2025陜西建工控股集團(tuán)有限公司招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在施工現(xiàn)場遇到人員觸電時，首先應(yīng)該采取的措施是（）A.立即切斷電源B.迅速將觸電人員移到通風(fēng)處C.使用干毛巾擦拭觸電人員身上的汗水D.立即撥打急救電話答案：A解析：觸電事故發(fā)生時，首要任務(wù)是確保施救人員的安全，防止二次觸電。應(yīng)立即切斷電源或用絕緣物體將觸電者與電源分離。迅速將觸電者移到通風(fēng)處和用干毛巾擦拭觸電人員身上的汗水都不是首要措施。撥打急救電話是必要的，但必須在切斷電源后進(jìn)行。2.施工現(xiàn)場的安全警示標(biāo)志主要包括哪些類型（）A.禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志B.紅色標(biāo)志、黃色標(biāo)志和綠色標(biāo)志C.禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志和指令標(biāo)志D.提示標(biāo)志、警告標(biāo)志和禁止標(biāo)志答案：A解析：安全警示標(biāo)志是施工現(xiàn)場安全管理的重要組成部分，主要包括禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志四種類型。這些標(biāo)志能夠有效地提醒施工人員注意安全，預(yù)防事故發(fā)生。3.在進(jìn)行高處作業(yè)時，必須佩戴的安全防護(hù)用品是（）A.安全帽、防護(hù)眼鏡和反光背心B.安全帶、安全帽和防護(hù)手套C.安全帶、安全帽和反光背心D.防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套和反光背心答案：C解析：高處作業(yè)時，墜落風(fēng)險較高，必須佩戴安全防護(hù)用品。安全帶是防止墜落的關(guān)鍵，安全帽可以保護(hù)頭部免受傷害，反光背心可以提高作業(yè)人員的安全可見性。防護(hù)眼鏡和防護(hù)手套雖然也是重要的防護(hù)用品，但不是高處作業(yè)時必須佩戴的。4.施工現(xiàn)場臨時用電線路的敷設(shè)應(yīng)該符合哪些要求（）A.可以沿地面敷設(shè)，也可以沿墻壁敷設(shè)B.應(yīng)該架空敷設(shè)，禁止沿地面敷設(shè)C.可以沿地面敷設(shè)，但必須采取絕緣措施D.應(yīng)該沿墻壁敷設(shè)，禁止沿地面敷設(shè)答案：B解析：施工現(xiàn)場臨時用電線路的敷設(shè)必須符合安全規(guī)范，應(yīng)該架空敷設(shè)，禁止沿地面敷設(shè)。這樣可以避免電線被踩踏、磨損或受到其他損壞，確保用電安全。5.在進(jìn)行混凝土澆筑作業(yè)時，應(yīng)該注意哪些安全事項（）A.可以在雨天進(jìn)行澆筑作業(yè)B.澆筑高度不宜超過1.5米C.應(yīng)該佩戴防護(hù)眼鏡和手套D.可以在夜間進(jìn)行澆筑作業(yè)答案：C解析：混凝土澆筑作業(yè)時，應(yīng)該注意安全事項。佩戴防護(hù)眼鏡和手套可以保護(hù)作業(yè)人員免受混凝土飛濺的傷害。雨天和夜間進(jìn)行澆筑作業(yè)會增加安全風(fēng)險，不宜進(jìn)行。澆筑高度不宜超過1.2米，而不是1.5米。6.施工現(xiàn)場消防器材的配置應(yīng)該符合哪些要求（）A.消防器材應(yīng)該集中放置在消防栓處B.每個施工區(qū)域都應(yīng)該配置滅火器和消防沙C.消防器材應(yīng)該分散放置，方便取用D.消防器材應(yīng)該由專人保管，定期檢查答案：D解析：施工現(xiàn)場消防器材的配置必須符合安全規(guī)范，應(yīng)該由專人保管，定期檢查，確保消防器材處于良好狀態(tài)。每個施工區(qū)域都應(yīng)該配置滅火器和消防沙，但更重要的是確保消防器材能夠被及時取用。7.在進(jìn)行腳手架搭設(shè)作業(yè)時，應(yīng)該注意哪些安全事項（）A.可以在腳手架上堆放建筑材料B.腳手架搭設(shè)前應(yīng)該進(jìn)行安全檢查C.可以在腳手架上吸煙D.腳手架搭設(shè)后可以立即使用答案：B解析：進(jìn)行腳手架搭設(shè)作業(yè)時，應(yīng)該注意安全事項。腳手架搭設(shè)前應(yīng)該進(jìn)行安全檢查，確保腳手架的基礎(chǔ)牢固、材料合格、搭設(shè)規(guī)范。腳手架上禁止堆放建筑材料、吸煙，搭設(shè)后也需要進(jìn)行安全檢查，確認(rèn)合格后才能使用。8.施工現(xiàn)場的安全管理制度應(yīng)該包括哪些內(nèi)容（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程和安全教育培訓(xùn)B.安全檢查制度、安全獎懲制度和安全應(yīng)急預(yù)案C.安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度和安全獎懲制度D.安全教育培訓(xùn)、安全檢查制度和安全應(yīng)急預(yù)案答案：A解析：施工現(xiàn)場的安全管理制度應(yīng)該包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程和安全教育培訓(xùn)等內(nèi)容。這些制度能夠確保施工現(xiàn)場的安全管理有章可循，有據(jù)可依，有效預(yù)防事故發(fā)生。9.在進(jìn)行起重吊裝作業(yè)時，應(yīng)該注意哪些安全事項（）A.可以在吊裝過程中調(diào)整吊物位置B.吊裝前應(yīng)該檢查吊裝設(shè)備C.可以在吊裝過程中進(jìn)行焊接作業(yè)D.吊裝物應(yīng)該綁扎牢固答案：B解析：進(jìn)行起重吊裝作業(yè)時，應(yīng)該注意安全事項。吊裝前應(yīng)該檢查吊裝設(shè)備，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。吊裝過程中禁止調(diào)整吊物位置、進(jìn)行焊接作業(yè)，吊裝物應(yīng)該綁扎牢固，防止墜落。10.施工現(xiàn)場的安全管理應(yīng)該堅持哪些原則（）A.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理B.安全至上、預(yù)防為主、嚴(yán)格管理C.安全第一、綜合治理、嚴(yán)格管理D.安全至上、預(yù)防為主、綜合治理答案：A解析：施工現(xiàn)場的安全管理應(yīng)該堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則。安全第一是指在進(jìn)行施工時，安全應(yīng)該放在首位；預(yù)防為主是指要采取預(yù)防措施，防止事故發(fā)生；綜合治理是指要多方面采取措施，綜合治理施工現(xiàn)場的安全問題。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.貪圖私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、公正廉潔等。貪圖私利明顯與職業(yè)道德要求相悖，不屬于職業(yè)道德基本規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.