第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE轉(zhuǎn)型過渡期保障承諾函(3篇)轉(zhuǎn)型過渡期保障承諾函篇1為保證__________工作順利開展：一、工作目標(biāo)與方向以保障__________工作平穩(wěn)、有序、高效完成為根本目標(biāo)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，完善保障措施，保證轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)按計(jì)劃推進(jìn)，最大限度降低對正常運(yùn)營的影響，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。二、核心要求與遵循標(biāo)準(zhǔn)1.堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強(qiáng)化協(xié)同配合。各部門、各層級要牢固樹立“一盤棋”思想，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，保證信息暢通、步調(diào)一致。2.堅(jiān)持安全第一，防范化解風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面排查治理潛在風(fēng)險(xiǎn)隱患，制定應(yīng)急預(yù)案，保證過渡期內(nèi)不發(fā)生重大安全事件。3.堅(jiān)持依法合規(guī)，規(guī)范工作流程。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保證各項(xiàng)措施符合政策要求，做到程序正當(dāng)、權(quán)責(zé)清晰。4.堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工訴求。妥善處理轉(zhuǎn)型過渡期間可能出現(xiàn)的問題，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)切，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定。三、具體落實(shí)舉措1.組織領(lǐng)導(dǎo)保障成立__________工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由__________牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參與，明確職責(zé)分工，定期召開會(huì)議研究解決重大問題。建立工作臺賬，對過渡期內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人和完成標(biāo)準(zhǔn)。2.安全管理保障每日開展__________次安全檢查，重點(diǎn)排查設(shè)備運(yùn)行、作業(yè)環(huán)境、消防設(shè)施等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證安全隱患動(dòng)態(tài)清零。加強(qiáng)應(yīng)急演練，每季度組織__________次專項(xiàng)應(yīng)急演練，提升突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。對高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)。3.運(yùn)營銜接保障制定詳細(xì)的過渡期工作計(jì)劃，明確各階段目標(biāo)任務(wù)，保證新舊機(jī)制平穩(wěn)對接。加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，對涉及崗位人員進(jìn)行__________次系統(tǒng)性培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能和適應(yīng)能力。建立問題反饋機(jī)制，設(shè)立__________專線，及時(shí)收集、處理運(yùn)營中的問題，保證服務(wù)不中斷。4.資源調(diào)配保障優(yōu)先保障過渡期所需資金、物資和人力資源，保證各項(xiàng)任務(wù)順利推進(jìn)。優(yōu)化資源配置，對閑置資源進(jìn)行合理調(diào)配，避免浪費(fèi)，提高使用效率。5.員工關(guān)懷保障開展__________次政策解讀會(huì)，幫助員工理解轉(zhuǎn)型過渡方案，穩(wěn)定思想情緒。對受影響員工提供必要的幫扶，包括技能轉(zhuǎn)崗、職業(yè)培訓(xùn)等，保證員工權(quán)益得到保障。建立心理疏導(dǎo)機(jī)制，配備專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T，及時(shí)疏導(dǎo)員工壓力，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定。四、監(jiān)督考核機(jī)制1.建立監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，定期對過渡期工作進(jìn)展進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證各項(xiàng)措施落實(shí)到位。2.實(shí)行績效考核，將過渡期工作任務(wù)納入部門及個(gè)人年度考核范圍，對未達(dá)標(biāo)單位進(jìn)行約談問責(zé)。3.設(shè)立意見反饋渠道，鼓勵(lì)員工和社會(huì)監(jiān)督，對發(fā)覺的問題及時(shí)整改，保證工作透明、公正。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________轉(zhuǎn)型過渡期保障承諾函篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為保障轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)各方合法權(quán)益，維護(hù)行業(yè)秩序，促進(jìn)平穩(wěn)過渡，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書。1.2適用主體本承諾書適用于在轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)涉及業(yè)務(wù)調(diào)整、資產(chǎn)重組、人員變動(dòng)等環(huán)節(jié)的各相關(guān)主體，包括但不限于企業(yè)、機(jī)構(gòu)及個(gè)人。2.核心承諾2.1行為規(guī)范承諾人在轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)，嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，不得從事以下行為：（1）擾亂市場秩序，進(jìn)行不正當(dāng)競爭；（2）隱瞞或虛報(bào)關(guān)鍵信息，誤導(dǎo)利益相關(guān)方；（3）擅自處置或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，損害債權(quán)人、投資者及員工權(quán)益；（4）違反合同約定，擅自變更合作條款；（5）散布虛假信息，引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。