2025年企業(yè)主要負責人和安全管理人員安全培訓題庫及答案一、選擇題1.根據《安全生產法》規(guī)定，企業(yè)主要負責人未履行安全生產管理職責，導致發(fā)生一般事故的，應處上一年年收入（）的罰款？A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C

解析：《安全生產法》第一百一十條規(guī)定，發(fā)生一般事故的，處上一年年收入40%的罰款；較大事故60%，重大事故80%，特別重大事故100%。2.企業(yè)安全風險分級管控的核心步驟是（）？A.制定應急預案B.辨識風險點并評估等級C.開展安全培訓D.配置安全設備答案：B

解析：雙重預防機制中，風險分級管控的關鍵是通過風險辨識、評估確定風險等級，進而采取針對性管控措施。3.下列哪項不屬于企業(yè)安全管理人員的法定職責？（）A.組織制定并實施安全生產規(guī)章制度B.檢查本單位的安全生產狀況，及時排查事故隱患C.組織開展危險源辨識和評估D.督促落實本單位安全生產整改措施答案：A

解析：《安全生產法》第二十五條規(guī)定，組織制定并實施安全生產規(guī)章制度是主要負責人的職責，安全管理人員負責具體執(zhí)行和監(jiān)督。4.企業(yè)安全費用提取標準中，非金屬礦山開采企業(yè)以上年度實際營業(yè)收入為計提依據，采取超額累退方式，其中營業(yè)收入超過1000萬元至1億元的部分，提取比例為（）？A.4%B.2%C.1.5%D.1%答案：B

解析：《企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法》規(guī)定，非金屬礦山開采企業(yè)營業(yè)收入1000萬元至1億元的部分，提取比例為2%。5.生產安全事故應急救援預案演練周期要求中，高危行業(yè)企業(yè)至少每（）組織一次綜合或者專項應急預案演練？A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B

解析：《生產安全事故應急條例》第八條規(guī)定，高危行業(yè)企業(yè)每年至少組織一次綜合或專項演練，每半年至少組織一次現場處置方案演練。6.下列哪種情形屬于重大事故隱患？（）A.安全設備未定期檢測B.未為從業(yè)人員提供符合標準的勞動防護用品C.危險化學品倉庫與員工宿舍安全距離不足D.安全警示標志缺失答案：C

解析：重大事故隱患指可能導致重大人身傷亡或重大經濟損失的隱患，危險化學品倉庫與人員密集場所安全距離不足直接威脅人員生命，屬于重大隱患。7.企業(yè)新建項目安全設施“三同時”是指安全設施與主體工程（）？A.同時設計、同時施工、同時驗收B.同時規(guī)劃、同時建設、同時使用C.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用D.同時審批、同時施工、同時投產答案：C

解析：《安全生產法》第三十一條明確，安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。8.有限空間作業(yè)前，應進行的首要安全措施是（）？A.檢測氧氣、有毒有害氣體濃度B.配備應急救援設備C.制定作業(yè)方案D.對作業(yè)人員進行安全培訓答案：A

解析：有限空間作業(yè)前必須先檢測環(huán)境氣體濃度，確認符合安全標準后方可作業(yè)，否則可能引發(fā)中毒或窒息事故。9.企業(yè)主要負責人每（）應至少參加1次由負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門組織的安全生產知識和管理能力考核？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C

解析：《安全生產法》第二十七條規(guī)定，主要負責人和安全管理人員應具備相應能力，考核合格后上崗，每3年至少復訓考核1次。10.下列關于安全生產責任保險的說法，錯誤的是（）？A.高危行業(yè)必須投保B.保險費用由企業(yè)承擔C.保險可替代工傷保險D.保險賠付用于事故救援和賠償答案：C

解析：安全生產責任保險是工傷保險的補充，不能替代工傷保險，企業(yè)仍需依法為員工繳納工傷保險。二、判斷題11.企業(yè)可以將安全生產管理職責委托給第三方服務機構，自身不再承擔主體責任。（）答案：×

