2025年女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題，總計(jì)60分）1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括以下哪一項(xiàng)？A.限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問(wèn)女性求職者的婚育情況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)女性求職者的婚育情況答案：B。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況等。詢問(wèn)女性求職者婚育情況本身并非絕對(duì)禁止，關(guān)鍵是不能超出合理范圍進(jìn)一步詢問(wèn)或調(diào)查。A、C、D選項(xiàng)均為法律禁止的行為。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。A.用人單位B.生育保險(xiǎn)基金C.女職工個(gè)人D.工會(huì)組織答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)答案：C。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。4.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.7個(gè)月D.9個(gè)月答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。5.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B。若用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的行為構(gòu)成犯罪，根據(jù)法律規(guī)定，要依法追究刑事責(zé)任。7.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動(dòng)權(quán)益B.文化的C.就業(yè)方面D.受教育方面答案：B。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。8.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、哺乳室答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書(shū)面C.電話D.微信答案：B。用人單位需以書(shū)面形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位告知女職工，以保障女職工的知情權(quán)。10.對(duì)遭受性騷擾或者家庭暴力的女職工，用人單位、婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.批評(píng)教育B.紀(jì)律處分C.及時(shí)救助D.罰款答案：C。對(duì)于遭受性騷擾或者家庭暴力的女職工，用人單位、婦女聯(lián)合會(huì)有責(zé)任給予及時(shí)救助。11.經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明孕婦不宜從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.企業(yè)主管部門(mén)證明答案：B。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明孕婦不宜從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。12.女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。A.1至2B.2至3C.3至4D.4至5答案：A。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。13.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門(mén)投訴，受理投訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。A.婦女組織B.工會(huì)組織C.共青團(tuán)組織D.企業(yè)主管部門(mén)答案：A。婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向婦女組織和其他有關(guān)部門(mén)投訴，受理投訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。14.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C。女職工面對(duì)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》侵害其合法權(quán)益的情況，可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，也可依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。15.用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年至少安排1次女職工進(jìn)行婦科疾病檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。A.半B.1C.2D.3答案：B。用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少安排1次女職工進(jìn)行婦科疾病檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。16.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括以下哪項(xiàng)？A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的所有高處作業(yè)答案：D。女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)，并非所有高處作業(yè)。A、B、C選項(xiàng)均屬于經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。17.婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并（）。A.給予行政處罰B.要求有關(guān)部門(mén)依法查處C.給予經(jīng)濟(jì)制裁D.向人民法院提起訴訟答案：B。婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并要求有關(guān)部門(mén)依法查處。18.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.企業(yè)主管部門(mén)證明答案：B。與前面類似，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。19.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A.女職工權(quán)益保護(hù)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.職工培訓(xùn)D.勞動(dòng)紀(jì)律答案：A。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。20.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其中生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由（）支付。A.用人單位B.女職工個(gè)人C.生育保險(xiǎn)基金D.工會(huì)組織答案：A。未參加生育保險(xiǎn)的，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其中生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付。21.國(guó)家建立健全（），保障婦女享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，開(kāi)展婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病的預(yù)防、篩查和診療。A.生育保險(xiǎn)制度B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.醫(yī)療衛(wèi)生保障制度D.婦女健康服務(wù)體系答案：D。國(guó)家建立健全婦女健康服務(wù)體系，保障婦女享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，開(kāi)展婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病的預(yù)防、篩查和診療。22.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.收入答案：C。用人單位要采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。23.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.42B.30C.25D.15答案：A。女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。24.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。A.檢查B.搜查C.撫摸D.侵犯答案：B。