2025第三季度重慶市屬事業(yè)單位招聘605人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的主要內容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人財富答案：D解析：績效考核主要針對工作人員在單位內的表現進行評估，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面。個人財富與工作表現沒有直接關系，不屬于績效考核的范疇。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務群眾，勤政務實C.權力至上D.保守秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職責是為公眾提供服務，因此應當遵循服務群眾、勤政務實的基本原則。個人利益優(yōu)先和權力至上違背了事業(yè)單位的性質，保守秘密雖然重要，但不是執(zhí)行公務時的基本原則。3.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.廉潔奉公B.愛崗敬業(yè)C.傳播謠言D.團結同事答案：C解析：廉潔奉公、愛崗敬業(yè)和團結同事都是事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范。傳播謠言則違背了職業(yè)道德，損害了單位的形象和聲譽。4.在處理事業(yè)單位內部爭議時，以下哪種方式是不恰當的（）A.協(xié)商解決B.逐級上報C.公開曝光D.調解處理答案：C解析：處理事業(yè)單位內部爭議應當采取協(xié)商、逐級上報和調解等方式，公開曝光可能會激化矛盾，損害單位的穩(wěn)定和形象，是不恰當的方式。5.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于錄用考察的內容（）A.政治思想B.工作能力C.身體狀況D.個人愛好答案：D解析：錄用考察主要內容包括政治思想、工作能力、身體情況和學歷學位等與工作相關的方面。個人愛好與工作能力沒有直接關系，不屬于錄用考察的內容。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當依法行使權力，以下哪種行為屬于濫用職權（）A.根據規(guī)定審批資金B(yǎng).對違反規(guī)定的行為進行處罰C.個人隨意決定單位重大事項D.按照規(guī)定執(zhí)行政策答案：C解析：濫用職權是指工作人員超越職權范圍或者違反規(guī)定行使權力。根據規(guī)定審批資金、對違反規(guī)定的行為進行處罰和按照規(guī)定執(zhí)行政策都是依法行使權力。個人隨意決定單位重大事項則屬于濫用職權。7.事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律不包括（）A.保守秘密B.按時上下班C.隨意離崗D.遵守工作規(guī)范答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括保守秘密、按時上下班和遵守工作規(guī)范等。隨意離崗違反了工作紀律，影響工作的正常進行。8.在事業(yè)單位管理中，以下哪種領導方式屬于民主型領導（）A.獨斷專行B.集體領導C.家長式領導D.授權領導答案：B解析：民主型領導是指領導者充分聽取群眾意見，集體決策，共同管理。集體領導體現了民主型領導的特點，獨斷專行和家長式領導則屬于專制型領導，授權領導雖然給予下屬一定的權力，但并沒有充分聽取群眾意見。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當堅持的原則是（）A.以權謀私B.實事求是C.拒絕監(jiān)督D.追求享樂答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當堅持實事求是的原則，以權謀私、拒絕監(jiān)督和追求享樂都是違背職業(yè)道德和工作紀律的行為。10.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的服務意識表現（）A.耐心解答群眾咨詢B.積極主動為群眾服務C.對群眾態(tài)度冷漠D.及時處理群眾反映的問題答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的服務意識表現在耐心解答群眾咨詢、積極主動為群眾服務和及時處理群眾反映的問題等方面。對群眾態(tài)度冷漠違背了服務意識，損害了單位的形象。11.事業(yè)單位工作人員對上級機關作出的決定有不同意見時，正確的處理方式是（）A.直接向上級領導個人反映B.按照規(guī)定程序提出書面意見C.在單位內部秘密傳播D.拒絕執(zhí)行上級決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對上級決定有不同意見時，應當遵循組織原則和程序，按照規(guī)定程序以書面形式提出意見。直接向上級領導個人反映可能不夠正式，容易造成誤解。在單位內部秘密傳播和拒絕執(zhí)行都是違反組織紀律的行為。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理制度的內容（）A.職位設置B.考核評價C.薪酬福利D.個人興趣愛好答案：D解析：事業(yè)單位人事管理制度主要規(guī)范單位內部的人事管理活動，包括職位設置、考核評價、薪酬福利、招聘錄用、培訓進修、獎懲等方面。個人興趣愛好與單位人事管理沒有直接關系，不屬于人事管理制度的內容。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況應當（）A.首先考慮個人安全，擅自脫離崗位B.按照規(guī)定程序及時向上級報告C.拒絕執(zhí)行上級的緊急指令D.