解析：《安全生產法》第十五條規(guī)定，委托第三方提供服務的，企業(yè)仍需承擔安全生產主體責任，第三方僅提供技術支持。12.安全風險分級管控中，紅色風險（重大風險）應實施“車間級”管控。（）答案：×

解析：紅色風險（重大風險）需由企業(yè)主要負責人直接管控，橙色風險（較大風險）由分管負責人管控，黃色（一般風險）由車間級管控，藍色（低風險）由班組管控。13.企業(yè)應急預案修訂后，無需重新備案。（）答案：×

解析：《生產安全事故應急預案管理辦法》第三十六條規(guī)定，應急預案修訂后，需重新進行備案。14.從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)并撤離現場，無需等待企業(yè)批準。（）答案：√

解析：《安全生產法》第五十五條明確，從業(yè)人員在緊急情況下有權停止作業(yè)或采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。15.企業(yè)安全費用可以用于員工宿舍裝修和福利發(fā)放。（）答案：×

解析：《企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法》規(guī)定，安全費用必須專項用于安全生產，不得挪作他用，員工宿舍裝修和福利不屬于安全費用使用范圍。16.危險化學品企業(yè)的安全管理人員應具備高中以上學歷，并有3年以上相關工作經驗。（）答案：×

解析：《危險化學品企業(yè)安全管理人員培訓考核大綱》要求，危險化學品企業(yè)安全管理人員應具備大專以上學歷，或高中（中專）學歷并從事本行業(yè)5年以上。17.企業(yè)未如實記錄安全生產教育和培訓情況的，最高可處10萬元罰款。（）答案：√

解析：《安全生產法》第九十七條規(guī)定，未如實記錄培訓情況的，責令限期改正，處10萬元以下罰款；逾期未改的，處10萬-20萬元罰款。18.事故調查處理應遵循“四不放過”原則，其中“責任人員未處理不放過”是指必須對責任人追究刑事責任。（）答案：×

解析：“四不放過”包括原因未查清、責任人未處理、整改措施未落實、有關人員未受教育不放過。責任人處理包括行政處分、經濟處罰等，不一定是刑事責任。19.企業(yè)使用勞務派遣人員的，勞務派遣單位應對其進行安全生產教育和培訓，用工單位無需重復培訓。（）答案：×

解析：《安全生產法》第二十八條規(guī)定，用工單位應當對勞務派遣人員進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓，勞務派遣單位應當協(xié)助。20.安全警示標志應設置在明顯位置，如遇遮擋可暫時移除，事后恢復。（）答案：×

