2025哈爾濱商業(yè)大學(xué)下半年事業(yè)單位招聘工作人員18人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文的開頭通常采用哪種方式（）A.直接進(jìn)入主題B.先匯報背景再提出問題C.先表明態(tài)度再闡述內(nèi)容D.先引用領(lǐng)導(dǎo)指示再說明事項答案：B解析：上行文是下級向上級匯報工作或請示問題的公文，其開頭需要鋪墊背景，使上級能夠了解事情發(fā)生的來龍去脈。先匯報背景再提出問題是上行文常見的開頭方式，有助于上級全面掌握情況。直接進(jìn)入主題可能顯得突兀，先表明態(tài)度或引用領(lǐng)導(dǎo)指示也不符合上行文的規(guī)范。2.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.涉密文件傳閱時需登記B.涉密計算機(jī)與普通計算機(jī)分開使用C.公文銷毀時需兩人以上監(jiān)銷D.普通文件可以隨意復(fù)印答案：D解析：公文處理中的保密要求包括對涉密文件進(jìn)行傳閱登記、涉密計算機(jī)與普通計算機(jī)物理隔離、公文銷毀時必須兩人以上監(jiān)銷等。普通文件可以隨意復(fù)印不符合保密規(guī)定，任何文件在復(fù)印前都應(yīng)確認(rèn)其密級和是否需要履行相關(guān)審批手續(xù)。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職時，下列說法正確的是（）A.當(dāng)年不得晉升B.經(jīng)考察合格后可以晉升C.必須參加崗位培訓(xùn)D.當(dāng)年必須調(diào)離原崗位答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本稱職的，在年度考核中不確定等次，但第二年必須達(dá)到稱職及以上等次才能晉升。當(dāng)年不得晉升是基本稱職人員最常見的處理方式，其他選項所述情形并非基本稱職的直接后果。4.在會議記錄中，對發(fā)言人的記錄應(yīng)遵循的原則是（）A.必須完整記錄原話B.按發(fā)言人身份高低排序記錄C.只記錄主要內(nèi)容D.記錄時可以自由發(fā)揮答案：C解析：會議記錄的核心是準(zhǔn)確反映會議內(nèi)容，對發(fā)言人的記錄應(yīng)以概括主要內(nèi)容為原則，不必逐字記錄原話。記錄應(yīng)客觀中立，按發(fā)言順序排列，而非按發(fā)言人身份排序，更不能隨意發(fā)揮。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內(nèi)不得晉升（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者級別；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次。警告處分的后果是處分期間（一年）不得晉升，處分期滿后考核合格即可晉升。6.公文中的發(fā)文字號由哪幾部分組成（）A.年份、發(fā)文機(jī)關(guān)代字、序號B.發(fā)文機(jī)關(guān)、密級、序號C.年份、密級、標(biāo)題D.發(fā)文機(jī)關(guān)、年份、密級答案：A解析：發(fā)文字號是公文管理的重要標(biāo)識，按照"發(fā)文機(jī)關(guān)代字年份發(fā)文順序號"的格式組成，例如"黑商字〔2025〕1號"。密級是公文分類要素，標(biāo)題是公文核心內(nèi)容，年份和序號是發(fā)文字號不可或缺的組成部分。7.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于資格審查的內(nèi)容（）A.學(xué)歷學(xué)位驗證B.工作經(jīng)歷核實C.資格證書查驗D.身體檢查結(jié)果確認(rèn)答案：D解析：資格審查主要核實應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的基本條件，包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格等是否符合要求，以及工作經(jīng)歷是否真實。身體檢查是在通過資格審查后進(jìn)行的，屬于后續(xù)環(huán)節(jié)，不屬于資格審查的內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的程序是（）A.個人申請部門審批組織部門復(fù)核B.部門申請個人審批組織部門備案C.個人申請組織部門審批部門備案D.部門申請組織部門復(fù)核個人審批答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批一般遵循"個人申請部門審批組織部門復(fù)核"的程序。部門根據(jù)工作需要提出申請，組織部門對申請材料進(jìn)行審核，最后批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。個人申請是起始環(huán)節(jié)，部門審批是中間環(huán)節(jié)，組織部門復(fù)核是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。9.以下哪種公文文種適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作（）A.批復(fù)B.請示C.報告D.函答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。批復(fù)是答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示的公文，請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文，函是不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題的公文。向上級匯報工作應(yīng)使用報告。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.效率優(yōu)先B.服務(wù)至上C.實事求是D.勤奮工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)至上，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。雖然實事求是、勤奮工作等都是職業(yè)道德的要求，但服務(wù)至上是最根本的準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)和使命。