第1篇尊敬的勞動監(jiān)察部門：您好！我是[您的姓名]，現(xiàn)就我在[公司名稱]工作期間未簽訂書面勞動合同一事，向您提出正式投訴。以下是我投訴的具體情況：一、投訴人基本信息姓名：[您的姓名]性別：[您的性別]身份證號碼：[您的身份證號碼]聯(lián)系電話：[您的聯(lián)系電話]住址：[您的住址]二、被投訴單位基本信息單位名稱：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]三、投訴事實與理由1.入職時間：[您的入職日期]2.工作崗位：[您的工作崗位]3.未簽訂勞動合同的事實：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。然而，我在[公司名稱]工作期間，自[入職日期]至今，公司未與我簽訂任何書面勞動合同。4.未簽訂勞動合同的具體表現(xiàn)：（1）入職后，公司口頭承諾將在一個月內(nèi)與我簽訂勞動合同，但至今未履行承諾。（2）在多次詢問公司負(fù)責(zé)人關(guān)于簽訂勞動合同事宜時，公司以各種理由推脫，如“手續(xù)正在辦理中”、“合同模板正在修改”等。（3）公司未按照法律規(guī)定向我支付書面勞動合同的簽訂費用。5.未簽訂勞動合同給我?guī)淼膿p害：（1）無法享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。（2）無法維護自己的合法權(quán)益，如加班費、年終獎等。（3）無法在離職時獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、請求事項1.請求勞動監(jiān)察部門依法對[公司名稱]進行調(diào)查，核實其未與我簽訂書面勞動合同的事實。2.請求勞動監(jiān)察部門責(zé)令[公司名稱]立即與我簽訂書面勞動合同，并補簽從[入職日期]起至簽訂勞動合同之日止的勞動合同。3.請求勞動監(jiān)察部門依法對[公司名稱]進行處罰，以警示其他用人單位遵守國家法律法規(guī)。4.請求勞動監(jiān)察部門依法維護我的合法權(quán)益，確保我在工作期間享有應(yīng)有的待遇。五、證據(jù)材料1.入職登記表2.工資條3.與公司負(fù)責(zé)人的通話錄音4.與公司負(fù)責(zé)人的短信記錄5.其他相關(guān)證據(jù)材料特此投訴，敬請勞動監(jiān)察部門予以重視并依法處理。投訴人：[您的姓名]投訴日期：[投訴日期]附件：相關(guān)證據(jù)材料注：以上模板僅供參考，具體投訴內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行修改。第2篇您好！我是[您的姓名]，于[入職日期]入職[公司名稱]，擔(dān)任[您的職位]。在此，我代表自己向貴部門反映一起未簽訂勞動合同的勞動爭議問題，懇請貴部門依法進行調(diào)查和處理。一、事件經(jīng)過1.入職時間：[入職日期]2.職位：[您的職位]3.公司名稱：[公司名稱]4.工作地點：[工作地點]我在入職后，按照公司要求完成了各項入職手續(xù)，并開始正常工作。然而，我在工作期間發(fā)現(xiàn)，公司并未與我簽訂書面勞動合同。盡管我在多次與公司溝通后，公司方面表示將盡快簽訂勞動合同，但時至今日，仍未簽訂。二、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！比?、訴求及理由1.訴求：要求[公司名稱]與我簽訂書面勞動合同，并支付自[入職日期]起至簽訂書面勞動合同之日止的二倍工資。2.理由：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。我公司自用工之日起超過一個月未與我簽訂書面勞動合同，已違反了相關(guān)法律規(guī)定。（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。我公司在此期間未與我簽訂書面勞動合同，已構(gòu)成違法行為。（3）簽訂書面勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段，也是用人單位履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。我公司作為用人單位，有義務(wù)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。四、相關(guān)證據(jù)1.入職證明：證明我于[入職日期]入職[公司名稱]，擔(dān)任[您的職位]。2.工資條：證明我在公司工作期間的實際工資收入。3.溝通記錄：證明我與公司就簽訂勞動合同一事的溝通情況。綜上所述，我懇請貴部門依法對我公司未簽訂勞動合同一事進行調(diào)查，并督促我公司盡快與我簽訂書面勞動合同，支付相應(yīng)的二倍工資。如有需要，我愿意提供相關(guān)證據(jù)材料，積極配合貴部門的調(diào)查工作。敬請貴部門予以關(guān)注，并給予答復(fù)。此致敬禮！投訴人：[您的姓名]聯(lián)系電話：[您的電話]電子郵箱：[您的郵箱]投訴日期：[投訴日期]第3篇您好！我是[您的姓名]，于[入職日期]入職[公司名稱]，擔(dān)任[您的職位]。在此，我謹(jǐn)代表自己就公司未與我簽訂書面勞動合同一事向您提出投訴，并懇請貴大隊依法予以調(diào)查處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。然而，我在[入職日期]入職后，公司未能在一個月內(nèi)與我簽訂書面勞動合同，至今已有[未簽訂勞動合同的時間]個月。以下是我對此事的詳細說明：一、事實情況1.入職時，公司口頭承諾會在一個月內(nèi)與我簽訂書面勞動合同，但至今未履行承諾。2.在多次詢問公司負(fù)責(zé)人關(guān)于簽訂勞動合同事宜時，對方以各種理由推脫，并未給出明確的簽訂時間。3.我已按照公司規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并履行了勞動者的各項義務(wù)，但公司始終未與我簽訂書面勞動合同。二、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。三、投訴請求1.請求貴大隊依法調(diào)查，確認(rèn)[公司名稱]未與我簽訂書面勞動合同的事實。2.請求貴大隊責(zé)令[公司名稱]依法與我簽訂書面勞動合同，并支付