2025東北農(nóng)業(yè)大學(xué)2025年人才招聘29人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作態(tài)度D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面展開，其中德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能是指業(yè)務(wù)能力和工作技能，勤是指工作態(tài)度和工作作風(fēng)，績是指工作實績和成果，廉是指廉潔自律和遵紀(jì)守法。個人收入情況不屬于考核范疇，因為收入水平受多種因素影響，與個人工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。2.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常是指（）A.最高學(xué)歷B.在讀學(xué)歷C.中專學(xué)歷D.獲得學(xué)位的時間答案：A解析：事業(yè)單位招聘時，學(xué)歷要求通常是指應(yīng)聘者最終獲得的最高學(xué)歷，這是衡量其知識水平和專業(yè)能力的重要指標(biāo)。在讀學(xué)歷通常不被認(rèn)可，因為尚未獲得畢業(yè)證書；中專學(xué)歷一般不符合大多數(shù)事業(yè)單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)；獲得學(xué)位的時間與學(xué)歷本身沒有直接關(guān)系，學(xué)位只是學(xué)歷的一部分。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以（）A.立即解除勞動合同B.延長試用期C.給予警告處分D.降低崗位等級答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延長試用期一次，延長期限不得超過一年。立即解除勞動合同過于嚴(yán)厲，不符合試用期的管理規(guī)定；給予警告處分和降低崗位等級適用于非試用期內(nèi)的工作人員。4.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.追求財富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和社會責(zé)任。追求財富不屬于職業(yè)道德規(guī)范，因為職業(yè)道德更強調(diào)社會責(zé)任和奉獻精神，而非個人利益。5.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，通常需要（）A.通過專家評審B.直接上級提名C.參加統(tǒng)一考試D.獲得學(xué)歷證明答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱，通常需要通過專家評審。專家評審是衡量專業(yè)技術(shù)人才能力和水平的重要方式，由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成評審委員會，對申報人的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、學(xué)術(shù)成果等進行綜合評價。直接上級提名、參加統(tǒng)一考試和獲得學(xué)歷證明只是晉升職稱的輔助條件或前提條件，但不是主要方式。6.事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷差旅費需要（）A.提供詳細的工作計劃B.出差審批單C.出差證明D.親屬陪同證明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷差旅費需要提供出差審批單。出差審批單是單位批準(zhǔn)出差的重要憑證，記錄了出差人員、出差時間、出差地點、出差事由等信息。詳細的工作計劃和出差證明雖然有助于說明出差必要性，但不是報銷差旅費的必需材料；親屬陪同證明與出差報銷無關(guān)。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，期間（）A.可以參加職稱評審B.可以正常晉升C.不再享有工資待遇D.可以申請崗位調(diào)整答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，不再享有工資福利待遇。因此，受到開除處分的工作人員期間不再享有工資待遇。可以參加職稱評審和正常晉升、可以申請崗位調(diào)整的說法均不符合規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，可能（）A.視為正常休息B.受到批評教育C.直接解除合同D.獲得獎勵表彰答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，可能受到批評教育。這是對工作人員工作紀(jì)律的約束，旨在確保其專注于本職工作，提高工作效率。視為正常休息、直接解除合同和獲得獎勵表彰都與實際情況不符，因為工作時間從事與工作無關(guān)的活動已經(jīng)違反了工作紀(jì)律。9.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.直接向法院起訴B.申請復(fù)核C.向紀(jì)檢部門投訴D.要求重新考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。復(fù)核是解決考核爭議的常規(guī)程序，由原考核單位或者上級主管部門組織復(fù)核委員會，對考核程序和結(jié)果進行審查。直接向法院起訴、向紀(jì)檢部門投訴和要求重新考核都不是法定的救濟途徑。10.事業(yè)單位工作人員因私事請假，需要（）A.提前一周申請B.提前三天申請C.提前一天申請D.現(xiàn)場口頭申請答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因私事請假，通常需要提前一天申請。這是事業(yè)單位人事管理的基本規(guī)定，旨在確保工作安排的合理性和連續(xù)性。提前一周申請、提前三天申請和現(xiàn)場口頭申請都不符合一般規(guī)定，因為請假時間提前過多或過少都不利于工作安排。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。五等分法不符合規(guī)定，因此五等不是考核結(jié)果的等次劃分。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.工作滿一年B.年度考核不合格C.醫(yī)療期未滿D.單位效益下降答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在本單位工作滿一年，提出或者同意解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。工作滿一年是提前解除聘用合同的前提條件。年度考核不合格需要按規(guī)定處理，醫(yī)療期未滿不能解除合同，單位效益下降不是法定解除合同的理由。13.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.補助工資D.經(jīng)營性收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是體現(xiàn)工作實績和貢獻的部分，津貼補貼是為工作人員提供某種額外待遇的部分。經(jīng)營性收入不屬于工資構(gòu)成，因為這是單位經(jīng)營活動的收益，與個人工資沒有直接關(guān)系。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期間（）A.可以晉升職務(wù)B.可以參加職稱評審C.不受晉升職務(wù)和職稱的影響D.可以申請?zhí)崆敖獬贤鸢福篊解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和職稱。因此，受到記過處分的工作人員處分期間不受晉升職務(wù)和職稱的影響。可以晉升職務(wù)、可以參加職稱評審和可以申請?zhí)崆敖獬贤恼f法均不符合規(guī)定。15.事業(yè)單位招聘時，對年齡的要求通常是指（）A.報名截止時的年齡B.招聘公告發(fā)布時的年齡C.工作開始時的年齡D.最高年齡限制答案：D解析：事業(yè)單位招聘時，對年齡的要求通常是指最高年齡限制。這是為了確保應(yīng)聘者具備一定的年齡活力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。報名截止時的年齡、招聘公告發(fā)布時的年齡和工作開始時的年齡都與最高年齡限制不同，不是通常的年齡要求表述方式。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高個人收入B.