2024年人力斐源實習(xí)總結(jié)

人力資源實習(xí)總結(jié)1

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習(xí)，這一個月的時間里，通

過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)心、幫助下，

我不斷學(xué)習(xí)、努力工作，在理論知識、工作能力和思想等萬面都有了一定的提高。

目前我主要負責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：

(1)組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作，

(2)管理員工信息資料及各類人事資料,根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異

動、人事報表的提交工作；

(3)員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做

好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況予以匯報：

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責(zé)任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企

業(yè)價值觀”責(zé)任、務(wù)實、品質(zhì)、共贏"，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣

的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作

等時，按照公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在整理人事資料和花名

冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提

高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外在其他工作中，

我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每T牛事，始終堅持責(zé)任、親和、誠信、耐心，以積極、認

真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論

與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷

學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗，不斷地

提高自己，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

二、給予我最大的福利?--培訓(xùn)

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)，對德匯有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后

的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和天來不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，

也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。

"天天課堂”上播放的講座，翟洪桑教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教

授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這

些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被另的和請、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時

間里,大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。德;匚宣言里所講"成功由集體分

享，失敗由集體共同分擔(dān)°"在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工

作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工

作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功。

德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我提供舞臺，

這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以"進入德匯成為德匯人為榮”，

感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)亳無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的，我

們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會有一

天讓德匯以"有我這樣的員工為榮”。

這個學(xué)期又結(jié)束了，作為五月初才來人力資源吾地到的新人，還有很多的方面沒有接觸到。

在部門的幾個月的時間里，讓我收獲頗豐。

工作感想：

雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關(guān)懷。大家一

起工作，學(xué)習(xí)并進步。這里沒有師兄師姐，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志。每個人都能

積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗，親如兄弟。加入社聯(lián)的日子，我覺得過的很充實，

似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考。經(jīng)常認識新的同學(xué)，而同學(xué)又能給出

新的點子和創(chuàng)意，從中能學(xué)會到不同的知識，這就是社聯(lián)。社聯(lián)給了我一個平臺，一個自我提升

各方面能力的平臺。

但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以云改善。

問題：(1)討論的效率不高

經(jīng)常能看到大家在討論這活動應(yīng)該怎么搞，那活動需要怎么弄。但是討論來討論去，我覺得

并沒有多大實質(zhì)性的進展。我覺得好的討論是大家在一定的基礎(chǔ)上進行的。如果你一言，我一語，

看似討論的很熱烈，但討論完了，估計過后就忘了討論了什么。即使有什么有價值的建議也容易

被忽略。

建議：以后如果是要部門自己辦活動，就一定要找一個人負責(zé)寫策劃，定下主基調(diào)。先一個

人寫就夠了，人多了，一人一句影響辦事效率。然后把策劃拿出來大家一起討論一下，主要是商

量一下有什么可以改善的，可行性的分析，預(yù)計產(chǎn)生的效果，有沒有什么其他的方法。討論的時

候旁邊最好有人把好的想法和點子記錄下來，以免之后忘記。然后再修改策劃就可以了。

我覺得在負責(zé)部門不同工作的人中，應(yīng)選出主要負責(zé)的人，什么事都最好有一個管理的人.

我覺得這樣可以提高效率。

(2)社聯(lián)部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)工作并不完善

我以前問過協(xié)會的會長對社聯(lián)的工作有什么意見或建議，她說相同或類似的問題，一會會服

部來問，一會調(diào)研部又來問。有時財務(wù)部本應(yīng)找秘書長的多，就偏偏會找會長進行協(xié)商。

議。當(dāng)然，也正如宇晨所說的：要多思考。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。大一的一年是聆聽的

最多的，同時也是思考的最多的。

有時，我在想：對于等級的劃分真的很合理,也很有趣。大一當(dāng)干事,不斷地學(xué)習(xí)前人的經(jīng)

驗，掌握學(xué)習(xí)能力；大二蘭主管，成為部門的中流砥柱，專研實干能力；大三當(dāng)部長，部門的發(fā)

展主要靠的是這些人，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)能力。我們的人生不也是這樣的嗎？

部門的活動紛繁復(fù)雜，這期間有痛苦、有歡笑，有成功的掌聲，也有失敗的低落。但重要的

是沒有人把活動當(dāng)成一場兒戲。當(dāng)聽說鹿翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候我被深深的觸動了，