2.2責(zé)任履行承諾人承諾在轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)，積極履行以下義務(wù)：（1）制定并執(zhí)行詳細(xì)的轉(zhuǎn)型過渡方案，保證各項(xiàng)工作有序推進(jìn)；（2）及時(shí)向利益相關(guān)方披露轉(zhuǎn)型進(jìn)展及可能影響的信息；（3）維護(hù)員工合法權(quán)益，依法保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定；（4）配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，提供真實(shí)、完整的資料；（5）建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，避免因轉(zhuǎn)型引發(fā)重大風(fēng)險(xiǎn)事件。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)各項(xiàng)承諾得到有效落實(shí)。3.2檢查頻次監(jiān)督檢查頻次由監(jiān)督主體根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上每季度至少開展一次全面檢查，必要時(shí)可增加臨時(shí)檢查。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人未履行本承諾書約定的義務(wù)，或存在本承諾書禁止的行為，均構(gòu)成違約。具體違約情形包括但不限于：（1）未按期披露關(guān)鍵信息；（2）擅自變更合作條款或處置資產(chǎn)；（3）違反市場行為規(guī)范，進(jìn)行不正當(dāng)競爭；（4）拒不配合監(jiān)督檢查或提供虛假資料。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：（1）責(zé)令限期整改；（2）暫停相關(guān)業(yè)務(wù)資格；（3）記入行業(yè)信用檔案；（4）構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至轉(zhuǎn)型過渡期結(jié)束。承諾人應(yīng)保證本承諾書內(nèi)容得到嚴(yán)格遵守，如有調(diào)整需提前報(bào)監(jiān)督主體備案。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________轉(zhuǎn)型過渡期保障承諾函篇3根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書（以下簡稱"本承諾書"）由以下雙方于________年________月________日簽署，用以明確在轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)，甲方對乙方提供的各項(xiàng)保障措施及后續(xù)履行義務(wù)的承諾。1.2除非本承諾書另有約定，所有術(shù)語定義均以__________協(xié)議合同（以下簡稱"原協(xié)議"）及相關(guān)附件為準(zhǔn)。涉及本承諾書特定內(nèi)容的術(shù)語，在本承諾書中有明確解釋的，以本承諾書為準(zhǔn)。1.3甲方承諾在本承諾書有效期內(nèi)，嚴(yán)格履行以下義務(wù)，保證乙方在轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)權(quán)益不受損害。2.主要義務(wù)2.1職工安置保障2.1.1甲方承諾對乙方在本協(xié)議生效前已聘用的職工，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，制定并實(shí)施公平合理的安置方案，包括但不限于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.1.2安置方案須在原協(xié)議約定的期限內(nèi)完成，且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于__________指原協(xié)議約定的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)提供安置方案的詳細(xì)說明及職工簽署的確認(rèn)文件作為附件。2.2業(yè)務(wù)交接保障2.2.1甲方承諾在轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)，保證乙方核心業(yè)務(wù)及資產(chǎn)的平穩(wěn)交接。交接范圍包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、設(shè)備設(shè)施等，交接清單需經(jīng)雙方書面確認(rèn)。2.2.2甲方指定專門團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)交接工作，并定期向乙方匯報(bào)進(jìn)展。如遇重大障礙，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，保證在原協(xié)議約定的時(shí)限內(nèi)完成交接。2.3債權(quán)債務(wù)處理2.3.1甲方承諾對乙方在本協(xié)議生效前產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行梳理，并按照原協(xié)議約定的方式進(jìn)行處理，包括但不限于債務(wù)轉(zhuǎn)移、共同承擔(dān)等。2.3.2甲方應(yīng)提供債權(quán)債務(wù)清單及處理方案的詳細(xì)說明，并保證乙方的合法權(quán)益得到保障。任何涉及乙方的債務(wù)清償，須取得乙方書面同意。2.4技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與知識產(chǎn)權(quán)2.4.1在轉(zhuǎn)型過渡期內(nèi)，甲方承諾繼續(xù)遵守__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，保證乙方提供的技術(shù)成果符合約定質(zhì)量要求。2.4.2乙方在本協(xié)議生效前享有或參與開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬及使用方式仍按原協(xié)議約定執(zhí)行。甲方不得擅自變更或侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。3.執(zhí)行與監(jiān)督3.1甲方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督小組，由雙方共同指派代表組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督本承諾書的履行情況。監(jiān)督小組每________月召開一次會(huì)議，并形成書面紀(jì)要。3.2任何一方違反本承諾書約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、預(yù)期利益損失等。賠償金額以雙方協(xié)商或司法判決為準(zhǔn)。3.3如雙方對本承諾書的履行產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交原協(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)處理。4.特別約定4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年，自原協(xié)議約定的轉(zhuǎn)型過渡期結(jié)束之日起終止。4.2在本承諾書有效期內(nèi)，如原協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變更，本承諾書的相關(guān)條款仍以原協(xié)議最新約定為準(zhǔn)，除非雙方另有書面約定。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議解決。補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。4.4本承諾書一式________份，甲乙雙方各執(zhí)__