勞動(dòng)法實(shí)務(wù)講解課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法基礎(chǔ)概念02勞動(dòng)合同的訂立03勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理05勞動(dòng)法的法律責(zé)任06勞動(dòng)法實(shí)務(wù)案例分析勞動(dòng)法基礎(chǔ)概念PART01勞動(dòng)法定義核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及附隨關(guān)系。法律范疇界定勞動(dòng)法的法律地位調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，有獨(dú)特原則體系獨(dú)立法律部門全面規(guī)定勞動(dòng)各方面，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益基本法律框架勞動(dòng)法的適用范圍01企業(yè)勞動(dòng)者適用于境內(nèi)企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者02機(jī)關(guān)團(tuán)體雇員適用于與機(jī)關(guān)團(tuán)體簽合同的勞動(dòng)者，不含公務(wù)員03特定群體除外公務(wù)員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等不適用勞動(dòng)合同的訂立PART02合同訂立的條件用人單位與勞動(dòng)者需具備合法資格，如企業(yè)注冊(cè)、年滿16歲等。雙方主體合法合同訂立基于雙方平等自愿，無(wú)欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段。平等自愿原則合同條款需符合法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)，如薪資、工時(shí)等。內(nèi)容合法明確合同的主要內(nèi)容含固定期、無(wú)固定期等合同期限01崗位、數(shù)量、質(zhì)量及地點(diǎn)工作內(nèi)容地點(diǎn)02工資、獎(jiǎng)金及社保待遇勞動(dòng)報(bào)酬保險(xiǎn)03合同的變更與解除01合同變更情形法規(guī)變化等可變更02協(xié)商一致變更雙方書面同意并簽字03合同解除規(guī)定協(xié)商解除需書面協(xié)議勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)PART03工資與工時(shí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，保障勞動(dòng)者休息權(quán)。加班工資計(jì)算加班工資按小時(shí)工資率1.5至3倍計(jì)算，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生防范職業(yè)病保障勞動(dòng)者健康勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)保障勞動(dòng)過程安全防傷害勞動(dòng)安全概念社會(huì)保險(xiǎn)與福利包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)。社保種類權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，水平與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。社保原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理PART04爭(zhēng)議解決途徑雙方通過友好協(xié)商或第三方調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，進(jìn)行裁決。仲裁申請(qǐng)如仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。訴訟解決勞動(dòng)仲裁程序向仲裁委提交書面申請(qǐng)及證據(jù)。提交仲裁申請(qǐng)仲裁庭四十五日內(nèi)作出裁決，可延期。作出仲裁裁決雙方陳述、舉證、質(zhì)證、辯論。開庭審理010203勞動(dòng)訴訟流程勞動(dòng)糾紛需先仲裁，不服裁決可起訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁0102向法院提交起訴狀，法院審查立案法院起訴受理03包括開庭、質(zhì)證、辯論，可調(diào)解開庭審理調(diào)解勞動(dòng)法的法律責(zé)任PART05違反勞動(dòng)法的后果逾期不付，加付賠償金。01克扣工資罰款責(zé)令改正，情節(jié)重則停產(chǎn)整頓。02勞動(dòng)安全違規(guī)責(zé)令改正并罰款，情節(jié)重則吊銷執(zhí)照。03非法招用童工勞動(dòng)監(jiān)察與處罰監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行情況，查處違法行為。處罰程序立案、調(diào)查、處理，制作處罰決定書并送達(dá)。勞動(dòng)者的法律救濟(jì)勞動(dòng)者依靠個(gè)人力量保護(hù)自身權(quán)益。私力救濟(jì)通過訴訟、復(fù)議等方式，借助國(guó)家權(quán)力保障權(quán)益。公力救濟(jì)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)案例分析PART06典型案例介紹介紹某公司因長(zhǎng)期超時(shí)加班被員工起訴，探討勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定。超時(shí)加班案分析一起因解雇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，討論解雇的合法性與合理性標(biāo)準(zhǔn)。解雇爭(zhēng)議案案例中的法律應(yīng)用分析勞動(dòng)合同糾紛案例，展示法律條款在調(diào)解、仲裁中的應(yīng)用。合同爭(zhēng)議解決01通過案例探討加班、薪酬等合規(guī)問題，強(qiáng)調(diào)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。工時(shí)薪酬合規(guī)02案例的啟示與教訓(xùn)01合規(guī)重要性案例