2025年勞務(wù)員考試題庫(kù)附答案(典型題)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，與開戶銀行簽訂農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)管協(xié)議，并建立專用賬戶。A.5B.10C.15D.20答案：B2.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，下列不屬于勞務(wù)分包范圍的是（）。A.模板安裝B.混凝土澆筑C.施工機(jī)械租賃D.鋼筋綁扎答案：C（解析：勞務(wù)分包僅包含人工及輔助材料，施工機(jī)械租賃屬于專業(yè)分包或設(shè)備租賃范疇）3.某農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，合同期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期3個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限不得少于3年）4.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代，保函金額不得超過保證金規(guī)定金額的（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C5.勞務(wù)員在核對(duì)農(nóng)民工考勤記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人當(dāng)月出勤26天（每月計(jì)薪天數(shù)21.75天），日工資200元，其當(dāng)月應(yīng)得工資為（）。A.5200元（26×200）B.4350元（21.75×200）C.4750元（21.75×200+4.25×200×1.5）D.5200元（按實(shí)際出勤計(jì)算）答案：A（解析：日工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，超過法定計(jì)薪天數(shù)的部分若為休息日且未補(bǔ)休，需支付2倍工資，但題目未明確是否為休息日，故按實(shí)際出勤計(jì)算）6.下列關(guān)于勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)需具備施工勞務(wù)資質(zhì)，不再區(qū)分等級(jí)B.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)需每年年檢C.個(gè)人可以承接勞務(wù)分包業(yè)務(wù)D.外資企業(yè)不得申請(qǐng)勞務(wù)分包資質(zhì)答案：A7.農(nóng)民工因工受傷，勞務(wù)公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，其工傷待遇應(yīng)由（）承擔(dān)。A.農(nóng)民工本人B.勞務(wù)公司C.建設(shè)單位D.施工總承包單位答案：B（解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇）8.勞務(wù)合同中約定“農(nóng)民工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，該條款（）。A.有效，基于雙方自愿B.部分有效，放棄養(yǎng)老保險(xiǎn)無效，其他有效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：C9.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，告示牌內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部基本信息B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.農(nóng)民工工資專用賬戶信息D.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃答案：D10.某勞務(wù)公司拖欠50名農(nóng)民工工資共計(jì)80萬元，經(jīng)人社部門責(zé)令整改后仍未支付，可能面臨的最嚴(yán)厲處罰是（）。A.罰款5萬元B.列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”C.對(duì)法定代表人處3年以下有期徒刑D.吊銷勞務(wù)分包資質(zhì)答案：C（解析：《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪可處3年以下有期徒刑或拘役，造成嚴(yán)重后果的處3-7年）11.勞務(wù)員建立的農(nóng)民工管理臺(tái)賬中，不屬于動(dòng)態(tài)管理內(nèi)容的是（）。A.進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間B.技能培訓(xùn)記錄C.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間D.當(dāng)月考勤記錄答案：C（解析：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為靜態(tài)信息，進(jìn)退場(chǎng)、培訓(xùn)、考勤為動(dòng)態(tài)更新內(nèi)容）12.農(nóng)民工王某與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同約定“工資按工程進(jìn)度支付，工程完工后結(jié)算”，該約定（）。A.有效，雙方協(xié)商一致B.無效，違反“按月支付”規(guī)定C.部分有效，基礎(chǔ)生活費(fèi)需按月支付D.效力待定，需勞動(dòng)部門備案答案：B（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確要求農(nóng)民工工資需按月足額支付）13.勞務(wù)分包合同履行過程中，因建設(shè)單位未及時(shí)支付工程款導(dǎo)致勞務(wù)公司拖欠工資，責(zé)任主體為（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)公司D.建設(shè)單位與勞務(wù)公司連帶答案：C（解析：勞務(wù)公司作為用人單位，需承擔(dān)直接支付責(zé)任，可另行向建設(shè)單位追償）14.