護理人員考勤制度一、概述

護理人員考勤制度是醫(yī)療機構人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范護理人員的出勤行為，確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。本制度明確了護理人員的考勤要求、考核標準、獎懲措施等內(nèi)容，適用于醫(yī)院所有護理崗位人員。通過嚴格執(zhí)行考勤制度，可以提升護理團隊的工作效率，保障患者安全，促進醫(yī)院良好運營秩序的形成。

二、考勤要求

（一）工作時間

1.護理人員的工作時間按照醫(yī)院統(tǒng)一排班執(zhí)行，分為日班、夜班、周末班及法定節(jié)假日值班等不同班次形式。

2.日班工作時間為每日8:00-17:00，夜班工作時間為每日20:00-次日8:00，具體時間根據(jù)科室實際需求調(diào)整。

3.周末班及法定節(jié)假日值班人員按照醫(yī)院安排執(zhí)行，需提前完成工作交接。

（二）考勤記錄

1.護理人員需準時到崗，通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)或打卡設備進行簽到、簽退。

2.考勤記錄由科室護士長每日核對，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并匯總至人力資源部備案。

3.考勤數(shù)據(jù)作為績效考核的重要依據(jù)，每月進行公示。

（三）請假管理

1.護理人員因病、因事需請假時，應提前提交書面申請，并附相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。

2.請假審批流程：科室護士長→護理部→人力資源部，各級審批權限根據(jù)請假時長確定。

3.未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工，曠工當日扣發(fā)當月績效工資的10%，連續(xù)曠工超過3天將按醫(yī)院相關規(guī)定處理。

三、獎懲措施

（一）獎勵

1.全勤獎勵：當月無遲到、早退、曠工記錄的護理人員，可獲得全勤獎金200元/月。

2.提前報備獎勵：因突發(fā)緊急情況（如家庭重大事件）需請假，經(jīng)審批后可酌情免除部分處罰。

（二）處罰

1.遲到/早退：首次遲到/早退30分鐘以內(nèi)，扣除績效工資50元；超過30分鐘按曠工處理。

2.擅離職崗：曠工1天扣發(fā)績效工資200元，曠工2天取消當月評優(yōu)資格，曠工3天及以上解除勞動合同。

3.考勤數(shù)據(jù)造假：一經(jīng)查實，立即取消當月所有績效及評優(yōu)資格，并通報批評。

四、附則

1.本制度由醫(yī)院人力資源部與護理部聯(lián)合制定，自發(fā)布之日起施行。

2.各科室可根據(jù)本制度框架，制定更細化的考勤實施細則，報護理部備案。

3.制度修訂需經(jīng)醫(yī)院管理層審議通過，并書面通知全體護理人員。

一、概述

護理人員考勤制度是醫(yī)療機構人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范護理人員的出勤行為，確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。本制度明確了護理人員的考勤要求、考核標準、獎懲措施等內(nèi)容，適用于醫(yī)院所有護理崗位人員。通過嚴格執(zhí)行考勤制度，可以提升護理團隊的工作效率，保障患者安全，促進醫(yī)院良好運營秩序的形成。

二、考勤要求

（一）工作時間

1.護理人員的工作時間按照醫(yī)院統(tǒng)一排班執(zhí)行，分為日班、夜班、周末班及法定節(jié)假日值班等不同班次形式。

2.日班工作時間為每日8:00-17:00，夜班工作時間為每日20:00-次日8:00，具體時間根據(jù)科室實際需求調(diào)整。

3.周末班及法定節(jié)假日值班人員按照醫(yī)院安排執(zhí)行，需提前完成工作交接。

4.科室排班需考慮護理人員的工作年限、技能水平及個人申請，確保排班合理，并提前至少一周公布。

（二）考勤記錄

1.護理人員需準時到崗，通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)或打卡設備進行簽到、簽退。

2.考勤記錄由科室護士長每日核對，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并匯總至人力資源部備案。

3.考勤數(shù)據(jù)作為績效考核的重要依據(jù)，每月進行公示。

4.考勤設備維護：IT部門需定期檢查打卡設備運行狀態(tài)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)故障應及時報修。

