事業(yè)單位職稱試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（）個等級。A.10B.11C.12D.132.以下屬于事業(yè)單位工勤技能崗位的是（）。A.高級技師B.中級職稱C.初級職稱D.管理崗位3.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%4.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.305.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，解除聘用合同。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除6.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的內容不包括（）。A.專業(yè)知識B.業(yè)務技能C.職業(yè)道德D.個人興趣7.事業(yè)單位崗位設置的原則不包括（）。A.按需設崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；509.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A.5；10B.10；10C.10；5D.15；510.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請（）。A.行政復議B.仲裁C.復核、申訴D.行政訴訟答案：1.D2.A3.C4.D5.D6.D7.B8.B9.C10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）。A.社會服務性B.公益性C.屬于非公共權力機構D.人才匯集性2.事業(yè)單位崗位類別包括（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.特設崗位3.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）。A.德B.能C.勤D.績4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）。A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職6.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）。A.考試B.考核C.直接考察D.面試7.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級劃分正確的有（）。A.正高級B.副高級C.中級D.初級8.事業(yè)單位工勤技能崗位包括（）。A.技術工崗位B.普通工崗位C.后勤保障崗位D.行政管理崗位9.事業(yè)單位工作人員培訓分為（）。A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.專項培訓10.事業(yè)單位工作人員申訴的受理機構有（）。A.人事爭議仲裁委員會B.上級主管部門C.同級事業(yè)單位人事綜合管理部門D.人民法院答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.AB9.ABCD10.BC判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）2.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。（）3.事業(yè)單位年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的期間為6個月。（）5.事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。（）6.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。（）7.事業(yè)單位工勤技能崗位人員不能參加職稱評定。（）8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）9.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術職務任職資格評審。（）10.事業(yè)單位工作人員對人事處理不服申請復核的，由原處理單位管轄。（）答案：1.√2.√3.√4.×（記過處分期間為12個月）5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位崗位設置的作用。合理配置資源，明確職責分工，促進人員成長發(fā)展，規(guī)范管理秩序，提高工作效率和質量，推動事業(yè)單位更好履行職能。2.事業(yè)單位工作人員獎勵的意義是什么？激勵先進，調動積極性創(chuàng)造性，營造良好氛圍，促進事業(yè)發(fā)展，提升隊伍整體素質。3.事業(yè)單位考核的原則有哪些？客觀公正、民主公開、注重實績、分類考核。4.事業(yè)單位工作人員培訓的目的是什么？提升業(yè)務能力和綜合素質，適應崗位需求和事業(yè)發(fā)展，更新知識技能，增強創(chuàng)新意識和競爭力。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？建立合理激勵機制，如獎勵、晉升；提供培訓發(fā)展機會；營造良好工作氛圍；合理分配工作任務等。2.怎樣優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置？結合單位職能需求，科學劃分崗位，明確職責權限，合理確定等級結構，定期評估調整。3.談談事