2025年南寧市良慶區(qū)勞動保障管理中心公益性崗位人員招聘3人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當遵循什么原則（）A.盡量延長工作時間，提高生產(chǎn)效率B.以員工自愿為原則，無需明確規(guī)定C.遵守國家關(guān)于工作時間的法律法規(guī)D.由用人單位根據(jù)實際情況靈活調(diào)整答案：C解析：勞動合同中的工作時間約定必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《勞動法》規(guī)定的標準工時制度、綜合計算工時工作制和不定時工作制等。用人單位不能隨意延長工作時間或忽視法律規(guī)定，必須保障員工的合法權(quán)益。2.員工在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎（）A.可以，無需任何理由B.只能在試用期內(nèi)前三天解除C.需提前三日通知用人單位D.只能在符合法定情形時解除答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定情形，如用人單位以欺詐、脅迫手段使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等。員工不能隨意解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件和程序。3.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：A解析：勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構(gòu)將不予受理，因此當事人應(yīng)當及時行使權(quán)利。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當如何確保其合法性（）A.由法定代表人直接制定，無需經(jīng)過民主程序B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見C.僅需在內(nèi)部公示即可D.由人力資源部門單獨制定，報管理層批準答案：B解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序，如經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。只有這樣制定的規(guī)章制度才具有法律效力。5.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損害，用人單位應(yīng)當如何承擔責任（）A.不承擔任何責任B.承擔全部責任C.承擔部分責任，員工承擔剩余部分D.根據(jù)具體情況確定是否承擔責任答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向有故意或重大過失的工作人員追償，但用人單位不能完全不承擔責任。6.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當遵循什么原則（）A.盡可能擴大保密范圍，保護所有信息B.僅限于商業(yè)秘密，不得涉及員工個人信息C.需明確保密內(nèi)容、期限和違約責任D.由用人單位單方面決定，無需員工同意答案：C解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當明確約定保密內(nèi)容、保密期限和違約責任，不能過于寬泛或模糊。保密內(nèi)容一般限于商業(yè)秘密，但也可以包括其他需要保護的信息。用人單位和員工雙方應(yīng)當協(xié)商一致，而不是單方面決定。7.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有哪些特殊保護（）A.可以隨時解除勞動合同B.工作時間不受限制C.享有一定的產(chǎn)假和哺乳時間，并不得被降低工資或解除勞動合同D.可以拒絕參加任何培訓答案：C解析：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有特殊保護，包括一定期限的產(chǎn)假、哺乳時間，用人單位不得在此期間降低其工資福利待遇，也不得違法解除勞動合同。這是法律對女職工權(quán)益的保護措施。8.勞動保護用品的發(fā)放標準應(yīng)當如何確定（）A.由用人單位根據(jù)自身情況隨意確定B.參照國家規(guī)定的勞動保護用品配備標準C.僅需滿足員工個人要求即可D.由行業(yè)協(xié)會統(tǒng)一規(guī)定答案：B解析：勞動保護用品的發(fā)放標準應(yīng)當參照國家規(guī)定的勞動保護用品配備標準確定，確保員工在作業(yè)過程中的人身安全。用人單位不能隨意降低標準或忽視法律規(guī)定。9.勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付條件有哪些（）A.員工提出辭職即可支付B.用人單位提出解除合同即可支付C.需符合法定情形，如協(xié)商一致解除合同、用人單位破產(chǎn)等D.僅適用于簽訂固定期限勞動合同的員工答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的情形包括：協(xié)商一致解除合同、用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照或責令關(guān)閉、因客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行等。并非所有解除合同情況都需要支付經(jīng)濟補償金。10.員工在工作中受傷，應(yīng)當如何申請工傷認定（）A.直接向用人單位提出申請B.先向社會保險行政部門申請，再由用人單位確認C.向工會組織申請，由工會代為辦理D.需等待用人單位同意后再申請答案：A解析：員工在工作中受傷，應(yīng)當首先向用人單位提出工傷認定申請。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請，員工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。11.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定發(fā)生變更時，應(yīng)當如何處理（）A.用人單位單方面變更即可，無需通知員工B.經(jīng)員工同意后，可以變更工作地點C.只有在員工同意且不損害其利益的情況下才能變更D.變更工作地點無需員工任何意見答案：B解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的約定發(fā)生變更，應(yīng)當經(jīng)過用人單位與員工協(xié)商一致。用人單位不能單方面強制變更工作地點，除非變更后的工作地點對員工沒有不利影響，并且員工同意。這是保障員工選擇權(quán)和勞動條件穩(wěn)定性的要求。12.員工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.只要工作滿一年即可享受B.需根據(jù)工作年限和績效決定C.需經(jīng)用人單位批準后才能享受D.只有在完成特定項目后才能享受答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一個或者不同用人單位工作期間，以及在國家規(guī)定的法定休假日、休息日和法定節(jié)假日工作期間，計入累計工作時間。因此，只要滿足工作滿一年的條件，員工就可以享受帶薪年休假。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則是什么（）A.以強制手段解決爭議B.以當事人自愿為原則，在查明事實的基礎(chǔ)上進行調(diào)解C.由用人單位單方面決定爭議結(jié)果D.必須通過仲裁才能進行調(diào)解答案：B解析：勞動爭議調(diào)解遵循自愿、平等、合法的原則。