企業(yè)員工勞動合同書模板及填寫指南在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一份規(guī)范、嚴謹?shù)膭趧雍贤粌H是明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的法律依據(jù)，更是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、保障企業(yè)穩(wěn)健運營的基石。本文旨在提供一份通用性較強的企業(yè)員工勞動合同書模板，并輔以詳盡的填寫指南，希望能為企業(yè)HR從業(yè)者及相關(guān)管理人員提供務(wù)實的參考。一、簽訂勞動合同前的重要提示在正式簽署勞動合同前，用人單位與勞動者均需明確以下幾點基本認知：1.合法性原則：勞動合同的訂立必須遵守國家現(xiàn)行法律法規(guī)，任何違反法律強制性規(guī)定的條款均屬無效。2.平等自愿、協(xié)商一致：勞動合同的訂立應(yīng)基于雙方真實意愿，不存在任何欺詐、脅迫或乘人之危的情形。3.書面形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。4.各執(zhí)一份：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同書模板[企業(yè)全稱]員工勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：___________________________統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________法定代表人/主要負責人：___________________________住所地：_____________________________________聯(lián)系電話：_____________________________________乙方（勞動者）：姓名：___________________________性別：_____居民身份證號碼：___________________________戶籍所在地：_____________________________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：___________________________聯(lián)系電話：___________________________緊急聯(lián)系人及電話：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限（一）本合同期限采用下列第_____種形式：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.無固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________工作任務(wù)完成時即行終止。（二）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。若甲方與乙方僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。具體工作職責和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點為：_____________________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行國家規(guī)定的工時制度。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.綜合計算工時工作制或不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方崗位實行_____________________（綜合計算工時/不定時）工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。第四條勞動報酬（一）乙方試用期間的月工資標準為人民幣________________元（大寫：________________________元整）。試用期滿后，乙方的月工資標準為人民幣________________元（大寫：________________________元整）。工資組成包括：基本工資________元，崗位工資________元，績效工資________元（或其他形式，請具體說明）。（二）甲方每月_____日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標準為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的，其待遇按照國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及乙方貢獻，可提供其他福利待遇，如：________________________________（如住房公積金、補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條勞動紀律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、保密制度、績效考核制度等），服從甲方的管理和工作安排。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，對乙方具有約束力。（三）乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。第九條培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體服務(wù)期及違約金約定，可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》作為本合同附件。（二）對負有保密義務(wù)的乙方，甲方可以與其約定競業(yè)限制條款。具體競業(yè)限制范圍、地域、期限及補償標準，可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同附件。第十條保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊》、《崗位職責說明書》等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（三）乙方確認其提供的通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達地址。如地址變更，應(yīng)及時書面告知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：_____年_____月_____日乙方（簽字）：日期：_____年_____月_____日---三、勞動合同填寫指南與注意事項（一）合同主體信息填寫1.甲方（用人單位）：務(wù)必填寫企業(yè)全稱，并與營業(yè)執(zhí)照一致；統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人信息需準確無誤；住所地應(yīng)填寫主要經(jīng)營地址或注冊地址。2.乙方（勞動者）：姓名需與身份證一致；身份證號碼是確認身份的關(guān)鍵，務(wù)必核對無誤；通訊地址應(yīng)填寫能確保收到信件的有效地址，聯(lián)系方式保持暢通。（二）核心條款填寫要點1.勞動合同期限：*明確選擇合同類型（固定、無固定、以完成一定任務(wù)為期限）。*試用期：嚴格遵守法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。*試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.工作內(nèi)容和工作地點：*工作崗位：名稱應(yīng)具體明確，避免模糊。崗位職責可另附《崗位說明書》。*工作地點：盡量明確，如“本市XX區(qū)XX路XX號”。如因業(yè)務(wù)需要，工作地點可能變動，應(yīng)在合同中注明變動的條件或范圍，例如“甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可安排乙方在XX區(qū)域內(nèi)的關(guān)聯(lián)公司或項目地點工作”。3.工作時間和休息休假：*明確工時制度。實行綜合計算工時或不定時工作制的，必須經(jīng)過勞動行政部門審批，合同中應(yīng)注明審批文號或許可證編號。*休息休假條款應(yīng)符合國家規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益。4.勞動報酬：*工資數(shù)額：試用期及試用期滿后的工資需明確，建議同時填寫大寫和小寫，防止涂改。工資組成應(yīng)清晰列明，避免后續(xù)爭議。*支付日期：明確具體日期，如“每月10日前”。*加班工資：雖有法律規(guī)定，但在合同中明確計算基數(shù)和標準（如按基本工資或合同約定工資），可減少爭議。5.社會保險：*明確雙方依法參加五險的義務(wù)，這是強制性規(guī)定，不得約定不繳納社?；蛞袁F(xiàn)金補貼代替。（三）約定事項的審慎處理1.培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制：并非所有員工都需要。僅對提供了專項培訓(xùn)費用的員工可約定服務(wù)期；僅對負有保密義務(wù)的核心技術(shù)人員或管理人員可約定競業(yè)限制，并需支付經(jīng)濟補償。建議另行簽訂專項協(xié)議，條款需公平合理。2.規(guī)章制度作為附件：確保附件的規(guī)章制度是依法制定并向員工公示或告知的。在合同中明確列出附件名稱，并由員工簽字確認已閱讀并理解。（四）簽署與保管1.簽字蓋章：甲方需加蓋公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字；乙方需親筆簽名并按手印（非強制，但建議）。簽署日期需填寫實際簽署日。2.文本份數(shù)：合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，員工簽收應(yīng)有記錄。3.不得涂改：合同內(nèi)容一經(jīng)填寫，如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在修改處簽字蓋章確認。（五）特別提醒*合法性優(yōu)先：任何條款的約定都不得違反國家強制性法律法規(guī)，否則該條款無效。*