合同模板合集：勞動合同與保密協(xié)議好的，作為一名資深文章作者，我很樂意為您撰寫這篇關(guān)于合同模板的專業(yè)文章。在現(xiàn)代商業(yè)社會，規(guī)范的契約關(guān)系是保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基石。勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的核心權(quán)利義務(wù)，而保密協(xié)議則是保護(hù)企業(yè)核心競爭力——商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的重要屏障。本文旨在提供一套相對通用的勞動合同與保密協(xié)議模板，并附上必要的說明，以期為企業(yè)HR從業(yè)者及廣大職場人士提供務(wù)實(shí)的參考。請注意，任何模板都需結(jié)合具體法律法規(guī)、行業(yè)特性及企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善。一、重要提示在使用本文所提供的任何模板前，請務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：1.法律合規(guī)性：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止均需嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定。保密協(xié)議的內(nèi)容亦不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.個(gè)性化調(diào)整：模板內(nèi)容僅為通用框架，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、崗位要求以及員工個(gè)體情況進(jìn)行針對性修改和補(bǔ)充。3.專業(yè)咨詢：對于涉及重大利益或復(fù)雜情況的合同條款，強(qiáng)烈建議咨詢專業(yè)勞動法律師的意見，以最大限度規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。4.意思自治與公平原則：合同條款的設(shè)定應(yīng)基于雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得存在欺詐、脅迫或顯失公平的內(nèi)容。二、勞動合同模板勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[用人單位統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名]住所地：[用人單位注冊地址]聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[勞動者身份證號碼]戶籍所在地：[勞動者戶籍地址]經(jīng)常居住地：[勞動者實(shí)際居住地址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[緊急聯(lián)系人姓名及電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第[]種形式：1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.無固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[]年[]月[]日起至[某項(xiàng)工作任務(wù)完成]時(shí)即行終止。（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方可依法解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方崗位實(shí)行[綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)]工作制。（注：采用此類工時(shí)制需經(jīng)勞動行政部門審批）（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬（一）乙方試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[]元（不得低于本合同約定工資的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）試用期滿后，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[]元（或雙方約定的其他工資形式，如基本工資+績效工資等，具體構(gòu)成及計(jì)發(fā)辦法另行約定）。工資不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方每月[]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。（四）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（五）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇，如住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、節(jié)日福利等]。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，改善勞動條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。（三）合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。第八條培訓(xùn)與服務(wù)期（如適用）（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）服務(wù)期的期限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定。第九條保密和競業(yè)限制（可單獨(dú)簽訂協(xié)議或在此簡述）（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。具體內(nèi)容可參照本合同附件《保密協(xié)議》或雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》。（二）如甲方需要乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，雙方應(yīng)另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限及補(bǔ)償?shù)仁乱?。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、績效考核等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。（三）本合同附件包括：[列出附件名稱，如《崗位說明書》、《保密協(xié)議》、《員工手冊》等]。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---三、保密協(xié)議模板保密協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[用人單位統(tǒng)一社會信用代碼]住所地：[用人單位注冊地址]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]居民身份證號碼：[勞動者身份證號碼]住址：[勞動者住址]聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方任職，并將可能知悉或接觸到甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義與范圍（一）本協(xié)議所稱“保密信息”是指甲方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息以及其他具有保密性質(zhì)的信息。（二）保密信息具體包括但不限于：1.技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔等。2.經(jīng)營信息：包括但不限于客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、項(xiàng)目信息、合作協(xié)議、人力資源信息等。3.其他保密信息：包括但不限于甲方未公開的管理訣竅、重大決策、內(nèi)部規(guī)章制度、會議紀(jì)要、以及甲方承諾對第三方保密的信息等。（三）保密信息不包括：1.已為公眾所知悉的信息（非因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致）；2.乙方在甲方披露前已合法擁有的信息；3.乙方從第三方合法獲得且該第三方對該信息不承擔(dān)保密義務(wù)的信息；4.乙方獨(dú)立開發(fā)或創(chuàng)造的，未利用甲方保密信息的成果；5.依據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)要求，乙方必須披露的信息（但乙方應(yīng)在合理范圍內(nèi)提前通知甲方，以便甲方采取必要的保護(hù)措施）。第二條保密義務(wù)（一）乙方承諾，在甲方任職期間及與甲方解除或終止勞動關(guān)系后的任何時(shí)間內(nèi)，均應(yīng)承擔(dān)下列保密義務(wù)：1.嚴(yán)格保守甲方的保密信息，不得出于任何目的（包括但不限于為自己或第三方謀取利益）以任何方式（包括但不限于口頭、書面、復(fù)制、傳播、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等）泄露、披露、轉(zhuǎn)讓、許可或使用甲方的保密信息。2.不得將含有甲方保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、磁盤、U盤、筆記本電腦、移動硬盤等）帶離甲方指定的工作場所，或在非工作場所使用，除非獲得甲方書面授權(quán)。3.未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方的保密信息進(jìn)行任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的研究、開發(fā)或其他活動。4.在職期間，應(yīng)妥善保管和使用甲方的保密信息及相關(guān)載體，防止信息泄露。5.離職時(shí)，應(yīng)將其持有的或在其控制下的所有涉及甲方保密信息的文件、資料、筆記、報(bào)告、圖表、電子數(shù)據(jù)、磁盤、U盤及其他任何形式的載體，全部交還甲方，并不得保留任何形式的復(fù)制件或備份。第三條保密期限（一）乙方在職期間的保密義務(wù)持續(xù)有效。（二）乙方離職后的保密義務(wù)，對于商業(yè)秘密類信息，持續(xù)至該信息為公眾所知悉時(shí)止；對于其他約定的保密信息，保密期限為自離職之日起[]年。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條違約責(zé)任（一）乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、為制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用、以及可預(yù)期的間接損失），乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（二）若乙方的違約行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。（三）本協(xié)議約定的違約責(zé)任不影響甲方根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)其他民事責(zé)任的權(quán)利。第五條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他（一）本協(xié)議是雙方勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。若本協(xié)議內(nèi)容與勞動合同相關(guān)約定不一致，以本協(xié)議為準(zhǔn)。（二）本協(xié)議的任何修改、變更，均需雙方簽署書面文件方能生效。（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---四、使用說明與建議1.仔細(xì)斟酌，量身定制：上述模板僅為基礎(chǔ)框架。企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用時(shí)，務(wù)必結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)（如科技型企業(yè)對技術(shù)秘密保護(hù)要求更高）、業(yè)務(wù)模式、崗位特性（如涉密崗位、高管崗位）以及當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧臃煞ㄒ?guī)進(jìn)行細(xì)致調(diào)整和補(bǔ)充。2.明確化、具體化：合同中的模糊表述容易引發(fā)后續(xù)爭議。例如，“工作內(nèi)容”應(yīng)盡可能清晰；“勞動報(bào)酬”的構(gòu)成和支付方式要明確；保密協(xié)議中的“保密信息范圍”應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況列舉得更具體，避免過于寬泛或遺漏關(guān)鍵信息。3.合