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》禁止非法搜查婦女的身體，以保障婦女的人身自由和尊嚴(yán)。25.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。A.一B.二C.三D.四答案：C。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。26.婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)益受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的（）。A.名譽(yù)權(quán)B.榮譽(yù)權(quán)C.隱私權(quán)D.肖像權(quán)答案：A。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的名譽(yù)權(quán)，名譽(yù)權(quán)是公民或法人對(duì)自己在社會(huì)生活中獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)、人格尊嚴(yán)享有的不可侵犯的權(quán)利。27.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.婦女聯(lián)合會(huì)D.工會(huì)組織答案：A。女職工對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。28.女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）。A.不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間B.按照事假處理C.計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間D.按照病假處理答案：C。女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，保障女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的權(quán)益。29.用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以（）為由歧視婦女。A.性別B.年齡C.學(xué)歷D.職稱答案：A。用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得因性別原因歧視婦女，要保障男女平等的退休權(quán)益。30.婦女的（）受法律保護(hù)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書(shū)、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。A.肖像權(quán)B.名譽(yù)權(quán)C.隱私權(quán)D.榮譽(yù)權(quán)答案：A。婦女的肖像權(quán)受法律保護(hù)，禁止未經(jīng)本人同意以營(yíng)利為目的使用婦女肖像等侵犯肖像權(quán)的行為。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，總計(jì)30分）1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)D.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)答案：ABCD。以上選項(xiàng)均屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。礦山井下作業(yè)環(huán)境惡劣，對(duì)女職工身體危害大；第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)高；頻繁負(fù)重或重負(fù)荷負(fù)重作業(yè)易對(duì)女職工身體造成損傷；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)存在較高的危險(xiǎn)性。2.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)，不得（）。A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資C.辭退女職工D.單方變更勞動(dòng)合同答案：ABCD。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同、降低工資、辭退女職工，也不得單方變更勞動(dòng)合同，以保障女職工在“三期”的合法權(quán)益。3.婦女的哪些人格權(quán)益受法律保護(hù)？（）A.名譽(yù)權(quán)B.榮譽(yù)權(quán)C.隱私權(quán)D.肖像權(quán)答案：ABCD?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)益受法律保護(hù)。4.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向（）等部門(mén)或組織申訴。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)B.婦女組織C.工會(huì)組織D.企業(yè)主管部門(mén)答案：ABCD。當(dāng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，她們有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)、婦女組織、工會(huì)組織、企業(yè)主管部門(mén)等部門(mén)或組織申訴，通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。5.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。這些措施包括（）。A.為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工定期進(jìn)行健康檢查C.根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，合理安排女職工的工作崗位D.建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施答案：ABCD。用人單位為改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，應(yīng)提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件和防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工定期體檢，合理安排工作崗位，以及建立相關(guān)設(shè)施等。6.以下哪些是用人單位在女職工“三期”內(nèi)可以采取的合理措施？（）A.根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)B.為懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間C.按照規(guī)定給予女職工產(chǎn)假和生育津貼D.對(duì)哺乳女職工安排哺乳時(shí)間答案：ABCD。用人單位在女職工“三期”內(nèi)，可依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整工作，為懷孕女職工安排休息時(shí)間，給予產(chǎn)假和生育津貼，為哺乳女職工安排哺乳時(shí)間等，這些都是合理且必要的措施。7.國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有（）等權(quán)益。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.衛(wèi)生保健答案：ABCD。國(guó)家通過(guò)發(fā)展相關(guān)事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益，促進(jìn)婦女的全面發(fā)展。8.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.女職工活動(dòng)室答案：ABC?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利？（）A.政治方面B.經(jīng)濟(jì)方面C.文化方面D.社會(huì)和家庭生活方面答案：ABCD?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。10.對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，以下處理方式正確的有（）。A.受害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門(mén)或者單位查處B.受害人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)給予行為人治安管理處罰C.受害人可以向人民法院提起民事訴訟，依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任D.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾答案：ABCD。對(duì)于婦女遭受性騷擾的情況，受害人可向婦女組織投訴、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案、向人民法院提起民事訴訟，用人單位也有責(zé)任采取措施預(yù)防和制止性騷擾。三、判斷題（每題1分，共10題，總計(jì)10分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）答案：錯(cuò)誤。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