解析：《安全生產法》第三十五條規(guī)定，安全警示標志不得隨意挪動或遮擋，確需移動時應采取臨時警示措施并及時恢復。三、填空題21.企業(yè)主要負責人是本單位安全生產的____責任人，對安全生產工作全面負責。答案：第一22.雙重預防機制是指_和_。答案：安全風險分級管控；事故隱患排查治理23.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的____。答案：安全警示標志24.企業(yè)安全生產費用提取和使用情況應至少每____向全體從業(yè)人員公開。答案：一年25.有限空間作業(yè)必須嚴格執(zhí)行“____”原則，即先通風、再檢測、后作業(yè)。答案：先通風、再檢測、后作業(yè)26.事故發(fā)生后，企業(yè)應在____小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府應急管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。答案：127.安全設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢，應當符合____。答案：國家標準或行業(yè)標準28.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格落實____，遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。答案：崗位安全責任29.企業(yè)應建立健全并落實____，加強對安全生產責任制落實情況的監(jiān)督考核。答案：全員安全生產責任制30.危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位，應當設置安全生產管理機構或者配備____安全生產管理人員。答案：專職四、簡答題31.簡述企業(yè)主要負責人的安全生產職責（至少5項）。(1).建立健全并落實本單位全員安全生產責任制，加強安全生產標準化建設；(2).組織制定并實施本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；(3).組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃；(4).保證本單位安全生產投入的有效實施；(5).組織建立并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制，督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；(6).組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；(7).及時、如實報告生產安全事故。32.簡述安全風險分級管控的主要步驟。(1).風險辨識：全面識別生產經營活動中的危險有害因素；(2).風險評估：采用定性或定量方法確定風險等級（一般分為紅、橙、黃、藍四級）；(3).風險管控：針對不同等級風險制定管控措施（如工程技術、管理、培訓教育、個體防護、應急處置等）；(4).風險公示：在風險點設置警示標志，明確管控責任人和管控措施；(5).動態(tài)更新：定期或在工藝、設備、人員等變化時重新辨識評估風險。33.簡述企業(yè)隱患排查治理的“五到位”要求。(1).責任到位：明確隱患整改責任部門和責任人；(2).措施到位：制定具體整改技術方案和安全措施；(3).資金到位：確保整改所需資金及時落實；(4).時限到位：設定明確的整改完成時間節(jié)點；(5).預案到位：對短期內無法整改的隱患，制定臨時安全防范預案。34.簡述生產安全事故應急救援預案的主要內容。(1).應急組織體系：明確應急指揮機構、救援隊伍及職責；(2).事故風險描述：分析可能發(fā)生的事故類型、危害程度和影響范圍；(3).應急響應程序：包括信息報告、應急啟動、救援處置、擴大應急等環(huán)節(jié)；(4).應急資源清單：列出應急物資、設備、隊伍、專家等資源；(5).后期處置：明確事故后的現場清理、損失評估、恢復生產等措施；(6).培訓與演練：規(guī)定預案培訓和演練的周期、方式和要求。35.簡述從業(yè)人員的安全生產權利（至少5項）。(1).了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利；(2).對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告的權利；(3).拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權利；(4).在直接危及人身安全的緊急情況下，停止作業(yè)或撤離作業(yè)場所的權利；(5).因生產安全事故受到損害時，依法獲得賠償的權利；(6).獲得符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品的權利。五、論述題36.結合《安全生產法》，論述企業(yè)如何落實全員安全生產責任制。(1).制度建立：根據企業(yè)實際情況，制定覆蓋所有崗位、所有人員的安全生產責任清單，明確主要負責人、分管負責人、部門負責人、班組長、一線員工等各層級的具體職責，確保“一崗一責”。(2).培訓宣貫：通過專題培訓、案例講解、現場演示等方式，向全體從業(yè)人員宣貫責任制內容，使其明確自身安全責任和履職要求，避免“責任不清、落實不力”。(3).考核激勵：建立安全生產責任制考核機制，將責任落實情況與績效工資、評優(yōu)評先、職務晉升等掛鉤，對履職優(yōu)秀的人員給予獎勵，對未履行責任的人員進行處罰，形成“獎優(yōu)罰劣”的正向激勵。(4).監(jiān)督檢查：安全管理部門定期對各崗位責任制落實情況進行檢查，重點核查操作規(guī)程執(zhí)行、隱患排查記錄、培訓參與度等內容，發(fā)現問題及時督促整改，確保責任“落地生根”。(5).動態(tài)更新：隨著企業(yè)工藝、設備、組織架構等變化，及時修訂責任制內容，確保責任與實際工作相匹配，避免“制度滯后、責任真空”。37.論述企業(yè)如何構建“雙重預防機制”以防范生產安全事故。(1).風險分級管控：全面辨識風險：采用安全檢查表法（SCL）、工作危害分析法（JHA）等方法，對生產工藝、設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員行為等進行全方位風險辨識，覆蓋所有作業(yè)活動和場所。