調(diào)解組織在查明事實的基礎(chǔ)上，對勞動爭議雙方進行說服教育，引導他們自愿達成協(xié)議。調(diào)解不是強制的，也不是單向決定的，而是基于雙方共識。調(diào)解達成協(xié)議后，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字蓋章后具有法律約束力。14.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當如何保障應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)（）A.優(yōu)先招聘有關(guān)系的應(yīng)聘者B.僅招聘男性員工C.招聘時不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰等歧視性條件D.可以根據(jù)個人喜好選擇應(yīng)聘者答案：C解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等歧視性條件，不得以性別等理由拒絕錄用女性或者限定招錄男性。保障所有應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)是法律的基本要求。15.勞動合同期限分為哪幾種（）A.僅有一種固定期限B.固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同C.僅有無固定期限合同D.固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同答案：B解析：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以上任何一種期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指沒有明確約定終止日期的勞動合同。16.員工在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費（）A.任何加班情況都可以要求支付加班費B.只有在工作日晚上加班才可以要求支付加班費C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班，并按照規(guī)定支付加班費的D.員工自愿加班的，可以要求支付加班費答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。員工自愿加班并非法律規(guī)定的支付加班費的依據(jù)。17.勞動保護設(shè)施的安全防護裝置應(yīng)當如何設(shè)置（）A.盡量隱蔽，以免影響設(shè)備美觀B.必須設(shè)置在明顯位置，并確保其有效作用C.由用人單位根據(jù)設(shè)備類型自行決定D.僅在發(fā)生事故時才需要設(shè)置答案：B解析：勞動保護設(shè)施的安全防護裝置必須設(shè)置在明顯位置，并確保其能夠有效發(fā)揮作用，防止員工在操作過程中受到傷害。防護裝置不能被遮蓋或移除，必須保持其完整性。這是保障員工生命安全的基本要求。18.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，應(yīng)當遵循什么原則（）A.盡可能擴大競業(yè)限制范圍，限制員工所有擇業(yè)行為B.僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C.競業(yè)限制期限不得超過二年D.由用人單位單方面決定是否設(shè)置競業(yè)限制答案：C解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，必須遵循公平、合理的原則。競業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制期限不得超過二年。用人單位對勞動者有競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當在該期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。并非所有員工都適用于競業(yè)限制。19.員工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.員工個人原因請假B.員工因工傷停止工作進行治療C.員工因疾病停止工作進行治療D.員工因家庭原因停止工作答案：B解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作進行治療，用人單位在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當停發(fā)工資，但按照原工資支付福利待遇。只有在職工因工傷停止工作進行治療的情況下，才能申請停工留薪期。疾病、個人原因或家庭原因停止工作不屬于停工留薪期的范圍。20.勞動合同法對用人單位管理人員的資格有哪些要求（）A.必須具有大專以上學歷B.必須具有相關(guān)工作經(jīng)驗C.必須是工會會員D.必須經(jīng)過勞動行政部門的專門培訓答案：B解析：勞動合同法對用人單位管理人員的資格沒有學歷、工會會員身份或?qū)ｉT培訓方面的強制性要求，但通常要求其具備相關(guān)的專業(yè)知識和管理能力，能夠依法維護勞動者的合法權(quán)益。有相關(guān)工作經(jīng)驗有助于更好地理解和執(zhí)行勞動合同法的規(guī)定。二、多選題1.勞動合同中，哪些內(nèi)容是必須明確約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項。這些內(nèi)容是勞動合同的必備條款，必須明確約定，以確保雙方的權(quán)益得到保障。2.員工在哪些情況下可以依法解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.員工個人原因想離職答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者可以依法解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（A）；用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的（B）；用人單位未及時足額支付勞動報酬的（C）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）。員工個人原因想離職不屬于法定解除情形。3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當具備哪些內(nèi)容（）A.當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)等基本情況B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.當事人簽名或者蓋章E.調(diào)解委員會簽名或蓋章答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明當事人基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、雙方當事人簽字或者蓋章等內(nèi)容。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽字或者蓋章后生效，具有法律約束力。調(diào)解委員會的簽名或蓋章不是必須的。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.依法制定B.民主程序C.公示D.符合單位實際E.由法定代表人單獨決定答案：ABC解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度必須遵循依法制定、民主程序、公示的原則。規(guī)章制度的制定需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)公示告知員工。