《工會法》知識競賽試題庫附帶答案一、填空題（共15題）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的（工人階級群眾組織），是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。3.工會依照法律規(guī)定通過（職工代表大會）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。4.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人（骨干作用），維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。5.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織工會）的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。6.工會各級組織按照（民主集中制）原則建立。7.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報（上一級工會）批準(zhǔn)。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（民主管理）的權(quán)利。9.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（勞動合同）。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以（改正）。11.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括：工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（百分之二）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。12.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和（工會活動）。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。13.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和（經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督）制度。14.中華全國總工會根據(jù)（獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。15.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以（處分）；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、判斷題（共15題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。（√）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。（×）（解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，用人單位不得因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。）3.基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。（√）4.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（√）5.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位可以不予理睬。（×）（解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。）6.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。（√）7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費(fèi)在稅前列支。（√）8.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（√）9.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（×）（解析：《工會法》第二十七條規(guī)定，每月不超過三個工作日，特殊情況需要增加的，由工會與單位協(xié)商。）10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（√）11.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。（√）12.用人單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（√）13.工會工作人員因履行職責(zé)被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。（√）14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，無權(quán)要求重新研究處理。（×）（解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果企業(yè)行政方面或者有關(guān)部門違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。）15.工會會員全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。（√）三、單選題（共20題）1.根據(jù)《工會法》，工會的首要社會職能是（C）。A.參與國家管理B.組織職工活動C.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾D.推動企業(yè)發(fā)展2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（B）有工會代表參加。A.可以B.必須C.視情況D.經(jīng)批準(zhǔn)后3.基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，（A）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B.工會主席C.職工代表D.黨組織負(fù)責(zé)人4.工會簽訂集體合同，（C）代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商。A.上級工會B.職工代表C.工會代表D.職工大會5.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（D）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.職工個人B.職工代表C.黨組織D.工會6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（A）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.有權(quán)B.無權(quán)C.經(jīng)批準(zhǔn)后D.視情況7.工會經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督由（B）負(fù)責(zé)。A.企業(yè)財務(wù)部門B.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會C.上級工會D.審計部門8.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（C），延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。A.終止B.縮短C.自動延長D.重新簽訂9.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（D）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.公開透明B.統(tǒng)籌規(guī)劃C.量入為出D.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（B）有工會代表參加。A.可以B.必須C.視情況D.經(jīng)批準(zhǔn)后11.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.調(diào)整C.批評D.監(jiān)督12.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（D）服務(wù)。A.文化娛樂B.體育健身C.技能培訓(xùn)D.法律咨詢13.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（C）工作。A.企業(yè)文化B.職工考核C.社會保險D.崗位培訓(xùn)14.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位（B）。A.可以拒絕B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需向上級工會報告D.需召開職工大會討論15.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)比例是（A）。A.每月全部職工工資總額的2%B.每月全部職工工資總額的1%C.每年利潤的2%D.每年利潤的1%16.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（C）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.2C.3D.417.工會主席、副主席任期未滿時，（B）隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.可以B.不得C.經(jīng)批準(zhǔn)后D.視情況18.中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議，每年至少舉行（A）次。A.一B.兩C.三D.四19.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.公安機(jī)關(guān)B.檢察機(jī)關(guān)C.紀(jì)檢部門D.人民政府20.工會工作人員因履行職責(zé)被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（B）的賠償。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍四、多選題（共15題）1.工會的基本職責(zé)包括（ABCD）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革2.