2025年勞動合同標準模板保證書甲方（用人單位）：[公司全稱]統一社會信用代碼：[公司統一社會信用代碼]法定代表人/負責人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯系電話：[公司聯系電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]戶籍地址：[勞動者戶籍地址]經常居住地址：[勞動者經常居住地址]聯系電話：[勞動者聯系電話]根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。1.1固定期限勞動合同：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______月。1.2試用期：本合同包含試用期______個月。試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內。1.3以完成一定工作任務為期限勞動合同：本合同約定的工作任務為______，于______年______月______日完成。第二條工作內容和工作地點2.1乙方的工作崗位為______崗位，具體工作內容包括：[詳細描述乙方的工作職責和任務]。2.2乙方的工作地點為______，根據甲方工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作地點。2.3甲方根據生產經營需要，可以依法調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行______工作制。[如：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。3.2標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3綜合計算工時制：乙方的工時在一個綜合計算周期內（如月、季、年）平均工作時間不超過法定標準工作時間。3.4不定時工作制：乙方工作時間不受標準工作時間限制，甲方應采用彈性工作時間等適當方式保障乙方的休息權。3.5休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等休假權利。甲方依法保障乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成如下：[詳細說明工資構成，如：基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等]。4.2乙方試用期工資為每月______元（不低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于當地最低工資標準）。4.3乙方轉正后工資為每月______元。4.4工資支付方式：甲方以______方式（如：銀行轉賬/現金）支付乙方工資，每月______日前支付當月工資。4.5工資調整：甲方在乙方轉正后，根據乙方的工作表現、企業(yè)經濟效益和地區(qū)經濟發(fā)展水平等因素，可以依法調整乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3甲方依法為乙方提供其他福利待遇，如：[詳細說明其他福利待遇，如：補充醫(yī)療保險、員工食堂、住房補貼等]。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。6.3乙方應當遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身的安全健康負責。第七條培訓7.1甲方可以根據生產經營需要，對乙方進行崗位培訓、職業(yè)技能培訓等。7.2乙方應當積極參加甲方組織的培訓。7.3經雙方協商一致，可以對培訓費用進行約定，如：[詳細說明培訓費用承擔方式和違約責任]。第八條勞動合同變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當采用書面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背勞動者真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6合同解除或者終止后，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第九條違反勞動合同的責任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。9.2甲方可按照國家有關規(guī)定和本單位規(guī)章制度對乙方進行處罰，但處罰不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。9.3乙方違反本合同約定的，應當向甲方支付違約金或者賠償損失。違約金的數額不得超過本合同約定標的的百分之二十，且不得超過甲方已經或者應當獲得的利益。第十條其他約定10.1[雙方可以根據實際情況，對其他事項進行約定，如：保密協議、競業(yè)限制協議等]。10.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同