降薪勞動合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方在甲方工作期間降薪事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同背景

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要及公司內(nèi)部調(diào)整，決定對乙方進行降薪處理。甲方保證降薪符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，并已就降薪事宜與乙方進行充分溝通，乙方表示理解并同意本次降薪安排。雙方確認(rèn)，降薪不構(gòu)成對乙方勞動合同的實質(zhì)性變更，乙方在降薪后仍將繼續(xù)在甲方工作。

二、降薪細(xì)節(jié)

1、降薪原因：甲方因__________________原因，經(jīng)公司管理層研究決定，對乙方實行降薪。具體原因包括但不限于公司業(yè)績下滑、部門預(yù)算縮減、乙方崗位調(diào)整等。

2、降薪幅度：乙方原月薪為人民幣____________元，自____年____月____日起，降薪后月薪調(diào)整為人民幣____________元，降薪幅度為____________%，降薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、降薪生效時間：降薪方案經(jīng)雙方確認(rèn)后，自____年____月____日起正式生效。降薪期間，乙方仍需按照原崗位職責(zé)履行工作義務(wù)，甲方不得以降薪為由減少乙方的工作任務(wù)或降低工作質(zhì)量要求。

4、降薪依據(jù)：甲方降薪行為依據(jù)公司《薪酬管理制度》第____條及《績效考核辦法》第____條執(zhí)行，并已將相關(guān)制度文件提供給乙方查閱。乙方確認(rèn)已了解并接受上述制度規(guī)定。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及內(nèi)部管理需要，對員工薪資進行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定。

2、甲方應(yīng)向乙方清晰說明降薪的具體原因及依據(jù)，并確保降薪過程合規(guī)合法。甲方應(yīng)為乙方提供降薪后的薪酬證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)社保公積金調(diào)整手續(xù)。

3、降薪期間，甲方仍需按照合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金，繳納基數(shù)按照降薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、甲方應(yīng)保障降薪后的乙方薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并確保乙方基本生活不受影響。

5、甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供必要的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力及綜合素質(zhì)。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方確認(rèn)理解并接受甲方的降薪安排，愿意繼續(xù)在甲方工作。乙方在降薪后仍需按照原崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)履行工作義務(wù)，確保工作質(zhì)量不受影響。

2、乙方在降薪期間有權(quán)按照降薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)申請調(diào)休，調(diào)休安排應(yīng)與甲方協(xié)商一致。乙方不得以降薪為由拒絕履行工作職責(zé)或消極怠工。

3、乙方應(yīng)積極配合甲方完成降薪后的績效考核工作，考核結(jié)果將作為乙方后續(xù)薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。乙方有義務(wù)提升自身工作表現(xiàn)，爭取恢復(fù)原薪資水平。

4、乙方在降薪期間仍需遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動或泄露公司商業(yè)秘密。

5、如乙方對降薪安排有異議，可向甲方人力資源部門提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如雙方無法達(dá)成一致，可尋求第三方調(diào)解或通過法律途徑解決。

四、降薪影響

1、降薪期間，乙方的年終獎金、績效獎金等浮動薪酬將按照降薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)重新計算，具體計算辦法由甲方另行規(guī)定并告知乙方。

2、降薪期間，乙方的晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展機會不受影響，甲方應(yīng)正常考慮乙方的晉升申請及調(diào)崗需求。

3、降薪期間，乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方后續(xù)薪酬調(diào)整的重要參考因素。如乙方在降薪期間表現(xiàn)突出，甲方有權(quán)提前恢復(fù)乙方的薪資水平或給予其他獎勵。

4、降薪期間，乙方的社會保險及住房公積金繳納基數(shù)按照降薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定，甲方應(yīng)確保按時足額繳納。

五、合同變更

本合同因降薪事項進行變更，變更內(nèi)容僅限于本合同第二、三、四條所述內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容作為原合同附件，與原合同具有同等法律效力。如遇法律法規(guī)變化或公司制度調(diào)整，本合同相關(guān)內(nèi)容將相應(yīng)變更。

六、違約責(zé)任

1、若甲方無故變更降薪方案或降低乙方薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，將構(gòu)成違約，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原薪資水平或解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。

2、若乙方在降薪期間消極怠工、拒絕履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度，將構(gòu)成違約，甲方有權(quán)按照公司制度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除績效獎金、降低薪資等級等。

3、如因降薪導(dǎo)致勞動合同解除，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

七、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決具有法律效力。仲裁期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同相關(guān)義務(wù)。

八、其他事項

1、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