尋求周圍同事的非正式幫助答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中遇到緊急情況，應當第一時間按照規(guī)定程序及時向上級報告，以便單位能夠迅速啟動應急預案，采取有效措施。首先考慮個人安全擅自脫離崗位、拒絕執(zhí)行上級緊急指令和尋求周圍同事的非正式幫助都是違反工作紀律和職責的行為。14.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務不包括（）A.遵守憲法和法律B.履行崗位職責，完成工作任務C.維護國家秘密和單位利益D.從事第二職業(yè)增加收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括遵守憲法和法律、履行崗位職責，完成工作任務、維護國家秘密和單位利益等。從事第二職業(yè)增加收入可能影響本職工作的完成，與工作人員的基本義務相沖突。15.在事業(yè)單位管理中，以下哪種方法不屬于激勵手段（）A.提供培訓機會B.實行崗位津貼C.給予精神獎勵D.嚴格考核問責答案：D解析：激勵手段是指能夠調動工作人員積極性的各種措施，包括提供培訓機會、實行崗位津貼、給予精神獎勵等。嚴格考核問責雖然重要，但主要目的是規(guī)范行為，屬于約束手段，不屬于激勵手段。16.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的單位形象是（）A.個人權威B.單位利益C.部門利益D.小團體形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當始終維護單位的整體形象和聲譽，代表的是單位利益，而不是個人、部門或小團體的利益。17.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求（）A.不利用職務之便謀取私利B.不接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品C.私下處理單位事務D.不參加可能影響公務執(zhí)行的宴請答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求包括不利用職務之便謀取私利、不接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品和宴請等。私下處理單位事務違反了工作紀律和原則，不屬于廉潔自律的要求。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微爭議時，適宜的處理方式是（）A.直接發(fā)生爭吵B.向上級領導告狀C.私下協(xié)商解決D.向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微爭議時，應當本著互相尊重、友好的原則，通過私下協(xié)商的方式解決，避免矛盾激化。直接發(fā)生爭吵、向上級領導告狀和向媒體曝光都不是恰當的處理方式。19.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于招聘公告應當包含的內容（）A.招聘崗位及數量B.招聘條件和要求C.招聘流程和時間安排D.招聘人員的個人簡歷答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告應當包含招聘崗位及數量、招聘條件和要求、招聘流程和時間安排等信息，以便應聘者了解招聘情況。招聘人員的個人簡歷不是招聘公告的內容，應聘者需要按照要求另行提交。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的工作原則是（）A.以個人意志為中心B.服務群眾，實事求是C.閉門造車，固步自封D.追求名利，爭功諉過答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循服務群眾、實事求是的工作原則，全心全意為人民服務。以個人意志為中心、閉門造車、固步自封和追求名利、爭功諉過都是違反工作原則和職業(yè)道德的行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德、能、功、體等方面。德指政治思想、道德品質；能指業(yè)務能力、工作水平；功指工作業(yè)績、貢獻；體指身體健康狀況。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質和工作表現?？己酥幸矔P注工作人員的不足之處，即過，但通常主要側重于考核其優(yōu)點和成績。2.事業(yè)單位人事管理制度中，關于招聘程序的規(guī)定通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名及資格審查C.組織考試或考核D.進行體檢E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘程序是一個規(guī)范化的過程，通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、進行體檢、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和公開。3.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本職責有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.維護國家秘密和工作秘密D.遵守所在單位的規(guī)章制度E.提高業(yè)務水平和工作能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的基本職責是多方面的，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務，維護國家秘密和工作秘密，遵守所在單位的規(guī)章制度，以及不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力。這些職責是工作人員履行職務的基礎和保障。