因為那份汗水！

所思所感

"我們學(xué)到了什么？"這是例會中經(jīng)常提起的一個問題。這也正是加入部門的初衷。的確，

我學(xué)到了什么？

在此我不想說我在某某能力上有什么長進。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力。

曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚，看到文體的施姐在風(fēng)采秀彩排時的指揮若定。也見

過她們在告別晚會上的聲淚俱下。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間。是的，在

他們身上我知道了激情。

十分羨慕那些主席和部長們，何時能夠像他們那樣，出口成章、文不加點何時能創(chuàng)意連連、

辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學(xué)的還多著呢！

淺談社聯(lián)及人力

一年了，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的了解。總的說社聯(lián)正蓬勃發(fā)展，但感覺也有些許不

足。就談?wù)勗谙碌囊恍﹊戔薄的看法。

對于人力-----個行政部門，我們應(yīng)該迎來一個專業(yè)化、制度化、效率化的時代。我們可

以建立一個高效的信息交流平臺，可以統(tǒng)一給會長發(fā)出通知。對于一些資料，可以在北區(qū)、西區(qū)

建立統(tǒng)一發(fā)放點，通知協(xié)會在固定時間到固定地點領(lǐng)取。我fl］的部門可以說與公司的人力資源部

有所結(jié)果（就是有點山寨）。因此實現(xiàn)專業(yè)化有深遠的意義。我們要讓我們的培訓(xùn)正規(guī)而系統(tǒng),

可以串聯(lián)成一個系統(tǒng)，最好可以弄成一個系列活動，不能頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。而對于常規(guī)的行

政工作從上學(xué)期來開，有一種混亂的感覺。有時，一兩個人累的半色不活，而其他人卻優(yōu)哉游哉

（當(dāng)然也包括我）個人認為要是我們在那些常規(guī)的活動：理事會等，我們可以形成一種制度。每

次舉行之前所有的工作我們以了然于心，只要按章辦事。那么我們可以輕松不少吧！

尾聲

孔子曰：吾日三省吾身。大一下學(xué)期，我思考了很多，有部門的，也有人生的。正如《平凡

的世界》寫的那樣“唯一能自1慰的是，我們曾真誠而充滿激情地在這個世界上生活過，竭盡

全力地勞動過，并不計代價地將自己的血汗獻給了不死的人類之樹。"告別青澀的大一，我們迎

來嶄新的一年。就讓我充滿激情，好好地活這一年吧！

人力資源實習(xí)總結(jié)2

對于我來說，為期半個月的寒假實習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課

本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)

習(xí)不到的知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更

快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”

的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限.”三人行，必

有我?guī)?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)

習(xí)的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工

作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方

面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與

企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)理論與實際的差距剛踏上社會的我躍躍欲試大有氣吞山河之勢，

因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未

具有發(fā)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思

路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二

要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境

的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，

到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析

其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)

的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。

要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就

是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,始終一積極的工

作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實

實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客

觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能

力，不斷在工作中進取。

我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管

理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管

理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面

臨的重要課題。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議:

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機。

在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷揚棄來提高管理水平，提高人力

資源的利用效率。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之

中。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。

1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。

2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留

住人才。

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外

的知識。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全

方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源實習(xí)總結(jié)3

下面對本人實習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況的予以匯報：

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責(zé)任心對待工作

進入xx的門就是xx的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的xx的企業(yè)

價值觀”責(zé)任、務(wù)實、品質(zhì)、共贏"，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的

標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，

按照公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在人事資料和花名冊電子臺帳

時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源

報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外，在其他工作中，我也踏踏

實實盡自己最大的努力干好每T牛事，始終堅持責(zé)任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心態(tài)

對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工

作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷學(xué)習(xí)、積

極向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗，不斷地提高自己，

增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指

標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思

考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于團六大職能部門、

三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是團“選人、用人、育人、留人”最核

心的部門對于團的各部門的工作必須要有清晰地了解這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，

但是真的很值得，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我

相信我得到的遠遠多于我意識到的。

二、給予我最大的福利——培訓(xùn)

在剛進入xx就參加了新員工入職培訓(xùn)，對xx有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后的

工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未天不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn)I,讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對團有更全面的了解，也清楚

的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。

"天天課堂”上播放的講座，翟洪粢教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋彳故人的道，王強教授

教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識，這些

無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入xx人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時

間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。XX宣言里所講"成功由整體分

享，失敗由整體共同分擔(dān)。“在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工

作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工

作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)］個人的成功.

