請(qǐng)假審核規(guī)定一、請(qǐng)假審核規(guī)定概述

為規(guī)范公司員工請(qǐng)假流程，確保工作秩序穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本請(qǐng)假審核規(guī)定。本規(guī)定旨在明確請(qǐng)假類型、申請(qǐng)流程、審核權(quán)限及注意事項(xiàng)，保障員工合理休假權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。

二、請(qǐng)假類型及要求

（一）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開工作崗位的假期。

2.病假：因身體健康原因需停止工作的假期。

3.年假：員工依法享有的帶薪年休假。

4.陪產(chǎn)假：女員工配偶分娩時(shí)，依法享有的假期。

5.喪假：員工直系親屬去世時(shí)，依法享有的假期。

（二）請(qǐng)假要求

1.事假

（1）請(qǐng)假時(shí)間：單次不超過3天，全年累計(jì)不超過10天。

（2）申請(qǐng)條件：需提前3天提交申請(qǐng)，并說明事由。

（3）審批權(quán)限：部門主管審批。

2.病假

（1）請(qǐng)假時(shí)間：根據(jù)醫(yī)囑確定，一般不超過7天。

（2）申請(qǐng)條件：需提供正規(guī)醫(yī)院病假證明。

（3）審批權(quán)限：部門主管審批，超過3天需報(bào)備人力資源部。

3.年假

（1）休假比例：根據(jù)工作年限，每年休假5-15天。

（2）申請(qǐng)條件：需提前30天提交申請(qǐng)，并制定工作交接計(jì)劃。

（3）審批權(quán)限：部門主管、人力資源部審批。

4.陪產(chǎn)假

（1）休假時(shí)間：7-30天，具體根據(jù)地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

（2）申請(qǐng)條件：需提供配偶生育證明。

（3）審批權(quán)限：部門主管、人力資源部審批。

5.喪假

（1）休假時(shí)間：3-7天，具體根據(jù)地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

（2）申請(qǐng)條件：需提供親屬死亡證明。

（3）審批權(quán)限：部門主管、人力資源部審批。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程

（一）線上申請(qǐng)

1.登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)，進(jìn)入"請(qǐng)假管理"模塊。

2.選擇請(qǐng)假類型，填寫請(qǐng)假時(shí)間及事由。

3.上傳相關(guān)證明材料（如病假需上傳醫(yī)院證明）。

4.提交申請(qǐng)，等待審批。

（二）線下申請(qǐng)

1.填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、時(shí)間及事由。

2.提交部門主管簽字。

3.根據(jù)審批權(quán)限，將申請(qǐng)表報(bào)送至人力資源部或其他相關(guān)部門。

4.等待審批結(jié)果，獲批后方可休假。

（三）審批權(quán)限

1.部門主管：負(fù)責(zé)審批事假、病假等一般性請(qǐng)假申請(qǐng)。

2.人力資源部：負(fù)責(zé)審批年假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期，以及超過3天的病假。

3.公司管理層：特殊情況需由公司管理層最終審批。

四、注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)假手續(xù)必須提前辦理，特殊情況需第一時(shí)間報(bào)備。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠工處理。

3.請(qǐng)假期間，需妥善安排工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

4.公司保留根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假政策的權(quán)利。

5.員工應(yīng)如實(shí)提供請(qǐng)假信息，提供虛假材料將受到相應(yīng)處罰。

五、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

一、請(qǐng)假審核規(guī)定概述

為規(guī)范公司員工請(qǐng)假流程，確保工作秩序穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本請(qǐng)假審核規(guī)定。本規(guī)定旨在明確請(qǐng)假類型、申請(qǐng)流程、審核權(quán)限及注意事項(xiàng)，保障員工合理休假權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。具體而言，本規(guī)定通過詳細(xì)闡述不同類型假期的申請(qǐng)條件、審批流程和所需證明材料，旨在提高請(qǐng)假效率，減少因請(qǐng)假產(chǎn)生的管理混亂，并為員工提供一個(gè)清晰、公平的休假指引。同時(shí)，本規(guī)定也強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)假期間的職責(zé)履行和返回工作后的工作交接要求，以確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

二、請(qǐng)假類型及要求

（一）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開工作崗位的假期。

（1）適用情況：包括但不限于處理個(gè)人重要事務(wù)、家庭急事、個(gè)人學(xué)習(xí)（非脫產(chǎn)）、短期外出等必須由員工本人親自處理的非工作性質(zhì)事務(wù)。

（2）非適用情況：明確排除因工作需要臨時(shí)調(diào)崗、個(gè)人休息、曠工等情形。

2.病假：因身體健康原因需停止工作的假期。

（1）適用情況：員工因生病或非意外受傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要停止工作進(jìn)行治療、康復(fù)或休息。

（2）非適用情況：非因健康原因的缺勤，如因個(gè)人原因拒絕上班等。

3.年假：員工依法享有的帶薪年休假。

（1）適用情況：員工累計(jì)工作滿一定年限（例如，根據(jù)公司政策，滿1年可享受5天，之后每年增加5天，最多不超過15天），在符合公司規(guī)定的條件下，可申請(qǐng)使用年假進(jìn)行休息或處理個(gè)人事務(wù)。

（2）非適用情況：不能將年假用于工作期間的正常休息，年假不適用于事假或病假的情形。

4.陪產(chǎn)假：女員工配偶分娩時(shí)，依法享有的假期。

（1）適用情況：男員工因配偶分娩，根據(jù)公司政策及地方相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取陪產(chǎn)假。