4.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.利用職務之便謀取私利B.對群眾態(tài)度冷漠、簡單粗暴C.泄露工作秘密D.謊報工作成績E.積極主動為群眾服務答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為有多種表現，例如利用職務之便謀取私利、對群眾態(tài)度冷漠、簡單粗暴、泄露工作秘密、謊報工作成績等。這些行為都損害了單位的形象和聲譽，違背了職業(yè)道德。積極主動為群眾服務是符合職業(yè)道德規(guī)范的行為。5.事業(yè)單位管理中，激勵手段主要包括哪些方面（）A.薪酬激勵B.職務晉升C.表彰獎勵D.培訓發(fā)展E.懲罰處分答案：ABCD解析：激勵手段是調動工作人員積極性的重要手段，主要包括薪酬激勵、職務晉升、表彰獎勵、培訓發(fā)展等方面。這些手段可以從物質和精神層面激發(fā)工作人員的工作熱情和創(chuàng)造力。懲罰處分屬于約束手段，不屬于激勵手段。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的原則有哪些（）A.實事求是B.公正公平C.服務群眾D.依法行政E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循實事求是、公正公平、服務群眾、依法行政等原則。這些原則是保證公務活動順利進行的重要基礎。個人至上違背了服務群眾的宗旨，不屬于工作人員應當遵循的原則。7.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理中的法定回避情形（）A.直系血親關系B.三代以內旁系血親關系C.近姻親關系D.朋友關系E.同學關系答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理中的法定回避情形主要包括直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。這些關系可能導致工作人員在執(zhí)行公務時存在利益沖突或偏見，因此需要回避。朋友關系、同學關系不屬于法定回避情形。8.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當注意維護哪些方面的形象（）A.單位形象B.部門形象C.個人形象D.地方形象E.國家形象答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當注意維護單位形象、個人形象和國家形象。工作人員是單位的代表，其言行舉止直接關系到單位的聲譽和形象。維護地方形象雖然重要，但不是工作人員在對外工作中直接維護的對象。部門形象屬于單位內部管理范疇，不是對外工作關注的重點。9.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.輪崗培訓E.脫產培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，主要包括新員工培訓、在崗培訓、專項培訓、輪崗培訓和脫產培訓等。這些培訓旨在提高工作人員的業(yè)務水平和工作能力，適應工作需要。10.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員違反工作紀律的行為（）A.擅離職崗B.遲到早退C.工作時間從事與工作無關的活動D.泄露工作秘密E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀律的行為有多種表現，例如擅離職崗、遲到早退、工作時間從事與工作無關的活動、泄露工作秘密等。這些行為都違反了單位的規(guī)定，影響了工作的正常進行。遵守單位規(guī)章制度是工作人員應當做到的，不屬于違反紀律的行為。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.及格答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等幾個等次，有時也會增設“基本稱職”等次。這些等次用于評價工作人員的工作表現和業(yè)績，是晉升、獎懲的重要依據。及格不是正式的考核等次。12.事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告應當包含哪些信息（）A.招聘單位名稱及性質B.招聘崗位及數量C.招聘條件及要求D.招聘程序及時間安排E.聯(lián)系方式及咨詢電話答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告是為了吸引符合條件的人員應聘，需要包含招聘單位名稱及性質、招聘崗位及數量、招聘條件及要求、招聘程序及時間安排、聯(lián)系方式及咨詢電話等必要信息。這些信息能夠幫助應聘者全面了解招聘情況，做出是否應聘的決定。13.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.維護國家秘密和工作秘密D.遵守所在單位的規(guī)章制度E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務是多方面的，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務，維護國家秘密和工作秘密，遵守所在單位的規(guī)章制度等。享受國家規(guī)定的福利待遇是工作人員的權利，不是義務。14.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.利用職務之便謀取私利B.對群眾態(tài)度冷漠、簡單粗暴C.泄露工作秘密D.謊報工作成績E.積極主動為群眾服務答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為有多種表現，例如利用職務之便謀取私利、對群眾態(tài)度冷漠、簡單粗暴、泄露工作秘密、謊報工作成績等。