2025年全國大學生勞動知識競賽試題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共60分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時。A.8；40B.8；44C.9；48D.7；35答案：B2.下列哪項不屬于新時代勞動教育的主要內(nèi)容？（）A.日常生活勞動B.生產(chǎn)勞動C.服務性勞動D.理論考試訓練答案：D3.2023年修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》明確提出“職業(yè)教育與普通教育是（）的兩種教育類型”。A.層次不同B.地位平等C.互為補充D.主次分明答案：B4.某公司與應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同，約定試用期為6個月，合同期限至少應為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（根據(jù)《勞動合同法》第19條，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月）5.被譽為“當代雷鋒”“當代產(chǎn)業(yè)工人的杰出代表”的是（）。A.王進喜B.許振超C.郭明義D.李素麗答案：C6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C7.下列屬于服務性勞動的是（）。A.家庭洗衣做飯B.校園垃圾分類志愿活動C.工廠流水線操作D.農(nóng)田播種收割答案：B8.《關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》提出，勞動教育的總體目標是培養(yǎng)學生（）的勞動精神。A.崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動、參與勞動B.認識勞動、體驗勞動、掌握技能、獲得報酬C.珍惜勞動成果、維護勞動權益、提高勞動效率D.樹立正確勞動價值觀和良好勞動品質(zhì)答案：D9.某外賣騎手與平臺簽訂“合作協(xié)議”，但實際接受平臺派單管理、服從考勤規(guī)則，根據(jù)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，該騎手應被認定為（）。A.非全日制用工B.靈活就業(yè)人員C.不完全符合確立勞動關系情形的勞動者D.獨立承包人答案：C10.中國工人階級首次以獨立姿態(tài)登上政治舞臺的事件是（）。A.五四運動中的工人罷工B.香港海員大罷工C.安源路礦工人大罷工D.五卅運動答案：A11.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C12.下列不屬于勞動安全“三寶”的是（）。A.安全帽B.安全網(wǎng)C.安全帶D.安全手套答案：D（勞動安全“三寶”指安全帽、安全網(wǎng)、安全帶）13.2024年全國五一勞動獎表彰中，首次增設（）類別，重點表彰在關鍵核心技術攻關中作出突出貢獻的團隊和個人。A.數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新獎B.技能人才特別獎C.工匠團隊獎D.青年工匠獎答案：A14.大學生參與勤工助學，用人單位支付的報酬不得低于（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.學校所在地月平均工資的50%C.每小時15元D.協(xié)議約定的標準答案：A15.下列哪項屬于生產(chǎn)勞動教育的核心目標？（）A.掌握家用電器使用方法B.了解工業(yè)生產(chǎn)流程并參與簡單實踐C.學會組織社區(qū)志愿服務D.掌握基本禮儀規(guī)范答案：B16.《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B17.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7B.15C.30D.60答案：C18.下列哪項是新時代勞模精神的核心內(nèi)涵？（）A.愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻B.吃苦耐勞、技術過硬、服從管理、團結(jié)協(xié)作C.追求效率、注重收益、市場導向、利益優(yōu)先D.遵守紀律、完成任務、不出差錯、保障安全答案：A19.某高校開設“勞動周”，組織學生參與校園綠化、食堂幫廚等活動，其主要目的是（）。A.減輕后勤部門工作壓力B.讓學生體驗勞動過程，培養(yǎng)勞動習慣C.作為社會實踐學分考核依據(jù)D.鍛煉學生的組織協(xié)調(diào)能力答案：B20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B21.下列屬于數(shù)字經(jīng)濟時代新型勞動形態(tài)的是（）。A.傳統(tǒng)制造業(yè)流水線作業(yè)B.電商平臺直播帶貨C.農(nóng)業(yè)合作社集體耕作D.建筑行業(yè)瓦工砌筑答案：B22.2024年《政府工作報告》提出，要完善（），維護好快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益。A.靈活就業(yè)社會保障政策B.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人技能提升計劃C.高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系D.農(nóng)民工工資支付保障制度答案：A23.勞動教育課程應以（）為基本特征，強調(diào)讓學生動手實踐、出力流汗。A.理論講授B.案例分析C.實踐體驗D.線上學習答案：C24.下列哪項行為違反了《勞動法》關于女職工特殊保護的規(guī)定？（）A.禁止安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動B.給予產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天）C.安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.不得因女職工懷孕降低其工資答案：C（哺乳期女職工不得安排第三級體力勞動強度的勞動）25.被譽為“中國天眼”FAST工程首席科學家兼總工程師的南仁東，體現(xiàn)了新時代勞動者的（）精神。A.精益求精的工匠精神B.追求利潤的市場精神C.安于現(xiàn)狀的守成精神D.急功近利的短視精神答案：A26.大學生在實習期間，用人單位應當為其購買（）保險。A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.商業(yè)意外傷害保險答案：D（實習不屬于勞動關系，通常需購買商業(yè)意外險）27.下列哪項是勞動教育“樹德”功能的體現(xiàn)？（）A.通過勞動實踐培養(yǎng)節(jié)約意識和感恩之心B.在勞動中學習機械原理和物理知識C.掌握種植技術提高農(nóng)作物產(chǎn)量D.通過團隊勞動提升溝通協(xié)作能力答案：A28.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列哪項收入不計入最低工資標準？（）A.基本工資B.高溫津貼C.崗位津貼D.