員工曠工如何解除勞動合同5篇篇1甲方（用人單位）：_________________[公司名稱]乙方（員工）：_________________[員工姓名]鑒于乙方在甲方擔任_______________職位，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)法律法規(guī)，因乙方曠工行為嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、曠工事實的確認乙方自_______________年_______________月連續(xù)發(fā)生未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的情況，具體曠工日期如下：（詳細曠工日期列表）二、解除勞動合同的依據(jù)根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同中的相關(guān)條款及《中華人民共和國勞動法》第XX條規(guī)定，乙方連續(xù)曠工超過XX天，甲方有權(quán)單方解除勞動合同。三、解除勞動合同的條款1.雙方一致同意，自本協(xié)議生效之日起，正式解除甲乙雙方之間的勞動合同。2.乙方應在本協(xié)議簽署后XX日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于工作內(nèi)容、辦公物品、公司資料等。3.乙方應承諾在解除勞動合同后，不會對甲方進行任何形式的詆毀、誹謗或惡意攻擊等行為。4.甲方將根據(jù)勞動法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方辦理社會保險、檔案等相關(guān)事宜的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.雙方同意，本協(xié)議生效后，乙方放棄向甲方提出任何形式的勞動爭議或索賠。四、違約責任1.若乙方未在規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)暫緩辦理乙方的人事檔案、社會保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.若乙方違反本協(xié)議中的任何條款，應承擔由此產(chǎn)生的法律責任。五、爭議解決如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他事項本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議中的未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______________（蓋章）法定代表人：_______________（簽字）日期：_________________乙方（員工）：_______________（簽字）日期：_________________篇2本協(xié)議于____年____月____日在____（地點）由以下雙方簽訂：甲方：（公司全稱）法定代表人：________________注冊位置：________________乙方：（員工全稱）鑒于乙方自____年____月____日起未經(jīng)許可擅自曠工，違反了甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方?jīng)Q定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定解除與乙方的勞動合同。為明確雙方權(quán)益，特訂立此協(xié)議。一、協(xié)議目的雙方同意明確解除勞動合同的相關(guān)事宜，確保解除過程的合法性、公正性和公平性。二、解除勞動合同的依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，乙方未經(jīng)許可擅自曠工的行為已嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。三、解除勞動合同的時間和方式1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，正式解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.乙方應立即停止履行工作職責，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。四、雙方權(quán)益保障1.甲方應按照規(guī)定支付乙方應得的薪資、福利等待遇。2.乙方應按照要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還公司財物。3.雙方同意，解除勞動關(guān)系后，乙方不得泄露公司商業(yè)秘密及其他機密信息。五、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露公司商業(yè)秘密或其他機密信息，應承擔相應的法律責任。2.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方待遇，應承擔違約責任。六、爭議解決如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或向人民法院提起訴訟。七、其他事項本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議條款的修改、補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。甲方（蓋章）：________________乙方簽字：________________法定代表人簽字：________________簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日篇3甲方（用人單位）：_________________[公司名稱]乙方（員工）：_________________[員工姓名]鑒于乙方在甲方擔任的職位，因曠工行為嚴重違反了甲方的勞動紀律和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，依據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、曠工情況說明乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，連續(xù)曠工______天，嚴重違反了甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。甲方多次聯(lián)系并告知乙方返崗，但乙方未采取有效措施糾正其曠工行為。二、解除勞動合同依據(jù)根據(jù)乙方曠工的事實，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，決定與乙方解除勞動合同。