醫(yī)院員工崗位職責及辭職流程醫(yī)院作為一個復雜而精密的運轉(zhuǎn)系統(tǒng)，依賴于每一位員工在各自崗位上的恪盡職守。明確崗位職責是保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與安全的基礎(chǔ)，而規(guī)范的辭職流程則是維護醫(yī)院正常秩序、保障員工合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。本文將詳細闡述醫(yī)院核心崗位的主要職責，并梳理員工辭職的標準流程。一、醫(yī)院核心崗位職責概述醫(yī)院崗位設(shè)置繁多，涵蓋臨床、醫(yī)技、行政、后勤等多個領(lǐng)域。以下列舉部分關(guān)鍵崗位的核心職責：（一）臨床科室崗位1.臨床醫(yī)師*核心職責：在科室主任領(lǐng)導下，根據(jù)患者病情進行診斷、制定并實施治療方案；詳細詢問病史，認真書寫病歷及醫(yī)療文書；嚴格執(zhí)行各項診療規(guī)范和操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全；參與科室疑難病例討論、會診及危重癥患者搶救；指導下級醫(yī)師工作，承擔臨床教學任務(wù)（如適用）；積極參與醫(yī)學科研活動，提升專業(yè)技能。2.護士*核心職責：在護士長及醫(yī)師指導下，執(zhí)行護理工作核心制度，準確落實各項醫(yī)囑；負責患者的基礎(chǔ)護理、病情觀察、治療性操作（如注射、給藥、輸液）及健康宣教；密切關(guān)注患者生命體征變化，及時發(fā)現(xiàn)并報告病情異常；嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，預(yù)防和控制醫(yī)院感染；做好護理記錄，參與科室護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進。（二）醫(yī)技科室崗位1.醫(yī)學檢驗技師*核心職責：在科室主任領(lǐng)導下，按照檢驗項目操作規(guī)程，對患者標本進行準確檢測與分析；負責檢驗儀器設(shè)備的日常維護、校準與質(zhì)量控制，確保檢驗結(jié)果的準確性和可靠性；及時、規(guī)范地出具檢驗報告，并對異常結(jié)果進行復核與分析；嚴格遵守實驗室生物安全管理規(guī)定，妥善處理醫(yī)療廢棄物。2.醫(yī)學影像技師/醫(yī)師*核心職責：（技師）在醫(yī)師指導下，根據(jù)檢查申請單，為患者進行X線、CT、MRI、超聲等影像學檢查，正確操作相關(guān)設(shè)備，獲取清晰影像資料；（醫(yī)師）對影像資料進行專業(yè)解讀，結(jié)合臨床病史做出診斷報告，為臨床提供診斷依據(jù)；嚴格遵守輻射安全防護規(guī)定，確保患者及自身安全。3.藥劑師*核心職責：在科主任領(lǐng)導下，負責處方的審核、調(diào)配工作，確保藥品發(fā)放準確無誤；向患者及醫(yī)護人員提供合理用藥咨詢，解答藥物相關(guān)疑問；參與臨床藥物治療方案的制定與監(jiān)測，開展處方點評與藥物不良反應(yīng)監(jiān)測工作；負責藥品的采購、驗收、保管、養(yǎng)護，確保藥品質(zhì)量與供應(yīng)。（三）行政職能科室崗位1.行政管理人員（如院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科等）*核心職責：根據(jù)科室職能，協(xié)助院領(lǐng)導處理醫(yī)院日常行政事務(wù)、人事管理（招聘、培訓、薪酬、績效）、醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)、政策法規(guī)執(zhí)行、信息系統(tǒng)維護、后勤保障等工作，確保醫(yī)院各項工作有序開展。2.財務(wù)人員*核心職責：負責醫(yī)院的會計核算、財務(wù)管理、收費管理、成本控制、預(yù)算編制與執(zhí)行等工作，確保醫(yī)院經(jīng)濟活動的合規(guī)性與效益性。二、醫(yī)院員工辭職流程員工辭職是勞動關(guān)系終止的常見情形，為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和嚴肅性，同時保障員工的合法權(quán)益，辭職應(yīng)遵循以下規(guī)范流程：（一）提前申請與內(nèi)部溝通1.