（三）請假管理

1.護理人員因病、因事需請假時，應提前提交書面申請，并附相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。

2.請假審批流程：科室護士長→護理部→人力資源部，各級審批權限根據(jù)請假時長確定。

3.未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工，曠工當日扣發(fā)當月績效工資的10%，連續(xù)曠工超過3天將按醫(yī)院相關規(guī)定處理。

4.特殊情況處理：如遇自然災害等不可抗力因素導致無法按時到崗，需在事件發(fā)生后2小時內(nèi)向科室護士長報備，并提交相關佐證材料。

三、獎懲措施

（一）獎勵

1.全勤獎勵：當月無遲到、早退、曠工記錄的護理人員，可獲得全勤獎金200元/月。

2.提前報備獎勵：因突發(fā)緊急情況（如家庭重大事件）需請假，經(jīng)審批后可酌情免除部分處罰。

3.超時工作獎勵：當月加班時長累計超過規(guī)定標準（如20小時），按每小時10元標準發(fā)放加班補貼。

（二）處罰

1.遲到/早退：首次遲到/早退30分鐘以內(nèi)，扣除績效工資50元；超過30分鐘按曠工處理。

2.擅離職崗：曠工1天扣發(fā)績效工資200元，曠工2天取消當月評優(yōu)資格，曠工3天及以上解除勞動合同。

3.考勤數(shù)據(jù)造假：一經(jīng)查實，立即取消當月所有績效及評優(yōu)資格，并通報批評。

4.串崗打卡：發(fā)現(xiàn)兩人及以上人員串通虛報考勤，雙方均按曠工處理，并扣除當月績效的20%。

四、附則

1.本制度由醫(yī)院人力資源部與護理部聯(lián)合制定，自發(fā)布之日起施行。

2.各科室可根據(jù)本制度框架，制定更細化的考勤實施細則，報護理部備案。

3.制度修訂需經(jīng)醫(yī)院管理層審議通過，并書面通知全體護理人員。

五、具體操作流程

（一）日?？记诠芾砹鞒?/p>

1.護理人員每日到崗后，需在考勤系統(tǒng)或打卡設備上完成簽到操作，確保簽到時間與實際到崗時間一致。

2.科室護士長每日下班前，需登錄考勤系統(tǒng)查看本組人員出勤情況，對異常記錄進行初步核查。

3.人力資源部每周抽查各科室考勤記錄，抽查比例不低于科室總人數(shù)的10%，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋科室。