（2）非適用情況：女員工本人的產(chǎn)假、非直系配偶的分娩等情況。

5.喪假：員工直系親屬去世時(shí)，依法享有的假期。

（1）適用情況：員工???、配偶、子女或其他法律規(guī)定的直系親屬去世，需要員工本人處理喪葬事宜而申請(qǐng)的假期。

（2）非適用情況：非直系親屬或非法律規(guī)定范圍內(nèi)的親屬去世。

（二）請(qǐng)假要求

1.事假

（1）請(qǐng)假時(shí)間：

單次申請(qǐng)：一般性事假，單次申請(qǐng)時(shí)間不宜超過1天，特殊情況（如處理重要事務(wù)）經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長，但單次不超過3天。

累計(jì)申請(qǐng)：員工在一個(gè)自然月內(nèi)的事假累計(jì)申請(qǐng)時(shí)間不宜超過5天，全年累計(jì)申請(qǐng)時(shí)間一般不超過10天。對(duì)于累計(jì)申請(qǐng)時(shí)間接近或超過上限的，需更詳細(xì)地說明事由并提前更長時(shí)間申請(qǐng)。

示例：員工小王因辦理房產(chǎn)過戶手續(xù)，申請(qǐng)1天事假，符合單次不超過1天的規(guī)定；若其一個(gè)月內(nèi)已休事假2天，再次申請(qǐng)事假需更詳細(xì)說明，并至少提前3天申請(qǐng)。

（2）申請(qǐng)條件：

提前申請(qǐng)：原則上，事假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交。緊急情況（如突發(fā)事務(wù)）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事發(fā)后第一時(shí)間向部門主管口頭報(bào)告，并在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面或電子申請(qǐng)。

說明事由：申請(qǐng)時(shí)需簡要、真實(shí)地說明請(qǐng)假事由，以便部門主管和人力資源部了解情況。

工作安排：需提前規(guī)劃并安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響或影響最小化，并明確工作交接人及交接內(nèi)容。

（3）審批權(quán)限：

部門主管審批：員工提交完整的請(qǐng)假申請(qǐng)（包括申請(qǐng)表、提前通知等），由直接上級(jí)即部門主管進(jìn)行首次審批。主管根據(jù)員工的工作情況、請(qǐng)假時(shí)長和事由合理性進(jìn)行判斷。

超時(shí)審批：若單次事假超過3天，或月累計(jì)事假接近上限，部門主管在審批后，可能需要將申請(qǐng)報(bào)備人力資源部進(jìn)行復(fù)核。

2.病假

（1）請(qǐng)假時(shí)間：

短期病假：根據(jù)醫(yī)院開具的病假證明上注明的建議休息時(shí)間確定，一般不超過7天。

長期病假：若病情持續(xù)，需要更長時(shí)間的休息，員工應(yīng)在病假證明到期前，及時(shí)就醫(yī)并重新獲取延長病假證明，并按照規(guī)定流程續(xù)辦病假申請(qǐng)。

示例：員工小李因感冒發(fā)燒，醫(yī)生開具了2天的病假證明，則其應(yīng)申請(qǐng)2天病假；若醫(yī)生建議休息4天，則應(yīng)申請(qǐng)4天病假。

（2）申請(qǐng)條件：

提供證明：必須提供由正規(guī)醫(yī)院（通常指二級(jí)甲等及以上醫(yī)院）開具的病假證明，證明上需包含患者姓名、性別、身份證號(hào)（或護(hù)照號(hào)）、診斷結(jié)果、建議休息起止日期、醫(yī)院蓋章及醫(yī)生簽名。電子病歷截圖通常不被接受，需原始打印件。

及時(shí)報(bào)告：員工確診后，應(yīng)盡快通知部門主管，并在能夠提供病假證明后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)（例如，1個(gè)工作日內(nèi)）提交完整的病假申請(qǐng)。

說明情況：在申請(qǐng)中簡要說明病情和就醫(yī)情況。

（3）審批權(quán)限：

部門主管審批：收到員工提交的病假申請(qǐng)和病假證明后，部門主管進(jìn)行初步審核，確認(rèn)信息完整且符合規(guī)定后予以批準(zhǔn)。

人力資源部報(bào)備：對(duì)于單次病假超過3天的，或短期內(nèi)多次請(qǐng)病假的，部門主管批準(zhǔn)后，需將相關(guān)材料（申請(qǐng)、病假證明復(fù)印件）報(bào)備人力資源部，以便人力資源部掌握整體情況并按規(guī)定執(zhí)行。人力資源部不進(jìn)行審批，但有權(quán)進(jìn)行核查。

3.年假

（1）休假比例：

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：一般而言，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假為15天。

公司補(bǔ)充：公司政策可能在此基礎(chǔ)上提供額外補(bǔ)充年假，例如，在法定基礎(chǔ)上增加5天。

示例：員工小張累計(jì)工作滿8年，其年休假為5天（法定標(biāo)準(zhǔn)）；若公司政策在此基礎(chǔ)上增加5天，則小張可享受10天年假。

（2）申請(qǐng)條件：

年度集中申請(qǐng)：原則上，年假申請(qǐng)應(yīng)在每個(gè)自然年結(jié)束前的規(guī)定時(shí)間（例如，提前1-2個(gè)月）集中提交。部分公司允許分次申請(qǐng)，但需符合公司具體規(guī)定。