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到個人利益與集體利益沖突時，應(yīng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.堅持集體利益至上C.尋求平衡點，適當(dāng)兼顧D.暫緩處理，等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)始終把集體利益放在首位。在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，必須堅持集體利益至上原則，個人利益應(yīng)服從集體利益。這是公職人員職業(yè)道德的基本要求，也是維護(hù)公共利益的需要。尋求平衡或優(yōu)先考慮個人利益都有悖于公職人員的職責(zé)定位。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對不符合規(guī)定的事項，下列做法正確的是（）A.按領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行B.參照類似事項處理C.堅持原則，不予辦理D.先辦理后匯報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，對不符合規(guī)定的事項有權(quán)拒絕辦理。即使有領(lǐng)導(dǎo)指示，如果該指示本身不符合規(guī)定，也應(yīng)堅持原則不予辦理。參照類似事項處理可能模糊界限，先辦理后匯報則可能造成工作失誤，甚至違規(guī)違紀(jì)。堅持原則不予辦理是維護(hù)制度嚴(yán)肅性的基本要求。13.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤時，正確的處理方式是（）A.繼續(xù)傳閱，讓更多人知曉B.暫停傳閱，向上級報告C.直接修改后繼續(xù)傳閱D.刪除錯誤內(nèi)容后傳閱答案：B解析：公文傳閱過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停止傳閱，并將情況向上級報告。任何單位和個人都無權(quán)擅自修改公文內(nèi)容，直接修改或刪除內(nèi)容都可能導(dǎo)致信息失真或違反公文管理的規(guī)定。暫停傳閱并報告是確保信息準(zhǔn)確性和維護(hù)公文嚴(yán)肅性的正確做法。14.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，遇到超出自身權(quán)限的事項，應(yīng)如何處理（）A.拒絕辦理B.私下處理C.推諉扯皮D.按規(guī)定向上級匯報答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守權(quán)限規(guī)定。遇到超出自身權(quán)限的事項，正確的做法是按照規(guī)定程序向上級匯報，由有權(quán)限的部門或人員處理。拒絕辦理、私下處理或推諉扯皮都是違反工作紀(jì)律的行為，可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)違紀(jì)。15.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"優(yōu)秀"等次的比例一般控制在（）A.10%以下B.15%以下C.20%以下D.25%以下答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的比例一般控制在15%以下。不同地區(qū)和單位可能會根據(jù)實際情況略作調(diào)整，但總體上保持較低比例，以體現(xiàn)優(yōu)秀等次的榮譽性。這個比例控制是為了激勵先進(jìn)，促進(jìn)整體工作水平的提升。16.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范疇（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有親緣關(guān)系C.近親屬在同一單位工作D.與服務(wù)對象有商業(yè)往來答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情況主要包括：與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系；與同事有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系；近親屬在同一單位工作可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的；以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與服務(wù)對象有商業(yè)往來不屬于需要回避的范疇，只要不利用職務(wù)之便謀取私利即可。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因突發(fā)情況需要暫時離開崗位，應(yīng)采取的措施是（）A.不作任何說明即可離開B.簡要告知同事后離開C.按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)報告并說明情況D.等情況穩(wěn)定后再報告答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果需要暫時離開崗位，必須按照規(guī)定程序向領(lǐng)導(dǎo)報告并說明情況。這是確保工作連續(xù)性和崗位安全的基本要求。不作任何說明離開、簡要告知同事或情況穩(wěn)定后再報告都可能造成工作脫節(jié)或安全隱患。18.公文中的"抄送"是指（）A.主送機(jī)關(guān)B.執(zhí)行機(jī)關(guān)C.相關(guān)知曉機(jī)關(guān)D.聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)答案：C解析：在公文格式中，"抄送"是指除主送機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或知曉公文內(nèi)容的相關(guān)機(jī)關(guān)。"主送機(jī)關(guān)"是公文的主要受理機(jī)關(guān)，"執(zhí)行機(jī)關(guān)"是負(fù)責(zé)落實公文內(nèi)容的具體部門，"聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)"是共同制發(fā)公文的機(jī)關(guān)。