2025吉林省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師聘用合同書本合同書由（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）共同簽訂，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教育法》《吉林省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方受聘擔任甲方學校教師職務相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，試用期滿后，經考核合格，正式聘用為甲方學校教師。第二條工作內容與崗位要求乙方受聘于甲方學校，擔任年級學科教師職務。具體教育教學任務由甲方根據學校實際情況安排，并在每學期開學前通知乙方。乙方應按照甲方的安排，認真履行教育教學職責，完成教育教學工作任務，確保教育教學質量達到學校要求。乙方應遵守國家法律法規(guī)和教育政策，嚴格遵守甲方學校制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與安排。乙方應不斷提升自身的師德修養(yǎng)和專業(yè)水平，積極參與學校組織的各類培訓和教研活動，努力提高教育教學能力。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間為小時，具體作息時間由甲方根據學校實際情況安排。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體休假安排由甲方根據學校實際情況制定并通知乙方。第四條工資待遇與福利保障乙方的工資標準為每月人民幣元，其中包含基本工資、績效工資、津貼補貼等?；竟べY為每月人民幣元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定并公布。甲方應按照國家和地方相關政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于（如交通補貼、取暖補貼、節(jié)假日福利等），具體福利待遇由甲方根據實際情況確定并通知乙方。第五條權利與義務甲方的權利與義務甲方有權利根據學校教育教學需要，對乙方進行工作安排和調整。甲方有權利對乙方的工作進行考核和評估，并根據考核結果決定乙方的工資待遇和是否繼續(xù)聘用。甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和教學資源，保障乙方能夠正常開展教育教學工作。甲方有義務按照國家和地方相關政策，保障乙方的合法權益，包括工資按時足額發(fā)放、社會保險和住房公積金的繳納等。乙方的權利與義務乙方有權利獲得甲方提供的工作條件和教學資源，享有按時足額獲取工資和福利待遇的權利。乙方有權利參與學校組織的各類培訓和教研活動，提升自身的專業(yè)水平和教育教學能力。乙方有義務認真履行教育教學職責，完成教育教學工作任務，遵守國家法律法規(guī)和教育政策，服從甲方的管理與安排。乙方有義務維護學校教育秩序，愛護學生，關心學生身心健康，不得有任何違反師德師風的行為。第六條合同的變更、解除與終止合同的變更：在合同履行期間，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關條款，并簽訂書面變更協(xié)議。合同的解除：（1）因乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、師德師風規(guī)范或國家教育政策，甲方有權解除合同，并不承擔任何經濟補償責任；（2）因甲方未按照合同約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權解除合同；（3）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事教育教學工作的，甲方可以解除合同，但應依法給予乙方相應的經濟補償；（4）因乙方在試用期內被證明不符合聘用條件的，甲方可以解除合同，但應提前通知乙方。合同的終止：本合同期滿后，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同，若協(xié)商不一致，則合同自然終止。第七條違約責任乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職的，應向甲方支付違約金人民幣元，并承擔由此給甲方造成的經濟損失。甲方在合同期內無正當理由解除合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。若乙方違反國家教育政策或師德師風規(guī)范，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并將相關情況報教育主管部門，納入教師誠信檔案。第八條爭議解決本合同履行過程中若發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：學校名稱：法定代表人（簽字）：日期：