規(guī)章制度的制定不能由法定代表人單方面決定。5.女職工在哪些期間享有特殊保護（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.生育前一個月E.生育后一個月答案：ABC解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護。女職工在孕期不得被安排從事不利于母嬰健康的勞動；在產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假；在哺乳期不得被安排從事哺乳期禁忌從事的勞動，并享有哺乳時間和工資待遇。生育前一個月和生育后一個月不屬于法定的特殊保護期間。6.勞動保護用品的種類包括哪些（）A.安全帽B.安全鞋C.防護眼鏡D.防護手套E.電腦答案：ABCD解析：勞動保護用品是指為了預防、減輕或者消除工作過程中存在的各種危害因素，保護勞動者人身安全和健康而提供的個人防護裝備。常見的勞動保護用品包括安全帽、安全鞋、防護眼鏡、防護手套、防護服、呼吸防護器、聽力保護器等。電腦不屬于勞動保護用品。7.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)哪些情形可以變更勞動合同（）A.經(jīng)用人單位提出，勞動者同意，并協(xié)商一致B.用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.勞動者個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整答案：ABD解析：勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同：用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容（B），導致勞動合同約定的內(nèi)容無法履行；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（D），致使勞動合同無法履行；經(jīng)用人單位提出，勞動者同意，并協(xié)商一致（A）。勞動者個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整不屬于可以變更勞動合同的情形。8.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.職業(yè)病康復費用答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷保險待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用（A、E）；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；停工留薪期工資（B）；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，由用人單位安排護理人員或者支付護理費；一次性傷殘補助金（C）；喪葬補助金（D）；一次性工亡補助金；因工致殘職工安裝輔助器具所需費用等。9.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公平B.公正C.公開D.平等E.優(yōu)先考慮內(nèi)部員工答案：ABCD解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循公平、公正、公開、平等的原則，不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等歧視性條件，不得以非法手段獲取應(yīng)聘者信息，不得泄露應(yīng)聘者信息。優(yōu)先考慮內(nèi)部員工并非法定必須原則，外部招聘和內(nèi)部招聘應(yīng)當同等對待，依據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者能力擇優(yōu)錄用。10.勞動合同法對用人單位實行集體合同制度有哪些規(guī)定（）A.用人單位與工會可以簽訂集體合同B.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力C.集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.用人單位可以拒絕工會簽訂集體合同E.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門登記答案：ABCE解析：勞動合同法規(guī)定，工會代表職工與用人單位簽訂集體合同。集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力（B），其內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（C）。集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門登記（E）。用人單位不能無理拒絕工會簽訂集體合同，應(yīng)當通過平等協(xié)商達成一致。11.勞動合同中，哪些內(nèi)容是必須明確約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項。這些內(nèi)容是勞動合同的必備條款，必須明確約定，以確保雙方的權(quán)益得到保障。12.員工在哪些情況下可以依法解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.員工個人原因想離職答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者可以依法解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（A）；用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的（B）；用人單位未及時足額支付勞動報酬的（C）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）。員工個人原因想離職不屬于法定解除情形。13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當具備哪些內(nèi)容（）A.當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)等基本情況B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.當事人簽名或者蓋章E.調(diào)解委員會簽名或蓋章答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明當事人基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、雙方當事人簽字或者蓋章等內(nèi)容。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽字或者蓋章后生效，具有法律約束力。調(diào)解委員會的簽名或蓋章不是必須的。14.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.依法制定B.民主程序C.公示D.符合單位實際E.由法定代表人單獨決定答案：ABC解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度必須遵循依法制定、民主程序、公示的原則。規(guī)章制度的制定需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)公示告知員工。規(guī)章制度的制定不能由法定代表人單方面決定。15.女職工在哪些期間享有特殊保護（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.生育前一個月E.