2025年女職工權(quán)益保護(hù)法律知識競賽題庫及答案(50題)一、單選題（25題）1.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.正式D.選擇性答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確要求用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，以確保女職工清楚知曉相關(guān)信息，保障其知情權(quán)。2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.減少培訓(xùn)機(jī)會D.與其解除勞動或者聘用合同答案：D解析：這是為了保障女職工在孕期、生育期和哺乳期的合法權(quán)益，防止用人單位以此為由解除與女職工的勞動或者聘用合同，使其失去經(jīng)濟(jì)來源。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C.生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C解析：參加生育保險的女職工，其生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，這樣能規(guī)范費(fèi)用支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)。4.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C解析：懷孕7個月以上的女職工身體負(fù)擔(dān)較重，為保障其和胎兒的健康，用人單位不得延長其勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)給予休息時間。5.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.直接負(fù)責(zé)的主管人員B.法定代表人C.工會主席D.人事部門負(fù)責(zé)人答案：A解析：明確用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人在侵害女職工權(quán)益構(gòu)成犯罪時需承擔(dān)刑事責(zé)任，加強(qiáng)了對女職工權(quán)益的保護(hù)力度。6.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工衛(wèi)生間、孕婦休息室、哺乳室答案：B解析：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施能夠滿足女職工在生理衛(wèi)生和哺乳等方面的實(shí)際需求。7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B解析：以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明作為依據(jù)，能科學(xué)合理地確定女職工是否不能適應(yīng)原勞動，進(jìn)而進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)整。8.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.5C.6D.7答案：C解析：懷孕6個月后，女職工身體負(fù)擔(dān)加重，對于從事立位作業(yè)的女職工，設(shè)立工間休息座位可減輕其身體疲勞，保障其和胎兒健康。9.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉、起訴答案：C解析：當(dāng)女職工權(quán)益受侵害時，投訴、舉報、申訴是其維護(hù)自身權(quán)益的合理途徑，且后續(xù)還可通過仲裁、訴訟等方式解決。10.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.100，20D.105，25答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天，保障女職工有足夠時間進(jìn)行產(chǎn)前準(zhǔn)備和產(chǎn)后恢復(fù)。11.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產(chǎn)前月基本工資D.用人單位上年度月平均收入答案：A解析：以用人單位上年度職工月平均工資作為支付生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，能相對公平地保障女職工產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)收入。12.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.25B.30C.42D.45答案：C解析：懷孕滿4個月流產(chǎn)對女職工身體傷害較大，給予42天產(chǎn)假有助于女職工身體恢復(fù)。13.女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：頻繁且較重的負(fù)重作業(yè)可能會對女職工身體造成傷害，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對此作出了限制。14.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行（）職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A.上崗前B.離崗時C.上崗前、在崗期間、離崗時D.定期答案：C解析：對女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，能全面了解女職工在不同階段的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素對其身體的影響。15.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月答案：C解析：為保障哺乳期女職工和嬰兒的健康，在嬰兒1周歲前，用人單位不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。16.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案：C解析：對于嚴(yán)重侵害女職工合法權(quán)益構(gòu)成犯罪的行為，依法追究刑事責(zé)任，以起到威懾和保護(hù)作用。17.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）、低溫、冷水作業(yè)。A.高溫B.高處C.夜班D.重體力勞動答案：B解析：經(jīng)期女職工身體較為敏感，高處、低溫、冷水作業(yè)可能會對其身體造成不良影響，所以用人單位應(yīng)避免安排此類工作。18.女職工在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止D.預(yù)防和制裁答案：C解析：用人單位有責(zé)任預(yù)防和制止在勞動場所發(fā)生的對女職工的性騷擾行為，維護(hù)女職工的人身安全和尊嚴(yán)。19.以下哪種情形用人單位可以解除與懷孕女職工的勞動合同（）。A.女職工孕期不能勝任工作B.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員C.女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.女職工孕期請病假時間較長答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同，即使是懷孕女職工也不例外。20.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：生育多胞胎對女職工身體消耗更大，增加產(chǎn)假天數(shù)有助于女職工更好地恢復(fù)身體和照顧嬰兒。21.女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間（）。A.計入病假B.計入事假C.計入年休假D.計入勞動時間答案：D解析：產(chǎn)前檢查是保障母嬰健康的必要措施，將其計入勞動時間，保障了女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的權(quán)益。22.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B解析：“四期”保護(hù)是指女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，這四個時期是女職工生理機(jī)能變化較為特殊的階段。23.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、（）等設(shè)施。A.哺乳室B.活動室C.圖書室D.健身房答案：A解析：哺乳室是為滿足女職工哺乳期需求而設(shè)立的必要設(shè)施，與衛(wèi)生室、孕婦休息室等共同為女職工提供便利。24.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.1小時，半小時B.1小時，1小時C.半小時，半小時D.半小時，1小時答案：B解析：這是為了保障哺乳期女職工有足夠時間進(jìn)行哺乳，維護(hù)母嬰健康。25.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A.20B.25C.30D.35答案：B解析：過重的負(fù)重作業(yè)會對女職工身體造成損傷，規(guī)定間斷負(fù)重的標(biāo)準(zhǔn)有助于保護(hù)女職工身體健康。二、多選題（15題）1.