科學評估等級：根據風險發(fā)生的可能性和后果嚴重性，將風險分為重大（紅）、較大（橙）、一般（黃）、低（藍）四級，明確各級風險的判定標準。

實施差異化管控：重大風險由主要負責人直接管控，制定專項管控方案，設置實時監(jiān)測預警設備；較大風險由分管負責人管控，定期檢查整改；一般風險由車間/部門管控，納入日常巡檢；低風險由班組/崗位管控，加強操作規(guī)范。(2).隱患排查治理：制定排查計劃：根據風險等級和生產特點，明確日常排查、專項排查、綜合排查的周期和內容，如高危作業(yè)環(huán)節(jié)每日排查，設備設施每月專項排查，全廠每季度綜合排查。

規(guī)范排查流程：使用標準化排查表，記錄隱患位置、類型、等級、責任人等信息，通過信息化系統(tǒng)（如隱患排查平臺）實現“發(fā)現-上報-整改-驗收”閉環(huán)管理。

強化治理措施：對一般隱患立即整改，較大隱患限期整改并制定臨時防護措施，重大隱患停產整改，整改完成后經安全部門驗收合格方可恢復生產。(3).融合聯動：將風險管控措施作為隱患排查的重點內容，通過排查發(fā)現管控措施失效的隱患；同時，將隱患治理結果作為風險重新評估的依據，動態(tài)調整風險等級和管控措施，形成“風險辨識-管控-排查-治理-再評估”的良性循環(huán)，從源頭上防范事故發(fā)生。38.論述企業(yè)安全管理人員在事故應急處置中的核心職責。(1).預案啟動與指揮協(xié)調：事故發(fā)生后，立即啟動應急救援預案，確認事故類型（如火災、中毒、坍塌）和影響范圍，向主要負責人報告并請求啟動應急響應，協(xié)調消防、醫(yī)療、環(huán)保等外部救援力量。

(2).現場風險控制：組織人員對事故現場進行警戒隔離，關閉相關閥門、電源，使用消防器材控制初期火勢，對泄漏的危險化學品采取堵漏、稀釋等措施，防止事故擴大。

(3).人員救援與疏散：指揮現場人員沿安全通道撤離至集合點，清點人數，對受傷人員進行緊急救護（如心肺復蘇、止血包扎），并聯系醫(yī)院轉運重傷員，確保無人員滯留危險區(qū)域。

(4).信息收集與上報：記錄事故發(fā)生時間、地點、傷亡情況、初步原因等信息，按照規(guī)定時限向應急管理部門和行業(yè)主管部門報告，不得遲報、漏報、謊報。

(5).后期處置與總結：事故結束后，參與現場清理和環(huán)境監(jiān)測，配合事故調查組開展調查，分析事故直接原因和管理漏洞，提出整改措施（如完善安全設施、加強培訓等），并監(jiān)督整改落實，防止同類事故再次發(fā)生。39.論述企業(yè)如何通過安全培訓提升從業(yè)人員的安全意識和技能。(1).制定針對性培訓計劃：根據崗位風險特點（如電工、焊工、有限空間作業(yè)人員）、人員層級（新員工、轉崗員工、老員工）和法規(guī)要求（如每年至少24學時），制定分層次、分專業(yè)的培訓計劃，確保培訓內容與實際工作需求匹配。

(2).豐富培訓形式：采用“理論+實操”結合的方式，理論培訓通過案例分析、視頻教學講解安全法規(guī)、風險辨識、應急知識；實操培訓在模擬場景（如火災逃生演練、急救技能訓練）中讓員工親身體驗，掌握滅火器使用、傷員搬運等技能。

(3).強化考核評估：培訓結束后通過筆試、實操考核檢驗效果，未達標人員需重新培訓直至合格，考核結果與績效掛鉤，倒逼員工主動學習。

(4).建立長效機制：除新員工入職培訓外，定期開展復訓（如每半年一次），結合季節(jié)特點（如夏季防中暑、冬季防冰凍）、新工藝新設備投用等開展專項培訓，利用班前會、安全月活動等日常場景進行