增強業(yè)務(wù)能力C.提升道德水平D.改善工作環(huán)境答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是增強業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)是為了提高工作人員的專業(yè)知識和技能，使其更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。提高個人收入、提升道德水平和改善工作環(huán)境雖然都是事業(yè)單位工作的目標(biāo)，但不是培訓(xùn)的直接目的。17.事業(yè)單位工作人員因工作需要被借調(diào)，借調(diào)期間（）A.不享有工資待遇B.工資待遇按原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.工資待遇按借調(diào)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.可以選擇是否領(lǐng)取工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要被借調(diào)的，借調(diào)期間工資待遇按原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確保其在借調(diào)期間仍然享有應(yīng)有的經(jīng)濟待遇。按借調(diào)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、不享有工資待遇或者可以選擇是否領(lǐng)取工資的說法均不符合規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以（）A.直接向法院起訴B.申請復(fù)核C.向紀(jì)檢部門投訴D.要求重新處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核。復(fù)核是解決處分爭議的常規(guī)程序，由原處分單位或者上級主管部門組織復(fù)核委員會，對處分程序和依據(jù)進行審查。直接向法院起訴、向紀(jì)檢部門投訴或者要求重新處理都不是法定的救濟途徑。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.遵守法律法規(guī)C.忽略群眾意見D.服從上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)。這是事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)，也是確保其工作合法合規(guī)的基礎(chǔ)。優(yōu)先考慮個人利益、忽略群眾意見或者只服從上級指示的說法都違背了事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.獲得更高學(xué)歷B.提升綜合素質(zhì)C.增加工資待遇D.改變工作崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是提升綜合素質(zhì)。繼續(xù)教育是為了使工作人員不斷更新知識，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)社會發(fā)展需要，更好地履行崗位職責(zé)。獲得更高學(xué)歷、增加工資待遇或者改變工作崗位雖然可能是繼續(xù)教育的結(jié)果，但不是其主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作態(tài)度D.工作實績E.個人財富答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面展開，其中德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能是指業(yè)務(wù)能力和工作技能，勤是指工作態(tài)度和工作作風(fēng)，績是指工作實績和成果，廉是指廉潔自律和遵紀(jì)守法。個人財富不屬于考核范疇，因為財富水平受多種因素影響，與個人工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。2.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者的資格條件通常包括哪些（）A.學(xué)歷要求B.專業(yè)要求C.年齡限制D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者的資格條件通常包括學(xué)歷要求、專業(yè)要求、年齡限制和身體條件等。這些條件是為了確保應(yīng)聘者具備履行崗位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力。政治面貌雖然可能是一些單位的要求，但不是普遍的資格條件。3.事業(yè)單位工作人員的工資福利包括哪些項目（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險E.住房補貼答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利包括基本工資、績效工資、津貼補貼、社會保險等。這些項目是保障工作人員基本生活和發(fā)展需要的重要組成部分。住房補貼雖然可能是部分單位提供的福利，但不是普遍的工資福利項目。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作滿三年B.病假連續(xù)一年C.因公負傷D.單位調(diào)整崗位E.個人原因答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在本單位工作滿三年，提出或者同意解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)工作的，可以申請辭職。病假連續(xù)一年、因公負傷和單位調(diào)整崗位都不是法定可以辭職的情形。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.送教上門E.自學(xué)考試答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和送教上門等。這些形式旨在滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。自學(xué)考試雖然是一種學(xué)習(xí)方式，但通常不屬于單位組織的培訓(xùn)形式。6.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不存在B.處分依據(jù)的證據(jù)不足C.處分適用法律錯誤D.處分過重E.處分期間表現(xiàn)良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，撤銷處分：處分依據(jù)的事實不存在（A正確）、處分依據(jù)的證據(jù)不足（B正確）、處分適用法律錯誤（C正確）、處分過重（D正確）。撤銷處分的依據(jù)是處分本身存在錯誤，而非處分期間表現(xiàn)良好。7.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些類型（）A.學(xué)歷教育B.非學(xué)歷教育C.在職培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)E.個人自學(xué)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育、在職培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等多種類型。這些類型的教育旨在幫助工作人員更新知識、提高技能，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。個人自學(xué)雖然也是學(xué)習(xí)方式，但通常不屬于單位組織的繼續(xù)教育類型。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅持依法辦事B.遵守工作紀(jì)律C.服務(wù)人民群眾D.勤勉敬業(yè)E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循堅持依法辦事、遵守工作紀(jì)律、服務(wù)人民群眾、勤勉敬業(yè)、保守秘密等原則。這些原則是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的性質(zhì)和要求。9.事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開招聘B.