工作安排：申請(qǐng)年假時(shí)，必須提交詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確休假期間的工作負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)工作的交接狀態(tài)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保休假不影響關(guān)鍵業(yè)務(wù)的開展。

避免沖突：申請(qǐng)年假應(yīng)盡量避免與部門的重要項(xiàng)目周期、業(yè)務(wù)高峰期或法定節(jié)假日（若公司政策不允許在法定節(jié)假日期間安排年假）沖突。

（3）審批權(quán)限：

部門主管審批：員工提交完整的年假申請(qǐng)（包括申請(qǐng)表、工作交接計(jì)劃）后，首先由部門主管進(jìn)行審批，主要評(píng)估工作安排的可行性和對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響。

人力資源部審批：部門主管批準(zhǔn)后，申請(qǐng)將提交至人力資源部。人力資源部將根據(jù)公司整體年假計(jì)劃、庫存情況、員工工齡等因素進(jìn)行最終審批。對(duì)于高級(jí)別管理人員或特殊崗位，可能需要更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.陪產(chǎn)假

（1）休假時(shí)間：

法律標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定可能有所不同，例如，某些地區(qū)規(guī)定男性陪產(chǎn)假為7天，而另一些地區(qū)可能更長。公司政策會(huì)遵循當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，并可能提供高于法定標(biāo)準(zhǔn)的額外陪產(chǎn)假。

提前告知：員工應(yīng)在得知配偶預(yù)產(chǎn)期后，及時(shí)向人力資源部咨詢公司具體的陪產(chǎn)假政策和申請(qǐng)流程，并準(zhǔn)備相關(guān)材料。

示例：依據(jù)某地規(guī)定及公司政策，員工小趙的陪產(chǎn)假為10天（7天法定+3天公司補(bǔ)充）。

（2）申請(qǐng)條件：

提供證明：需提供配偶（妻子）的出生證明或醫(yī)院開具的分娩證明，證明上應(yīng)包含分娩日期、新生兒信息等關(guān)鍵內(nèi)容。

提前申請(qǐng)：陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶分娩后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，具體時(shí)間要求由公司政策規(guī)定，例如，應(yīng)在分娩后2周內(nèi)提交。

說明情況：簡述相關(guān)情況。

（3）審批權(quán)限：

人力資源部審批：陪產(chǎn)假屬于特殊假期，通常不由部門主管審批，而是直接提交給人力資源部進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。人力資源部會(huì)核對(duì)證明材料，并根據(jù)公司政策進(jìn)行審批。

可能需部門主管知曉：雖然審批權(quán)在人力資源部，但人力資源部可能需要將審批結(jié)果告知員工所在的部門主管，以便部門安排工作。

5.喪假

（1）休假時(shí)間：

法律標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工與去世直系親屬的關(guān)系，以及當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，喪假天數(shù)有所不同。例如，為父母去世可能允許3-5天，為配偶或子女去世可能允許3-7天。公司政策會(huì)遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。

示例：依據(jù)某地規(guī)定及公司政策，員工小劉的父親去世，其喪假為5天。

（2）申請(qǐng)條件：

提供證明：需提供去世直系親屬（父母、配偶、子女等，具體范圍需參照公司規(guī)定）的死亡證明（如死亡醫(yī)學(xué)證明、戶籍注銷證明等）。

及時(shí)報(bào)告：員工應(yīng)在得知親屬去世后，立即通知部門主管，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（例如，3天內(nèi)）提交完整的喪假申請(qǐng)和證明材料。

說明情況：簡要說明去世親屬關(guān)系及去世時(shí)間。

（3）審批權(quán)限：

人力資源部審批：與陪產(chǎn)假類似，喪假也屬于特殊假期，通常不由部門主管審批，而是直接提交給人力資源部進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。人力資源部會(huì)核對(duì)證明材料，并根據(jù)公司政策進(jìn)行審批。

可能需部門主管知曉：人力資源部批準(zhǔn)后，可能將結(jié)果告知部門主管。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程

（一）線上申請(qǐng)

1.登錄系統(tǒng)：員工使用公司分配的賬號(hào)密碼，登錄公司指定的內(nèi)部管理系統(tǒng)或員工平臺(tái)（例如，名為“員工服務(wù)中心”或“HR助手”的系統(tǒng)）。

2.進(jìn)入模塊：在系統(tǒng)主界面，找到并點(diǎn)擊“請(qǐng)假管理”、“假期申請(qǐng)”或類似名稱的模塊入口。

3.選擇類型：在請(qǐng)假申請(qǐng)界面，從下拉菜單或選項(xiàng)中選擇正確的請(qǐng)假類型（事假、病假、年假等）。

4.填寫信息：

請(qǐng)假時(shí)段：選擇請(qǐng)假的起始日期和結(jié)束日期，系統(tǒng)通常會(huì)自動(dòng)計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)。

事由說明：（適用于事假）在文本框中簡要、真實(shí)地填寫請(qǐng)假原因。系統(tǒng)可能會(huì)根據(jù)請(qǐng)假類型預(yù)設(shè)事由模板。

上傳證明：（適用于病假、陪產(chǎn)假、喪假等）點(diǎn)擊“上傳文件”或“附加證明”按鈕，選擇并上傳所需提交的電子版證明材料（如掃描件、照片等）。注意文件格式和大小限制。