XX崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我提供舞臺，

這是成為XX人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,以"進入XX成為XX人為榮"，感

謝XX給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是XX給我們的，我們會

好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在XX這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會有一天讓

XX以"有我這樣的員工為榮”。

人力資源實習(xí)總結(jié)4

專業(yè)實習(xí)是理論聯(lián)系實踐最好的橋梁。在某招聘網(wǎng)站兩個多月的實習(xí)讓我對這個專業(yè)有了更

深層次的了解。期間，大致對這一類招聘網(wǎng)站的組織結(jié)構(gòu)，運營模式，盈利渠道等有了基本了解。

一.實習(xí)目的

因為之前有在甲方公司工作過半個學(xué)期，所以想去乙方公司實習(xí)，爭取能對這個專業(yè)有個全

面的了解及探索自己的興趣在哪個方面。其次是開拓視野，增長見識，因為乙方公司接觸的公司

及職位匕啜多。還有就是鍛煉自己對事情認知、分析、解決的能力，包括在短時間對客戶公司，

競爭公司及他們所屬行業(yè)有一個基礎(chǔ)的了解，對JD理解之后簡歷篩選的匹配度等對事情認知，

分析的能力.還有充當(dāng)候選人與客戶的中介，做好對接等溝通能力，解除問題的能力.

二.實習(xí)內(nèi)容

職位是項目部助理，類似獵頭助理。

在招聘項目部負責(zé)目標(biāo)候選人簡歷的尋訪及篩選和后續(xù)的電話溝通、面試，有時也會外派去

做活動執(zhí)行，就是去客戶公司輔助招聘等。

共參與了必勝客，百度，杭州爵美展柜，華東醫(yī)藥，睿博財富，思凱物業(yè)，達利中國等七個

項目。職位層次跨度較大，有基層的，職能型的，還有需要充當(dāng)獵頭角色的中高層管理者。層次

的不同，也就意味著工作形式也會有一點不同。

基層崗位以58同城網(wǎng)站為主，硬性條件達到，要求到場率即可。中高層崗位以智聯(lián)招聘為

主，需要持續(xù)的跟進，保持聯(lián)系，溝通雙方的時間，再安排面試時間和形式。

我們首要做的對項目的認知與理解。其次是話術(shù)的不斷完善不管是從公司簡介招聘崗位，

職位要求，工作內(nèi)容，工作時間，工作地址，薪資，面試流程等基本方面，還是在技巧，態(tài)度方

面。

當(dāng)然還有一些渠道的拓寬，及后續(xù)跟進、回饋總結(jié)的輔助工作。

每一個項目都有其招聘難點。有公司簡介，比如金融公司；招聘崗位，工作時間，比如三班

倒；面試流程，比如3到4天甚至半個月跨度的時間;工作地址，比如比較偏遠的地方；招聘

時間點，簡歷使用率等一方面或多方面的客觀存在的難處。當(dāng)然這也是項目存在的理由。

還有主觀上的因素也形成了障礙，就是說自己本身所存在的問題，比如沒有足夠的相關(guān)招聘

經(jīng)驗，以及缺乏工作積極性與工作主動性等。

三.實習(xí)總結(jié)

職位上

1.事無巨細很重要，因為這個職位屬于第三方，我們需要充當(dāng)候選人與客戶的橋梁，時刻需

要溝通，對接.初期有過面試時間對接錯位，面試回訪時，去錯地方，但是是同一個公司的狀況

發(fā)生。這都是考慮事情不周到導(dǎo)致的。

2.工作以結(jié)果為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)說話。不管是以什么方式，把事情解決了就是王道。

3.與直接領(lǐng)導(dǎo)及時的溝通很重要，很多不清楚的或疑惑的不及時提出來，很容易演變成更加

棘手的問題。

4.這是帶有銷售性質(zhì)的工作，首先需要你與候選人聊得來，不管是崗位的熟知度還是其他關(guān)

