勞動仲載申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在當今社會，勞動關(guān)系的和諧與發(fā)展對于維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟繁榮具有重要意義。勞動者作為社會的重要組成部分，其合法權(quán)益的保護直接關(guān)系到社會公平正義的實現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實生活中，由于各種原因，勞動糾紛時有發(fā)生，給勞動者和用人單位雙方都帶來了諸多困擾。為了維護自身的合法權(quán)益，解決與用人單位之間的勞動爭議，我特此向貴委員會提交勞動仲裁申請書，懇請依法公正處理。

一、申請內(nèi)容

本人申請就與XX公司（以下簡稱“公司”）之間發(fā)生的勞動爭議，向貴委員會提起勞動仲裁。爭議的主要內(nèi)容包括：

1.公司未依法支付本人工資及加班費；

2.公司未依法繳納社會保險費用；

3.公司在解除勞動合同時未給予經(jīng)濟補償；

4.公司存在非法克扣工資及強制加班等違法行為。

二、申請原因

（一）關(guān)于工資及加班費問題

自20XX年X月X日入職以來，本人一直在公司擔(dān)任XX崗位，工作認真負責(zé)，積極完成各項任務(wù)。然而，公司長期以來未依法足額支付本人的工資及加班費，嚴重侵害了本人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比欢?，公司卻長期拖欠本人的工資及加班費，甚至以各種理由拒絕支付，這種行為嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益。

（二）關(guān)于社會保險問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”同時，《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！比欢咀员救巳肼氁詠?，從未依法為本人繳納社會保險費用，導(dǎo)致本人的社會保險權(quán)益無法得到保障。這種行為不僅違反了國家法律法規(guī)，也增加了本人未來養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的負擔(dān)，嚴重損害了本人的長遠利益。

（三）關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題

20XX年X月X日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由單方面解除了與本人的勞動合同，但并未依法給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條第一項規(guī)定終止勞動合同的。”然而，公司卻以“工作表現(xiàn)不佳”為由解雇本人，且未給予任何經(jīng)濟補償，這種行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，損害了本人的合法權(quán)益。

（四）關(guān)于非法克扣工資及強制加班問題

在公司工作期間，本人多次發(fā)現(xiàn)公司存在非法克扣工資及強制加班的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！比欢?，公司卻長期強制本人加班，且從未依法支付加班費，甚至以各種理由克扣本人的工資，這種行為嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益。

三、決心和要求

本人深知勞動仲裁是維護勞動者合法權(quán)益的重要途徑，也是解決勞動爭議的有效手段。因此，本人將積極配合貴委員會的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并如實陳述事實情況。同時，本人也將堅決維護自身的合法權(quán)益，不輕易妥協(xié)，直至問題得到妥善解決。

在此，本人提出以下具體要求：

1.請求貴委員會依法認定公司與本人之間的勞動關(guān)系存在；

2.請求貴委員會責(zé)令公司足額支付本人拖欠的工資及加班費；

3.請求貴委員會責(zé)令公司依法為本人繳納社會保險費用；

4.請求貴委員會責(zé)令公司依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償；

5.請求貴委員會責(zé)令公司停止非法克扣工資及強制加班的行為。

本人相信，在貴委員會的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到有效維護。同時，本人也將以此為契機，進一步加強對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身的法律意識，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻自己的力量。

請貴委員會認真審查本人的申請，并依法作出公正裁決。本人將堅決服從貴委員會的裁決結(jié)果，并積極履行相關(guān)義務(wù)。

此致

敬禮

四、落款

申請人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

20XX年X月X日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年3月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院1號樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京盛世華服服裝有限公司

職務(wù)：銷售部經(jīng)理

入職日期：2018年6月1日

二、申請事項

本人張偉，因與北京盛世華服服裝有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求依法裁決如下：

1.請求裁決公司支付本人2019年7月至2020年12月期間拖欠的工資共計人民幣35,000元；

2.請求裁決公司支付本人2019年8月至2020年11月期間違法安排加班的加班費共計人民幣28,000元；

3.請求裁決公司補繳本人2018年7月至2020年12月期間的社會保險費用；

4.請求裁決公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣50,000元；

5.請求裁決公司賠償因拖欠工資導(dǎo)致本人名譽損害的精神損害撫慰金人民幣10,000元；

6.請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）關(guān)于拖欠工資問題

本人于2018年6月1日入職公司，擔(dān)任銷售部經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”然而，公司自2019年7月起，無故拖欠本人工資，至2020年12月共拖欠工資35,000元。具體拖欠情況如下：

2019年7月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,500元；

2019年8月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,800元；

2019年9月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資2,000元；

2019年10月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,200元；

2019年11月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,500元；

2019年12月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,800元；

2020年1月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資2,000元；

2020年2月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,500元；

2020年3月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,800元；

2020年4月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資2,000元；

2020年5月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,200元；

2020年6月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,500元；

2020年7月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,800元；

2020年8月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資2,000元；

2020年9月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,200元；

2020年10月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,500元；

2020年11月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資1,800元；

2020年12月工資：應(yīng)發(fā)工資3,000元，實發(fā)工資2,000元。

上述拖欠工資行為嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益。

（二）關(guān)于違法安排加班及加班費問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”然而，公司長期違法安排本人加班，且從未依法支付加班費。具體加班情況如下：