工作安排：（適用于年假、事假較長等情況）根據(jù)系統(tǒng)提示，填寫工作交接計(jì)劃的關(guān)鍵信息，如交接人、交接內(nèi)容概要等。

5.提交申請(qǐng)：仔細(xì)核對(duì)填寫的信息無誤后，點(diǎn)擊“提交申請(qǐng)”或“保存并提交”按鈕。系統(tǒng)會(huì)顯示提交成功的提示。

6.等待審批：員工可以在系統(tǒng)中查看申請(qǐng)狀態(tài)，通常會(huì)顯示“待審批”、“審批中”、“已批準(zhǔn)”或“已拒絕”等狀態(tài)。審批人（部門主管、人力資源部等）會(huì)根據(jù)權(quán)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。

（二）線下申請(qǐng)

1.填寫申請(qǐng)表：

獲取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》：員工可以從部門文員處、人力資源部或公司內(nèi)網(wǎng)下載打印標(biāo)準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

填寫內(nèi)容：按照表格要求，填寫個(gè)人信息、請(qǐng)假類型、起始及結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)、詳細(xì)事由（或選擇對(duì)應(yīng)事由欄）、工作交接安排等。確保字跡工整、信息清晰。

2.部門主管審批：

提交主管：將填寫完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)即部門主管。

主管審閱：部門主管閱讀申請(qǐng)表及事由說明，根據(jù)工作安排和公司規(guī)定進(jìn)行審批，并在表格上簽字確認(rèn)（批準(zhǔn)或駁回，并注明原因）。

3.逐級(jí)上報(bào)（如需）：

超越權(quán)限：如果請(qǐng)假天數(shù)超過部門主管的審批權(quán)限（例如，事假超過3天，病假超過3天，或涉及特殊假期），部門主管應(yīng)在表格上注明，并簽字同意上報(bào)。

報(bào)送路徑：將申請(qǐng)表（可能需要一式多份或按流程流轉(zhuǎn)）報(bào)送至具有更高審批權(quán)限的部門或人員（例如，人力資源部、更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)）。

4.人力資源部或其他審批人審批：人力資源部或指定審批人根據(jù)收到的申請(qǐng)表和相關(guān)材料，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行最終審批，并在申請(qǐng)表上簽字。

5.獲取批準(zhǔn)文件：審批完成后，員工應(yīng)妥善保管已批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。部分公司可能要求員工將批準(zhǔn)的申請(qǐng)表復(fù)印件貼在工位公告欄或提交給指定人員存檔。

6.等待審批（如需）：對(duì)于需要多個(gè)審批環(huán)節(jié)的申請(qǐng)，員工需耐心等待每個(gè)環(huán)節(jié)的審批人完成審批。可通過詢問部門文員或查看相關(guān)流程了解進(jìn)度。

（三）審批權(quán)限

1.部門主管：

核心職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門員工日常請(qǐng)假的初步審批，是第一道審批關(guān)口。

審批范圍：通常負(fù)責(zé)審批單次事假（在規(guī)定天數(shù)內(nèi)）、短期病假（在規(guī)定天數(shù)內(nèi)）、非特殊情況的年假預(yù)申請(qǐng)或部分審批等。

審批依據(jù)：主要依據(jù)請(qǐng)假時(shí)長、事由合理性、員工工作狀態(tài)及團(tuán)隊(duì)工作安排。

特殊處理：對(duì)于超出其審批權(quán)限的請(qǐng)假申請(qǐng)，需在表格上注明并簽字，轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)或人力資源部。

2.人力資源部：

核心職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督整體請(qǐng)假政策的執(zhí)行，處理特殊假期、長期病假、超權(quán)限請(qǐng)假的審批或復(fù)核，管理公司假期額度（如年假池）。

審批范圍：通常負(fù)責(zé)病假超過3天以上的審批、年假申請(qǐng)的最終審批、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期的審批、事假月累計(jì)超標(biāo)或接近上限的審批、員工對(duì)部門主管審批結(jié)果的申訴復(fù)核等。

審批依據(jù)：除了審核請(qǐng)假時(shí)長和事由，還會(huì)結(jié)合公司政策、員工工齡、歷史請(qǐng)假記錄、證明材料的有效性等進(jìn)行綜合判斷。

政策執(zhí)行：確保所有請(qǐng)假行為符合公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)（在允許的范圍內(nèi)提及）。

3.更高級(jí)別管理層（如適用）：

核心職責(zé)：處理人力資源部無法解決或特殊情況下的請(qǐng)假申請(qǐng)，或作為最終仲裁者。

審批范圍：通常涉及高級(jí)別管理人員的請(qǐng)假、對(duì)人力資源部審批結(jié)果的最終確認(rèn)、或公司政策明確規(guī)定的需要高層審批的假期類型。

審批依據(jù)：根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定的特定權(quán)限指引進(jìn)行審批。

四、注意事項(xiàng)

1.提前規(guī)劃與申請(qǐng)：

強(qiáng)烈建議員工提前規(guī)劃個(gè)人事務(wù)和休假需求，盡早提交請(qǐng)假申請(qǐng)，以便部門安排工作和人力資源部管理假期額度。

緊急情況無法提前申請(qǐng)的，務(wù)必第一時(shí)間口頭通知部門主管，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，以免影響工作安排和被視為曠工。

