《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。5.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.社會保險C.試用期D.勞動報酬答案：C解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備條款；必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.用人單位高層會議D.勞動行政部門答案：A解析：《勞動合同法》第51條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷，從中斷時起重新計算。8.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬；休息日安排工作又不能補休的，支付200%；工作日延長工作時間的，支付150%。9.下列哪種情形下，用人單位可以約定服務(wù)期？（）A.為勞動者提供崗位培訓(xùn)B.為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費用C.為勞動者提供年度體檢D.為勞動者提供住房補貼答案：B解析：《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。普通崗位培訓(xùn)不可約定服務(wù)期。10.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。11.下列哪項不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.職業(yè)技能等級D.女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家或行業(yè)規(guī)定的關(guān)于勞動條件的最低要求，包括最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等；職業(yè)技能等級屬于職業(yè)能力評價范疇。12.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)，共同向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第15條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁；雙方也可自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同申請仲裁審查，確認(rèn)其法律效力。13.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面勞動合同B.可以訂立口頭協(xié)議C.必須約定試用期D.終止用工時需支付經(jīng)濟補償答案：B解析：《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。14.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。15.集體合同生效的條件是（）。A.雙方協(xié)商一致B.職工代表大會通過C.勞動行政部門審查同意D.工會蓋章確認(rèn)答案：C解析：《勞動合同法》第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.保密義務(wù)D.社會保險答案：ABD解析：保密義務(wù)屬于約定條款（《勞動合同法》第17條）。2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：D項屬于《勞動合同法》第40條規(guī)定的無過失性辭退情形，用人單位可提前30日書面通知或額外支付1個月工資后解除。3.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，企業(yè)工會委員會成員擔(dān)任調(diào)解委員會主任。4.下列關(guān)于年休假的說法正確的有（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.滿10年不滿20年的，年休假10天C.滿20年的，年休假15天D.年休假可跨2個年度安排答案：ABC解析：《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。5.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款時，需滿足的條件有（）。A.僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.需在解除或終止勞動合同后按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，需支付違約金答案：ABCD解析：《勞動合同法》第23、24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于上述范圍，期限不超過2年；用人單位需支付經(jīng)濟補償；勞動者違約需支付違約金。6.下列屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（）。A.用人單位是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.是否依法支付加班費C.是否為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件D.勞動合同簽訂率答案：ABCD解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)督檢查涵蓋最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動合同簽訂等與勞動者權(quán)益直接相關(guān)的內(nèi)容。7.勞動爭議仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的情形包括（）。A.追索勞動報酬B.追索工傷醫(yī)療費C.追索經(jīng)濟補償D.追索賠償金答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人申請，可裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。8.集體協(xié)商過程中，協(xié)商代表的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第25條規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行上述職責(zé)，維護(hù)本方合法權(quán)益。9.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：均符合《勞動合同法》第19、20條規(guī)定。10.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.高級管理人員答案：ABC解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員時應(yīng)優(yōu)先留用上述三類人員，高級管理人員不屬于優(yōu)先留用范圍。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以同時接受用人單位和勞動者雙方的委托參與協(xié)商。（）答案：×解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)保持中立，不得同時接受雙方委托，避免利益沖突。2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者提前3日通知可解除合同；正式期需提前30日書面通知。3.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（）答案：√解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，此情形下用人單位需支付雙倍工資（自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日）。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.用人單位制定的規(guī)章制度只要內(nèi)容合法，即可作為管理依據(jù)。（）答案：×解析：規(guī)章制度需同時滿足內(nèi)容合法、程序合法（經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定）、公示或告知勞動者，方可作為管理依據(jù)（《勞動合同法》第4條）。6.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定，仲裁公開進(jìn)行，例外情形包括當(dāng)事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私。7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）答案：×解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除勞動合同，但需事先告知（實踐中一般需書面通知）。8.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬不得低于集體合同的規(guī)定。（）答案：√解析：《勞動合同法》第55條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。9.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動能力的，用人單位在醫(yī)療期滿后可單方解除勞動合同。（）答案：×解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照第40、41條規(guī)定解除勞動合同。10.用人單位安排勞動者在休息日工作的，必須支付不低于工資200%的工資報酬，不能安排補休。（）答案：×解析：《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排工作的，可安排補休；無法補休的，支付200%工資報酬。四、案例分析題（共3題，每題15分，共45分）案例1：未簽勞動合同的雙倍工資爭議2022年3月1日，張某入職XX科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師，口頭約定月工資12000元，但未簽訂書面勞動合同。2023年2月1日，公司以張某“工作效率不達(dá)標(biāo)”為由，單方解除勞動關(guān)系，未支付任何補償。張某申請仲裁，要求公司支付：（1）2022年3月至2023年1月未簽勞動合同的雙倍工資差額；（2）違法解除勞動合同的賠償金。問題：1.張某主張的雙倍工資差額是否應(yīng)支持？計算期間如何確定？2.公司解除勞動合同是否違法？賠償金如何計算？答案：1.應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資。張某2022年3月1日入職，公司應(yīng)在2022年4月1日前簽訂合同，未簽訂的，雙倍工資差額計算期間為2022年4月1日至2023年2月1日解除前（共10個月），金額為12000元/月×10個月=120000元（注：用工滿1年未簽合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，雙倍工資最長支付11個月，本案未滿1年，故計算10個月）。2.公司解除違法。張某未出現(xiàn)《勞動合同法》第39條（過失性辭退）或第40條（無過失性辭退需提前通知）規(guī)定的情形，公司單方以“效率不達(dá)標(biāo)”為由解除無合法依據(jù)，屬于違法解除。賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付。張某工作年限11個月（2022.3.1-2023.2.1），經(jīng)濟補償為1個月工資（12000元），賠償金為12000×2=24000元。案例2：加班費爭議李某為某制造企業(yè)生產(chǎn)部員工，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時）。2023年5月，因訂單激增，公司安排李某5月1日（勞動節(jié)）加班8小時，5月13日（周六）加班8小時，5月20日（周六）加班8小時，5月27日（周六）加班8小時，以上加班均未安排補休。李某月工資6000元（日工資=6000÷21.75≈275.86元）。問題：1.李某5月應(yīng)得的加班費總額是多少？2.若公司拒絕支付加班費，李某可通過哪些途徑維權(quán)？答案：1.（1）5月1日為法定休假日，加班費=275.86元×300%×1天=827.58元；（2）5月13日、20日、27日為休