農(nóng)民工張某在工地突發(fā)疾病死亡，經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷，其家屬可主張的補(bǔ)償不包括（）。A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)B.一次性撫恤金C.供養(yǎng)親屬生活困難補(bǔ)助D.工傷保險(xiǎn)基金支付的工亡補(bǔ)助金答案：D（解析：非工傷死亡，工傷保險(xiǎn)基金不支付工亡補(bǔ)助金，由用人單位按地方規(guī)定支付非因工死亡待遇）15.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人姓名與身份證不一致，正確的處理方式是（）。A.按工資表發(fā)放，事后要求工人更正B.暫停發(fā)放，核實(shí)身份信息C.直接刪除該工人記錄D.按身份證信息修改工資表后發(fā)放答案：B（解析：需確保工資發(fā)放對(duì)象與身份一致，避免冒領(lǐng)或錯(cuò)發(fā)）16.下列關(guān)于勞務(wù)糾紛調(diào)解的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解需在雙方自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行B.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.勞務(wù)員可參與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解答案：B（解析：調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后才有強(qiáng)制執(zhí)行力，否則為自愿履行）17.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備（），負(fù)責(zé)農(nóng)民工日常管理工作。A.專職安全生產(chǎn)管理人員B.勞務(wù)員C.技術(shù)負(fù)責(zé)人D.質(zhì)量員答案：B18.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被（）。A.查封、凍結(jié)或劃撥B.查詢C.監(jiān)管D.公示答案：A19.某勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為約定工資的70%”，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，約定工資為3000元，試用期工資最低應(yīng)為（）。A.2100元（3000×70%）B.2000元（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）C.2400元（3000×80%）D.3000元（全額支付）答案：C（解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，3000×80%=2400元＞2000元，故取2400元）20.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)完成后，勞務(wù)公司應(yīng)在（）內(nèi)向施工總承包單位提交結(jié)算資料。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（解析：行業(yè)慣例及合同示范文本通常約定15日）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中至少2個(gè)符合題意，錯(cuò)選不得分，少選每個(gè)正確選項(xiàng)得0.5分）1.勞務(wù)員的核心職責(zé)包括（）。A.建立農(nóng)民工管理臺(tái)賬B.審核勞務(wù)分包合同C.監(jiān)督工資支付D.參與勞務(wù)糾紛處理E.編制施工組織設(shè)計(jì)答案：ABCD2.下列屬于農(nóng)民工工資支付形式的有（）。A.銀行轉(zhuǎn)賬至本人銀行卡B.現(xiàn)金支付并簽字確認(rèn)C.以實(shí)物折抵工資D.支付至包工頭賬戶代發(fā)E.微信轉(zhuǎn)賬至本人答案：ABE（解析：實(shí)物折抵、代發(fā)至包工頭均違反“直接支付給農(nóng)民工本人”規(guī)定）3.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式C.雙方違約責(zé)任D.農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任E.施工機(jī)械供應(yīng)責(zé)任答案：ABCD（解析：施工機(jī)械供應(yīng)屬于專業(yè)分包或租賃合同內(nèi)容）4.農(nóng)民工可通過（）途徑維權(quán)。A.向工程所在地人社部門投訴B.撥打12345政務(wù)服務(wù)便民熱線C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.堵門阻工施壓E.向工會(huì)組織求助答案：ABCE（解析：堵門阻工屬于違法行為）5.施工總承包單位對(duì)勞務(wù)分包單位的管理責(zé)任包括（）。A.審核勞務(wù)分包單位資質(zhì)B.監(jiān)督勞務(wù)分包合同履行C.代發(fā)農(nóng)民工工資D.承擔(dān)勞務(wù)分包單位全部債務(wù)E.提供農(nóng)民工住宿場(chǎng)所答案：ABCE（解析：代發(fā)工資是義務(wù)，債務(wù)由勞務(wù)分包單位自行承擔(dān)）6.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，正確的有（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同需包含工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間C.農(nóng)民工可口頭約定勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同文本需交付農(nóng)民工一份E.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：BDE（解析：超過1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資，口頭合同僅適用于非全日制用工）7.勞務(wù)管理臺(tái)賬應(yīng)包括（）。A.農(nóng)民工身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同簽訂記錄C.