2025年工會基礎知識考試題庫含答案一、單項選擇題1.根據《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)助企業(yè)管理生產D.開展職工技能培訓答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工會會員大會或會員代表大會的職權不包括（）。A.選舉工會委員會和經費審查委員會B.審議批準工會委員會和經費審查委員會的工作報告C.決定工會工作的重大問題D.直接任免企業(yè)中層管理人員答案：D4.職工代表大會每屆任期（），每年至少召開（）次會議。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C5.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東個人捐贈答案：D6.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B7.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并關閉工廠B.提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復C.直接對企業(yè)負責人進行罰款D.向媒體曝光但無其他權限答案：B8.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.地方財政C.所在單位D.工會經費答案：C9.職工因工傷殘后，工會應當協(xié)助其向（）申請工傷保險待遇。A.企業(yè)董事會B.社會保險經辦機構C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院答案：B10.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業(yè)高級管理人員B.工會干部C.合法權益受到侵害的職工、工會工作者D.企業(yè)股東答案：C11.女職工在孕期不能適應原勞動的，工會應當協(xié)助其向用人單位提出（）。A.解除勞動合同B.調整工作崗位或減輕勞動量C.雙倍工資賠償D.帶薪休假3個月答案：B12.工會經費審查委員會的職責不包括（）。A.審查工會經費收支和財產管理情況B.監(jiān)督工會經費的使用是否符合規(guī)定C.參與工會重大經濟決策D.直接支配工會經費答案：D13.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為不適當的，有權（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向勞動行政部門申請行政處罰D.要求職工提起訴訟答案：A14.工會開展勞動競賽、技能培訓的主要目的是（）。A.提高企業(yè)利潤B.提升職工素質，促進企業(yè)發(fā)展C.完成上級工會考核指標D.增加工會活動經費答案：B15.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.社會團體法人C.機關法人D.事業(yè)單位法人答案：B二、多項選擇題1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)重大經營決策B.審查同意或否決工資調整方案、勞動安全衛(wèi)生措施C.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員D.決定企業(yè)合并、分立等重大事項答案：ABC3.工會在勞動關系協(xié)調中的作用包括（）。A.參與制定勞動合同制度B.監(jiān)督勞動合同的履行C.代表職工簽訂集體合同D.代替職工決定勞動合同條款答案：ABC4.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓D.購買企業(yè)股票答案：ABC5.工會維護職工權益的主要途徑有（）。A.參與立法和政策制定B.協(xié)調勞動關系C.開展法律援助D.組織職工罷工答案：ABC6.基層工會委員會的職責包括（）。A.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議B.主持工會日常工作C.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商D.決定企業(yè)生產經營計劃答案：ABC7.女職工特殊權益保護包括（）。A.經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護B.禁止安排女職工從事禁忌的勞動C.產假期間工資福利待遇不變D.離婚時優(yōu)先獲得子女撫養(yǎng)權答案：ABC8.工會勞動保護監(jiān)督的內容包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與安全事故調查處理C.組織職工開展安全培訓D.決定企業(yè)安全設施的采購標準答案：ABC9.工會會員的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作提出意見和建議C.享受工會提供的福利和服務D.要求工會為其解決所有個人問題答案：ABC10.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個人與企業(yè)）B.內容不同（集體合同規(guī)定整體勞動條件，勞動合同規(guī)定個人權利義務）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂時間不同（集體合同必須在勞動合同之前簽訂）答案：ABC三、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績?yōu)橛?，拒絕撥繳工會經費。（）答案：×3.職工代表大會的代表由職工直接選舉產生，名額一般為職工總數的5%-20%。（）答案：√4.工會開展活動所需的時間，必須安排在職工非工作時間，不得占用工作時間。（）答案：×（注：經企業(yè)同意，工會活動可占用工作時間）5.工會主席、副主席任期未滿時，企業(yè)可以隨意調動其工作崗位。（）答案：×6.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：√7.工會經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√8.企業(yè)單方面降低職工工資，工會有權要求企業(yè)糾正，企業(yè)拒不糾正的，工會可以支持職工依法申請仲裁、提起訴訟。（）答案：√9.基層工會組織的會員大會或會員代表大會，每年至少召開一次。（）答案：√10.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（）答案：×四、簡答題1.簡述工會的基本職責及其內涵。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益。內涵包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；幫助、指導職工簽訂和履行勞動合同，代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動爭議；對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，推動解決職工在勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的問題。2.職工代表大會的性質和主要職權是什么？答案：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要職權包括：審議建議權（審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大經營決策等）、審查通過權（審查同意或否決工資調整、勞動安全衛(wèi)生措施等）、審議決定權（審議決定職工福利基金使用等事項）、評議監(jiān)督權（評議監(jiān)督企業(yè)管理人員）、推薦選舉權（推薦或選舉企業(yè)領導人）。3.工會在勞動爭議處理中的作用有哪些？答案：工會在勞動爭議處理中的作用包括：參與勞動爭議協(xié)商，幫助職工與企業(yè)溝通；參與勞動爭議調解，擔任企業(yè)勞動爭議調解委員會成員；支持職工依法申請仲裁和提起訴訟，提供法律援助；參與勞動爭議仲裁，作為職工一方的代表；對重大勞動爭議案件，向有關部門反映情況，提出意見和建議。4.工會經費的來源和使用原則是什么？答案：工會經費來源包括：工會會員繳納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。使用原則是：經費獨立原則（單獨開立賬戶，獨立核算）；預算管理原則（按預算使用）；服務職工原則（主要用于為職工服務和工會活動）；民主管理原則（經費收支情況接受會員監(jiān)督）。5.簡述工會在女職工權益保護中的具體職責。答案：工會在女職工權益保護中的職責包括：參與制定女職工特殊保護的法律法規(guī)和政策；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌勞動范圍、經期/孕期/產期/哺乳期特殊保護等規(guī)定；協(xié)助女職工解決在錄用、晉升、薪酬等方面的性別歧視問題；組織女職工參加婦科疾病普查和心理健康培訓；為女職工提供生育保障、哺乳室等福利設施；對侵害女職工權益的行為，支持其依法維權。五、案例分析題案例1：某制造企業(yè)未與工會協(xié)商，單方面將職工月最低工資標準從3000元降至2500元，引發(fā)職工不滿。工會多次與企業(yè)溝通無果，部分職工欲集體停工。問題：（1）企業(yè)的做法是否合法？依據是什么？（2）工會應如何處理此事？答案：（1）不合法。依據《工會法》和《勞動合同法》，企業(yè)調整涉及職工切身利益的工資標準，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會平等協(xié)商確定。企業(yè)單方面降低工資違反了民主協(xié)商程序。（2）工會應采取以下措施：①向企業(yè)發(fā)出書面意見，要求立即糾正違法行為，恢復原工資標準；②支持職工依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付差額工資；③如企業(yè)拒不改正，工會可協(xié)助職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補發(fā)工資并支付賠償金；④引導職工通過合法渠道維權，避免過激行為。案例2：某科技公司工會委員會任期屆滿，企業(yè)以“工會干部工作繁忙”為由，未組織會員選舉新的工會委員會，原工會主席繼續(xù)履行職責已超過6個月。問題：（1）企業(yè)的行為是否違反相關規(guī)定？（2）工會會員應