2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會在農(nóng)業(yè)勞動力遷移中的支持與促進研究考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題5分，共20分）1.農(nóng)業(yè)勞動力遷移2.工會的集體協(xié)商權3.社會融入4.工會的建設職能二、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述農(nóng)業(yè)勞動力遷移給工會造成的主要挑戰(zhàn)。2.工會在促進農(nóng)業(yè)勞動力遷移前的職業(yè)技能培訓中可以發(fā)揮哪些作用？3.論述工會為維護農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力合法權益，在就業(yè)服務方面可以采取哪些措施？4.結(jié)合工會民主管理的職能，談談工會如何促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力融入城市社區(qū)。三、論述題（20分）當前，大量農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市轉(zhuǎn)移是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的必然趨勢。工會組織在支持和促進這一過程中扮演著重要角色。請深入分析工會在促進農(nóng)業(yè)勞動力有序、穩(wěn)定遷移中具有的多重功能，并探討其有效發(fā)揮作用的路徑與策略。四、案例分析題（20分）某市工業(yè)園區(qū)大量引進外地農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力，工人們普遍面臨工作時間長、勞動強度大、社會保障不完善、子女入學困難、與本地居民存在隔閡等問題。該市某基層工會組織在調(diào)研后發(fā)現(xiàn)這些問題后，積極行動起來。他們一方面代表職工與企業(yè)就工時、工資、保險等問題進行集體協(xié)商；另一方面，組織職工進行技能培訓和法律法規(guī)講座，幫助職工提高維權意識和能力；同時，還與政府部門溝通，爭取改善職工子女入學等民生條件，并組織開展各類文化活動，促進職工融入當?shù)厣鐣?。請運用工會學相關理論，分析該工會組織在支持農(nóng)業(yè)勞動力遷移中所采取的行動及其意義，并提出進一步改進的建議。試卷答案一、名詞解釋1.農(nóng)業(yè)勞動力遷移：指農(nóng)業(yè)人口由于尋求更好的就業(yè)機會、生活條件或其他個人原因，離開原籍農(nóng)業(yè)區(qū)域，遷移到其他地區(qū)（包括城市和非農(nóng)農(nóng)村地區(qū)）的現(xiàn)象。它通常伴隨著職業(yè)、居住地的變更，是社會經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)化進程的重要組成部分。**解析思路：*定義需包含主體（農(nóng)業(yè)人口）、原因（尋求機會/條件等）、行為（離開原籍、遷至他處）、伴隨變化（職業(yè)、居住）以及背景（經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)化）。點明其社會經(jīng)濟意義。2.工會的集體協(xié)商權：指工會代表其會員與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的權利。這是工會維護職工合法權益的重要手段和法定職能。**解析思路：*定義需明確主體（工會）、對象（用人單位）、內(nèi)容（勞動條件等事項）、行為（平等協(xié)商）、結(jié)果（簽訂集體合同）以及性質(zhì)（權利、法定職能、維權手段）。3.社會融入：指個體或群體（特別是遷移者）在新的社會環(huán)境（如城市）中，通過獲得經(jīng)濟地位、社會地位、文化認同，并與當?shù)厣鐣蓡T建立聯(lián)系、消除隔閡、實現(xiàn)和諧共處的過程。