相互配合C.依法依規(guī)D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、相互配合、依法依規(guī)等原則。個人至上與職業(yè)道德和工作要求相違背，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。13.事業(yè)單位考核的基本方法是（）A.民主評議B.晉升考試C.資格審查D.年度評審答案：A解析：事業(yè)單位考核的基本方法是民主評議。通過民主評議可以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確?？己说墓焦?。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.二年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為二年。這是最嚴(yán)重的處分，期間不得聘用到事業(yè)單位工作。15.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.優(yōu)劣錄取答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適的原則。優(yōu)劣錄取違背了公平公正的原則，不屬于招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則。16.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位提出申請B.先向上一級主管部門提出申請C.經(jīng)過原單位批準(zhǔn)D.向社會公示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過原單位批準(zhǔn)。這是為了確保單位工作的正常進(jìn)行和人員管理的規(guī)范性。17.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，應(yīng)當(dāng)（）A.由個人自行申請B.由單位統(tǒng)一安排C.經(jīng)過民主推薦和考核D.由主管部門直接決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦和考核。這是為了確保晉升的公平公正和人員的素質(zhì)。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月。這是較輕的處分，期間可以履行工作職責(zé)。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是考核的基本結(jié)果，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員在考核中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，可以（）A.提前晉升B.直接增加工資C.給予精神獎勵D.立即獲得獎金答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在考核中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，可以提前晉升。這是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的激勵措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.公正廉潔E.團(tuán)結(jié)同志答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容是規(guī)范其職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、公正廉潔、團(tuán)結(jié)同志等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在工作中自覺遵守，以維護(hù)公共利益和社會秩序。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為是不允許的（）A.招聘單位泄露招聘信息B.招聘人員利用職權(quán)指派人員C.招聘過程中徇私舞弊D.對應(yīng)聘者進(jìn)行體格檢查E.對應(yīng)聘者進(jìn)行心理測試答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，任何組織和個人不得非法干預(yù)招聘工作。招聘單位泄露招聘信息、招聘人員利用職權(quán)指派人員、招聘過程中徇私舞弊等行為，都違反了招聘的公平公正原則，是不允許的。而體格檢查和心理測試是招聘過程中常用的方法，用于了解應(yīng)聘者的身體狀況和心理素質(zhì)，是允許的。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先的依據(jù)E.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展，主要體現(xiàn)在職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘或解聘、評優(yōu)評先、培訓(xùn)提高等方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是單位進(jìn)行人員管理的重要依據(jù)。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守國家秘密和工作秘密E.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當(dāng)履行一系列義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守規(guī)章制度，服從管理，保守國家秘密和工作秘密，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)，也是其職業(yè)道德的體現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年以上B.經(jīng)過單位批準(zhǔn)C.不屬于國家規(guī)定不得辭職的人員D.在試用期內(nèi)E.提前三十日書面申請答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足一定條件，包括經(jīng)過單位批準(zhǔn)，不屬于國家規(guī)定不得辭職的人員，提前三十日書面申請等。工作滿三年以上、在試用期內(nèi)并不是申請辭職的必要條件。單位批準(zhǔn)是關(guān)鍵，同時要確保自身不屬于法律規(guī)定的不得辭職的人員范圍，并按照規(guī)定提前提交書面申請。6.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括哪些（）A.個人總結(jié)B.主管評價C.同事評價D.服務(wù)對象評價E.理論考試答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式是多元化的，主要包括個人總結(jié)、主管評價、同事評價、服務(wù)對象評價等。