（二）請假申請與審批流程

1.申請步驟：

(1)登錄醫(yī)院內(nèi)部系統(tǒng)，進入“請假申請”模塊；

(2)填寫請假事由、時長、所需證明材料等信息；

(3)提交申請并等待審批。

2.審批步驟：

(1)科室護士長收到申請后2個工作日內(nèi)完成初步審批；

(2)超過3天請假需轉至護理部審批；

(3)特殊情況（如緊急病假）可由護理部主任特批。

3.證明材料提交：

(1)病假需提供醫(yī)院開具的病假條；

(2)事假需提供相關證明（如婚禮通知等）；

(3)證明材料需在請假結束后一周內(nèi)補交，否則視為無效請假。

（三）異常情況處理流程

1.遲到處理：

(1)發(fā)現(xiàn)遲到后，需在考勤系統(tǒng)補簽“遲到”記錄；

(2)科室護士長記錄遲到情況并口頭警告；

(3)連續(xù)遲到者需提交改進計劃，并由護理部復核。

2.曠工處理：

(1)確認曠工后，由科室護士長填寫《曠工報告》，附相關證據(jù)；

(2)報送人力資源部立案，并暫停當月績效計算；

(3)按醫(yī)院規(guī)定進行談話教育，屢教不改者啟動解除合同程序。

3.考勤爭議處理：

(1)護理人員對考勤記錄有異議，需在3日內(nèi)向人力資源部提出申訴；

(2)人力資源部聯(lián)合IT部門復核數(shù)據(jù)，必要時請科室護士長作證；

(3)復核結果以書面形式通知當事人，對錯誤記錄進行修正。

六、監(jiān)督與改進

1.護理部每月召開考勤分析會，討論考勤數(shù)據(jù)中反映的問題及改進措施。

2.人力資源部每年組織一次全員考勤制度培訓，確保每位護理人員理解制度內(nèi)容。

3.通過匿名問卷調(diào)查收集護理人員對考勤制度的意見，每年修訂一次制度細節(jié)。

一、概述

護理人員考勤制度是醫(yī)療機構人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范護理人員的出勤行為，確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。本制度明確了護理人員的考勤要求、考核標準、獎懲措施等內(nèi)容，適用于醫(yī)院所有護理崗位人員。通過嚴格執(zhí)行考勤制度，可以提升護理團隊的工作效率，保障患者安全，促進醫(yī)院良好運營秩序的形成。

二、考勤要求

（一）工作時間

1.護理人員的工作時間按照醫(yī)院統(tǒng)一排班執(zhí)行，分為日班、夜班、周末班及法定節(jié)假日值班等不同班次形式。

2.日班工作時間為每日8:00-17:00，夜班工作時間為每日20:00-次日8:00，具體時間根據(jù)科室實際需求調(diào)整。

3.周末班及法定節(jié)假日值班人員按照醫(yī)院安排執(zhí)行，需提前完成工作交接。

（二）考勤記錄

1.護理人員需準時到崗，通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)或打卡設備進行簽到、簽退。

2.考勤記錄由科室護士長每日核對，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并匯總至人力資源部備案。

3.考勤數(shù)據(jù)作為績效考核的重要依據(jù)，每月進行公示。

（三）請假管理

1.護理人員因病、因事需請假時，應提前提交書面申請，并附相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。

2.請假審批流程：科室護士長→護理部→人力資源部，各級審批權限根據(jù)請假時長確定。

3.未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工，曠工當日扣發(fā)當月績效工資的10%，連續(xù)曠工超過3天將按醫(yī)院相關規(guī)定處理。

三、獎懲措施

（一）獎勵

1.全勤獎勵：當月無遲到、早退、曠工記錄的護理人員，可獲得全勤獎金200元/月。

2.提前報備獎勵：因突發(fā)緊急情況（如家庭重大事件）需請假，經(jīng)審批后可酌情免除部分處罰。

（二）處罰

1.遲到/早退：首次遲到/早退30分鐘以內(nèi)，扣除績效工資50元；超過30分鐘按曠工處理。

2.擅離職崗：曠工1天扣發(fā)績效工資200元，曠工2天取消當月評優(yōu)資格，曠工3天及以上解除勞動合同。

3.考勤數(shù)據(jù)造假：一經(jīng)查實，立即取消當月所有績效及評優(yōu)資格，并通報批評。

四、附則

1.本制度由醫(yī)院人力資源部與護理部聯(lián)合制定，自發(fā)布之日起施行。

2.各科室可根據(jù)本制度框架，制定更細化的考勤實施細則，報護理部備案。

3.制度修訂需經(jīng)醫(yī)院管理層審議通過，并書面通知全體護理人員。

一、概述

護理人員考勤制度是醫(yī)療機構人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范護理人員的出勤行為，確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。本制度明確了護理人員的考勤要求、考核標準、獎懲措施等內(nèi)容，適用于醫(yī)院所有護理崗位人員。通過嚴格執(zhí)行考勤制度，可以提升護理團隊的工作效率，保障患者安全，促進醫(yī)院良好運營秩序的形成。

二、考勤要求

（一）工作時間

1.護理人員的工作時間按照醫(yī)院統(tǒng)一排班執(zhí)行，分為日班、夜班、周末班及法定節(jié)假日值班等不同班次形式。

2.日班工作時間為每日8:00-17:00，夜班工作時間為每日20:00-次日8:00，具體時間根據(jù)科室實際需求調(diào)整。

3.周末班及法定節(jié)假日值班人員按照醫(yī)院安排執(zhí)行，需提前完成工作交接。

4.科室排班需考慮護理人員的工作年限、技能水平及個人申請，確保排班合理，并提前至少一周公布。

（二）考勤記錄

1.護理人員需準時到崗，通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)或打卡設備進行簽到、簽退。

2.考勤記錄由科室護士長每日核對，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并匯總至人力資源部備案。

