(十八)特種設(shè)備安全考核與獎(jiǎng)懲管理制度為加強(qiáng)特種設(shè)備的安全管理，確保特種設(shè)備安全運(yùn)行，預(yù)防和減少特種設(shè)備事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本特種設(shè)備安全考核與獎(jiǎng)懲管理制度。本制度適用于公司內(nèi)所有涉及特種設(shè)備使用、管理、維護(hù)等相關(guān)的部門和人員?？己私M織與職責(zé)成立特種設(shè)備安全考核小組，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，設(shè)備管理部門、生產(chǎn)部門等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員?？己诵〗M的主要職責(zé)包括：制定和修訂特種設(shè)備安全考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法；組織實(shí)施定期和不定期的特種設(shè)備安全考核工作；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)審和公示；研究處理考核過程中的爭議和問題。安全管理部門負(fù)責(zé)制定特種設(shè)備安全考核的具體指標(biāo)和細(xì)則，收集和整理考核數(shù)據(jù)，提出初步的考核意見；設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)提供特種設(shè)備的技術(shù)檔案、維護(hù)保養(yǎng)記錄等相關(guān)資料，協(xié)助考核小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)配合考核工作，提供本部門特種設(shè)備的使用情況和人員操作記錄?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)特種設(shè)備檔案管理特種設(shè)備檔案應(yīng)包括設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄；日常使用狀況記錄；特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的維護(hù)保養(yǎng)記錄；運(yùn)行故障和事故記錄。檔案應(yīng)按照設(shè)備類別、使用部門等進(jìn)行分類管理，建立清晰的索引目錄，便于查詢和使用。檔案應(yīng)及時(shí)更新，確保記錄的內(nèi)容與設(shè)備的實(shí)際情況相符?？己藭r(shí)，檔案資料完整、分類清晰、更新及時(shí)的得滿分；檔案資料缺失一項(xiàng)扣一定分?jǐn)?shù)；檔案未分類或索引不清晰的酌情扣分；檔案更新不及時(shí)的，每次扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制定詳細(xì)的特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，明確維護(hù)保養(yǎng)的周期、內(nèi)容和責(zé)任人。維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)設(shè)備的使用說明書、運(yùn)行特點(diǎn)和實(shí)際情況進(jìn)行制定，確保設(shè)備的各個(gè)部件都能得到及時(shí)有效的維護(hù)。按照維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)和定期維護(hù)保養(yǎng)，并做好記錄。日常維護(hù)保養(yǎng)應(yīng)包括設(shè)備的清潔、潤滑、緊固、調(diào)整等工作；定期維護(hù)保養(yǎng)應(yīng)包括設(shè)備的全面檢查、性能測(cè)試、零部件更換等工作。維護(hù)保養(yǎng)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄維護(hù)保養(yǎng)的時(shí)間、內(nèi)容、更換的零部件等信息。考核時(shí)，維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃制定合理、執(zhí)行嚴(yán)格、記錄完整的得滿分；維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃缺失或不合理的扣一定分?jǐn)?shù)；未按照計(jì)劃進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)的，每次扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)；維護(hù)保養(yǎng)記錄不完整或虛假的，酌情扣分。人員培訓(xùn)與持證上崗組織特種設(shè)備作業(yè)人員參加專業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書后方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括特種設(shè)備的安全操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)、應(yīng)急處理技能等方面。建立特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核成績等信息。定期組織特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行復(fù)審培訓(xùn)和繼續(xù)教育，確保其知識(shí)和技能的更新。考核時(shí)，作業(yè)人員全部持證上崗、培訓(xùn)檔案完整、復(fù)審培訓(xùn)及時(shí)的得滿分；存在無證上崗人員的，每人次扣一定分?jǐn)?shù)；培訓(xùn)檔案缺失或不完整的酌情扣分；復(fù)審培訓(xùn)不及時(shí)的，每人次扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。安全管理制度執(zhí)行建立健全特種設(shè)備安全管理制度，包括特種設(shè)備安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。安全管理制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，具有可操作性。嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備安全管理制度，確保設(shè)備的安全運(yùn)行。安全檢查制度應(yīng)明確檢查的周期、內(nèi)容和方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備的安全隱患；事故應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容，定期進(jìn)行演練?？己藭r(shí)，安全管理制度健全、執(zhí)行嚴(yán)格的得滿分；安全管理制度缺失或不完善的扣一定分?jǐn)?shù)；未按照制度進(jìn)行安全檢查或事故應(yīng)急預(yù)案未演練的，每次扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。應(yīng)急管理制定完善的特種設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)根據(jù)設(shè)備的特點(diǎn)和可能發(fā)生的事故類型進(jìn)行制定，具有針對(duì)性和可操作性。定期組織特種設(shè)備事故應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高應(yīng)急救援能力。演練應(yīng)包括實(shí)戰(zhàn)演練和桌面演練等形式，演練后應(yīng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，及時(shí)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。