三、雙方權(quán)益保障1.甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同，并保留追究乙方因曠工造成損失的權(quán)利。2.乙方應配合甲方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還等。3.乙方確認在離職后不再向甲方主張任何經(jīng)濟補償或要求。四、解除勞動合同的效力及后續(xù)事宜處理1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方之間的勞動合同即時解除。2.乙方應立即停止履行工作職責，并嚴格按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。3.甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險、檔案等相關(guān)手續(xù)。4.雙方其他未盡事宜按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定處理。五、違約責任及法律后果1.若乙方未按照本協(xié)議要求辦理離職手續(xù)或違反其他相關(guān)約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。2.因乙方曠工造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應賠償責任。六、爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：_________________（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：_________________（簽字）日期：_________________乙方（員工）：_________________（簽字）日期：_________________篇4本協(xié)議于____年____月____日由以下兩方達成：（以下簡稱“雇主”）與___________________（以下簡稱“雇員”）。雇員自簽署本協(xié)議之日起應遵守所有規(guī)定的條款和條件。以下條款內(nèi)容關(guān)于雇員曠工解除勞動合同的具體事宜。一、背景說明鑒于雇員在本公司任職期間，存在連續(xù)曠工的行為，違反了公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，對雇主造成了一定的損失和影響。為了維護公司的正常運營和合法權(quán)益，雇主決定依法解除與雇員的勞動合同。二、合同解除原則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，雇員因曠工行為嚴重違反了勞動紀律和公司的規(guī)章制度，雇主有權(quán)依法解除勞動合同。三、曠工行為的認定與處理雇員連續(xù)未經(jīng)許可缺勤超過規(guī)定的天數(shù)，視為曠工行為。對于曠工行為，公司將按照以下步驟進行處理：1.口頭警告：雇員第一次曠工時，公司將給予口頭警告并通知其繼續(xù)曠工可能導致的后果。2.書面通知：如果雇員繼續(xù)曠工，公司將發(fā)出書面通知，明確告知其行為的嚴重性并要求其立即返崗。3.解除勞動合同：雇員在收到書面通知后仍不返崗或繼續(xù)曠工，公司有權(quán)依法解除勞動合同。四、解除勞動合同的具體操作與補償雇主決定解除與雇員的勞動合同后，將按照以下步驟操作：1.向雇員發(fā)出書面解除勞動合同通知書。2.在法律規(guī)定的期限內(nèi)支付雇員應得的工資及福利等勞動報酬。3.根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)處理社會保險、住房公積金等事宜。4.不支付賠償金（具體需視員工曠工時間長短及公司制度而定）。五、雙方權(quán)利與義務雇員應嚴格遵守公司的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，不得有曠工等行為。雇主在解除勞動合同過程中應遵循國家法律法規(guī)和公司制度，保障雇員的合法權(quán)益。六、法律適用與爭議解決方式本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院起訴。七、協(xié)議的生效與效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并成為雙方解除勞動合同的有效依據(jù)。協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。八、其他未盡事宜本協(xié)議未涉及的其他事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如有違反，由違約方承擔法律責任。雇主（蓋章）：___________________雇員（簽字）：___________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇5甲方（用人單位）：_________________[公司名稱]乙方（員工）：_________________[員工姓名]鑒于乙方在甲方擔任的職位，因曠工行為嚴重違反了甲方的勞動紀律和相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、曠工事實及原因乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，連續(xù)曠工超過__日。經(jīng)甲方多次聯(lián)系并發(fā)出警告通知，乙方仍未履行崗位職責，沒有向甲方提出任何形式的解釋或證明。因此，甲方認為乙方嚴重違反了勞動合同約定和勞動紀律。二、解除勞動合同的依據(jù)根據(jù)雙方簽訂的勞動合同以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方的勞動合同自____年__月__日起正式解除。解除原因為乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定的期限，構(gòu)成嚴重違反勞動紀律的行為。三、解除勞動合同的效力勞動合同解除后，乙方應立即停止代表甲方從事任何活動，并歸還所有公司財產(chǎn)（包括但不限于文件、資料、設(shè)備、制服等）。乙方對甲方不再擁有任何權(quán)利，也不再履行任何義務。四、違約責任及賠償乙方確認其曠工行為構(gòu)成違約，并同意承擔由此產(chǎn)生的一切責任。如因乙方的曠工行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。具體賠償數(shù)額將由甲方根據(jù)實際情況評估后確定。五、爭議解決方式如雙方就本協(xié)議的解釋或執(zhí)行產(chǎn)生任何爭議，應通過友好