第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工的管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于蘇州公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間出勤，不得遲到、早退、曠工。第四條公司對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考核，作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第二章工作時(shí)間與休息時(shí)間第五條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第六條員工的休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等。第七條員工因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理加班手續(xù)，并按照規(guī)定支付加班費(fèi)。第八條員工因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三章出勤管理第九條員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得無故遲到、早退。遲到、早退的具體規(guī)定如下：（一）遲到：上班時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)為遲到。（二）早退：下班時(shí)間提前離開工作崗位15分鐘以內(nèi)為早退。第十條員工因特殊原因不能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第十一條曠工的具體規(guī)定如下：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤1天（含）以上為曠工。（二）因特殊原因請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第十二條員工因公外出，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明事由。外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第十三條員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假，但需在事后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。第十四條員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定程序辦理，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第四章出勤考核與獎(jiǎng)懲第十五條公司對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（一）出勤率：?jiǎn)T工每月出勤率應(yīng)達(dá)到100%。（二）遲到、早退次數(shù)：遲到、早退次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。（三）請(qǐng)假情況：請(qǐng)假手續(xù)齊全，符合規(guī)定。第十六條對(duì)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條對(duì)違反出勤規(guī)定的員工，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（一）遲到、早退：根據(jù)遲到、早退次數(shù)，給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。（二）曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，給予書面警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。（三）請(qǐng)假手續(xù)不齊全：給予書面警告、罰款等處理。第五章附則第十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。第二十一條公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。第二十二條本制度自發(fā)布之日起，員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。第二十三條本制度如有修改，公司將以書面形式通知全體員工。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二十六條本制度如有違反，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此公告。蘇州公司年月日注：本制度為示例文本，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條出勤管理是公司人力資源管理的重要組成部分，是衡量員工工作態(tài)度和表現(xiàn)的重要指標(biāo)。第四條公司將嚴(yán)格執(zhí)行出勤管理制度，確保公平、公正、公開。第二章出勤時(shí)間與工作日第五條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第六條工作時(shí)間從上午8:30至下午17:30，中午休息1小時(shí)。第七條周六、周日為公司休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八條特殊情況下，如國(guó)家重大活動(dòng)、公司舉辦的大型活動(dòng)等，公司可臨時(shí)調(diào)整工作日。第三章出勤記錄與考勤第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行出勤記錄，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到。第十條員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退、曠工。第十一條如因特殊情況無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。第十二條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并在系統(tǒng)中進(jìn)行批準(zhǔn)或拒絕。第十三條員工請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。第十四條考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)匯總，每月底向各部門公布。第四章遲到、早退與缺勤第十五條遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間打卡，遲到超過15分鐘視為遲到。第十六條早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間打卡下班，早退超過15分鐘視為早退。第十七條曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，未打卡且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。第十八條遲到、早退、曠工的處理：（一）遲到、早退：每次遲到或早退扣除半天工資。（二）曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告、記過等處分。第五章休息日與調(diào)休第十九條員工在休息日需加班，公司應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。第二十條調(diào)休的具體安排由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況制定。第二十一條員工累計(jì)加班時(shí)間達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，公司應(yīng)安排帶薪年假。第六章年假與病假第二十二條員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。第二十三條員工因患病需休假，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提交病假證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十四條病假期間，員工享受國(guó)家規(guī)定的病假待遇。第七章附則第二十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章罰則第二十七條對(duì)違反本制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下措施：（一）警告：對(duì)輕微違反制度的行為，給予警告。（二）記過：對(duì)嚴(yán)重違反制度的行為，給予記過。（三）降職或辭退：對(duì)嚴(yán)重違反制度且屢教不改的員工，給予降職或辭退。第二十八條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九章實(shí)施與監(jiān)督第二十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第三十條公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受員工對(duì)違反本制度行為的舉報(bào)。第三十一條本制度如有變更，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并以書面形式通知全體員工。結(jié)語蘇州出勤管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部出勤管理，提高員工工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第七條特殊情況下，如因公司工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可提前或延后上下班。第八條員工請(qǐng)假、出差、外出辦事等，需按照公司規(guī)定程序辦理手續(xù)。第三章出勤記錄與考勤第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出勤記錄，員工需佩戴考勤卡或使用人臉識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行打卡。第十條員工應(yīng)確?？记谠O(shè)備的正常使用，不得故意損壞或干擾考勤設(shè)備。第十一條考勤記錄作為員工工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)定、晉升等的重要依據(jù)。第十二條考勤管理員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)工作。第四章遲到、早退、缺勤處理第十三條員工遲到或早退，每次扣除遲到/早退時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的10%。第十四條員工無故曠工，每次扣除曠工時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的20%。第十五條員工因病、事等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。第十六條請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部。第十七條請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十八條員工因特殊原因需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，并說明原因。第五章出差管理第十九條員工因公出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第二十條出差期間，員工應(yīng)遵守出差相關(guān)規(guī)定，合理使用公司資源。第二十一條出差結(jié)束后，員工需提交出差報(bào)告，包括出差目的、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。第二十二條出差費(fèi)用報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十三條員工嚴(yán)格遵守出勤管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條員工違反出勤管理制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十五條處罰方式包括但不限于：警告、罰款、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第八章附件一、員工考勤記錄表二、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表三、員工出差申請(qǐng)表四、員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄表五、考勤管理制度相關(guān)法律法規(guī)本制度旨在規(guī)范公司員工出勤管理，提高員工工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。蘇州出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第七條特殊情況下，如因公司工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可提前或延后上下班。第八條員工請(qǐng)假、出差、外出辦事等，需按照公司規(guī)定程序辦理手續(xù)。