這些方式可以從不同角度了解工作人員的工作表現(xiàn)，確?？己说娜嫘院涂陀^性。理論考試并不是主要的考核方式，通常只作為輔助手段。7.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的特點(diǎn)（）A.依法管理B.績效管理C.人本管理D.統(tǒng)一管理E.動態(tài)管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理具有依法管理、績效管理、人本管理、動態(tài)管理等特點(diǎn)。依法管理是指事業(yè)單位的管理必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行；績效管理是指以績效為導(dǎo)向，對工作人員進(jìn)行評價和管理；人本管理是指以人為本，注重工作人員的培養(yǎng)和發(fā)展；動態(tài)管理是指根據(jù)實際情況的變化，及時調(diào)整管理策略。統(tǒng)一管理不是事業(yè)單位管理的特點(diǎn)，事業(yè)單位管理強(qiáng)調(diào)的是分類管理和自主管理。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以被辭退（）A.連續(xù)兩年考核不合格B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作C.因健康原因不能繼續(xù)工作D.曠工或者因違反規(guī)章制度受到處分E.不能與單位訂立勞動合同答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以被辭退，包括連續(xù)兩年考核不合格，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，曠工或者因違反規(guī)章制度受到處分等。健康原因不能繼續(xù)工作、不能與單位訂立勞動合同等并非被辭退的法定情形。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些方面（）A.工作權(quán)B.工資福利權(quán)C.參與管理權(quán)D.獲得榮譽(yù)權(quán)E.休息休假權(quán)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益是多元的，主要包括工作權(quán)、工資福利權(quán)、參與管理權(quán)、獲得榮譽(yù)權(quán)、休息休假權(quán)等。這些權(quán)益是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是調(diào)動工作人員積極性的重要手段。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.相互配合C.依法依規(guī)D.服務(wù)大局E.勤勉盡責(zé)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、相互配合、依法依規(guī)、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)等原則?？陀^公正是指評價和決策要基于事實，不受個人偏見影響；相互配合是指與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；依法依規(guī)是指嚴(yán)格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度辦事；服務(wù)大局是指以國家和人民的利益為重，服從大局安排；勤勉盡責(zé)是指認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)，努力工作。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.公正廉潔E.團(tuán)結(jié)同志答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、公正廉潔、團(tuán)結(jié)同志等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在工作中自覺遵守，以維護(hù)公共利益和社會秩序。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為是不允許的（）A.招聘單位泄露招聘信息B.招聘人員利用職權(quán)指派人員C.招聘過程中徇私舞弊D.對應(yīng)聘者進(jìn)行體格檢查E.對應(yīng)聘者進(jìn)行心理測試答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘過程中的禁止行為。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，任何組織和個人不得非法干預(yù)招聘工作。招聘單位泄露招聘信息、招聘人員利用職權(quán)指派人員、招聘過程中徇私舞弊等行為，都違反了招聘的公平公正原則，是不允許的。而體格檢查和心理測試是招聘過程中常用的方法，用于了解應(yīng)聘者的身體狀況和心理素質(zhì)，是允許的。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先的依據(jù)E.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展，主要體現(xiàn)在職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘或解聘、評優(yōu)評先、培訓(xùn)提高等方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是單位進(jìn)行人員管理的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守國家秘密和工作秘密E.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當(dāng)履行一系列義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守規(guī)章制度，服從管理，保守國家秘密和工作秘密，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)，也是其職業(yè)道德的體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年以上B.經(jīng)過單位批準(zhǔn)C.不屬于國家規(guī)定不得辭職的人員D.在試用期內(nèi)E.提前三十日書面申請答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請辭職的條件。事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足一定條件，包括經(jīng)過單位批準(zhǔn)，不屬于國家規(guī)定不得辭職的人員，提前三十日書面申請等。工作滿三年以上、在試用期內(nèi)并不是申請辭職的必要條件。單位批準(zhǔn)是關(guān)鍵，同時要確保自身不屬于法律規(guī)定的不得辭職的人員范圍，并按照規(guī)定提前提交書面申請。