2.遵守審批流程：

必須按照公司規(guī)定的流程和審批權(quán)限提交申請(qǐng)，不得跳過任何環(huán)節(jié)或繞過指定審批人。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，無論何種理由，都將按照公司規(guī)定處理，可能被視為曠工，并可能影響后續(xù)的休假申請(qǐng)或受到其他相應(yīng)處理。

3.工作交接的重要性：

任何形式的請(qǐng)假，尤其是事假和年假，都要求員工在休假前認(rèn)真做好工作交接。

清晰地告知接替工作的同事相關(guān)任務(wù)的進(jìn)展、所需資料、注意事項(xiàng)等，確保工作的連續(xù)性。

留下書面或電子版的工作交接清單，并在系統(tǒng)中更新相關(guān)信息，便于追蹤和管理。

4.保持溝通：

在請(qǐng)假期間，如遇工作緊急情況或需要與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)事宜，應(yīng)保持通訊暢通，并主動(dòng)與部門主管或指定聯(lián)系人溝通，以便及時(shí)處理工作。

如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知并重新提交申請(qǐng)。

5.證明材料的真實(shí)性：

提交的所有請(qǐng)假申請(qǐng)和證明材料必須真實(shí)有效。提供虛假信息或偽造證明材料，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，可能包括取消假期、扣減工資、甚至解除勞動(dòng)合同等，并記錄在員工檔案中。

6.理解與尊重：

公司制定請(qǐng)假審核規(guī)定，旨在平衡員工個(gè)人需求與公司運(yùn)營需要。員工應(yīng)理解并尊重公司的管理規(guī)定，在符合規(guī)定的前提下合理安排休假。

7.政策解釋權(quán)：

本請(qǐng)假審核規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。對(duì)于規(guī)定中未盡事宜或特殊情況，人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。

五、附則

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，取代公司此前所有關(guān)于請(qǐng)假管理的相關(guān)規(guī)定。

2.人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋和修訂工作。如有修訂，將另行通知。

3.本規(guī)定適用于公司所有正式員工，實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等非正式員工的請(qǐng)假管理可參照?qǐng)?zhí)行，具體細(xì)則由人力資源部另行規(guī)定。

4.員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本規(guī)定，如有疑問，可隨時(shí)向人力資源部咨詢。

一、請(qǐng)假審核規(guī)定概述

為規(guī)范公司員工請(qǐng)假流程，確保工作秩序穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本請(qǐng)假審核規(guī)定。本規(guī)定旨在明確請(qǐng)假類型、申請(qǐng)流程、審核權(quán)限及注意事項(xiàng)，保障員工合理休假權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。

二、請(qǐng)假類型及要求

（一）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開工作崗位的假期。

2.病假：因身體健康原因需停止工作的假期。

3.年假：員工依法享有的帶薪年休假。

4.陪產(chǎn)假：女員工配偶分娩時(shí)，依法享有的假期。

5.喪假：員工直系親屬去世時(shí)，依法享有的假期。

（二）請(qǐng)假要求

1.事假

（1）請(qǐng)假時(shí)間：單次不超過3天，全年累計(jì)不超過10天。

（2）申請(qǐng)條件：需提前3天提交申請(qǐng)，并說明事由。

（3）審批權(quán)限：部門主管審批。

2.病假

（1）請(qǐng)假時(shí)間：根據(jù)醫(yī)囑確定，一般不超過7天。

（2）申請(qǐng)條件：需提供正規(guī)醫(yī)院病假證明。

（3）審批權(quán)限：部門主管審批，超過3天需報(bào)備人力資源部。

3.年假

（1）休假比例：根據(jù)工作年限，每年休假5-15天。

（2）申請(qǐng)條件：需提前30天提交申請(qǐng)，并制定工作交接計(jì)劃。

（3）審批權(quán)限：部門主管、人力資源部審批。

4.陪產(chǎn)假

（1）休假時(shí)間：7-30天，具體根據(jù)地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

（2）申請(qǐng)條件：需提供配偶生育證明。

（3）審批權(quán)限：部門主管、人力資源部審批。

5.喪假

（1）休假時(shí)間：3-7天，具體根據(jù)地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

（2）申請(qǐng)條件：需提供親屬死亡證明。

（3）審批權(quán)限：部門主管、人力資源部審批。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程

（一）線上申請(qǐng)

1.登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)，進(jìn)入"請(qǐng)假管理"模塊。

2.選擇請(qǐng)假類型，填寫請(qǐng)假時(shí)間及事由。

3.上傳相關(guān)證明材料（如病假需上傳醫(yī)院證明）。

4.提交申請(qǐng)，等待審批。

（二）線下申請(qǐng)

1.填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、時(shí)間及事由。

2.提交部門主管簽字。

3.根據(jù)審批權(quán)限，將申請(qǐng)表報(bào)送至人力資源部或其他相關(guān)部門。

4.等待審批結(jié)果，獲批后方可休假。

（三）審批權(quán)限

1.部門主管：負(fù)責(zé)審批事假、病假等一般性請(qǐng)假申請(qǐng)。

2.人力資源部：負(fù)責(zé)審批年假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期，以及超過3天的病假。

3.公司管理層：特殊情況需由公司管理層最終審批。

四、注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)假手續(xù)必須提前辦理，特殊情況需第一時(shí)間報(bào)備。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠工處理。