抄送機(jī)關(guān)是輔助性機(jī)關(guān)，用于確保公文信息得到適當(dāng)傳播。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到上級錯誤指示時，應(yīng)如何處理（）A.嚴(yán)格執(zhí)行B.按照實際情況執(zhí)行C.持疑不執(zhí)行D.按規(guī)定向上級反映答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)上級指示存在錯誤，應(yīng)按照規(guī)定程序向上級反映。任何單位和個人都無權(quán)擅自改變上級指示，但有權(quán)通過正常渠道提出意見或建議。嚴(yán)格執(zhí)行錯誤指示可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)違紀(jì)，按實際情況執(zhí)行可能變相違背上級意圖，懸疑不執(zhí)行或拒不執(zhí)行都是違反工作紀(jì)律的行為。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.忠誠履職B.服務(wù)群眾C.私下收費D.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括忠誠履職、服務(wù)群眾、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、廉潔自律等。私下收費是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為，屬于廉潔自律范疇禁止的內(nèi)容。其他三項都是對事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，也是評價其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.實事求是E.務(wù)實創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、實事求是等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了評判事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的基本標(biāo)準(zhǔn)。務(wù)實創(chuàng)新雖然也是優(yōu)秀工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)，但并非職業(yè)道德的基本內(nèi)容，而是工作能力的要求。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有哪些（）A.依法辦事B.公正公平C.高效便民D.保守秘密E.積極主動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)依法辦事、公正公平、高效便民、保守秘密、積極主動。這些都是對事業(yè)單位工作人員工作態(tài)度和行為的基本要求，旨在確保公務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。依法辦事是根本原則，公正公平是基本要求，高效便民是服務(wù)宗旨，保守秘密是重要職責(zé)，積極主動是工作態(tài)度。3.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.按規(guī)辦事E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、安全保密、高效便民、按規(guī)辦事、勤儉節(jié)約。這些原則構(gòu)成了公文處理工作的基本規(guī)范，旨在確保公文處理的規(guī)范性和有效性。及時準(zhǔn)確是基本要求，安全保密是重要職責(zé)，高效便民是服務(wù)宗旨，按規(guī)辦事是根本原則，勤儉節(jié)約是重要作風(fēng)。4.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到個人利益與集體利益沖突時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.堅持集體利益至上B.尋求平衡點，適當(dāng)兼顧C(jī).尋求上級支持D.堅持原則，不予辦理E.私下處理答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到個人利益與集體利益沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持集體利益至上、尋求上級支持、堅持原則，不予辦理。這是由事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和職業(yè)道德決定的。尋求平衡點適當(dāng)兼顧可能模糊界限，私下處理則違反工作紀(jì)律。正確處理方式是優(yōu)先考慮集體利益，并按照規(guī)定程序向上級反映或請求指示。5.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.對服務(wù)對象態(tài)度惡劣D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.積極進(jìn)取，提高工作效率答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括利用職務(wù)之便謀取私利、泄露工作秘密、對服務(wù)對象態(tài)度惡劣、不按規(guī)定履行職責(zé)等。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和聲譽，違反了職業(yè)道德的基本要求。積極進(jìn)取提高工作效率是值得提倡的行為，不屬于違反職業(yè)道德的行為。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情況有哪些（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有親緣關(guān)系C.近親屬在同一單位工作可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.與服務(wù)對象有業(yè)務(wù)往來E.