新入職員工師徒培養(yǎng)合作協(xié)議甲方（師傅）：姓名：____________________身份證號：________________所在部門：________________聯(lián)系電話：________________乙方（徒弟）：姓名：____________________身份證號：________________所在部門：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方在工作領(lǐng)域具備豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技能，乙方為新入職員工，需要通過學(xué)習(xí)提升自身能力以更好地適應(yīng)工作。為促進(jìn)乙方快速成長，實(shí)現(xiàn)知識與技能的有效傳承，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下師徒培養(yǎng)合作協(xié)議：一、培養(yǎng)目標(biāo)在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方通過言傳身教、悉心指導(dǎo)，幫助乙方掌握崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作方法，提升乙方的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其能夠獨(dú)立、熟練地完成工作任務(wù)，達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)。二、培養(yǎng)期限本協(xié)議培養(yǎng)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-有權(quán)根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和實(shí)際表現(xiàn)，合理調(diào)整培養(yǎng)計劃和指導(dǎo)方式。-在乙方違反協(xié)議約定或工作紀(jì)律時，有權(quán)提出批評和糾正意見。-在培養(yǎng)過程中，因乙方原因?qū)е鹿ぷ魇д`或造成損失的，有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施，并向乙方所在部門反饋情況。2.義務(wù)-根據(jù)乙方的崗位需求和實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計劃，并提交給乙方所在部門審核備案。培養(yǎng)計劃應(yīng)包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方法、時間安排等。-定期與乙方進(jìn)行溝通交流，了解其學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展情況，解答乙方在工作和學(xué)習(xí)中遇到的問題，每周溝通時間不少于____小時。-對乙方進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，包括但不限于操作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范、問題處理等方面的指導(dǎo)，確保乙方熟練掌握相關(guān)技能。培訓(xùn)方式可采用現(xiàn)場示范、案例分析、模擬演練等多種形式。-引導(dǎo)乙方樹立正確的職業(yè)道德觀和工作態(tài)度，培養(yǎng)乙方的團(tuán)隊合作精神、溝通能力和責(zé)任心。-定期對乙方的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，每____周出具一份書面評估報告，向乙方所在部門反饋乙方的成長情況。評估內(nèi)容包括專業(yè)知識掌握程度、工作技能提升情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面。-在乙方能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)后，向乙方所在部門提出考核申請，并協(xié)助部門組織考核工作。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-有權(quán)要求甲方按照培養(yǎng)計劃提供相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。-在學(xué)習(xí)和工作過程中，有權(quán)對培養(yǎng)方式和內(nèi)容提出合理的建議和意見。-在完成培養(yǎng)任務(wù)且考核合格后，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎勵或職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.義務(wù)-遵守公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指導(dǎo)，積極配合甲方完成培養(yǎng)計劃。-按照培養(yǎng)計劃認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，按時完成甲方布置的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)，每周主動向甲方匯報學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展情況。-尊重甲方，虛心接受甲方的批評和指導(dǎo)，不得無故頂撞甲方。-保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將在培養(yǎng)過程中獲取的機(jī)密信息泄露給第三方。-在培養(yǎng)期間，因自身原因給公司造成損失的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。四、考核與獎懲1.考核-培養(yǎng)期滿后，由乙方所在部門組織對乙方進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括理論知識、實(shí)際操作、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等方面。考核方式可采用考試、實(shí)操演練、項目匯報、工作評價等多種形式。-考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位說明書和培養(yǎng)計劃中設(shè)定的目標(biāo)為依據(jù)，具體考核指標(biāo)由乙方所在部門制定并提前向乙方公布。2.獎勵-若乙方考核成績優(yōu)秀（考核得分在____分及以上），公司將給予乙方一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等；同時，在同等條件下，乙方在職業(yè)發(fā)展、晉升、調(diào)薪等方面將享有優(yōu)先考慮權(quán)。-若乙方考核成績合格（考核得分在____分至____分之間），公司將對乙方的學(xué)習(xí)成果予以認(rèn)可，并根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供進(jìn)一步的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。-若甲方所帶徒弟考核成績優(yōu)秀，公司將對甲方給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書等，以表彰甲方在培養(yǎng)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)。3.懲罰-若乙方考核成績不合格（考核得分低于____分），乙方應(yīng)根據(jù)甲方和所在部門的要求進(jìn)行補(bǔ)考或繼續(xù)學(xué)習(xí)。補(bǔ)考仍不合格的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，包括但不限于延長培養(yǎng)期、調(diào)整崗位、解除勞動合同等。-若乙方在培養(yǎng)期間違反公司規(guī)章制度或協(xié)議約定，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。-若甲方未按照培養(yǎng)計劃履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致乙方未能達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司將視情況對甲方進(jìn)行批評教育、扣減績效獎金等處理。五、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對在培養(yǎng)過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)公司書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。六、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更-在培養(yǎng)過程中，若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動或其他不可抗力因素需要變更培養(yǎng)計劃或協(xié)議內(nèi)容的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.協(xié)議解除-若甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。-若乙方在培養(yǎng)期間因個人原因提出離職，應(yīng)提前____天書面通知甲方和所在部門，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方離職后，本協(xié)議自動解除。-若甲方因工作變動等原因無法繼續(xù)履行指導(dǎo)義務(wù)，應(yīng)提前____天書面通知乙方和乙方所在部門，并協(xié)助安排其他合適的師傅繼續(xù)對乙方進(jìn)行培養(yǎng)。若無法安排合適師傅，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。七、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起仲裁或訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份