第三章出勤記錄與考勤第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出勤記錄，員工需佩戴考勤卡或使用人臉識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行打卡。第十條員工應(yīng)確?？记谠O(shè)備的正常使用，不得故意損壞或干擾考勤設(shè)備。第十一條考勤記錄作為員工工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)定、晉升等的重要依據(jù)。第十二條考勤管理員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)工作。第四章遲到、早退、缺勤處理第十三條員工遲到或早退，每次扣除遲到/早退時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的10%。第十四條員工無故曠工，每次扣除曠工時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的20%。第十五條員工因病、事等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。第十六條請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部。第十七條請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十八條員工因特殊原因需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，并說明原因。第五章出差管理第十九條員工因公出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第二十條出差期間，員工應(yīng)遵守出差相關(guān)規(guī)定，合理使用公司資源。第二十一條出差結(jié)束后，員工需提交出差報(bào)告，包括出差目的、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。第二十二條出差費(fèi)用報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十三條員工嚴(yán)格遵守出勤管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條員工違反出勤管理制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十五條處罰方式包括但不限于：警告、罰款、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第八章附件一、員工考勤記錄表二、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表三、員工出差申請(qǐng)表四、員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄表五、考勤管理制度相關(guān)法律法規(guī)本制度旨在規(guī)范公司員工出勤管理，提高員工工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。蘇州出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第七條特殊情況下，如因公司工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可提前或延后上下班。第八條員工請(qǐng)假、出差、外出辦事等，需按照公司規(guī)定程序辦理手續(xù)。第三章出勤記錄與考勤第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出勤記錄，員工需佩戴考勤卡或使用人臉識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行打卡。第十條員工應(yīng)確?？记谠O(shè)備的正常使用，不得故意損壞或干擾考勤設(shè)備。第十一條考勤記錄作為員工工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)定、晉升等的重要依據(jù)。第十二條考勤管理員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)工作。第四章遲到、早退、缺勤處理第十三條員工遲到或早退，每次扣除遲到/早退時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的10%。第十四條員工無故曠工，每次扣除曠工時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的20%。第十五條員工因病、事等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。第十六條請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部。第十七條請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十八條員工因特殊原因需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，并說明原因。第五章出差管理第十九條員工因公出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第二十條出差期間，員工應(yīng)遵守出差相關(guān)規(guī)定，合理使用公司資源。第二十一條出差結(jié)束后，員工需提交出差報(bào)告，包括出差目的、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。第二十二條出差費(fèi)用報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十三條員工嚴(yán)格遵守出勤管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條員工違反出勤管理制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十五條處罰方式包括但不限于：警告、罰款、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第八章附件一、員工考勤記錄表二、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表三、員工出差申請(qǐng)表四、員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄表五、考勤管理制度相關(guān)法律法規(guī)本制度旨在規(guī)范公司員工出勤管理，提高員工工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。蘇州出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第七條特殊情況下，如因公司工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可提前或延后上下班。第八條員工請(qǐng)假、出差、外出辦事等，需按照公司規(guī)定程序辦理手續(xù)。第三章出勤記錄與考勤第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出勤記錄，員工需佩戴考勤卡或使用人臉識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行打卡。第十條員工應(yīng)確保考勤設(shè)備的正常使用，不得故意損壞或干擾考勤設(shè)備。第十一條考勤記錄作為員工工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)定、晉升等的重要依據(jù)。第十二條考勤管理員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)工作。第四章遲到、早退、缺勤處理第十三條員工遲到或早退，每次扣除遲到/早退時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的10%。第十四條員工無故曠工，每次扣除曠工時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的20%。第十五條員工因病、事等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。第十六條請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部。第十七條請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十八條員工因特殊原因需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，并說明原因。第五章出差管理第十九條員工因公出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第二十條出差期間，員工應(yīng)遵守出差相關(guān)規(guī)定，合理使用公司資源。第二十一條出差結(jié)束后，員工需提交出差報(bào)告，包括出差目的、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。第二十二條出差費(fèi)用報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十三條員工嚴(yán)格遵守出勤管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條員工違反出勤管理制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十五條處罰方式包括但不限于：警告、罰款、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第八章附件一、員工考勤記錄表二、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表三、員工出差申請(qǐng)表四、員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄表五、考勤管理制度相關(guān)法律法規(guī)本制度旨在規(guī)范公司員工出勤管理，提高員工工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。蘇州出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第六條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第七條特殊情況下，如因公司工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可提前或延后上下班。第八條員工請(qǐng)假、出差、外出辦事等，需按照公司規(guī)定程序辦理手續(xù)。第三章出勤記錄與考勤第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出勤記錄，員工需佩戴考勤卡或使用人臉識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行打卡。第十條員工應(yīng)確?？记谠O(shè)備的正常使用，不得故意損壞或干擾考勤設(shè)備。第十一條考勤記錄作為員工工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)定、晉升等的重要依據(jù)。第十二條考勤管理員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)工作。第四章遲到、早退、缺勤處理第十三條員工遲到或早退，每次扣除遲到/早退時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的10%。第十四條員工無故曠工，每次扣除曠工時(shí)間對(duì)應(yīng)工資的20%。第十五條員工因病、事等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。第十六條請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部。第十七條請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十八條員工因特殊原因需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，并說明原因。第五章出差管理第十九條員工因公出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第二十條出差期間，員工應(yīng)遵守出差相關(guān)規(guī)定，合理使用公司資源。第二十一條出差結(jié)束后，員工需提交出差報(bào)告，包括出差目的、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。第二十二條出差費(fèi)用報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十三條員工嚴(yán)格遵守出勤管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條員工違反出勤管理制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十五條處罰方式包括但不限于：警告、罰款、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。第七章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第八章附件一、員工考勤記錄表二、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表三、員工出差申請(qǐng)表四、員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄表五、考勤管理制度相關(guān)法律法規(guī)本制度旨