3.請(qǐng)假期間，需妥善安排工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

4.公司保留根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假政策的權(quán)利。

5.員工應(yīng)如實(shí)提供請(qǐng)假信息，提供虛假材料將受到相應(yīng)處罰。

五、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

一、請(qǐng)假審核規(guī)定概述

為規(guī)范公司員工請(qǐng)假流程，確保工作秩序穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本請(qǐng)假審核規(guī)定。本規(guī)定旨在明確請(qǐng)假類型、申請(qǐng)流程、審核權(quán)限及注意事項(xiàng)，保障員工合理休假權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。具體而言，本規(guī)定通過詳細(xì)闡述不同類型假期的申請(qǐng)條件、審批流程和所需證明材料，旨在提高請(qǐng)假效率，減少因請(qǐng)假產(chǎn)生的管理混亂，并為員工提供一個(gè)清晰、公平的休假指引。同時(shí)，本規(guī)定也強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)假期間的職責(zé)履行和返回工作后的工作交接要求，以確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

二、請(qǐng)假類型及要求

（一）請(qǐng)假類型

1.事假：因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開工作崗位的假期。

（1）適用情況：包括但不限于處理個(gè)人重要事務(wù)、家庭急事、個(gè)人學(xué)習(xí)（非脫產(chǎn)）、短期外出等必須由員工本人親自處理的非工作性質(zhì)事務(wù)。

（2）非適用情況：明確排除因工作需要臨時(shí)調(diào)崗、個(gè)人休息、曠工等情形。

2.病假：因身體健康原因需停止工作的假期。

（1）適用情況：員工因生病或非意外受傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要停止工作進(jìn)行治療、康復(fù)或休息。

（2）非適用情況：非因健康原因的缺勤，如因個(gè)人原因拒絕上班等。

3.年假：員工依法享有的帶薪年休假。

（1）適用情況：員工累計(jì)工作滿一定年限（例如，根據(jù)公司政策，滿1年可享受5天，之后每年增加5天，最多不超過15天），在符合公司規(guī)定的條件下，可申請(qǐng)使用年假進(jìn)行休息或處理個(gè)人事務(wù)。

（2）非適用情況：不能將年假用于工作期間的正常休息，年假不適用于事假或病假的情形。

4.陪產(chǎn)假：女員工配偶分娩時(shí)，依法享有的假期。

（1）適用情況：男員工因配偶分娩，根據(jù)公司政策及地方相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取陪產(chǎn)假。

（2）非適用情況：女員工本人的產(chǎn)假、非直系配偶的分娩等情況。

5.喪假：員工直系親屬去世時(shí)，依法享有的假期。

（1）適用情況：員工???、配偶、子女或其他法律規(guī)定的直系親屬去世，需要員工本人處理喪葬事宜而申請(qǐng)的假期。

（2）非適用情況：非直系親屬或非法律規(guī)定范圍內(nèi)的親屬去世。

（二）請(qǐng)假要求

1.事假

（1）請(qǐng)假時(shí)間：

單次申請(qǐng)：一般性事假，單次申請(qǐng)時(shí)間不宜超過1天，特殊情況（如處理重要事務(wù)）經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長，但單次不超過3天。

累計(jì)申請(qǐng)：員工在一個(gè)自然月內(nèi)的事假累計(jì)申請(qǐng)時(shí)間不宜超過5天，全年累計(jì)申請(qǐng)時(shí)間一般不超過10天。對(duì)于累計(jì)申請(qǐng)時(shí)間接近或超過上限的，需更詳細(xì)地說明事由并提前更長時(shí)間申請(qǐng)。

示例：員工小王因辦理房產(chǎn)過戶手續(xù)，申請(qǐng)1天事假，符合單次不超過1天的規(guī)定；若其一個(gè)月內(nèi)已休事假2天，再次申請(qǐng)事假需更詳細(xì)說明，并至少提前3天申請(qǐng)。

（2）申請(qǐng)條件：

提前申請(qǐng)：原則上，事假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交。緊急情況（如突發(fā)事務(wù)）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事發(fā)后第一時(shí)間向部門主管口頭報(bào)告，并在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面或電子申請(qǐng)。

說明事由：申請(qǐng)時(shí)需簡要、真實(shí)地說明請(qǐng)假事由，以便部門主管和人力資源部了解情況。

工作安排：需提前規(guī)劃并安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響或影響最小化，并明確工作交接人及交接內(nèi)容。

（3）審批權(quán)限：

部門主管審批：員工提交完整的請(qǐng)假申請(qǐng)（包括申請(qǐng)表、提前通知等），由直接上級(jí)即部門主管進(jìn)行首次審批。主管根據(jù)員工的工作情況、請(qǐng)假時(shí)長和事由合理性進(jìn)行判斷。

超時(shí)審批：若單次事假超過3天，或月累計(jì)事假接近上限，部門主管在審批后，可能需要將申請(qǐng)報(bào)備人力資源部進(jìn)行復(fù)核。

2.病假

（1）請(qǐng)假時(shí)間：

短期病假：根據(jù)醫(yī)院開具的病假證明上注明的建議休息時(shí)間確定，一般不超過7天。

長期病假：若病情持續(xù)，需要更長時(shí)間的休息，員工應(yīng)在病假證明到期前，及時(shí)就醫(yī)并重新獲取延長病假證明，并按照規(guī)定流程續(xù)辦病假申請(qǐng)。