績效獎金答案：B（最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境津貼等）29.2024年全國總工會啟動“技能強國——全國產(chǎn)業(yè)工人技能提升行動”，重點圍繞（）領域開展技能培訓。A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.現(xiàn)代服務業(yè)C.數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)D.農(nóng)業(yè)種植與養(yǎng)殖答案：C30.勞動者因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，可享受（）的一次性傷殘補助金。A.27個月的本人工資B.25個月的本人工資C.23個月的本人工資D.21個月的本人工資答案：A（《工傷保險條例》第35條規(guī)定一級傷殘為27個月本人工資）二、判斷題（每題1分，共20分）1.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，無需證明。（）答案：×（需舉證證明勞動者不符合錄用條件）2.勞動教育只需要在中小學階段開展，大學階段以專業(yè)學習為主。（）答案：×（勞動教育是貫穿各學段的必修內(nèi)容）3.外賣騎手與平臺簽訂“合作協(xié)議”后，雙方不存在任何勞動關系。（）答案：×（可能構(gòu)成不完全勞動關系，需根據(jù)實際管理情況認定）4.勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。（）答案：√5.大學生勤工助學屬于勞動關系，適用《勞動法》。（）答案：×（勤工助學一般視為勞務關系，不適用《勞動法》）6.用人單位可以將“末位淘汰”作為解除勞動合同的合法理由。（）答案：×（末位淘汰不直接等同于不勝任工作，需符合法定解除條件）7.勞動教育中的生產(chǎn)勞動僅指工業(yè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，不包括服務業(yè)勞動。（）答案：×（服務性勞動是勞動教育的重要內(nèi)容）8.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。（）答案：√9.勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）答案：√10.新型學徒制是指企業(yè)與職業(yè)院校合作，以“招工即招生、入企即入?！钡姆绞脚囵B(yǎng)技術工人。（）答案：√11.用人單位可以要求勞動者提供擔?；蚴杖⊙航鹱鳛槿肼殫l件。（）答案：×（《勞動合同法》禁止用人單位收取財物或要求擔保）12.勞模精神、勞動精神、工匠精神是相互獨立的概念，沒有內(nèi)在聯(lián)系。（）答案：×（三者有機統(tǒng)一，共同體現(xiàn)勞動者的價值追求）13.勞動者在勞動過程中因故意違章操作導致事故，用人單位無需承擔賠償責任。（）答案：×（用人單位需承擔工傷保險責任，不因其過錯免除）14.勞動教育課程可以用勞動知識講座或勞動主題班會完全替代實踐活動。（）答案：×（實踐體驗是勞動教育的核心，不可替代）15.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×（《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工不得約定試用期）16.新時代勞動教育要避免“重腦力輕體力”傾向，強調(diào)體力勞動與腦力勞動的結(jié)合。（）答案：√17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知。（）答案：√（《勞動合同法》第38條規(guī)定可即時解除）18.大學生參與實驗室科研活動屬于生產(chǎn)勞動教育范疇。（）答案：√（科研實踐是創(chuàng)造性勞動的重要形式）19.用人單位合并或分立的，原勞動合同自動終止，無需繼續(xù)履行。（）答案：×（《勞動合同法》規(guī)定用人單位合并或分立不影響勞動合同履行）20.勞動創(chuàng)造幸福，奮斗成就未來，是新時代勞動觀的核心表述。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述新時代勞動教育“三結(jié)合”實施途徑的具體內(nèi)容。答案：新時代勞動教育強調(diào)家庭、學校、社會“三結(jié)合”實施途徑。家庭是勞動教育的基礎，注重日常家務勞動；學校是勞動教育的主陣地，開設勞動課程、組織勞動周等實踐活動；社會是勞動教育的延伸，通過社區(qū)服務、企業(yè)實踐、公益活動等拓展勞動場景，形成協(xié)同育人格局。2.列舉《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者主要權利（至少5項）。答案：勞動者主要權利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；法律規(guī)定的其他勞動權利（如組織和參加工會的權利）。3.簡述“工匠精神”的核心內(nèi)涵及其時代價值。答案：工匠精神的核心內(nèi)涵是精益求精、專注執(zhí)著、追求卓越、守正創(chuàng)新。其時代價值體現(xiàn)在：推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升產(chǎn)品和服務質(zhì)量；培養(yǎng)高素質(zhì)技術技能人才，助力制造強國建設；弘揚勞動光榮、技能寶貴的社會風尚，引導青年走技能成才、技能報國之路。4.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（至少列舉3種）答案：用人單位可解除勞動合同且無需補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同致使合同無效的；勞動者被依法追究刑事責任的。四、論述題（每題10分，共20分）1.結(jié)合實際案例，論述數(shù)字經(jīng)濟時代新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障面臨的挑戰(zhàn)及應對措施。答案：數(shù)字經(jīng)濟時代，新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機、直播帶貨主播）權益保障面臨以下挑戰(zhàn)：（1）勞動關系認定模糊：平臺與勞動者多簽訂“合作協(xié)議”，規(guī)避勞動關系，導致社會保險缺失；（2）勞動報酬不透明：部分平臺實行“算法取酬”，勞動者難以了解收入計算規(guī)則，存在隨意扣罰現(xiàn)象；（3）勞動強度大：平臺通過算法壓縮配送時間，導致超時工作、交通安全隱患突出；（4）職業(yè)發(fā)展受限：缺乏技能培訓和晉升通道，職業(yè)歸屬感弱。應對措施：（1）完善法律政策：明確“不完全勞動關系”認定標準，將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入工傷保險覆蓋范圍；（2）規(guī)范平臺責任：要求平臺公開算法規(guī)則，保障勞動者對勞動報酬、工作時間的知情權和協(xié)商權；（3）強化工會覆蓋：推動新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工會建設，通過集體協(xié)商維護勞動者權益；（4）加強技能培訓：政府、平臺、職業(yè)院校合作開展數(shù)字技能培訓，提升勞動者職業(yè)競爭力；（5）健全社會支持：建立新就業(yè)形態(tài)勞動者服務中心，提供法律援助、心理疏導等公共服務。例如，2024年某省