工會各級組織按照民主集中制原則建立，其具體內(nèi)容包括（ABCD）。A.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生B.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織C.工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會D.工會委員會向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督3.工會會員享有以下權(quán)利（ABCD）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.獲得工會提供的服務(wù)D.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映4.工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容包括（ABCD）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.社會保險5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（ABCD）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時，有權(quán)提出解決建議D.對危及職工生命安全的情況，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場6.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（ABCD）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權(quán)支出D.業(yè)務(wù)支出7.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（ABCD）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗8.用人單位有下列哪些情形，工會有權(quán)要求糾正（ABCD）？A.違反職工代表大會制度B.侵犯職工民主管理權(quán)利C.單方面解除勞動合同未通知工會D.克扣職工工資9.工會的組織原則包括（ABD）。A.民主集中制B.上級工會領(lǐng)導(dǎo)下級工會C.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工會D.工會委員會向會員大會負(fù)責(zé)10.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的目標(biāo)包括（ABCD）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)B.發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用C.維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益D.造就有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍11.工會與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商的內(nèi)容包括（ABCD）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生12.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)包括（ABCD）。A.審查同級工會組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用C.檢查工會會員大會或者會員代表大會關(guān)于經(jīng)費(fèi)收支決議的執(zhí)行情況D.對下一級工會經(jīng)費(fèi)審查工作進(jìn)行指導(dǎo)13.工會工作人員的義務(wù)包括（ABCD）。A.密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求B.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難C.全心全意為職工服務(wù)D.遵守法律和工會章程14.用人單位違反《工會法》規(guī)定，有下列哪些行為，由勞動行政部門責(zé)令改正（ABCD）？A.阻撓職工依法參加和組織工會B.阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會C.無正當(dāng)理由調(diào)動工會主席、副主席工作崗位D.解除依法履行職責(zé)的工會工作人員的勞動合同15.工會的社會團(tuán)體法人資格取得條件包括（AB）。A.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法取得法人資格B.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得法人資格C.所有工會組織自動取得法人資格D.需經(jīng)民政部門單獨(dú)審批五、簡答題（共10題）1.簡述工會的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾（《工會法》第二條）。具體包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益；通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督；幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁；推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高職工素質(zhì)等。2.工會在企業(yè)民主管理中的作用有哪些？答：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督（《工會法》第六條）。具體作用包括：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工代表大會制度；參與企業(yè)重大決策討論；代表職工提出意見和建議；維護(hù)職工民主管理權(quán)利不受侵犯。3.用人單位單方面解除職工勞動合同時，工會的權(quán)利和義務(wù)是什么？答：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會（《工會法》第二十三條）。工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，有權(quán)要求用人單位重新研究處理；用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。若工會認(rèn)為解除行為違法，可支持職工依法申請仲裁或提起訴訟。4.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？答：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入（《工會法》第四十三條）。5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責(zé)包括哪些內(nèi)容？答：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施；（2）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決建議；（3）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見（《工會法》第二十五條）。6.基層工會委員會的任期是如何規(guī)定的？答：基層工會委員會每屆任期三年或者五年（《工會法》第十五條）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時舉行換屆選舉，特殊情況經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)可以提前或延期。7.工會會員的權(quán)利有哪些？答：工會會員的權(quán)利包括：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；（3）獲得工會提供的服務(wù)；（4）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（5）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)（《工會法》第八條）。8.工會在集體合同簽訂中的職責(zé)是什么？答：工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同（《工會法》第二十條）。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會需監(jiān)督集體合同的履行，若用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益，工會有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，工會可依法申請仲裁或提起訴訟。9.用人單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的法律后果是什么？答：用人單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（《工會法》第四十四條）。10.工會工作人員違反《工會法》的法律責(zé)任有哪些？答：工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任（《工會法》第五十條）。六、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)未建立工會組織，2023年3月，10名職工自發(fā)籌備成立工會，企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由，阻撓職工召開籌備會議，并將2名籌備負(fù)責(zé)人調(diào)至偏遠(yuǎn)崗位。問題：企業(yè)的行為是否違法？職工應(yīng)如何維權(quán)？答：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會法》第三條，職工有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制；第二十一條規(guī)定，用人單位不得因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同，調(diào)動工作崗位需經(jīng)合法程序。職工可向當(dāng)?shù)乜偣騽趧有姓块T投訴，要求企業(yè)停止阻撓行為、恢復(fù)籌備負(fù)責(zé)人工作崗位；若企業(yè)拒不改正，可由勞動行政部門責(zé)令其改正，并處以罰款（依據(jù)《工會法》第四十九條）。