墾利區(qū)勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的墾利區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

我懷著對正義和公平的深切期盼，以及對自身合法權(quán)益的堅定維護(hù)之心，特向貴委員會提交此勞動仲裁申請書。

###一、申請內(nèi)容

本人作為原告，就與被告（以下簡稱“用人單位”）之間的勞動關(guān)系糾紛事宜，依法向貴委員會提起勞動仲裁，請求依法裁決：

1.**確認(rèn)勞動關(guān)系有效**：確認(rèn)本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，與被告存在事實勞動關(guān)系；

2.**支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償金**：要求被告支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資共計人民幣XXXX元，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣XXXX元；

3.**支付加班費及未簽勞動合同雙倍工資**：要求被告支付本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的加班費共計人民幣XXXX元，并支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；

4.**補繳社會保險費**：要求被告依法補繳本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的社會保險費用；

5.**賠償精神損失費**：因被告的違法行為導(dǎo)致本人身心遭受嚴(yán)重傷害，請求被告賠償精神損失費人民幣XXXX元。

###二、申請原因

####（一）勞動關(guān)系事實認(rèn)定

本人于XXXX年XX月XX日入職被告公司，擔(dān)任XXXX職位，工作地點在墾利區(qū)XXXX地址。在任職期間，本人按照被告的規(guī)章制度和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項任務(wù)，并始終遵守公司的勞動紀(jì)律。然而，自XXXX年XX月XX日起，被告無故停止支付本人工資，且未依法辦理任何離職手續(xù)，導(dǎo)致本人陷入生活困境。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本人與被告之間存在明確的勞動關(guān)系事實，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.**工作管理關(guān)系**：被告對本人實行統(tǒng)一的管理和指揮，包括工作任務(wù)的分配、工作時間的安排、工作考核等，均由被告直接負(fù)責(zé)；

2.**勞動報酬關(guān)系**：被告按照約定向本人支付勞動報酬，雖然后期存在拖欠行為，但本人與被告之間始終存在勞動報酬的約定；

3.**社會保險關(guān)系**：被告曾為本人繳納社會保險費，雖然后期未繼續(xù)繳納，但該行為進(jìn)一步證明了雙方之間存在勞動關(guān)系；

4.**工作場所和工具提供**：被告為本人提供必要的工作場所和勞動工具，并要求本人按照其標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

####（二）拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償金

自XXXX年XX月XX日起，被告無故拖欠本人工資長達(dá)XXXX天，共計人民幣XXXX元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！北桓娴男袨橐褔?yán)重違反勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

此外，由于被告的違法行為導(dǎo)致本人被迫解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的。”本人因被告的過錯被迫解除勞動合同，請求被告支付經(jīng)濟(jì)補償金人民幣XXXX元。

####（三）加班費及未簽勞動合同雙倍工資

在任職期間，本人因工作需要多次加班，但被告從未依法支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！北桓娴男袨橐褔?yán)重違反勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

此外，本人與被告簽訂書面勞動合同，但被告從未提供書面合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！北桓娴男袨橐褬?gòu)成違法，應(yīng)依法支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元。

####（四）補繳社會保險費

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。然而，被告從未為本人繳納社會保險費，導(dǎo)致本人無法享受社會保險待遇。為保障本人的合法權(quán)益，請求被告依法補繳XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的社會保險費用。

####（五）賠償精神損失費

被告的違法行為不僅給本人造成了經(jīng)濟(jì)損失，還導(dǎo)致本人身心遭受嚴(yán)重傷害。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被告的行為已構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法賠償本人的精神損失費人民幣XXXX元。

###三、決心和要求

本人始終堅持合法合規(guī)，但在被告的違法行為下，不得不采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。本人決心通過法律途徑解決此糾紛，并請求貴委員會依法公正裁決。

具體要求如下：

1.**依法確認(rèn)勞動關(guān)系**：請求貴委員會依法確認(rèn)本人與被告之間存在事實勞動關(guān)系；

2.**依法支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償金**：請求貴委員會依法責(zé)令被告支付本人拖欠的工資共計人民幣XXXX元，并支付經(jīng)濟(jì)補償金人民幣XXXX元；

3.**依法支付加班費及雙倍工資**：請求貴委員會依法責(zé)令被告支付加班費共計人民幣XXXX元，并支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；

4.**依法補繳社會保險費**：請求貴委員會依法責(zé)令被告補繳本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的社會保險費用；

5.**依法賠償精神損失費**：請求貴委員會依法責(zé)令被告賠償精神損失費人民幣XXXX元。

本人將積極配合貴委員會的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并依法履行仲裁裁決。

###四、結(jié)尾

懇請貴委員會依法公正裁決，維護(hù)本人的合法權(quán)益。

此致

此致敬禮

###落款

申請人：XXX（單位蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張三

性別：男

民族：漢族

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：山東省東營市墾利區(qū)XXXX街道XX號

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

勞動者身份證明：本人系農(nóng)業(yè)戶口

與被申請人之間的勞動關(guān)系情況：被申請人墾利區(qū)XX有限公司（以下簡稱“公司”）聘用的勞動合同制工人，擔(dān)任XX崗位職務(wù)。

二、申請事項

申請人因與被申請人存在勞動關(guān)系糾紛，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向墾利區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決如下：

1.請求依法確認(rèn)申請人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間與被申請人之間存在勞動關(guān)系；

2.請求依法裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

3.請求依法裁決被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；

4.請求依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣XXXX元；

5.請求依法裁決被申請人向申請人支付加班費共計人民幣XXXX元；

6.請求依法裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣XXXX元；

7.請求依法裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.申請人與被申請人建立勞動關(guān)系的事實