公平競爭C.真實準(zhǔn)確D.單位自主E.服從安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當(dāng)遵循公開招聘、公平競爭、真實準(zhǔn)確、單位自主等原則。這些原則是保證招聘工作公正、公平、公開進行的重要基礎(chǔ)。服從安排雖然也是工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律，但不是招聘時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.晉升職務(wù)B.職稱評審C.工資調(diào)整D.績效獎勵E.崗位調(diào)整答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常用于晉升職務(wù)、職稱評審、工資調(diào)整、績效獎勵、崗位調(diào)整等方面。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是對其進行管理和激勵的重要手段。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好不屬于法定的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.工作滿一年B.年度考核合格C.醫(yī)療期未滿D.單位效益下降E.個人嚴(yán)重違紀(jì)答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在本單位工作滿一年，提出或者同意解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。個人嚴(yán)重違紀(jì)是解除聘用合同的情形，但不是提前解除的前提。年度考核合格、醫(yī)療期未滿和單位效益下降不是法定可以提前解除合同的情形。13.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位工資E.工資性津貼答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼和崗位工資等。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。工資性津貼是津貼補貼的一部分，不是獨立的構(gòu)成部分。14.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不存在B.處分依據(jù)的證據(jù)不足C.處分適用法律錯誤D.處分過重E.處分期間表現(xiàn)良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，撤銷處分：處分依據(jù)的事實不存在（A正確）、處分依據(jù)的證據(jù)不足（B正確）、處分適用法律錯誤（C正確）、處分過重（D正確）。撤銷處分的依據(jù)是處分本身存在錯誤，而非處分期間表現(xiàn)良好。15.事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開招聘B.公平競爭C.真實準(zhǔn)確D.單位自主E.服從安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當(dāng)遵循公開招聘、公平競爭、真實準(zhǔn)確、單位自主等原則。這些原則是保證招聘工作公正、公平、公開進行的重要基礎(chǔ)。服從安排雖然也是工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律，但不是招聘時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些類型（）A.學(xué)歷教育B.非學(xué)歷教育C.在職培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)E.個人自學(xué)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育、在職培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等多種類型。這些類型的教育旨在幫助工作人員更新知識、提高技能，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。個人自學(xué)雖然也是學(xué)習(xí)方式，但通常不屬于單位組織的繼續(xù)教育類型。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅持依法辦事B.遵守工作紀(jì)律C.服務(wù)人民群眾D.勤勉敬業(yè)E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循堅持依法辦事、遵守工作紀(jì)律、服務(wù)人民群眾、勤勉敬業(yè)、保守秘密等原則。這些原則是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的性質(zhì)和要求。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位（）A.記過B.記大過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、撤職處分的，期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位。開除處分是解除聘用合同，不受此限制。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.晉升職務(wù)B.職稱評審C.工資調(diào)整D.績效獎勵E.崗位調(diào)整答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常用于晉升職務(wù)、職稱評審、工資調(diào)整、績效獎勵、崗位調(diào)整等方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是對其進行管理和激勵的重要手段。20.事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷差旅費需要哪些材料（）A.出差審批單B.費用明細清單C.交通票據(jù)D.工作證明E.餐飲補貼申請表答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷差旅費通常需要出差審批單、費用明細清單、交通票據(jù)和工作證明等材料。出差審批單是批準(zhǔn)出差的依據(jù)，費用明細清單是列出各項費用的憑證，交通票據(jù)是支付交通費用的憑證，工作證明是說明出差事由的文件。餐飲補貼申請表可能是單獨的申請，不一定包含在基本報銷材料中。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法不符合規(guī)定。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘時，可以對應(yīng)聘者進行身體檢查。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位在招聘時，根據(jù)崗位要求，可以對應(yīng)聘者進行身體檢查。這是為了確保應(yīng)聘者具備履行崗位職責(zé)的身體條件。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工完全相同的工資待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期工資待遇的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工資待遇通常按不低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同約定工資的百分之八十支付。試用期的工資待遇通常低于正式員工。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，解除聘用合同后，終身不得再被事業(yè)單位錄用。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分后的錄用限制。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。被開除處分的人員，在一定期限內(nèi)（通常是五年）不得再被事業(yè)單位錄用。但并非終身禁止。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的績效工資可以根據(jù)工作實績進行調(diào)整。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單