儲(chǔ)備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好的備用狀態(tài)。應(yīng)急救援物資和設(shè)備應(yīng)包括消防器材、急救藥品、防護(hù)用品等。考核時(shí)，應(yīng)急預(yù)案完善、演練及時(shí)、物資設(shè)備充足的得滿分；應(yīng)急預(yù)案缺失或不完善的扣一定分?jǐn)?shù)；未按照規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急演練的，每次扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)；應(yīng)急救援物資和設(shè)備缺失或未及時(shí)維護(hù)的，酌情扣分。考核方式與周期考核方式定期考核：每季度組織一次全面的特種設(shè)備安全考核，考核小組按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門的特種設(shè)備安全管理工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和資料審查。不定期考核：安全管理部門和設(shè)備管理部門不定期對(duì)特種設(shè)備的使用情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查設(shè)備的運(yùn)行狀況、維護(hù)保養(yǎng)情況、人員操作情況等。專項(xiàng)考核：針對(duì)特種設(shè)備的重大維修、改造、更新等項(xiàng)目，在項(xiàng)目完成后進(jìn)行專項(xiàng)考核，檢查項(xiàng)目的質(zhì)量和安全性能是否符合要求?？己酥芷诙ㄆ诳己耍好考径鹊淖詈笠粋€(gè)月進(jìn)行考核，考核結(jié)果在下個(gè)季度的第一個(gè)月進(jìn)行公布。不定期考核：根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行，考核結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員。專項(xiàng)考核：在項(xiàng)目完成后的一周內(nèi)進(jìn)行考核，考核結(jié)果在考核完成后的三天內(nèi)進(jìn)行公布。考核結(jié)果評(píng)定與應(yīng)用考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：考核得分在90分以上（含90分），且各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到良好以上水平；良好：考核得分在80-89分之間，且各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到合格以上水平；合格：考核得分在60-79分之間；不合格：考核得分在60分以下?？己私Y(jié)果應(yīng)用對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、在公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)等；獎(jiǎng)勵(lì)方式包括發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升工資、優(yōu)先晉升職務(wù)等。對(duì)于考核結(jié)果為良好的部門和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括發(fā)放獎(jiǎng)品、在績效考核中加分等。對(duì)于考核結(jié)果為合格的部門和個(gè)人，要求其對(duì)存在的問題進(jìn)行限期整改，并進(jìn)行跟蹤復(fù)查。對(duì)于考核結(jié)果為不合格的部門和個(gè)人，給予警告處分，并責(zé)令其立即進(jìn)行整改。整改期間暫停該部門的特種設(shè)備使用許可，直至整改合格。對(duì)于連續(xù)兩次考核結(jié)果為不合格的部門和個(gè)人，給予降職、辭退等處理?？己私Y(jié)果作為部門和個(gè)人績效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)條件在特種設(shè)備安全管理工作中表現(xiàn)突出，為公司的特種設(shè)備安全運(yùn)行做出重大貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除特種設(shè)備的重大安全隱患，避免了事故的發(fā)生。在特種設(shè)備事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效地減少了事故的損失。積極參與特種設(shè)備安全技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，取得顯著成效。獎(jiǎng)勵(lì)方式物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，獎(jiǎng)金金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、授予榮譽(yù)稱號(hào)、在公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)等。其他獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)先安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升職務(wù)、調(diào)整工作崗位等。懲罰制度懲罰條件違反特種設(shè)備安全管理制度，造成特種設(shè)備安全事故的部門和個(gè)人。未按照規(guī)定進(jìn)行特種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、檢驗(yàn)檢測(cè)等工作，導(dǎo)致設(shè)備存在安全隱患的。特種設(shè)備作業(yè)人員無證上崗或違規(guī)操作的。隱瞞特種設(shè)備安全事故或安全隱患，不及時(shí)報(bào)告的。懲罰方式警告：對(duì)違規(guī)行為較輕的部門和個(gè)人給予口頭警告或書面警告。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)部門和個(gè)人處以一定金額的罰款。降職、撤職：對(duì)違規(guī)行為較嚴(yán)重，給公司造成較大損失的部門和個(gè)人，給予降職、撤職等處理。辭退：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重，給公司造成重大損失的部門和個(gè)人，給予辭退處理。法律責(zé)任：對(duì)于違反國家法律法規(guī)的行為，依法追究其法律責(zé)任。監(jiān)督與申訴安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)特種設(shè)備安全考核與獎(jiǎng)懲管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效實(shí)施。定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。對(duì)于考核結(jié)果有異議的部門和個(gè)人，可以在考核結(jié)果公布后的三個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴?？己诵〗M應(yīng)在收到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。制度的修訂與完善定期對(duì)特種設(shè)備安全考核與獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。根據(jù)國家法律法規(guī)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的變化以及公司特種設(shè)備安全管理工作的實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整和完善。鼓勵(lì)部門和個(gè)