2019年8月至2020年11月期間，公司平均每周安排本人加班20小時，其中休息日加班18小時，法定休假日加班2小時。根據(jù)上述法律規(guī)定，公司應(yīng)支付本人加班費共計人民幣28,000元。

（三）關(guān)于社會保險問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！蓖瑫r，《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！比欢?，公司自2018年7月起，從未依法為本人繳納社會保險費用，導(dǎo)致本人的社會保險權(quán)益無法得到保障。

（四）關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題

2020年12月30日，公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由單方面解除了與本人的勞動合同，但并未依法給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條第一項規(guī)定終止勞動合同的。”然而，公司卻以“工作表現(xiàn)不佳”為由解雇本人，且未給予任何經(jīng)濟補償，這種行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，損害了本人的合法權(quán)益。

（五）關(guān)于名譽損害問題

公司拖欠工資及違法安排加班的行為，不僅損害了本人的經(jīng)濟利益，也嚴重損害了本人的名譽。公司多次在客戶面前散布謠言，詆毀本人的形象，導(dǎo)致本人工作難以開展，精神受到嚴重打擊。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十九條的規(guī)定，本人有權(quán)要求公司賠償因名譽損害導(dǎo)致的精神損害撫慰金人民幣10,000元。

四、落款

1.請求裁決公司支付本人2019年7月至2020年12月期間拖欠的工資共計人民幣35,000元；

2.請求裁決公司支付本人2019年8月至2020年11月期間違法安排加班的加班費共計人民幣28,000元；

3.請求裁決公司補繳本人2018年7月至2020年12月期間的社會保險費用；

4.請求裁決公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣50,000元；

5.請求裁決公司賠償因拖欠工資導(dǎo)致本人名譽損害的精神損害撫慰金人民幣10,000元；

6.請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

本人相信，在貴委員會的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到有效維護。本人將堅決服從貴委員會的裁決結(jié)果，并積極履行相關(guān)義務(wù)。

此致

敬禮

申請人：張偉

單位名稱：（需蓋章）

2020年12月31日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人，劉芳，身份證號碼現(xiàn)居住于北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號院8號樓1501室，聯(lián)系電話因與北京華宇科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，特向貴委員會申請勞動人事爭議仲裁，請求依法裁決如下：

1.請求裁決公司支付本人2019年1月至2020年12月期間拖欠的工資共計人民幣60,000元；

2.請求裁決公司支付本人2019年3月至2020年11月期間違法安排加班的加班費共計人民幣42,000元；

3.請求裁決公司補繳本人2018年10月至2020年12月期間的社會保險費用；

4.請求裁決公司支付解除勞動合同時未依法支付的經(jīng)濟補償金人民幣30,000元；

5.請求裁決公司承擔(dān)因拖欠工資導(dǎo)致本人精神損害的經(jīng)濟賠償金人民幣15,000元；

6.請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.拖欠工資問題

本人于2018年10月1日入職公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”然而，公司自2019年1月起，無故拖欠本人工資，至2020年12月共拖欠工資60,000元。具體拖欠情況如下：

2019年1月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資4,000元；

2019年2月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資4,500元；

2019年3月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資3,000元；

2019年4月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資5,000元；

2019年5月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資4,000元；

2019年6月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資6,000元；

2019年7月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資3,500元；

2019年8月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資5,500元；

2019年9月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資4,500元；

2019年10月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資6,000元；

2019年11月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資3,000元；

2019年12月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資5,000元；

2020年1月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資4,000元；

2020年2月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資6,000元；

2020年3月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資2,000元；

2020年4月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資7,000元；

2020年5月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資5,000元；

2020年6月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資4,000元；

2020年7月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資6,500元；

2020年8月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資3,500元；

2020年9月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資5,500元；

2020年10月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資4,500元；

2020年11月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資6,000元；

2020年12月工資：應(yīng)發(fā)工資8,000元，實發(fā)工資2,500元。

上述拖欠工資行為嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益。

2.違法安排加班及加班費問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比欢鹃L期違法安排本人加班，且從未依法支付加班費。具體加班情況如下：

2019年3月至2020年11月期間，公司平均每周安排本人加班30小時，其中休息日加班25小時，法定休假日加班5小時。根據(jù)上述法律規(guī)定，公司應(yīng)支付本人加班費共計人民幣42,000元。

3.社會保險問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”同時，《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費?！比欢咀?018年10月起，從未依法為本人繳納社會保險費用，導(dǎo)致本人的社會保險權(quán)益無法得到保障。

4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題

2020年12月31日，公司以“工作能力不足”為由單方面解除了與本人的勞動合同，但并未依法給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法