于候選人的，所以需要見識廣，準(zhǔn)備充分。后續(xù)需要了解候選人的需求，銷售出這個崗位，需要

心理學(xué)。

5.現(xiàn)如今，很多人的簡歷都能用文字婉轉(zhuǎn)的裝飾的光芒萬丈，面試時對答如流，表現(xiàn)的無懈

可擊。這對于招聘人員的要求就更高了。

6.Excel的熟練度很重要，不說笑。特別對于這個需要cc表的職位，工作效率有很大程度取

決你對excel的熟練度。

個人上

1.真實的工作和想象的不一樣，不是太困難，就是太無聊。對我而言，這份工作真的太單調(diào)，

枯燥了。這也導(dǎo)致后期成了一個老油條，老老實實完成工作，沒有任何激情。當(dāng)我基本能應(yīng)付這

份工作，只差熟練的時候，心就開始越來越沉不下去。

2.社會是現(xiàn)實的也是美好的，優(yōu)勝劣汰，不公平無時不在發(fā)生，但你的努力它是買賬的。

3.認真，踏實的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的

內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。這是人們常說的踏實與聰明。工作

中，踏實更讓人信任。

4.接受自己的不足，真正的大師都有一顆學(xué)徒的心。新人心態(tài)的我會好高鷲遠，會假裝勝任

有余。但其實學(xué)徒的心態(tài)，有一顆匠心，對于成長更有幫助。

5.人是社會人，同事感情很重要,也許一個伴就會讓你度過前期基層工作的繁瑣與枯燥.但

如果一開始沒有，就熬吧。

專業(yè)實習(xí)是我們一個很好的和社會接觸的媒介。從學(xué)生到社會人身份的轉(zhuǎn)變,對于我來說,

心態(tài)確實需要慢慢適應(yīng)。這算是這份工作給我最大的未做吧。

這次實習(xí)收獲很多，記得當(dāng)時面試的時候，面試官問我對這份工作有什么想法，我說，我希

望這是我職業(yè)生涯一個好的開始。這邊給自己打分的，應(yīng)該是70分，我有快速勝任工作的能力，

但心態(tài)需要調(diào)整好，要沉下心來。

還有遇到了一群聊得來的小伙伴這是在工作中第一次體驗到團隊的感覺。為了一個項目，

一起努力的感覺很好。

人力資源實習(xí)總結(jié)5

一、實習(xí)內(nèi)容

在短短一個月實習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等

一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才

運送到公司各個合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這

份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。

這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助

了一些日常的事務(wù)性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員

的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，許多東西都是

要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責(zé)

招聘企業(yè)員工,為企業(yè)尋找人才或者負責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。

剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，

是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠?巴最好的、最完整的信息傳達給應(yīng)聘人員，以此來吸

引他們.每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單.但可以順便看看

別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。T分

簡歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員

的特質(zhì)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷……

第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并

且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心

態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。

接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不

是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模

塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的

招聘會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。太

多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理

劉乍為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了。

二、實習(xí)目的

這次時間短暫的實習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，

可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人

際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工

作體會心q導(dǎo)。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜

而又重要的人際關(guān)系。

在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處

一個月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了.首先：最重要的一個

不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的，不是寫在我們每天拿著讀著

的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一

位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定

是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。

第二個不足之處是：好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了。這必須責(zé)

怪自己平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學(xué)的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的

話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？

第三個不足之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的

努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是

想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。

不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的

不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走

的路應(yīng)該也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常

出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。

三、實習(xí)總結(jié)

每次要提到的都是實習(xí)的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。

在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)驗，那就需要每個人自己要

好好把握每個可以鍛煉自己的機會。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，者暖好好完成，爭取每件事情都做到

自己的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個

人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即

使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么

才叫做有付

出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的！

還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都/心無城府，毫無保留?；蛟S，大家會為了

一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自

己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我

在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖,學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識,

在實習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基礎(chǔ)。啟發(fā)太多了，短短的

時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學(xué)習(xí)、

生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。

人力資源實習(xí)總結(jié)6

XXXX資源有限公司是我系的實習(xí)基地，XXX年第一學(xué)期期末在我系預(yù)計招收18名在校生在

本暑假去該公司各個部門實習(xí)。在經(jīng)過一輪面試后甥口另外十一名同學(xué)于7月16號至8月25

號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習(xí)。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的客戶