朋友在同一單位工作答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情況包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系；與同事有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系；近親屬在同一單位工作可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。與服務(wù)對象有業(yè)務(wù)往來、朋友在同一單位工作不屬于需要回避的范疇，只要不利用職務(wù)之便謀取私利或影響公正執(zhí)行公務(wù)即可。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的程序有哪些（）A.依法辦事B.告知利害關(guān)系人C.聽取意見D.說明理由E.公開透明答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、告知利害關(guān)系人、聽取意見、說明理由、公開透明等程序。這些程序旨在確保公務(wù)活動的規(guī)范性和公正性，保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。依法辦事是根本原則，告知利害關(guān)系人、聽取意見、說明理由是保障程序正當(dāng)性的重要環(huán)節(jié)，公開透明是提高公信力的重要措施。8.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.嚴(yán)格限制傳閱范圍B.按規(guī)定登記傳閱C.及時收回傳閱文件D.確保文件完整無損E.傳閱后自行銷毀答案：ABCD解析：公文傳閱過程中，需要注意嚴(yán)格限制傳閱范圍、按規(guī)定登記傳閱、及時收回傳閱文件、確保文件完整無損。傳閱是公文管理的重要環(huán)節(jié)，必須規(guī)范操作。嚴(yán)格限制傳閱范圍是確保信息安全的基本要求，按規(guī)定登記傳閱是便于管理的重要措施，及時收回傳閱文件是防止遺失或擴(kuò)散的關(guān)鍵，確保文件完整無損是維護(hù)公文嚴(yán)肅性的基本要求。傳閱后自行銷毀是錯誤的說法，文件處理應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.維護(hù)單位形象B.誠實守信C.公正公平D.保守秘密E.高效便民答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)遵循維護(hù)單位形象、誠實守信、公正公平、保守秘密、高效便民等原則。這些原則旨在確保對外工作的規(guī)范性和有效性，維護(hù)事業(yè)單位的良好聲譽。維護(hù)單位形象是基本要求，誠實守信是基本道德，公正公平是基本準(zhǔn)則，保守秘密是重要職責(zé)，高效便民是服務(wù)宗旨。10.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次?；痉Q職和稱職是中間等次，分別代表不同程度的履職表現(xiàn)。良好不屬于年度考核的法定等次，而是某些評優(yōu)評先活動中的評級。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.實事求是E.務(wù)實創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、實事求是等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了評判事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的基本標(biāo)準(zhǔn)。務(wù)實創(chuàng)新雖然也是優(yōu)秀工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)，但并非職業(yè)道德的基本內(nèi)容，而是工作能力的要求。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有哪些（）A.依法辦事B.公正公平C.高效便民D.保守秘密E.積極主動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)依法辦事、公正公平、高效便民、保守秘密、積極主動。這些都是對事業(yè)單位工作人員工作態(tài)度和行為的基本要求，旨在確保公務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。依法辦事是根本原則，公正公平是基本要求，高效便民是服務(wù)宗旨，保守秘密是重要職責(zé)，積極主動是工作態(tài)度。13.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.按規(guī)辦事E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、安全保密、高效便民、按規(guī)辦事、勤儉節(jié)約。這些原則構(gòu)成了公文處理工作的基本規(guī)范，旨在確保公文處理的規(guī)范性和有效性。及時準(zhǔn)確是基本要求，安全保密是重要職責(zé)，高效便民是服務(wù)宗旨，按規(guī)辦事是根本原則，勤儉節(jié)約是重要作風(fēng)。14.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到個人利益與集體利益沖突時，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.堅持集體利益至上B.尋求平衡點，適當(dāng)兼顧C(jī).尋求上級支持D.堅持原則，不予辦理E.私下處理答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到個人利益與集體利益沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持集體利益至上、尋求上級支持、堅持原則，不予辦理。這是由事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和職業(yè)道德決定的。尋求平衡點適當(dāng)兼顧可能模糊界限，私下處理則違反工作紀(jì)律。正確處理方式是優(yōu)先考慮集體利益，并按照規(guī)定程序向上級反映或請求指示。15.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.對服務(wù)對象態(tài)度惡劣D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.