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.在勞動合同中明確D.在規(guī)章制度中明確答案：ACD解析：用人單位將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，可在勞動合同中明確，也可在規(guī)章制度中明確，這樣能讓女職工清楚知曉相關(guān)信息，保障其知情權(quán)?？陬^告知缺乏有效的證據(jù)和明確性，所以不選B。2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：孕期女職工身體較為敏感，上述這些勞動環(huán)境或勞動類型可能會對孕婦和胎兒的健康造成嚴(yán)重危害，所以均屬于孕期禁忌從事的勞動范圍。3.用人單位可以通過以下哪些方式保護(hù)女職工的權(quán)益（）。A.開展宣傳教育活動，提高職工對女職工權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識B.建立健全女職工權(quán)益保護(hù)制度C.定期組織女職工進(jìn)行體檢D.為女職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：開展宣傳教育活動能營造保護(hù)女職工權(quán)益的氛圍；建立健全相關(guān)制度能從制度層面保障權(quán)益；定期體檢可關(guān)注女職工身體健康；提供職業(yè)技能培訓(xùn)有助于提升女職工的職業(yè)發(fā)展能力，全面保護(hù)女職工權(quán)益。4.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工在經(jīng)期可享受的保健措施包括（）。A.宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識B.女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)C.女職工在月經(jīng)期間不得從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動及高處、低溫、冷水、野外作業(yè)D.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假答案：ABCD解析：這些措施從知識宣傳、設(shè)施建設(shè)、勞動安排以及特殊情況休假等方面，保障了女職工經(jīng)期的權(quán)益和健康。5.用人單位不得因女職工（）等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.結(jié)婚B.懷孕C.生育D.哺乳答案：ABCD解析：法律規(guī)定用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等涉及女性生理和家庭生活的情況而損害其勞動權(quán)益，以保障女職工的平等就業(yè)權(quán)和經(jīng)濟(jì)收入。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）。A.不得解除勞動合同B.不得因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同C.不得降低其工資D.不得調(diào)整其工作崗位答案：ABC解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)受法律特殊保護(hù)，用人單位不得解除勞動合同、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同以及降低其工資。但根據(jù)工作需要和女職工身體狀況合理調(diào)整工作崗位是允許的，所以D選項(xiàng)錯誤。7.以下屬于女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的有（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》D.《中華人民共和國勞動合同法》答案：ABCD解析：這些法律法規(guī)都從不同角度對女職工的權(quán)益保護(hù)作出了規(guī)定，《勞動法》是勞動領(lǐng)域的基本法律，涵蓋女職工權(quán)益；《婦女權(quán)益保障法》專門保障婦女權(quán)益包括女職工；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》聚焦女職工勞動保護(hù)；《勞動合同法》規(guī)范勞動關(guān)系，也涉及女職工權(quán)益保護(hù)。8.女職工在（）期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABD解析：經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工身體較為特殊，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動可能會對其身體造成傷害。產(chǎn)期女職工處于休息恢復(fù)階段，不存在安排勞動的問題，所以不選C。9.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.娛樂室答案：ABC解析：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室能夠滿足女職工在生理衛(wèi)生、孕期休息和哺乳等方面的實(shí)際需求，而娛樂室并非解決女職工生理衛(wèi)生和哺乳困難的設(shè)施，所以不選D。10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以采取的措施有（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁答案：ABCD解析：當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害時，這些都是合法的維權(quán)途徑，能夠幫助女職工維護(hù)自身的合法權(quán)益。11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對（），由生育保險基金支付。A.已經(jīng)參加生育保險的B.未參加生育保險的C.參加商業(yè)保險的D.參加補(bǔ)充醫(yī)療保險的答案：A解析：已經(jīng)參加生育保險的女職工，其生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。未參加生育保險的由用人單位支付，參加商業(yè)保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險與生育保險基金支付無關(guān)，所以選A。12.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.在醒目位置公示B.口頭告知C.在勞動合同中明確D.在規(guī)章制度中明確答案：ACD解析：將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位在醒目位置公示、在勞動合同中明確、在規(guī)章制度中明確，能讓女職工清楚知曉相關(guān)信息，而口頭告知缺乏明確性和證據(jù)，所以不選B。13.用人單位可以采取下列哪些措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾（）。A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動C.提供安全的工作環(huán)境D.建立投訴渠道答案：ABCD解析：制定規(guī)章制度能從制度層面規(guī)范行為；開展教育培訓(xùn)活動可提高員工意識；提供安全的工作環(huán)境能減少性騷擾發(fā)生的可能性；建立投訴渠道方便女職工維護(hù)自身權(quán)益。14.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明（）。A.予以減輕勞動量B.安排其他能夠適應(yīng)的勞動C.解除勞動合同D.終止勞動合同答案：AB解析：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動時，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕其勞動量或安排其他能適應(yīng)的勞動，而不能隨意解除或終止勞動合同，所以選AB。15.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工保健工作的內(nèi)容包括（）。A.月經(jīng)期保健B.婚前保健C.孕前保健D.產(chǎn)后保健答案：ABCD解析：《女職工保健工作規(guī)定》涵蓋了女職工從婚前、孕前、經(jīng)期到產(chǎn)后等不同階段的保健內(nèi)容，全面保障女職工的身體健康。三、判斷題（10題）1.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確解析：這是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的明確內(nèi)容，通過不同途徑保障女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付。2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：正確解析：此規(guī)定旨在保護(hù)女職工在孕期、生育期和哺乳期的合法權(quán)益，防止用人單位以此為由侵害女職工的勞動權(quán)益。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：一般情況下用人單位不得解除勞動合同，但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形時，用人單位可以解除勞動合同。4.女職工較