服務(wù)部，跟著班務(wù)主管xxx老師學(xué)習(xí)。

在為期xxxx天的實習(xí)時間里。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情，

具體的如下：

一、負責(zé)xx集團內(nèi)訓(xùn)時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入；

二、整理各期學(xué)員的資料，進行分類、歸檔、文字錄入；

三、整理倉庫教材數(shù)目，將其分類擺放；

四、開班時候跟進，負責(zé)簽到，派發(fā)書籍等；

五、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件、、簽到表、飯票、茶水等；

六、打印、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料；

七、通知學(xué)員開班時間；

八、解答學(xué)員的關(guān)于產(chǎn)班的各種疑問；

九、負責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等各種證件；

十、制作學(xué)員的聽課證；

十一、與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等。

在實習(xí)中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)二作，本著"誠信連接，成就你我，紅

海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念用心去接待每位學(xué)員年記公司的核心價值觀"講實話，

做實事，重實效；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌"，認真負責(zé)，能很好的完成上面交給的任務(wù)。

現(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受

最深刻的主要有如下幾點：

一、專業(yè)知識與其他相關(guān)知識積累的重要性。

在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實習(xí)時間里我感受最深的其中一點就是我的知識

學(xué)得不夠到位。回顧自己在學(xué)校的兩年時間里，工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚，沒有很系統(tǒng)的

一個計劃，大部分時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣,考前一個月。所以我

所學(xué)的知識并沒有什么，也難怪自己老是在思考讀大學(xué)究竟是讀什么。沒有最基礎(chǔ)的知識作為鋪

墊你是很難將T牛事情做好的。所謂"欲窮千里目，更上一層樓"，"站得高你就看得遠"，所

以我要好好的整理自己，充實自己。

二、做事的態(tài)度。

有句話說"高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切"，在實習(xí)期間我更加深刻地體會到了這句話的意

義所在.我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候.在那么一

點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒

有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的用瞭自己學(xué)到就可能少些技能操作。而當(dāng)我主動去問

我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復(fù)印資料，整理資料，但

是那樣也交教會我很多。比如復(fù)印，在實習(xí)期間復(fù)印資料也是我的一項比較重要的任務(wù)，其中一

個星期我?guī)缀跞蛷?fù)印機打交道，到現(xiàn)在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練，

回來的時候也與它留了影，真的是產(chǎn)生了感情。做T牛事情，不管它將要面對的是多大的鄉(xiāng)戡，

你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。

三、良好的人文環(huán)境是我的最愛。

從我個人的角度來說，我擇業(yè)要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關(guān)系。在紅日客戶

服務(wù)部的'這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的。在那里面工作能感

覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和腔。我們辦公室一共有七個人，都是來

自不同的地方，所以在中午味息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及

風(fēng)俗習(xí)慣，一起感受著對方對家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情。這樣的氛圍讓我對今后的就業(yè)增加了信

心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心二角，爾諛我詐，人與人之間還是有真

愛在。

非常感謝xxx給我這樣的一個機會，也^常感謝系里的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們讓我有這樣的機會，

使我自己更好地看見自己的不足，也讓我看見了自己的優(yōu)點，這對我今后的學(xué)習(xí)與工作將有很大

的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信"天高人鳥飛，海闊任

魚躍’。

人力資源實習(xí)總結(jié)7

一、實習(xí)意義

專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育、提高學(xué)

生綜合素質(zhì)的重要途徑，定學(xué)生認識社會、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析

和解決實際問題的能力有重要作用。熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所

學(xué)理論知識應(yīng)用于實際鍛煉社會實踐能力并在工作中學(xué)習(xí)新知識對所學(xué)的知識進行總結(jié)提

升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。

二、實習(xí)目的

1、通過實習(xí)，讓學(xué)生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的

知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理

工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

2、通過實習(xí)，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力

資源管理工作的信心、增強工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)。

3、通過實習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況，找出差距

和不足，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，改進今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

三、實習(xí)內(nèi)容

1、由實習(xí)單位有關(guān)負責(zé)人具體介紹本單位機構(gòu)設(shè)置、人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀律、工

作指標(biāo)等情況。

2、由實習(xí)單位有關(guān)人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容、工作程序、工作方法、

工作制度等情況，并在學(xué)生實習(xí)過程中加以指導(dǎo)。

3、由實習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教育程度、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成、

職稱構(gòu)成、人才引進、人才流動等情況。

4、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資源管理機構(gòu)設(shè)置、人才

檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預(yù)測、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本人在實習(xí)過程

中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究.