**解析思路：*定義需包含主體（遷移者）、環(huán)境（新社會環(huán)境）、過程（獲得地位、建立聯(lián)系、消除隔閡、和諧共處）、目標（適應新環(huán)境、消除排外感）。4.工會的建設職能：指工會協(xié)助黨政中心工作，組織動員職工積極參加經(jīng)濟建設，完成各項任務，促進社會主義現(xiàn)代化建設的職能。在農(nóng)業(yè)勞動力遷移背景下，工會可組織職工參與企業(yè)建設、技術創(chuàng)新、勞動競賽等。**解析思路：*定義需明確工會角色（助手）、對象（職工）、行動（參與經(jīng)濟建設、完成任務）、目標（促進現(xiàn)代化建設）。結(jié)合背景，可舉例說明其具體作用。二、簡答題1.簡述農(nóng)業(yè)勞動力遷移給工會造成的主要挑戰(zhàn)。*遷移者身份、地域流動性強，工會組織建設難度大，難以有效覆蓋和聯(lián)系。*遷移者多為非正式就業(yè)，勞動關系復雜，工會開展活動（如集體協(xié)商、維權）缺乏制度基礎和空間。*遷移者在城市面臨就業(yè)歧視、社會保障缺失、文化適應困難等問題，工會維權任務重、難度大。*工會干部自身能力、資源有限，難以滿足遷移者多樣化的需求。*如何平衡遷移者與本地職工、企業(yè)之間的利益關系，也是工會在新環(huán)境中面臨的挑戰(zhàn)。**解析思路：*從組織覆蓋、維權實踐、服務對象需求、資源能力、利益協(xié)調(diào)等多個維度分析挑戰(zhàn)，體現(xiàn)問題的復雜性和工會工作的艱巨性。2.工會會在促進農(nóng)業(yè)勞動力遷移前的職業(yè)技能培訓中可以發(fā)揮哪些作用？*開展需求調(diào)研，了解遷移者和用工單位對技能的需求，為培訓內(nèi)容設計提供依據(jù)。*爭取政府、企業(yè)資源，或自籌資金，提供資金支持和場地設施保障。*開發(fā)或引進適合遷移者特點的培訓課程，內(nèi)容可包括通用技能（如計算機、溝通）、崗位技能、法律知識、城市生活常識等。*建立靈活多樣的培訓模式，如短期速成班、夜校、送教下鄉(xiāng)、線上培訓等，方便遷移者參與。*與企業(yè)合作，將培訓與就業(yè)對接，組織專場招聘會，促進培訓后就業(yè)。*發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡優(yōu)勢，建立區(qū)域性或行業(yè)性培訓平臺，擴大覆蓋面。**解析思路：*突出工會的組織協(xié)調(diào)、資源整合、課程開發(fā)、模式創(chuàng)新、就業(yè)促進等作用，體現(xiàn)其在事前引導和支持中的作用。3.論述工會為維護農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力合法權益，在就業(yè)服務方面可以采取哪些措施？*就業(yè)信息提供：建立和完善就業(yè)信息平臺，收集發(fā)布用工信息，特別是適合遷移者技能和條件的崗位，提供免費或低收費的就業(yè)信息服務。*就業(yè)技能服務：如前所述，組織職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提升遷移者就業(yè)競爭力。*就業(yè)推薦服務：依托工會組織網(wǎng)絡和企業(yè)會員，為遷移者提供就業(yè)推薦、介紹服務，幫助其盡快找到合適工作。*就業(yè)援助服務：對困難遷移者提供重點幫扶，如推薦公益性崗位、提供臨時救助、協(xié)助申請就業(yè)補貼等。*權益維護服務：開展就業(yè)法律法規(guī)宣傳，提高遷移者維權意識和能力；為遭遇就業(yè)歧視或合同糾紛的遷移者提供法律咨詢、代理仲裁/訴訟等援助。*職業(yè)介紹服務：組織或參與職業(yè)介紹活動，促進供需直接對接，降低求職成本。**解析思路：*從提供信息、提升技能、促進對接、幫扶困難、維護權益等多個方面系統(tǒng)闡述工會就業(yè)服務的內(nèi)容，體現(xiàn)服務的全面性和針對性。4.結(jié)合工會民主管理的職能，談談工會如何促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力融入城市社區(qū)。