國開（福建）《勞動(dòng)合同法（本科）》形成性考核1-4答案形成性考核一1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬單選題(6分)A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額正確答案:D2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等集體合同，這稱為()單選題(6分)A.專項(xiàng)集體合同B.行業(yè)集體合同C.區(qū)域集體合同D.單項(xiàng)集體合同正確答案:A3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位()單選題(6分)A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)正確答案:D4.勞動(dòng)者（)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同單選題(6分)A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的正確答案:B5.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)單選題(6分)A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于正確答案:A6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效單選題(6分)A.1個(gè)月B.7日C.15日D.6個(gè)月正確答案:C7.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是()單選題(6分)A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬正確答案:B8.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行單選題(6分)A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于正確答案:A9.變更后的勞動(dòng)合同文本()單選題(6分)A.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)銫.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門備案正確答案:A10.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理，人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。單選題(6分)A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為正確答案:C11.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同?()多選題(8分)8分A.建筑業(yè)B.采礦業(yè)C.餐飲服務(wù)業(yè)D.加工業(yè)正確答案:ABC12.下列關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法正確的是()多選題(8分)8分A.只能在縣級以上區(qū)域?qū)嵤〣.只能適用于某些特殊行業(yè)C.由工會和企業(yè)方面代表共同訂立D.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點(diǎn)正確答案:BCD13.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()多選題(8分)8分A.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行正確答案:ABCD14.協(xié)商代表在集體協(xié)商中的義務(wù)有()多選題(8分)8分A.集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理正確答案:ABC15.變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同需要出現(xiàn)下列哪些情形?()多選題(8分)8分A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形正確答案:ABCD形成性考核二1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?）單選題(6分)A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位正確答案:B2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()單選題(6分)A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位正確答案:D3.下列關(guān)于非全日制用工的表述正確的是()單選題(6分)A.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)不超過40小時(shí)B.勞動(dòng)者不能同多家單位同時(shí)簽訂非全日制用工合同C.非全日制用工當(dāng)事人可以約定短時(shí)間的試用期D.非全日制用工合同終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案:D4.因()集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可依法申請仲裁，提起訴訟單選題(6分)A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查正確答案:B5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、()和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任單選題(6分)A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密正確答案:B6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()單選題(6分)A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.少于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用正確答案:A7.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()單選題(6分)A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)正確答案:A8.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()單選題(6分)A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月正確答案:B9.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()單選題(6分)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇正確答案:A10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬單選題(6分)A.1年B.2年C.3年D.4年正確答案:B11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合哪些條件?()多選題(8分)8分A.注冊資本不得少于人民幣200萬元B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件正確答案:ABCD12.勞務(wù)派遣一般在(）的工作崗位上實(shí)施多選題(8分)8分A.長期性B.臨時(shí)性C.輔助性D.替代性正確答案:BCD13.在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有()多選題(8分)8分A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)正確答案:ABCD14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條第2款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有()情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位多選題(8分)8分A.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的C.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的D.被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的正確答案:ABC15.勞動(dòng)行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有()多選題(8分)8分A.日常巡視檢查B.針對用人單位報(bào)送的書面材料進(jìn)行檢查C.專項(xiàng)檢查D.對舉報(bào)和投訴的查處正確答案:ABCD形成性考核三1.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位()單選題(6分)A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)正確答案:D2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等集體合同，這稱為()單選題(6分)A.專項(xiàng)集體合同B.行業(yè)集體合同C.區(qū)域集體合同D.單項(xiàng)集體合同正確答案:A3.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不超過（）單選題(6分)A.15日B.1個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月正確答案:A4.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()單選題(6分)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇正確答案:A5.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()單選題(6分)A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月正確答案:B6.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()單選題(6分)A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)正確答案:A7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()單選題(6分)A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.少于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用正確答案:A8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第1款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（)單選題(6分)A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D.紙質(zhì)勞動(dòng)合同正確答案:A9.勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是()單選題(6分)A.口頭形式B.書面形式C.口頭或者書名形式D.口頭和書名形式正確答案:B10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()單選題(6分)A.繼續(xù)有效B.失去效力C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商是否有效D.由用人單位決定是否有效正確答案:A11.勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有()多選題(8分)8分A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料D.對有關(guān)人員采取強(qiáng)制措施正確答案:ABC12.用人單位的民事責(zé)任包括()多選題(8分)8分A.返還財(cái)產(chǎn)B.繼續(xù)履行C.支付相關(guān)費(fèi)用D.賠償損失正確答案:ABCD13.關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，說法正確的是()多選題(8分)8分A.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的不作為犯罪B.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是純正的作為犯罪C.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是故意犯罪D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結(jié)合正確答案:AB14.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作且不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限()多選題(8分)8分A.每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，忠重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%D.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的200%正確答案:ABC15.關(guān)于勞動(dòng)者的民事責(zé)任，說法正確的是()多選題(8分)8分A.承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動(dòng)者有過錯(cuò)B.承擔(dān)民事責(zé)任的前提是勞動(dòng)者無過錯(cuò)C.責(zé)任的性質(zhì)主要是嚴(yán)格責(zé)任D.責(zé)任的性質(zhì)主要是約定責(zé)任正確答案:AD案例討論吳某用一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，從事產(chǎn)品研發(fā)工作，月工資5000元。工作過程中，吳某不能勝任研發(fā)工作而請求公司重新安排簡單的工作。后來，公司發(fā)現(xiàn)吳某的實(shí)際工作能力與他的文憑很不相符，開始懷疑其學(xué)歷。經(jīng)過核實(shí)，公司證明了吳某的文憑是偽造的。于是，公司決定與吳某解除勞動(dòng)合同，并且拒絕向他支付已經(jīng)工作了的一個(gè)月工資。吳某不同意，要求公司立即支付合同中約定的月工資5000元。1、本案例中公司的做法是否合法？2、吳某是否應(yīng)對學(xué)歷造假給公司造成對損失進(jìn)行賠償？1、公司做法的合法性分析案例討論1、本案例中公司的做法是否合法？（1）解除勞動(dòng)合同的合法性合法，但需滿足程序要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。本案中，產(chǎn)品研發(fā)崗位對學(xué)歷和專業(yè)能力通常有明確要求，吳某偽造文憑的行為構(gòu)成欺詐，直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同自始無效。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條進(jìn)一步明確，因勞動(dòng)合同無效情形（如欺詐入職），用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）拒絕支付一個(gè)月工資的違法性公司拒絕支付工資的行為違法，但可主張“超額工資返還”。根據(jù)勞動(dòng)法律的核心原則——“勞動(dòng)報(bào)酬不得克扣”，即使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)仍應(yīng)獲得合理報(bào)酬：法律依據(jù)：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)的，用人單位需參照本單位相同或相近崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，而非完全拒絕支付；司法實(shí)踐：法院會結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際工作價(jià)值酌情判定合理工資。例如，摘要2中李某以虛假學(xué)歷入職總監(jiān)崗位（月薪5萬元），法院參照當(dāng)?shù)仄骄べY（6633元/月）認(rèn)定其合理報(bào)酬，判決返還超