生育后一個月答案：ABC解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護。女職工在孕期不得被安排從事不利于母嬰健康的勞動；在產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假；在哺乳期不得被安排從事哺乳期禁忌從事的勞動，并享有哺乳時間和工資待遇。生育前一個月和生育后一個月不屬于法定的特殊保護期間。16.勞動保護用品的種類包括哪些（）A.安全帽B.安全鞋C.防護眼鏡D.防護手套E.電腦答案：ABCD解析：勞動保護用品是指為了預防、減輕或者消除工作過程中存在的各種危害因素，保護勞動者人身安全和健康而提供的個人防護裝備。常見的勞動保護用品包括安全帽、安全鞋、防護眼鏡、防護手套、防護服、呼吸防護器、聽力保護器等。電腦不屬于勞動保護用品。17.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)哪些情形可以變更勞動合同（）A.經(jīng)用人單位提出，勞動者同意，并協(xié)商一致B.用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.勞動者個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整答案：ABD解析：勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同：用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容（B），導致勞動合同約定的內(nèi)容無法履行；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（D），致使勞動合同無法履行；經(jīng)用人單位提出，勞動者同意，并協(xié)商一致（A）。勞動者個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整不屬于可以變更勞動合同的情形。18.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.職業(yè)病康復費用答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷保險待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用（A、E）；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；停工留薪期工資（B）；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，由用人單位安排護理人員或者支付護理費；一次性傷殘補助金（C）；喪葬補助金（D）；一次性工亡補助金；因工致殘職工安裝輔助器具所需費用等。19.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公平B.公正C.公開D.平等E.優(yōu)先考慮內(nèi)部員工答案：ABCD解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循公平、公正、公開、平等的原則，不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等歧視性條件，不得以非法手段獲取應(yīng)聘者信息，不得泄露應(yīng)聘者信息。優(yōu)先考慮內(nèi)部員工并非法定必須原則，外部招聘和內(nèi)部招聘應(yīng)當同等對待，依據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者能力擇優(yōu)錄用。20.勞動合同法對用人單位實行集體合同制度有哪些規(guī)定（）A.用人單位與工會可以簽訂集體合同B.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力C.集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.用人單位可以拒絕工會簽訂集體合同E.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門登記答案：ABCE解析：勞動合同法規(guī)定，工會代表職工與用人單位簽訂集體合同。集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力（B），其內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（C）。集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門登記（E）。用人單位不能無理拒絕工會簽訂集體合同，應(yīng)當通過平等協(xié)商達成一致。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，如果約定每月休息兩天，則用人單位必須遵守。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中關(guān)于工作時間的約定。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間，但是每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。題目中約定每月休息兩天，不屬于法定必須保證的休息時間，而是雙方協(xié)商的結(jié)果，如果用人單位違反協(xié)商一致的約定，則構(gòu)成違約，但并非必然違反法律。因此，題目表述錯誤。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因其結(jié)婚而解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查對女職工特殊保護的理解?！吨腥A人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動合同法規(guī)定的情形解除勞動合同。即使女職工結(jié)婚，也不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。這是國家為了保護婦女權(quán)益和母嬰健康而作出的特殊規(guī)定。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的最終途徑，對仲裁裁決不服的，不能再向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議的解決機制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的前置程序，但并非最終途徑。對勞動爭議仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。人民法院對勞動爭議案件具有最終裁判權(quán)。因此，題目表述錯誤。5.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以立即生效并施行。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動規(guī)章制度的制定程序。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動規(guī)章制度或者制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度草案時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動規(guī)章制度應(yīng)當公示，或者告知勞動者。可見，勞動規(guī)章制度的制定并非簡單的內(nèi)容合法即可生效，還需要履行民主程序和公示或告知程序。因此，題目表述錯誤。6.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合