*參與社區(qū)事務管理：工會可以代表遷移職工參與所在社區(qū)涉及職工利益的決策過程，如社區(qū)規(guī)劃、福利分配、文化活動安排等，使遷移者的訴求能被聽到和考慮。*推動建立溝通橋梁：組織社區(qū)聯(lián)誼活動、文化交流活動，促進遷移者與本地居民之間的相互了解和尊重，減少隔閡與歧視。*維護遷移者社區(qū)權益：關注遷移者在社區(qū)生活中可能遇到的困難（如子女入學、住房、醫(yī)療、社會保障接續(xù)等），向相關部門反映情況，爭取政策支持，維護其合法權益。*開展社區(qū)適應性服務：組織法律援助、生活技能培訓、心理疏導等服務，幫助遷移者更好地適應城市社區(qū)生活規(guī)范和文化。*鼓勵遷移者參與社區(qū)建設：歡迎和鼓勵遷移者參與社區(qū)志愿服務、治安聯(lián)防、文化活動組織等，增強其歸屬感和主人翁意識。**解析思路：*圍繞工會民主管理的“參與”、“監(jiān)督”、“建言”等職能，結(jié)合社區(qū)融入的具體方面（參與決策、溝通互動、權益保障、適應性服務、參與建設），闡述工會的具體作用，體現(xiàn)民主管理在促進融合中的價值。三、論述題當前，農(nóng)業(yè)勞動力大規(guī)模向城市遷移是社會轉(zhuǎn)型期的常態(tài)。在這一進程中，工會組織不僅是維護遷移者權益的屏障，更是促進其有序、穩(wěn)定、和諧遷移的重要推動力量。工會在此過程中扮演的多重功能及其實現(xiàn)路徑分析如下：多重功能：1.代表與維權功能：工會是遷移勞動力的代表，能集中反映他們的訴求和利益。在遷移過程中，遷移者往往面臨就業(yè)歧視、工資拖欠、缺乏社會保障等困境。工會通過集體協(xié)商、法律援助、勞動爭議調(diào)解等方式，為遷移者爭取公平的就業(yè)機會、合理的勞動報酬和必要的社會保障，維護其基本權益不受侵害。2.服務與促進功能：工會積極為遷移者提供多元化的服務。這包括前述的就業(yè)信息、技能培訓、職業(yè)介紹等，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定崗位。同時，工會還提供法律咨詢、生活幫扶、心理疏導等，幫助他們克服遷移初期的困難，更好地適應城市生活。3.教育與引導功能：工會通過開展法律法規(guī)、城市生活規(guī)范、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的宣傳教育，提升遷移者的法律意識、城市適應能力和自我保護能力。引導他們?nèi)谌氘數(shù)厣鐣?guī)范，遵守法律法規(guī)，成為合格的市民。4.組織與動員功能：工會通過建立和鞏固在遷移勞動力集中的企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的組織網(wǎng)絡，將分散的遷移者組織起來。這不僅便于開展維權和服務工作，也能形成一定的集體力量，提升遷移者的議價能力和社會影響力。工會還可以動員和組織遷移者參與社區(qū)建設、志愿服務等活動，增強其社會歸屬感。5.參與與協(xié)調(diào)功能：工會代表職工參與企業(yè)民主管理、參與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃等，可以在涉及遷移者利益的層面發(fā)揮建言獻策作用。同時，工會也能在政府、企業(yè)、職工之間扮演溝通協(xié)調(diào)的角色，促進各方在解決遷移問題上的合作，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。實現(xiàn)路徑：1.加強組織覆蓋與基礎建設：針對遷移者流動性強、分布廣泛的特點，工會需要創(chuàng)新組織模式，如建立流動工會、行業(yè)工會、區(qū)域性工會聯(lián)合會等，擴大組織覆蓋面。同時，加強基層工會建設，使其真正成為服務遷移者的前沿陣地。2.創(chuàng)新服務模式與內(nèi)容：工會服務要更加精準化、個性化。利用信息化手段建立會員數(shù)據(jù)庫和需求信息平臺，提供定制化服務。拓展服務內(nèi)容，從單一的經(jīng)濟服務向文化、心理、社會融入等多維度服務延伸。3.強化集體協(xié)商與集體合同制度：大力推動在遷移勞動力集中的企業(yè)建立集體協(xié)商機制，簽訂涵蓋勞動條件、工資福利、勞動保護、社會保障等內(nèi)容的集體合同，從源頭上保障遷移者的權益。