3.考勤數(shù)據(jù)作為績效考核的重要依據(jù)，每月進行公示。

4.考勤設備維護：IT部門需定期檢查打卡設備運行狀態(tài)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)故障應及時報修。

（三）請假管理

1.護理人員因病、因事需請假時，應提前提交書面申請，并附相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。

2.請假審批流程：科室護士長→護理部→人力資源部，各級審批權限根據(jù)請假時長確定。

3.未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工，曠工當日扣發(fā)當月績效工資的10%，連續(xù)曠工超過3天將按醫(yī)院相關規(guī)定處理。

4.特殊情況處理：如遇自然災害等不可抗力因素導致無法按時到崗，需在事件發(fā)生后2小時內(nèi)向科室護士長報備，并提交相關佐證材料。

三、獎懲措施

（一）獎勵

1.全勤獎勵：當月無遲到、早退、曠工記錄的護理人員，可獲得全勤獎金200元/月。

2.提前報備獎勵：因突發(fā)緊急情況（如家庭重大事件）需請假，經(jīng)審批后可酌情免除部分處罰。

3.超時工作獎勵：當月加班時長累計超過規(guī)定標準（如20小時），按每小時10元標準發(fā)放加班補貼。

（二）處罰

1.遲到/早退：首次遲到/早退30分鐘以內(nèi)，扣除績效工資50元；超過30分鐘按曠工處理。

2.擅離職崗：曠工1天扣發(fā)績效工資200元，曠工2天取消當月評優(yōu)資格，曠工3天及以上解除勞動合同。

3.考勤數(shù)據(jù)造假：一經(jīng)查實，立即取消當月所有績效及評優(yōu)資格，并通報批評。

4.串崗打卡：發(fā)現(xiàn)兩人及以上人員串通虛報考勤，雙方均按曠工處理，并扣除當月績效的20%。

四、附則

1.本制度由醫(yī)院人力資源部與護理部聯(lián)合制定，自發(fā)布之日起施行。

2.各科室可根據(jù)本制度框架，制定更細化的考勤實施細則，報護理部備案。

3.制度修訂需經(jīng)醫(yī)院管理層審議通過，并書面通知全體護理人員。

五、具體操作流程

（一）日?？记诠芾砹鞒?/p>

1.護理人員每日到崗后，需在考勤系統(tǒng)或打卡設備上完成簽到操作，確保簽到時間與實際到崗時間一致。

2.科室護士長每日下班前，需登錄考勤系統(tǒng)查看本組人員出勤情況，對異常記錄進行初步核查。

3.人力資源部每周抽查各科室考勤記錄，抽查比例不低于科室總人數(shù)的10%，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋科室。

（二）請假申請與審批流程

1.申請步驟：

(1)登錄醫(yī)院內(nèi)部系統(tǒng)，進入“請假申請”模塊；

(2)填寫請假事由、時長、所需證明材料等信息；

(3)提交申請并等待審批。

2.審批步驟：

(1)科室護士長收到申請后2個工作日內(nèi)完成初步審批；

(2)超過3天請假需轉至護理部審批；

(3)特殊情況（如緊急病假）可由護理部主任特批。

3.證明材料提交：

(1)病假需提供醫(yī)院開具的病假條；

(2)事假需提供相關證明（如婚禮通知等）；

(3)證明材料需在請假結束后一周內(nèi)補交，否則視為無效請假。

（三）異常情況處理流程

1.遲到處理：

(1)發(fā)現(xiàn)遲到后，需在考勤系統(tǒng)補簽“遲到”記錄；

(2)科室護士長記錄遲到情況并口頭警告；

(3)連續(xù)遲到者需提交改進計劃，并由護理部復核。

2.曠工處理：

(1)確認曠工后，由科室護士長填寫《曠工