2025年勞動合同（CF-2000-0601）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位與勞動者甲方（用人單位）名稱：_________________________住所：_________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________________________乙方（勞動者）姓名：_________________________身份證號碼：_________________________住所：_________________________第二條合同期限本合同為____年/月期限的勞動合同。（□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。□無固定期限：自____年____月____日起至合同終止條件出現(xiàn)時止?！跻酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時止。）本合同包含試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期期限為____個月。第三條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在____（部門/崗位）從事____（具體工作內(nèi)容）工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到約定的績效標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行____工時制（□標(biāo)準(zhǔn)工時制□綜合計算工時制□不定時工時制）。（如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日工作以及法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。）（如實行綜合計算工時制：乙方的工時綜合計算周期為____，周期內(nèi)平均每日工作時間為____小時，平均每周工作時間為____小時。甲方應(yīng)在綜合計算周期內(nèi)保證乙方的休息休假權(quán)利。）（如實行不定時工時制：乙方的工作時間不適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班輪休等方式，確保乙方休息休假權(quán)利。）2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津貼補貼等。乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元（大寫：____________元整）。2.工資支付方式為：□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金。甲方應(yīng)于每月____日足額支付乙方上一個月的工資。3.甲方支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方的加班工資計算基數(shù)為人民幣____元（大寫：____________元整），計算方式按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.乙方在法定節(jié)假日、休息日工作以及甲方依法安排延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第六條社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方代扣代繳。2.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供____（如補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等）福利待遇。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并采取職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。第八條培訓(xùn)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方參加各類培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。對于需要乙方承擔(dān)費用（如外派培訓(xùn)費用）的培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行約定。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照法定程序向乙方支付經(jīng)濟補償：（a）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（b）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（c）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（d）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（e）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（f）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（g）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：（a）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（b）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（c）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（d）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（e）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：（a）本合同期滿的；（b）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（c）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（d）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（e）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（f）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.本合同終止或解除后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償（如適用）。第十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體違約責(zé)任可參照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第十一條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或用于本合同以外的目的。本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)保密法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、安全生產(chǎn)規(guī)定、財務(wù)制度等），服從甲方的合法管理。2.乙方在離職前，應(yīng)將所持有的甲方的文件、資料、物品等全部歸還給甲方。3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的生效