5、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留情況，包括相關(guān)政策、措施、

方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

6、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度、措施、方法、

效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)杳研究。

7、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況，包括模式、措施、方法、效果等，

學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

8、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策、措施、方法、效果等，

學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

9、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核、評價、獎懲、升降的政策、制度、指施、

方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

10、完成實習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。

四、實習(xí)總結(jié)分享

我的專業(yè)是人力資源管理，我的實習(xí)工作是人員招聘。專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的

作用，但同時存在著與實際工作的巨大差距?，F(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤

其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,

還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都

是比較重要的。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度，轉(zhuǎn)換自己角色，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換

自己要坦然的面對虛心向世人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱爰工作的心態(tài)這樣可避免無聊，

因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。

大學(xué)四年生活即將結(jié)束庠業(yè)實習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實踐經(jīng)歷我充分利用了這次機會，

為今后的工作奠定了堅實基礎(chǔ)。這次實習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘

工作有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，并進一步學(xué)

好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人力資源實習(xí)總結(jié)8

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習(xí)，這一個月的時間里，通

過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)心、幫助下，

我不斷學(xué)習(xí)、努力工作，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要負責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：

(1)組織辦?員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào).手續(xù)、離職手續(xù)工作，

(2)管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異

動、人事報表的提交工作；

(3)員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦.；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好

人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況的予以匯報：

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責(zé)任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企

業(yè)價值觀"責(zé)任、務(wù)實、品質(zhì)、共贏"，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣

的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào).手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，

按照公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在..人事資料和花名冊電子臺

帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資

源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外，在其他工作中，我也踏

踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責(zé)任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心

態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際

工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷學(xué)習(xí)、

積極向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗，不斷地提高自

己，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指

標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思

考。這樣不僅讓我對專業(yè)知?只的更深一步并且通過兩個星期的時間我對于集團六大職能部門、

三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團"選人、用人、育人、留人”最

核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能

回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。

并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

二、給予我最大的福利---培訓(xùn)

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)I,對德匯有了一定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后

的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和天來不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn)I,讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對?個集團有更全面的了解，

也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。

"天天課堂”上播放的講座，翟洪桑教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道.，王強教

授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這

些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被刃的和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時

間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。德匯宣言里所講"成功由?體分

享，失敗由?體共同分擔(dān)."在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工

作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工

作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功V

德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我提供舞臺，

這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以"進入德匯成為德匯人為榮”，

感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的，我

們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會有一

天讓德匯以"有我這樣的員工為榮”。

人力資源實習(xí)總結(jié)9

我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通

過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下撤出。

"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人

力資源管理招聘的一般流程，我們小組對秦皇島聚賢人才市場進行了實地考察。本次調(diào)查主要以

實地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體

流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。

針對應(yīng)屆大學(xué)生的市場需求，我組進行了相應(yīng)的考察，目前65%以上的企業(yè)以大專或本科

的文憑要求為招聘標(biāo)準(zhǔn)，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢，逐漸擺脫了金融危機的影響。

另外，通過對秦皇島人才市場的實地考察和調(diào)研，我4丁寸企業(yè)的招聘流程和一般的招聘要求

也有了大致了解。在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)有些用人單位條件苛刻，如一些單位的第一句話就是問

戶口或者工作經(jīng)驗；而一些單位青睞于?？粕２簧倨髽I(yè)"名牌”、黨員情結(jié)嚴重，這也是在短

時間內(nèi)選擇人才的比較保險的方法。但對于大部分大學(xué)生,提高動手能力是根本。對于應(yīng)聘者,

準(zhǔn)備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題，我們看到現(xiàn)場部分應(yīng)聘者簡歷不夠用，布導(dǎo)不外出打印,

浪費了大量的時間而投出的簡歷石沉大海的現(xiàn)象更是常見。還有些應(yīng)聘者好不容易擠到了攤前，

可是由于準(zhǔn)備不充分與企業(yè)招聘者沒交流上幾句便喪氣地退了回去。這些都啟示我們在應(yīng)聘之前

要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備好一定數(shù)量的簡歷，針對于自己的情況進行有選擇的投放；同時也

