2025年勞動合同簽訂及執(zhí)行協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方與甲方簽訂及執(zhí)行2025年度勞動合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：鑒于乙方希望受雇于甲方，從事相關(guān)工作，甲方愿意根據(jù)乙方的能力及工作需要聘請乙方為員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意依據(jù)國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，簽訂正式的《勞動合同書》。本協(xié)議旨在明確雙方在簽訂及執(zhí)行該《勞動合同書》過程中的權(quán)利與義務(wù)。第一條乙方基本信息甲方同意聘請的乙方為：[乙方姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，戶籍所在地：[戶籍地址]，現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。第二條勞動合同確認(rèn)1.雙方確認(rèn)，乙方同意與甲方簽訂的勞動合同（以下簡稱“勞動合同”）期限為[勞動合同期限，例如：三年]，自[勞動合同簽訂日期，應(yīng)不晚于2025年]起至[勞動合同終止日期]止。2.勞動合同的主要工作內(nèi)容為[主要工作內(nèi)容描述]，工作地點為[主要工作地點]，采用[工作時間制度，例如：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。3.勞動合同約定的勞動報酬為[薪酬結(jié)構(gòu)描述，例如：基本工資+績效獎金]，具體標(biāo)準(zhǔn)以雙方簽訂的《勞動合同書》為準(zhǔn)。4.勞動合同約定的社會保險、福利待遇、培訓(xùn)、休息休假等權(quán)利義務(wù)，均以雙方簽訂的《勞動合同書》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)勞動合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方辦理社會保險及住房公積金手續(xù)。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要及乙方能力，合理安排乙方的工作崗位和任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行必要的指導(dǎo)和考核。4.甲方應(yīng)遵守勞動合同約定的各項條款，包括但不限于工作內(nèi)容、地點、報酬、工作時間、休息休假等，非因法定事由或經(jīng)與乙方協(xié)商一致，不得擅自變更。5.甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，執(zhí)行國家及地方關(guān)于工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定。6.甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)。7.甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行獎懲。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和數(shù)量，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的各項任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、員工手冊等。3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，在職期間及離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。4.乙方應(yīng)積極參加甲方安排的與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)，提升自身職業(yè)技能。5.乙方有權(quán)享受勞動合同及甲方規(guī)章制度規(guī)定的勞動報酬、社會保險、福利待遇、休息休假等權(quán)利。6.乙方有權(quán)了解自身的工作職責(zé)、勞動條件、勞動報酬等情況。7.乙方發(fā)生工傷、疾病時，有權(quán)享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和醫(yī)療保險待遇。第五條執(zhí)行與監(jiān)督1.雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議及雙方簽訂的《勞動合同書》的各項約定，確保勞動合同的順利履行。2.甲方有權(quán)對乙方的崗位履行情況、工作表現(xiàn)等進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。乙方有權(quán)對甲方遵守法律法規(guī)及勞動合同約定的情況進(jìn)行監(jiān)督。3.雙方應(yīng)就勞動合同履行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時溝通協(xié)商，努力解決爭議。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.具體的違約責(zé)任，如違反勞動合同約定的賠償責(zé)任、保密義務(wù)的違約責(zé)任等，應(yīng)以《勞動合同書》的約定及國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第七條爭議解決因履行本協(xié)議或相關(guān)勞動合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議份數(shù)與效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。本協(xié)議是雙方就2025年度勞動合同簽訂及執(zhí)行事宜的約定，與《勞動合同書》共同構(gòu)成雙方勞動關(guān)系的重要依據(jù)。甲方（蓋章）