




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
員工合同補充協(xié)議書標準范本在勞動關系管理實踐中,當原勞動合同的部分內(nèi)容因客觀情況發(fā)生變化,或雙方基于協(xié)商一致需對特定條款進行調(diào)整、補充時,簽訂一份規(guī)范的員工合同補充協(xié)議書就顯得尤為重要。這份補充協(xié)議不僅能夠明確雙方新的權利與義務,更能有效避免后續(xù)可能產(chǎn)生的勞動爭議,保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。以下為您提供一份員工合同補充協(xié)議書的標準范本,供企業(yè)與員工在實際操作中參考使用。員工合同補充協(xié)議書甲方(用人單位):[單位全稱]法定代表人/授權代表人:[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼:[代碼]通訊地址:[詳細地址]乙方(員工):[姓名]性別:[男/女]身份證號碼:[號碼]戶籍地址:[詳細地址]現(xiàn)居住地址:[詳細地址]聯(lián)系電話:[電話號碼]鑒于:1.甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》(以下簡稱“原合同”),合同編號為:[原合同編號]。2.現(xiàn)因[簡述變更或補充的原因,如:乙方工作崗位調(diào)整、甲方薪酬制度調(diào)整、雙方協(xié)商一致等],甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就原合同未盡事宜或需變更的條款,達成如下補充協(xié)議,以資共同遵守。第一條補充或變更內(nèi)容甲乙雙方同意,對原合同作如下補充或變更:(一)關于[原合同條款序號或名稱,如:工作崗位與職責]的變更:1.原合同約定:[原合同相關條款具體內(nèi)容]。2.現(xiàn)變更為:[新的崗位名稱、崗位職責簡述等具體內(nèi)容]。*(如涉及崗位調(diào)整,可在此處明確新崗位的主要工作職責、所屬部門等)(二)關于[原合同條款序號或名稱,如:勞動報酬]的變更:1.原合同約定:[原合同相關條款具體內(nèi)容,如:月薪標準、薪資構成等]。2.現(xiàn)變更為:[新的月薪標準、薪資構成、發(fā)放時間或方式等具體內(nèi)容]。*(如薪資結構復雜,可另附薪資確認單作為本協(xié)議附件)(三)關于[原合同條款序號或名稱,如:工作地點]的變更:1.原合同約定:[原合同相關條款具體內(nèi)容]。2.現(xiàn)變更為:[新的工作地點具體描述,如:甲方位于某城市某區(qū)的辦公場所,或根據(jù)工作需要在某區(qū)域內(nèi)合理安排等]。(四)關于[原合同條款序號或名稱,如:工作時間]的變更:1.原合同約定:[原合同相關條款具體內(nèi)容,如:標準工時制、綜合計算工時制等]。2.現(xiàn)變更為:[新的工時制度,需符合國家相關勞動法律法規(guī)規(guī)定]。(五)關于[原合同條款序號或名稱,如:合同期限]的變更:1.原合同約定:合同期限自[原起始日期]至[原終止日期]。2.現(xiàn)變更為:[新的合同期限類型,如:固定期限自某年某月某日至某年某月某日;或無固定期限,自某年某月某日起]。*(若為續(xù)訂,則明確續(xù)訂后的期限)(六)其他補充約定事項:1.[根據(jù)實際情況逐條列明其他需要補充或變更的內(nèi)容,如:培訓服務期約定、保密及競業(yè)限制條款的細化、特定項目的工作要求、福利待遇的調(diào)整等。每一項內(nèi)容都應清晰、具體,具有可操作性。]2.[例如:甲方為乙方提供專項培訓費用,安排乙方參加[培訓內(nèi)容]培訓,雙方約定乙方接受培訓后,應在甲方服務滿[服務年限]年,若乙方提前解除勞動合同,應按約定向甲方支付違約金。具體培訓服務期協(xié)議可作為本補充協(xié)議的附件。]3.[例如:雙方確認,原合同中關于[某條款]的約定仍然有效/作如下調(diào)整...]第二條協(xié)議的生效與履行1.本補充協(xié)議書是原合同不可分割的組成部分,與原合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議約定與原合同約定不一致的,以本補充協(xié)議的約定為準。本補充協(xié)議未盡事宜,仍按原合同相關條款執(zhí)行。原合同中與本補充協(xié)議內(nèi)容無沖突的條款繼續(xù)有效。2.本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第三條其他1.本補充協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.因本補充協(xié)議引起的或與本補充協(xié)議有關的任何爭議,雙方應首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權依法向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本補充協(xié)議內(nèi)容為甲乙雙方真實意思表示,雙方均已充分理解并同意全部條款。(以下無正文)甲方(蓋章):法定代表人/授權代表人(簽字):日期:年月日乙方(簽字):日期:年月日---使用說明:1.[]中的內(nèi)容為提示性或待填充內(nèi)容,請根據(jù)實際情況進行修改、刪除或補充。2.在選擇或變更合同條款時,務必確保符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,特別是涉及勞動者切身利益的條款,如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等。3.“補充或變更內(nèi)容”部分,應根據(jù)實際需要增刪條款。并非所有條款都必須填寫,選擇與本次變更相關的條款進行詳細約定即可。4.對于較為復雜的補充事項,如專項培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等,建議單獨制定附件,并在本補充協(xié)議中明確該附件為本協(xié)議不可分割的一部分。5.本協(xié)議簽訂前,建議雙方進行充分溝通和協(xié)商,確保所有條款均為雙方真實意愿的體現(xiàn)。員工應仔細閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容后再簽字確認。6.協(xié)議簽訂后,雙方應嚴格遵守履行。如后續(xù)情況再次發(fā)生變化,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教育成果提升保證承諾書9篇范文
- 提高文化軟實力建設承諾書3篇范文
- 2025湖北鄂州華容區(qū)城市建設投資有限公司面向社會招聘4人模擬試卷附答案詳解(完整版)
- 產(chǎn)品開發(fā)流程規(guī)范模板
- 2025貴州省人民醫(yī)院第十三屆貴州人博會引進人才10人模擬試卷含答案詳解
- 2025河北省人民醫(yī)院招聘模擬試卷參考答案詳解
- 2025年寧波市中醫(yī)院公開招聘派遣制護士20人考前自測高頻考點模擬試題及一套答案詳解
- 2025年湖南省低空經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司第二次公開招聘12人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(新)
- 2025廣東省惠東縣招聘公辦學校教師71人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解參考
- 2025黑龍江黑河市直招聘公益性崗位就業(yè)人員65人模擬試卷及1套完整答案詳解
- 萬夫一力天下無敵 課件-2023-2024學年高一上學期增強班級凝聚力主題班會
- 調(diào)試、試運行與移交管理方案
- GB/T 26655-2011蠕墨鑄鐵件
- 熱鍍鋅鋼管技術標準
- 周三多管理學第03章管理的基本原理
- 基礎生態(tài)學第4章種群及其基本特征課件
- 虛擬現(xiàn)實與增強現(xiàn)實頭戴顯示關鍵技術及應用項目
- 《電力工業(yè)企業(yè)檔案分類規(guī)則0大類》(1992年修訂版)
- GB∕T 26520-2021 工業(yè)氯化鈣-行業(yè)標準
- 溫州醫(yī)科大學《兒科學》支氣管肺炎
- 常見傳染病預防知識ppt-共47頁課件
評論
0/150
提交評論