事業(yè)單位測(cè)試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于事業(yè)單位改革的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的B.以深化體制機(jī)制改革為核心C.按照政事分開(kāi)、事企分開(kāi)和管辦分離的要求D.以財(cái)政撥款為主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源答案：D2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）書(shū)面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B3.以下不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.基層崗位D.初級(jí)崗位答案：C4.事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.8B.9C.10D.11答案：C5.事業(yè)單位的處分種類不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降職D.開(kāi)除答案：C6.事業(yè)單位工作人員受記過(guò)處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B7.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.市政府辦公廳B.市人民醫(yī)院C.市政協(xié)D.市檔案局答案：B8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)B.初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)C.入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)D.基礎(chǔ)培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、創(chuàng)新培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)答案：A9.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)行申請(qǐng)人（）申請(qǐng)制度。A.單方B.雙方C.共同D.協(xié)商答案：A10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開(kāi)招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實(shí)習(xí)試用答案：D二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性答案：ABC2.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位答案：ABC3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD4.以下屬于事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形有（）A.工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日B.1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)答案：ABCD7.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括（）A.提高政治素質(zhì)B.提升工作能力C.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：ABCD9.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有（）A.財(cái)政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.上級(jí)補(bǔ)助收入D.經(jīng)營(yíng)收入答案：ABCD10.事業(yè)單位改革中，對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，可細(xì)分的類型有（）A.公益一類B.公益二類C.公益三類D.公益四類答案：AB三、判斷題1.事業(yè)單位是以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的的社會(huì)組織。（√）2.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（√）3.事業(yè)單位所有崗位都要實(shí)行公開(kāi)招聘。（×）4.事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（√）5.事業(yè)單位管理崗位的職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。（√）6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為1:3:6。（√）7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（×）8.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（√）9.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。（√）10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在事業(yè)費(fèi)中列支。（√）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。具有服務(wù)性，以提供服務(wù)為宗旨；公益性，追求社會(huì)公益；知識(shí)密集性，多集中大量專業(yè)技術(shù)人才；資金來(lái)源多渠道，有財(cái)政補(bǔ)助、事業(yè)收入等；組織形式多樣，涵蓋多個(gè)領(lǐng)域。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則和類別。原則：科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能。類別包括管理崗位，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)；專業(yè)技術(shù)崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作；工勤技能崗位，承擔(dān)技能操作和維護(hù)等職責(zé)。不同崗位類別有相應(yīng)等級(jí)劃分，以滿足事業(yè)單位不同工作需求和人員發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行和服務(wù)水平提升。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和方式?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。德指思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和個(gè)人品德；能指業(yè)務(wù)能力、管理能力等；勤指工作態(tài)度和敬業(yè)精神；績(jī)指工作業(yè)績(jī)和成果；廉指廉潔自律情況。方式有平時(shí)考核，對(duì)日常表現(xiàn)跟蹤；年度考核，每年進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；聘期考核，聘期結(jié)束時(shí)全面評(píng)估，以客觀公正評(píng)價(jià)工作人員。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。首先制定公開(kāi)招聘方案，明確招聘崗位、條件等。然后發(fā)布招聘信息，吸引符合條件人員報(bào)名。接著對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，篩選合格者。之后組織考試，包括筆試、面試等。對(duì)考試合格者進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力等。最后確定擬聘人員并公示，公示無(wú)異議辦理聘用手續(xù)。五、討論題1.討論事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要意義。事業(yè)單位改革能優(yōu)化資源配置，將有限資源投入更急需領(lǐng)域，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展，明確不同類型事業(yè)單位功能定位，加大對(duì)公益一類投入，引導(dǎo)公益二類提升服務(wù)，滿足社會(huì)對(duì)教育、醫(yī)療等公益服務(wù)需求。激發(fā)創(chuàng)新活力，打破體制機(jī)制束縛，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新，促進(jìn)科技文化等領(lǐng)域發(fā)展。提升管理水平，建立科學(xué)人事、財(cái)務(wù)等制度，增強(qiáng)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)力，為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。2.談?wù)勅绾渭訌?qiáng)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。加強(qiáng)教育是基礎(chǔ)，開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)，通過(guò)講座、案例分析等讓工作人員深刻理解職業(yè)道德內(nèi)涵和要求。完善制度是保障，建立健全職業(yè)道德規(guī)范和考核機(jī)制，將職業(yè)道德表現(xiàn)納入考核，與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤。營(yíng)造良好氛圍很關(guān)鍵，宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣示范作用，同時(shí)加強(qiáng)單位文化建設(shè)，弘揚(yáng)敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神。監(jiān)督約束不可少，設(shè)立舉報(bào)渠道，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反職業(yè)道德行為嚴(yán)肅處理，促使工作人員自覺(jué)遵守規(guī)范。3.分析事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議產(chǎn)生的原因及解決措施。原因有制度不完善，部分人事政策規(guī)定不明確或有漏洞，導(dǎo)致理解執(zhí)行差異。利益沖突，崗位調(diào)整、薪酬待遇等涉及個(gè)人利益，易引發(fā)爭(zhēng)議。溝通不暢，單位與工作人員缺乏有效溝通，信息傳達(dá)不及時(shí)、不準(zhǔn)確。解決措施包括完善人事制度，細(xì)化規(guī)定，增強(qiáng)可操作性；加強(qiáng)溝通協(xié)商，建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)解決問(wèn)題；強(qiáng)化調(diào)解仲裁，發(fā)揮人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)作用，公正處理爭(zhēng)議；加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方法律意識(shí)，依法依規(guī)解決爭(zhēng)議。4.探討事業(yè)單位如何更好地發(fā)揮其公益服務(wù)職能。明確自身定位是前提，準(zhǔn)確劃分公益