積極進(jìn)取，提高工作效率答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括利用職務(wù)之便謀取私利、泄露工作秘密、對服務(wù)對象態(tài)度惡劣、不按規(guī)定履行職責(zé)等。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和聲譽，違反了職業(yè)道德的基本要求。積極進(jìn)取提高工作效率是值得提倡的行為，不屬于違反職業(yè)道德的行為。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情況有哪些（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有親緣關(guān)系C.近親屬在同一單位工作可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.與服務(wù)對象有業(yè)務(wù)往來E.朋友在同一單位工作答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情況包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系；與同事有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系；近親屬在同一單位工作可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。與服務(wù)對象有業(yè)務(wù)往來、朋友在同一單位工作不屬于需要回避的范疇，只要不利用職務(wù)之便謀取私利或影響公正執(zhí)行公務(wù)即可。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的程序有哪些（）A.依法辦事B.告知利害關(guān)系人C.聽取意見D.說明理由E.公開透明答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、告知利害關(guān)系人、聽取意見、說明理由、公開透明等程序。這些程序旨在確保公務(wù)活動的規(guī)范性和公正性，保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。依法辦事是根本原則，告知利害關(guān)系人、聽取意見、說明理由是保障程序正當(dāng)性的重要環(huán)節(jié)，公開透明是提高公信力的重要措施。18.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.嚴(yán)格限制傳閱范圍B.按規(guī)定登記傳閱C.及時收回傳閱文件D.確保文件完整無損E.傳閱后自行銷毀答案：ABCD解析：公文傳閱過程中，需要注意嚴(yán)格限制傳閱范圍、按規(guī)定登記傳閱、及時收回傳閱文件、確保文件完整無損。傳閱是公文管理的重要環(huán)節(jié)，必須規(guī)范操作。嚴(yán)格限制傳閱范圍是確保信息安全的基本要求，按規(guī)定登記傳閱是便于管理的重要措施，及時收回傳閱文件是防止遺失或擴(kuò)散的關(guān)鍵，確保文件完整無損是維護(hù)公文嚴(yán)肅性的基本要求。傳閱后自行銷毀是錯誤的說法，文件處理應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.維護(hù)單位形象B.誠實守信C.公正公平D.保守秘密E.高效便民答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)遵循維護(hù)單位形象、誠實守信、公正公平、保守秘密、高效便民等原則。這些原則旨在確保對外工作的規(guī)范性和有效性，維護(hù)事業(yè)單位的良好聲譽。維護(hù)單位形象是基本要求，誠實守信是基本道德，公正公平是基本準(zhǔn)則，保守秘密是重要職責(zé)，高效便民是服務(wù)宗旨。20.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次?；痉Q職和稱職是中間等次，分別代表不同程度的履職表現(xiàn)。良好不屬于年度考核的法定等次，而是某些評優(yōu)評先活動中的評級。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以適當(dāng)放寬保密要求，只要不泄露關(guān)鍵信息即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自放寬保密要求。無論信息是否關(guān)鍵，都必須按照規(guī)定履行保密職責(zé)，這是維護(hù)國家安全、公共利益和單位利益的基本要求。任何情況下都不能以信息不關(guān)鍵為由而忽視保密義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不稱職的，可以申請復(fù)核一次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的程序規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核一次。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，確?？己私Y(jié)果的公平公正。復(fù)核程序是工作人員維護(hù)自身權(quán)益的正規(guī)渠道，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，可以接受服務(wù)對象的宴請，只要不收受賄賂即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循廉潔自律的原則，不得接受服務(wù)對象的宴請、禮品等，更不得以任何方式索取或收受賄賂。接受宴請可能會影響工作的公正性，損害單位形象，違反廉潔自律的基本要求。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升職務(wù)的重要依據(jù)，還作為晉升工資、評優(yōu)評先、續(xù)訂聘用合同等多種事項的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員履職表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其運用范圍廣泛，涉及工作人員的職業(yè)發(fā)展多個方面。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與本職工作無關(guān)的經(jīng)營活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范