事業(yè)單位問卷題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是？A.政事分開、事企分開、管辦分離B.精簡機(jī)構(gòu)、提高效率C.增強(qiáng)事業(yè)單位活力D.完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括？A.德B.能C.勤D.情3.事業(yè)單位崗位分為？A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位和特殊崗位C.正職崗位、副職崗位和一般崗位D.高級崗位、中級崗位和初級崗位4.事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于？A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為？A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月6.事業(yè)單位公開招聘的原則不包括？A.公開平等B.競爭擇優(yōu)C.全面考察D.秘密進(jìn)行7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過多少個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同？A.10個工作日，20個工作日B.15個工作日，30個工作日C.20個工作日，40個工作日D.25個工作日，50個工作日8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為多少個等級？A.13個B.12個C.11個D.10個9.事業(yè)單位工作人員的工資不包括？A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金10.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：1.A2.D3.A4.C5.B6.D7.B8.A9.D10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有？A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位人事管理的基本原則有？A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則C.分級分類管理原則D.依法管理原則3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類有？A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有？A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有？A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除6.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有？A.因事設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理7.事業(yè)單位公開招聘的程序包括？A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察8.事業(yè)單位工作人員的考核方式有？A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核9.事業(yè)單位工作人員工資包括？A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.加班工資10.事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形有？A.提前30日書面通知事業(yè)單位B.雙方對解除聘用合同另有約定的C.事業(yè)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的D.事業(yè)單位未按照聘用合同約定支付工資、福利、保險待遇的答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。（）3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）4.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)按照既定的招聘程序進(jìn)行，不得擅自更改招聘程序。（）5.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）6.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（）7.事業(yè)單位工作人員受開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。（）9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。（）10.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。是社會服務(wù)組織，為公益目的，由國家機(jī)關(guān)或其他組織用國有資產(chǎn)舉辦，從事教育等活動。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的意義是什么？利于合理配置資源，明確職責(zé)，促進(jìn)人員發(fā)展，提高效率，實現(xiàn)科學(xué)管理。3.事業(yè)單位工作人員考核的作用有哪些？激勵員工，發(fā)現(xiàn)問題，為獎懲、晉升等提供依據(jù)，促進(jìn)工作改進(jìn)與人員成長。4.事業(yè)單位聘用合同的解除情形有哪些？如符合規(guī)定提前通知、雙方另有約定、單位違法強(qiáng)迫勞動、未按約定提供待遇等。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？建立合理激勵機(jī)制，如績效掛鉤、獎勵表彰；提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會；營造良好工作氛圍。2.事業(yè)單位改革對社會有何影響？優(yōu)化資源配