申請人于XXXX年XX月XX日通過被申請人的招聘進(jìn)入該公司工作，擔(dān)任XX崗位。在入職后，申請人按照被申請人的工作安排，在該公司指定的工作場所進(jìn)行工作，接受被申請人的管理和監(jiān)督。申請人按照被申請人的要求，完成了各項工作任務(wù)，并為被申請人創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。被申請人也為申請人提供了必要的工作條件和勞動保護(hù)，雙方之間存在明確的勞動關(guān)系。

2.被申請人拖欠申請人工資的事實

根據(jù)申請人提供的工資條、銀行流水等證據(jù)，被申請人自XXXX年XX月起，多次拖欠申請人的工資。其中，XXXX年XX月工資拖欠XXXX元，XXXX年XX月工資拖欠XXXX元，XXXX年XX月工資拖欠XXXX元，XXXX年XX月工資拖欠XXXX元。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

3.被申請人未簽訂書面勞動合同的事實

申請人入職后，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！北簧暾埲说男袨檫`反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

4.被申請人違法解除勞動合同的事實

XXXX年XX月XX日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！鄙暾埲苏J(rèn)為，被申請人解除勞動合同的理由不成立，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，被申請人的行為屬于違法解除勞動合同。

5.被申請人支付加班費不足的事實

根據(jù)申請人提供的考勤記錄、工作安排等證據(jù)，申請人自XXXX年XX月起，多次在法定工作時間之外加班，但被申請人從未支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！北簧暾埲说男袨檫`反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向申請人支付加班費。

（二）理由部分

1.依法確認(rèn)勞動關(guān)系的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動過程而發(fā)生的社會關(guān)系。本案中，申請人與被申請人之間存在明確的工作管理關(guān)系、勞動報酬關(guān)系、工作場所和工具提供關(guān)系，符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。因此，請求貴委員會依法確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。

2.支付拖欠工資的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被申請人拖欠申請人的工資，已經(jīng)構(gòu)成違法。因此，請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資共計人民幣XXXX元。

3.支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成違法。因此，請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元。

4.支付經(jīng)濟(jì)補償金的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。被申請人違法解除勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成違法。因此，請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣XXXX元。

5.支付加班費的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費。被申請人支付加班費不足，已經(jīng)構(gòu)成違法。因此，請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付加班費共計人民幣XXXX元。

6.支付違法解除勞動合同賠償金的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。本案中，被申請人違法解除勞動合同，申請人可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求被申請人支付賠償金。因此，請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣XXXX元。

7.責(zé)任承擔(dān)的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。被申請人的行為已經(jīng)構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，請求貴委員會依法裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。

四、落款

此致

墾利區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張三

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的墾利區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人李四，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因與被申請人墾利區(qū)XX生產(chǎn)經(jīng)營單位（以下簡稱“單位”）存在勞動關(guān)系糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決如下：

1.請求依法確認(rèn)本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間與單位之間存在勞動關(guān)系；

2.請求依法裁決單位向本人支付拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

3.請求依法裁決單位向本人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；

4.請求依法裁決單位向本人支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣XXXX元；

5.請求依法裁決單位向本人支付加班費共計人民幣XXXX元；

6.請求依法裁決單位向本人支付違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣XXXX元；

7.請求依法裁決單位承擔(dān)本案仲裁費用。

（二）事實與理由

1.勞動關(guān)系事實認(rèn)定

本人于XXXX年XX月XX日入職單位，擔(dān)任XX崗位。在任職期間，本人按照單位的規(guī)章制度和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項任務(wù)，并始終遵守單位的勞動紀(jì)律。雙方之間存在明確的勞動關(guān)系，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）工作管理關(guān)系：單位對本人實行統(tǒng)一的管理和指揮，包括工作任務(wù)的分配、工作時間的安排、工作考核等，均由單位直接負(fù)責(zé)。單位制定了詳細(xì)的崗位說明書，明確了本人的工作內(nèi)容和職責(zé)，并定期對本人進(jìn)行工作考核。

（2）勞動報酬關(guān)系：單位按照約定向本人支付勞動報酬，雖然后期存在拖欠行為，但單位與本人之間始終存在勞動報酬的約定。本人的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班費等，單位每月定期發(fā)放工資，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資打入本人的工資卡中。

（3）社會保險關(guān)系：單位曾為本人繳納社會保險費，雖然后期未繼續(xù)繳納，但該行為進(jìn)一步證明了雙方之間存在勞動關(guān)系。單位為本人繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，本人也按照單位的要求，按時繳納了相應(yīng)的社會保險費。

（4）工作場所和工具提供：單位為本人提供必要的工作場所和勞動工具，并要求本人按照其標(biāo)準(zhǔn)完成工作。單位為本人提供了辦公室、電腦、打印機(jī)等必要的辦公設(shè)備，并提供了相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以確保本人能夠勝任工作。

2.拖欠工資

根據(jù)本人提供的工資條、銀行流水等證據(jù)，單位自XXXX年XX月起，多次拖欠本人的工資。其中，XXXX年XX月工資拖欠XXXX元，XXXX年XX月工資拖欠XXXX元，XXXX年XX月工資拖欠XXXX元，XXXX年XX月工資拖欠XXXX元。單位的這種行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北救硕啻蜗騿挝淮咭べY，但單位均以各種理由推諉，至今未予支付。

3.未簽訂書面勞動合同

本人入職后，單位從未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！眴挝坏倪@種行為違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

4.違法解除勞動合同

XXXX年XX月XX日，單位以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與本人的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