示例：員工小李因感冒發(fā)燒，醫(yī)生開具了2天的病假證明，則其應(yīng)申請(qǐng)2天病假；若醫(yī)生建議休息4天，則應(yīng)申請(qǐng)4天病假。

（2）申請(qǐng)條件：

提供證明：必須提供由正規(guī)醫(yī)院（通常指二級(jí)甲等及以上醫(yī)院）開具的病假證明，證明上需包含患者姓名、性別、身份證號(hào)（或護(hù)照號(hào)）、診斷結(jié)果、建議休息起止日期、醫(yī)院蓋章及醫(yī)生簽名。電子病歷截圖通常不被接受，需原始打印件。

及時(shí)報(bào)告：員工確診后，應(yīng)盡快通知部門主管，并在能夠提供病假證明后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)（例如，1個(gè)工作日內(nèi)）提交完整的病假申請(qǐng)。

說明情況：在申請(qǐng)中簡要說明病情和就醫(yī)情況。

（3）審批權(quán)限：

部門主管審批：收到員工提交的病假申請(qǐng)和病假證明后，部門主管進(jìn)行初步審核，確認(rèn)信息完整且符合規(guī)定后予以批準(zhǔn)。

人力資源部報(bào)備：對(duì)于單次病假超過3天的，或短期內(nèi)多次請(qǐng)病假的，部門主管批準(zhǔn)后，需將相關(guān)材料（申請(qǐng)、病假證明復(fù)印件）報(bào)備人力資源部，以便人力資源部掌握整體情況并按規(guī)定執(zhí)行。人力資源部不進(jìn)行審批，但有權(quán)進(jìn)行核查。

3.年假

（1）休假比例：

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：一般而言，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假為15天。

公司補(bǔ)充：公司政策可能在此基礎(chǔ)上提供額外補(bǔ)充年假，例如，在法定基礎(chǔ)上增加5天。

示例：員工小張累計(jì)工作滿8年，其年休假為5天（法定標(biāo)準(zhǔn)）；若公司政策在此基礎(chǔ)上增加5天，則小張可享受10天年假。

（2）申請(qǐng)條件：

年度集中申請(qǐng)：原則上，年假申請(qǐng)應(yīng)在每個(gè)自然年結(jié)束前的規(guī)定時(shí)間（例如，提前1-2個(gè)月）集中提交。部分公司允許分次申請(qǐng)，但需符合公司具體規(guī)定。

工作安排：申請(qǐng)年假時(shí)，必須提交詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確休假期間的工作負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)工作的交接狀態(tài)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保休假不影響關(guān)鍵業(yè)務(wù)的開展。

避免沖突：申請(qǐng)年假應(yīng)盡量避免與部門的重要項(xiàng)目周期、業(yè)務(wù)高峰期或法定節(jié)假日（若公司政策不允許在法定節(jié)假日期間安排年假）沖突。

（3）審批權(quán)限：

部門主管審批：員工提交完整的年假申請(qǐng)（包括申請(qǐng)表、工作交接計(jì)劃）后，首先由部門主管進(jìn)行審批，主要評(píng)估工作安排的可行性和對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響。

人力資源部審批：部門主管批準(zhǔn)后，申請(qǐng)將提交至人力資源部。人力資源部將根據(jù)公司整體年假計(jì)劃、庫存情況、員工工齡等因素進(jìn)行最終審批。對(duì)于高級(jí)別管理人員或特殊崗位，可能需要更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.陪產(chǎn)假

（1）休假時(shí)間：

法律標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定可能有所不同，例如，某些地區(qū)規(guī)定男性陪產(chǎn)假為7天，而另一些地區(qū)可能更長。公司政策會(huì)遵循當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，并可能提供高于法定標(biāo)準(zhǔn)的額外陪產(chǎn)假。

提前告知：員工應(yīng)在得知配偶預(yù)產(chǎn)期后，及時(shí)向人力資源部咨詢公司具體的陪產(chǎn)假政策和申請(qǐng)流程，并準(zhǔn)備相關(guān)材料。

示例：依據(jù)某地規(guī)定及公司政策，員工小趙的陪產(chǎn)假為10天（7天法定+3天公司補(bǔ)充）。

（2）申請(qǐng)條件：

提供證明：需提供配偶（妻子）的出生證明或醫(yī)院開具的分娩證明，證明上應(yīng)包含分娩日期、新生兒信息等關(guān)鍵內(nèi)容。

提前申請(qǐng)：陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶分娩后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，具體時(shí)間要求由公司政策規(guī)定，例如，應(yīng)在分娩后2周內(nèi)提交。

說明情況：簡述相關(guān)情況。

（3）審批權(quán)限：

人力資源部審批：陪產(chǎn)假屬于特殊假期，通常不由部門主管審批，而是直接提交給人力資源部進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。人力資源部會(huì)核對(duì)證明材料，并根據(jù)公司政策進(jìn)行審批。

可能需部門主管知曉：雖然審批權(quán)在人力資源部，但人力資源部可能需要將審批結(jié)果告知員工所在的部門主管，以便部門安排工作。

5.喪假

（1）休假時(shí)間：

法律標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工與去世直系親屬的關(guān)系，以及當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，喪假天數(shù)有所不同。例如，為父母去世可能允許3-5天，為配偶或子女去世可能允許3-7天。公司政策會(huì)遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。