因此，正確答案為BCE。16.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括哪些（）A.個人總結(jié)B.主管評價C.同事評價D.服務(wù)對象評價E.理論考試答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式是多元化的，主要包括個人總結(jié)、主管評價、同事評價、服務(wù)對象評價等。這些方式可以從不同角度了解工作人員的工作表現(xiàn)，確?？己说娜嫘院涂陀^性。理論考試并不是主要的考核方式，通常只作為輔助手段。因此，正確答案為ABCD。17.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的特點(diǎn)（）A.依法管理B.績效管理C.人本管理D.統(tǒng)一管理E.動態(tài)管理答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位管理的特點(diǎn)。事業(yè)單位管理具有依法管理、績效管理、人本管理、動態(tài)管理等特點(diǎn)。依法管理是指事業(yè)單位的管理必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行；績效管理是指以績效為導(dǎo)向，對工作人員進(jìn)行評價和管理；人本管理是指以人為本，注重工作人員的培養(yǎng)和發(fā)展；動態(tài)管理是指根據(jù)實際情況的變化，及時調(diào)整管理策略。統(tǒng)一管理不是事業(yè)單位管理的特點(diǎn)，事業(yè)單位管理強(qiáng)調(diào)的是分類管理和自主管理。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以被辭退（）A.連續(xù)兩年考核不合格B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作C.因健康原因不能繼續(xù)工作D.曠工或者因違反規(guī)章制度受到處分E.不能與單位訂立勞動合同答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以被辭退的情況。事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以被辭退，包括連續(xù)兩年考核不合格，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，曠工或者因違反規(guī)章制度受到處分等。健康原因不能繼續(xù)工作、不能與單位訂立勞動合同等并非被辭退的法定情形。因此，正確答案為ABD。19.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些方面（）A.工作權(quán)B.工資福利權(quán)C.參與管理權(quán)D.獲得榮譽(yù)權(quán)E.休息休假權(quán)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益。事業(yè)單位工作人員的權(quán)益是多元的，主要包括工作權(quán)、工資福利權(quán)、參與管理權(quán)、獲得榮譽(yù)權(quán)、休息休假權(quán)等。這些權(quán)益是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是調(diào)動工作人員積極性的重要手段。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.相互配合C.依法依規(guī)D.服務(wù)大局E.勤勉盡責(zé)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、相互配合、依法依規(guī)、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)等原則?？陀^公正是指評價和決策要基于事實，不受個人偏見影響；相互配合是指與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；依法依規(guī)是指嚴(yán)格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度辦事；服務(wù)大局是指以國家和人民的利益為重，服從大局安排；勤勉盡責(zé)是指認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)，努力工作。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅持黨的基本路線，這是其職業(yè)道德的基本要求。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本要求主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、公正廉潔等，并不直接要求堅持黨的基本路線。雖然事業(yè)單位屬于公有制范疇，通常需要體現(xiàn)黨的方針政策，但工作人員的職業(yè)道德更多體現(xiàn)在其工作態(tài)度和行為規(guī)范上，而非政治立場。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為評優(yōu)評先的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有多方面的應(yīng)用，包括評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘或解聘、培訓(xùn)提高等，并不僅僅是評優(yōu)評先的依據(jù)。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是單位進(jìn)行人員管理的重要依據(jù)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為一年。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為二年，是最嚴(yán)重的處分，期間不得聘用到事業(yè)單位工作。而受到其他處分的，如警告、記過等，處分期間分別為六個月、一年等。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘可以采取筆試、面試等多種方式進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。事業(yè)單位招聘為了全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，通常會采取筆試、面試、體檢等多種方式進(jìn)行，以選拔出符合崗位要求的人才。不同的招聘方式各有側(cè)重，筆試主要考察應(yīng)聘者的理論基礎(chǔ)和知識水平，面試主要考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力、邏輯思維能力和綜合素質(zhì)等。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，提出辭職需要提前三十日書面通知單位，并經(jīng)過單位批準(zhǔn)，而不是可以