這些行為都損害了單位的形象和聲譽，違背了職業(yè)道德。積極主動為群眾服務是符合職業(yè)道德規(guī)范的行為。15.事業(yè)單位管理中，激勵手段主要包括哪些方面（）A.薪酬激勵B.職務晉升C.表彰獎勵D.培訓發(fā)展E.懲罰處分答案：ABCD解析：激勵手段是調動工作人員積極性的重要手段，主要包括薪酬激勵、職務晉升、表彰獎勵、培訓發(fā)展等方面。這些手段可以從物質和精神層面激發(fā)工作人員的工作熱情和創(chuàng)造力。懲罰處分屬于約束手段，不屬于激勵手段。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的原則有哪些（）A.實事求是B.公正公平C.服務群眾D.依法行政E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循實事求是、公正公平、服務群眾、依法行政等原則。這些原則是保證公務活動順利進行的重要基礎。個人至上違背了服務群眾的宗旨，不屬于工作人員應當遵循的原則。17.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理中的法定回避情形（）A.直系血親關系B.三代以內旁系血親關系C.近姻親關系D.朋友關系E.同學關系答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理中的法定回避情形主要包括直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。這些關系可能導致工作人員在執(zhí)行公務時存在利益沖突或偏見，因此需要回避。朋友關系、同學關系不屬于法定回避情形。18.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當注意維護哪些方面的形象（）A.單位形象B.部門形象C.個人形象D.地方形象E.國家形象答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當注意維護單位形象、個人形象和國家形象。工作人員是單位的代表，其言行舉止直接關系到單位的聲譽和形象。維護地方形象雖然重要，但不是工作人員在對外工作中直接維護的對象。部門形象屬于單位內部管理范疇，不是對外工作關注的重點。19.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.輪崗培訓E.脫產培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，主要包括新員工培訓、在崗培訓、專項培訓、輪崗培訓和脫產培訓等。這些培訓旨在提高工作人員的業(yè)務水平和工作能力，適應工作需要。20.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員違反工作紀律的行為（）A.擅離職崗B.遲到早退C.工作時間從事與工作無關的活動D.泄露工作秘密E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀律的行為有多種表現，例如擅離職崗、遲到早退、工作時間從事與工作無關的活動、泄露工作秘密等。這些行為都違反了單位的規(guī)定，影響了工作的正常進行。遵守單位規(guī)章制度是工作人員應當做到的，不屬于違反紀律的行為。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與薪酬待遇直接掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關知識。事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅與薪酬待遇掛鉤，還是干部選拔任用、職稱評聘、培訓進修等的重要依據。考核結果優(yōu)秀的員工可能會獲得晉升機會或更多的培訓資源，而不稱職的員工則可能面臨降職或調離崗位的風險。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告發(fā)布后就不能再更改內容。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘公告的相關規(guī)定。雖然在發(fā)布前會對招聘公告進行嚴格審核，但在發(fā)布后如果確實需要更改內容，招聘單位可以在規(guī)定范圍內進行修改，并重新發(fā)布或進行說明。重要的是要確保更改后的信息準確無誤，并及時通知到所有相關人員。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以超越本單位的規(guī)定權限。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時必須嚴格遵守本單位的規(guī)章制度和工作流程，在規(guī)定的權限范圍內行事。超越規(guī)定權限辦事屬于違規(guī)行為，可能會給單位帶來負面影響，并需要承擔相應的責任。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的非因公傷亡，單位沒有提供保障的責任。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權益保障。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位應當為工作人員提供必要的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，保障工作人員的合法權益。非因公傷亡的，單位應當按照國家有關規(guī)定提供相應的保障和幫助。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員可以隨意泄露工作中的秘密信息。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務。事業(yè)單位工作人員在工作中接觸到的許多信息都屬于工