示例：依據(jù)某地規(guī)定及公司政策，員工小劉的父親去世，其喪假為5天。

（2）申請(qǐng)條件：

提供證明：需提供去世直系親屬（父母、配偶、子女等，具體范圍需參照公司規(guī)定）的死亡證明（如死亡醫(yī)學(xué)證明、戶籍注銷證明等）。

及時(shí)報(bào)告：員工應(yīng)在得知親屬去世后，立即通知部門主管，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（例如，3天內(nèi)）提交完整的喪假申請(qǐng)和證明材料。

說明情況：簡要說明去世親屬關(guān)系及去世時(shí)間。

（3）審批權(quán)限：

人力資源部審批：與陪產(chǎn)假類似，喪假也屬于特殊假期，通常不由部門主管審批，而是直接提交給人力資源部進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。人力資源部會(huì)核對(duì)證明材料，并根據(jù)公司政策進(jìn)行審批。

可能需部門主管知曉：人力資源部批準(zhǔn)后，可能將結(jié)果告知部門主管。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程

（一）線上申請(qǐng)

1.登錄系統(tǒng)：員工使用公司分配的賬號(hào)密碼，登錄公司指定的內(nèi)部管理系統(tǒng)或員工平臺(tái)（例如，名為“員工服務(wù)中心”或“HR助手”的系統(tǒng)）。

2.進(jìn)入模塊：在系統(tǒng)主界面，找到并點(diǎn)擊“請(qǐng)假管理”、“假期申請(qǐng)”或類似名稱的模塊入口。

3.選擇類型：在請(qǐng)假申請(qǐng)界面，從下拉菜單或選項(xiàng)中選擇正確的請(qǐng)假類型（事假、病假、年假等）。

4.填寫信息：

請(qǐng)假時(shí)段：選擇請(qǐng)假的起始日期和結(jié)束日期，系統(tǒng)通常會(huì)自動(dòng)計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)。

事由說明：（適用于事假）在文本框中簡要、真實(shí)地填寫請(qǐng)假原因。系統(tǒng)可能會(huì)根據(jù)請(qǐng)假類型預(yù)設(shè)事由模板。

上傳證明：（適用于病假、陪產(chǎn)假、喪假等）點(diǎn)擊“上傳文件”或“附加證明”按鈕，選擇并上傳所需提交的電子版證明材料（如掃描件、照片等）。注意文件格式和大小限制。

工作安排：（適用于年假、事假較長等情況）根據(jù)系統(tǒng)提示，填寫工作交接計(jì)劃的關(guān)鍵信息，如交接人、交接內(nèi)容概要等。

5.提交申請(qǐng)：仔細(xì)核對(duì)填寫的信息無誤后，點(diǎn)擊“提交申請(qǐng)”或“保存并提交”按鈕。系統(tǒng)會(huì)顯示提交成功的提示。

6.等待審批：員工可以在系統(tǒng)中查看申請(qǐng)狀態(tài)，通常會(huì)顯示“待審批”、“審批中”、“已批準(zhǔn)”或“已拒絕”等狀態(tài)。審批人（部門主管、人力資源部等）會(huì)根據(jù)權(quán)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。

（二）線下申請(qǐng)

1.填寫申請(qǐng)表：

獲取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》：員工可以從部門文員處、人力資源部或公司內(nèi)網(wǎng)下載打印標(biāo)準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

填寫內(nèi)容：按照表格要求，填寫個(gè)人信息、請(qǐng)假類型、起始及結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)、詳細(xì)事由（或選擇對(duì)應(yīng)事由欄）、工作交接安排等。確保字跡工整、信息清晰。

2.部門主管審批：

提交主管：將填寫完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)即部門主管。

主管審閱：部門主管閱讀申請(qǐng)表及事由說明，根據(jù)工作安排和公司規(guī)定進(jìn)行審批，并在表格上簽字確認(rèn)（批準(zhǔn)或駁回，并注明原因）。

3.逐級(jí)上報(bào)（如需）：

超越權(quán)限：如果請(qǐng)假天數(shù)超過部門主管的審批權(quán)限（例如，事假超過3天，病假超過3天，或涉及特殊假期），部門主管應(yīng)在表格上注明，并簽字同意上報(bào)。

報(bào)送路徑：將申請(qǐng)表（可能需要一式多份或按流程流轉(zhuǎn)）報(bào)送至具有更高審批權(quán)限的部門或人員（例如，人力資源部、更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)）。

4.人力資源部或其他審批人審批：人力資源部或指定審批人根據(jù)收到的申請(qǐng)表和相關(guān)材料，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行最終審批，并在申請(qǐng)表上簽字。

5.獲取批準(zhǔn)文件：審批完成后，員工應(yīng)妥善保管已批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。部分公司可能要求員工將批準(zhǔn)的申請(qǐng)表復(fù)印件貼在工位公告欄或提交給指定人員存檔。

6.等待審批（如需）：對(duì)于需要多個(gè)審批環(huán)節(jié)的申請(qǐng)，員工需耐心等待每個(gè)環(huán)節(jié)的審批人完成審批?？赏ㄟ^詢問部門文員或查看相關(guān)流程了解進(jìn)度。

（三）審批權(quán)限

1.部門主管：

核心職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門員工日常請(qǐng)假的初步審批，是第一道審批