要對應(yīng)聘的崗位有所了解。

這次的市場考察也鍛煉了我自主實踐能力，培養(yǎng)了我團隊合作意識，也讓即將走上工作崗位

的我們深切認識到就業(yè)形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面

客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向。

人力資源管理是一門新興的專業(yè)，它的發(fā)展前景不容小覷。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)

生，我們應(yīng)該了解本專業(yè)的特點，加深對本專業(yè)的理解，注意理論聯(lián)系實際，在夯實專業(yè)基礎(chǔ)，

提升專業(yè)能力的同時，更應(yīng)加強實際操作能力。在平時的學(xué)習(xí)中，我們要有目的地運用已掌握的

專業(yè)工具，把所學(xué)到的專業(yè)知識正確及時地運用于工作生活中。通過一系列卓有成效的實習(xí)項目，

我從講座中加深認識，從實踐中分析得失，從考察中總結(jié)經(jīng)驗,現(xiàn)將我的個人心得整理總紜，概

括為以下三個方面。人力資源管理者的基本素質(zhì)要求人力資源管理者是企業(yè)的內(nèi)部化妝師陽光、

溫馨、健康、樂活是人力資源管理者的特質(zhì)。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源管理者對

個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資

源管理者必須具備以下方面的素質(zhì)：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正

才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持"唯才

是用"的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作

中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法。另一方面，一個人

力資源管理的工作人員同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助

于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于建立廣泛的社會關(guān)系，

為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能

力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效

考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力.當(dāng)然，作

為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力以及對人力資源管理工作

的興趣或愛好等其它素質(zhì)能力。

建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)我們不難發(fā)現(xiàn)，與外企較為完善的人力資源

管理體系相比，我國企業(yè)在這方面的發(fā)展仍顯不足。而在講座中，我們認識到外資企業(yè)把建

立企業(yè)文化，塑造企業(yè)核心價值作為人力資源管理的首要工作，這一點值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒。

人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進行，服從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境，會使人力資源管

理更加有效率。人力資源作為企業(yè)管理的TB分,通過或利用企業(yè)文化進行管理，是人力資源管

理發(fā)展到今天的必然要求，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界。建立以本企業(yè)文化為導(dǎo)向的人

力資源管理體系，為企業(yè)的人力資源管理提供了文化獸出和共同的價值方向。作為人力資源管理

者，應(yīng)將企業(yè)文化融入到員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、報酬體系等工作的各個方面，從而使企業(yè)

文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。人力資源管理

的發(fā)展方向利用課余時間，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近10%的企業(yè)開始把人力

資本的支出劃歸到資本投入項目當(dāng)中，而不是直接劃到企業(yè)運營費用中，也就是說，把人力資本

的去出當(dāng)作一種投資，而不是費用，同時還要講究投資回報率。這個最新的趨勢值得我們大家的

關(guān)注。

在我國，發(fā)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關(guān)鍵問題。為達到這個

目的，這其中有一系列的核心要素需要研究，包括人力資源管理制度與體系的創(chuàng)新，包括企業(yè)文

化的重塑與再造，包括團隊組成人員的整體技能提升，開發(fā)與培養(yǎng)等等。但是，這要求人力資源

管理者清晰的知道組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中，怎樣區(qū)別對待不同崗位人員的不同貢獻價值。也就是人

們所說的崗位價值系數(shù)。大家都很清楚，對于一個企業(yè)或組住來說，不同崗位人員在不同的企業(yè)

發(fā)展階段，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的貢獻系數(shù)是不一樣的。這要求我們?nèi)肆Y源管理者能夠有效的把

不同崗位的不同貢獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來.也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來.人力

資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競爭要素的組成部分。是對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)貢獻價值最大的職族。是

實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其

身，行弗亂其所為。作為文科類專業(yè)的二學(xué)生，我們要正視學(xué)科弱勢，不斷給自己充電，多涉獵

其他領(lǐng)域的知識也要直面當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢正確應(yīng)對各種考驗和挫折招壓力轉(zhuǎn)化為動力，

堅信未來掌握在自己手中！在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生

存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理

水平，提高人力資源的利用效率。首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，