2025女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。2.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B解析：女職工“四期”保護(hù)通常指的是經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)，這四個時(shí)期是女性生理機(jī)能變化較為特殊的階段。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.扣發(fā)福利答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。5.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。6.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。7.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。8.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產(chǎn)前工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。9.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。10.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)。11.懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）。A.計(jì)入勞動時(shí)間B.不計(jì)入勞動時(shí)間C.按病假處理D.按事假處理答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。12.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.哺乳室B.活動室C.健身房D.食堂答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。13.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。14.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。15.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍包括（）。A.國家機(jī)關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會團(tuán)體答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的多項(xiàng)勞動范圍，包括作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)、從事抗癌藥物等生產(chǎn)接觸有害氣體的作業(yè)、非密封源放射性物質(zhì)操作及高處作業(yè)等。3.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。（）人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同（）人民政府人力資源社會保障行政部門、（）人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市C.設(shè)區(qū)的市級D.縣級答案：AB解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中明確，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同同級人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門可以根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍作出具體規(guī)定。4.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定了女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍，包括接觸有毒物質(zhì)濃度超標(biāo)的作業(yè)、非密封源放射性物質(zhì)操作、高強(qiáng)度體力勞動等。5.用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。A.未按照本規(guī)定第四條規(guī)定告知女職工禁忌從事的勞動范圍的B.未按照本規(guī)定第六條規(guī)定在勞動時(shí)間內(nèi)安排懷孕女職工一定的休息時(shí)間的C.未按照本規(guī)定第七條規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的D.未按照本規(guī)定第九條規(guī)定哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動的答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。6.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.30B.45C.15D.60答案：AC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。7.以下屬于女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容的有（）。A.男女同工同酬B.禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍的勞動C.對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)D.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)申訴答案：ABCD解析：女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括男女同工同酬、禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍的勞動、對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)以及保障女職工申訴的權(quán)利等。8.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施保護(hù)女職工（）。A.建立健全女職工勞動保護(hù)制度B.采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件C.對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)D.以上都不是答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)女職工，包括建立健全女職工勞動保護(hù)制度、改善勞動安全衛(wèi)生條件、對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)等。9.關(guān)于女職工生育津貼的說法，正確的有（）。A.生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C.未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D.生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致答案：ABCD解析：生育津貼是對職業(yè)婦女因生育離開工作崗位期間的生活費(fèi)用補(bǔ)償。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定了生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，對于已參加生育保險(xiǎn)和未參加生育保險(xiǎn)的情況分別作出了規(guī)定，且生育津貼支付期限一般與產(chǎn)假期限一致。10.女職工在（）期間，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。4.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，但可以根據(jù)工作需要安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。同時(shí)，《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。5.女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。6.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。7.女職工在經(jīng)期可以從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級高處作業(yè)。（）答案：錯誤解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。8.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究行政責(zé)任。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向所在單位的主管部門提出申訴。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。10.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中對女職工“四期”保護(hù)的主要內(nèi)容。答案：（1）經(jīng)期保護(hù)：女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)等。（2）孕期保護(hù)：用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)、從事抗癌藥物生產(chǎn)等作業(yè)。（3）產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均