意向表達：員工如確有辭職意向，建議首先與直接上級或科室負責人進行非正式溝通，說明個人情況及辭職原因。部分情況下，通過溝通可能解決員工困擾，達成留任；若溝通后仍決定辭職，則進入正式流程。2.正式書面申請：員工應(yīng)提前以書面形式（通常為辭職信）向直接上級提交辭職申請。辭職信中需注明辭職人姓名、所在科室/部門、職位、入職日期、擬辭職日期及辭職原因（簡述即可），并親筆簽名。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，正式員工一般需提前三十日通知用人單位，試用期員工提前三日通知。（二）逐級審批1.直接上級審批：直接上級收到辭職信后，應(yīng)與員工進行正式談話，了解真實想法，并對員工的工作表現(xiàn)進行客觀評價。隨后簽署意見，連同辭職信一并上報至科室主任或部門負責人。2.科室/部門負責人審批：科室主任或部門負責人審核后簽署意見，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，可能需進一步上報至人事管理部門或分管院領(lǐng)導審批。（三）工作交接1.制定交接計劃：在獲得批準后，員工應(yīng)在規(guī)定的通知期內(nèi)，與直接上級共同制定詳細的工作交接計劃。交接內(nèi)容通常包括：正在進行的工作項目進展、已完成但未歸檔的資料、待辦事項清單、辦公用品、科室鑰匙、工牌、門禁卡、借閱的圖書資料、電腦及相關(guān)系統(tǒng)權(quán)限等。2.履行交接手續(xù)：員工需嚴格按照交接計劃，將工作平穩(wěn)、有序地移交給指定的接任人員或臨時負責人，并填寫《工作交接清單》，由交接人、接交人、監(jiān)交人（通常為直接上級或科室負責人）三方簽字確認，確保工作的連續(xù)性，避免因交接不清造成損失。（四）辦理離職手續(xù)1.人事部門審核與手續(xù)辦理：員工在完成工作交接后，持《工作交接清單》及相關(guān)證明到醫(yī)院人事管理部門辦理正式離職手續(xù)。人事部門將核對員工的勞動合同期限、服務(wù)期（如有）、是否存在未結(jié)清款項或未了事宜等。2.部門協(xié)同辦理：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，員工可能需要到相關(guān)科室辦理后續(xù)手續(xù)，例如：*歸還物品：向科室或后勤部門歸還工作服、工作證、科室鑰匙、儀器設(shè)備、借閱的文件資料等。*結(jié)清費用：到財務(wù)部門結(jié)清個人借款、差旅報銷等費用。*注銷權(quán)限：信息科注銷醫(yī)院內(nèi)部系統(tǒng)（如HIS、LIS）的用戶權(quán)限。*社保公積金轉(zhuǎn)移：人事部門協(xié)助或指導員工辦理社會保險、住房公積金等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）離職證明與檔案轉(zhuǎn)移1.開具離職證明：在所有離職手續(xù)辦理完畢后，人事部門應(yīng)為員工開具《解除/終止勞動合同證明書》（即離職證明），此證明是員工后續(xù)求職、辦理社保等手續(xù)的重要文件。2.檔案轉(zhuǎn)移：員工檔案通常由人事部門按規(guī)定轉(zhuǎn)遞至新的檔案接收單位或人才服務(wù)中心，員工應(yīng)提供準確的檔案接收地址和聯(lián)系方式。（六）離職面談（可選）部分醫(yī)院會在員工離職前安排一次正式的離職面談，由人事部門或指定人員與員工溝通，了解其對醫(yī)院管理、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的意見和建議，以便醫(yī)院改進工作。員工可本著客觀、建設(shè)性的態(tài)度提出反饋。三、重要注意事項1.遵守合同約定：員工在辭職前應(yīng)仔細閱讀勞動合同中關(guān)于辭職的條款，特別是涉及服務(wù)期、競業(yè)限制等方面的約定，確保自身行為符合合同要求，避免不必要的法律糾紛。2.保持職業(yè)素養(yǎng)：在辭職申請?zhí)岢鲋琳诫x開的這段時間，員工應(yīng)一如既往地堅守崗位，認真負責地完成工作交接，展