2025版勞動(dòng)合同補(bǔ)償新規(guī)定合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方同意在本合同中約定終止合同的條件。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）工作，并按照甲方的要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為。如甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等以甲方提供的《崗位說(shuō)明書》為準(zhǔn)，作為本合同的附件。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為每月日。遇法定節(jié)假日或休息日順延至工作日后最近的工作日。乙方的基本工資為元/月，其中試用期工資為元/月?？?jī)效工資、獎(jiǎng)金等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)整后的勞動(dòng)報(bào)酬自起執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，平均每周工作小時(shí)。具體工作時(shí)間安排見甲方的考勤制度。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)安排乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方小時(shí)工資的1.5倍的工資。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日以及甲方規(guī)定的帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)，并按照約定的比例支付費(fèi)用。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)依法制定完善的工作制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止變更：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容或解除合同。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確定，由雙方簽字或蓋章后生效。（2）如勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，雙方未能協(xié)商一致，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方在提前日以書面形式通知乙方后，可以解除合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（4）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（5）雙方解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個(gè)月工資；不滿年的按個(gè)月計(jì)算，不滿個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。月工資是指乙方解除合同前個(gè)月的平均工資。終止：（1）本合同期滿終止，雙方不再續(xù)簽的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）有下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除或者終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個(gè)月工資；不滿年的按個(gè)月計(jì)算，不滿個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。月工資是指乙方解除合同前個(gè)月的平均工資。乙方在甲方工作期間，享有（如有）的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利，具體包括。第九條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)當(dāng)以書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。本合同簽訂后，如遇相關(guān)法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)當(dāng)按照新規(guī)定履行本合同。第十一條其他約定乙方承諾在簽訂本合已詳細(xì)閱讀并理解本合同的全部?jī)?nèi)容，愿意遵守本合同的規(guī)定。乙方承諾其提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如有隱瞞或虛假陳述，視為違約，甲方有權(quán)解除合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同的附件包括：（1）《崗位說(shuō)明書》；（2）《薪酬制度》；（3）《勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度》。第十二條簽署甲方（用人單位）：蓋章：