4.深化與政府、企業(yè)的合作：工會應積極爭取政府在政策、資金、資源等方面的支持，形成工作合力。同時，加強與企業(yè)的溝通合作，引導企業(yè)履行社會責任，共同促進遷移者的融入與發(fā)展。5.提升工會干部隊伍能力：工會干部需要具備更強的服務意識、專業(yè)能力和溝通技巧，特別是要深入了解遷移者的特點和需求，能夠熟練運用法律法規(guī)和政策，有效開展維權和服務工作。**解析思路：*首先明確核心議題（工會在農(nóng)業(yè)勞動力遷移中的作用）。然后分點闡述工會扮演的“多重功能”（代表維權、服務促進、教育引導、組織動員、參與協(xié)調(diào)），每個功能點都要結(jié)合遷移背景具體說明。接著，提出實現(xiàn)這些功能的具體“路徑”（組織建設、服務創(chuàng)新、集體協(xié)商、多方合作、干部能力）。最后進行總結(jié)，強調(diào)工會的關鍵作用。論述題要求邏輯清晰、論點明確、論據(jù)（結(jié)合理論、實踐）充分、語言流暢，體現(xiàn)深度思考。四、案例分析題該工會組織在支持農(nóng)業(yè)勞動力遷移方面采取了積極有效的行動，體現(xiàn)了其作為職工代表組織的責任與擔當，其意義和可改進之處分析如下：行動分析及意義：1.開展集體協(xié)商：這是工會維護職工權益的核心法定職能。針對工作時間、工資待遇、社會保障等突出問題進行協(xié)商，有助于將職工訴求納入企業(yè)管理和決策過程，從制度層面改善勞動條件，保障職工基本權益。這是工會發(fā)揮作用的基礎性工作。2.組織技能培訓和法律講座：這體現(xiàn)了工會服務職能的延伸。技能培訓直接提升職工的就業(yè)競爭力和崗位適應能力，法律講座則提高了職工的法律意識和自我保護能力。這對于面臨就業(yè)壓力和權益易受侵害的遷移者尤為重要，有助于他們實現(xiàn)更穩(wěn)定、更體面的勞動。3.與政府部門溝通爭取權益：工會主動作為，為職工爭取子女入學等民生條件，反映了其參與社會事務管理、為職工爭取公共服務的角色。這有助于解決遷移者后顧之憂，促進其家庭穩(wěn)定和融入。4.組織文化活動促進融入：通過組織活動，打破遷移者與本地居民的隔閡，促進文化交流和理解，是工會推動社會融入的重要舉措。有助于營造包容性社會環(huán)境，增強遷移者的歸屬感和社區(qū)認同感?？傮w意義：該工會的行動，有效維護了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力的合法權益，改善了他們的工作生活條件，提升了他們的能力素質(zhì)，促進了他們與城市的和諧融入，對于穩(wěn)定社會情緒、推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展具有積極意義。改進建議：1.加強組織建設與覆蓋：考慮到遷移勞動力的流動性和分散性，工會應進一步創(chuàng)新組織形式，如建立更靈活的流動工會小組、線上工會組織等，確保能更廣泛、更及時地覆蓋到所有相關職工，并提供便捷的服務。2.深化集體協(xié)商的實效性：在集體協(xié)商中，不僅要提出訴求，更要關注協(xié)商結(jié)果的落實情況。工會需要建立有效的監(jiān)督機制，確保協(xié)商達成的協(xié)議得到企業(yè)嚴格執(zhí)行，維護職工的實際利益。3.拓展服務的廣度與深度：除了技能培訓和法律援助，可以進一步拓展服務內(nèi)容，如提供心理健康咨詢、家庭教育指導、困難職工幫扶、互助互濟活動等，滿足遷移者在城市生活中多樣化的需求。4.提升源頭參與和話語權：在涉及遷移者利益的社區(qū)政策制定（如住房保障、子女教育、社會保障接續(xù)等）中，工會應更主動地參與，發(fā)揮其代表組織的作用，提出建設性意見，爭取更有利的政策環(huán)境。5.培育遷移者的主體意識：在提供服務的同時，也要注重引導遷移者提升自身素質(zhì)、增強維權意識和參與能力，使其從被動接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與社區(qū)建設的主體。6.建立長效機制：將現(xiàn)有的成功做法固化