考勤表D.工資支付表E.安全技術(shù)交底記錄答案：ABCDE8.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABDE9.勞務(wù)糾紛的常見類型有（）。A.工資拖欠B.工傷賠償爭(zhēng)議C.未簽勞動(dòng)合同雙倍工資D.試用期過長(zhǎng)E.工程質(zhì)量爭(zhēng)議答案：ABCD（解析：工程質(zhì)量爭(zhēng)議屬于合同糾紛，非勞務(wù)糾紛）10.施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金的，可能面臨的處罰有（）。A.責(zé)令限期改正B.處5萬元以上10萬元以下罰款C.限制承接新工程D.降低資質(zhì)等級(jí)E.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象答案：ABCE三、判斷題（共10題，每題1分，正確劃“√”，錯(cuò)誤劃“×”）1.勞務(wù)員可以由施工總承包單位的其他崗位人員兼任。（）答案：×（解析：需配備專職勞務(wù)員）2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金只能用于支付本項(xiàng)目農(nóng)民工工資。（）答案：√3.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包。（）答案：×（解析：勞務(wù)分包禁止再分包）4.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（解析：需證明不符合錄用條件）5.農(nóng)民工因個(gè)人原因未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。（）答案：√（解析：如請(qǐng)假、曠工等無正當(dāng)理由未出勤）6.勞務(wù)合同中約定“發(fā)生工傷由農(nóng)民工自行承擔(dān)”的條款無效。（）答案：√7.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)后7日內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂工作。（）答案：√（解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求進(jìn)場(chǎng)即簽）8.農(nóng)民工工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)，連續(xù)2年未拖欠工資的可降低存儲(chǔ)比例。（）答案：√9.勞務(wù)員只需在工程竣工時(shí)整理農(nóng)民工管理資料，平時(shí)無需歸檔。（）答案：×（解析：需動(dòng)態(tài)歸檔）10.非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。（）答案：√四、案例分析題（共4題，每題10分）案例1：2024年3月，某市政工程公司（施工總承包單位）將道路鋪裝勞務(wù)分包給甲勞務(wù)公司。甲公司招用農(nóng)民工50人，但僅與30人簽訂了書面勞動(dòng)合同，其余20人以“臨時(shí)用工”為由未簽合同。5月，因建設(shè)單位未及時(shí)支付工程款，甲公司拖欠農(nóng)民工4月工資共計(jì)60萬元。農(nóng)民工集體到項(xiàng)目部討薪，要求市政工程公司支付工資。問題：1.甲公司未與20名農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？說明依據(jù)。2.農(nóng)民工要求市政工程公司支付工資是否合法？說明理由。答案：1.違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。甲公司以“臨時(shí)用工”為由不簽合同，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，需向未簽合同的農(nóng)民工支付自用工滿1個(gè)月起的雙倍工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。2.合法。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。因此，市政工程公司作為總承包單位，需先行支付甲公司拖欠的60萬元工資，之后可向甲公司或建設(shè)單位追償。案例2：農(nóng)民工李某2024年2月入職乙勞務(wù)公司，從事模板工，合同約定月工資6000元（含個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)），公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4月，李某在工地拆模時(shí)被砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)九級(jí)。乙公司以“工資已含社保費(fèi)”為由拒絕支付工傷待遇。問題：1.乙公司“工資含社保費(fèi)”的約定是否有效？說明理由。2.李某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？具體包括哪些項(xiàng)目？答案：1.無效。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不得通過約定免除。即使工資中包含“社保費(fèi)”，也不免除乙公司的繳費(fèi)責(zé)任，該約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效。2.由乙公司承擔(dān)。因乙公司未為李某繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，未參保的工傷待遇由用人單位支付。具體項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（6000元/月×停工留薪期月數(shù)）、一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月×6000元=54000元）、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等；若解除勞動(dòng)合同，還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定）。案例3：丙勞務(wù)公司2024年6月承接某住宅項(xiàng)目鋼筋綁扎勞務(wù)，與農(nóng)民工王某約定日工資300元，每月工作30天（無休息日），未支